档案开放审核工作情况报告范文通用4篇.docx

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1、档案开放审核工作情况报告范文通用4篇 -述职报告 报告使用范围很广。根据上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。以下是我整理的档案开放审核工作情况报告范文(通用4篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。篇一档案开放审核工作情况报告 为扎实做好干部人事档案整理工作，根据市委组织部规范化整理相关要求，我局立即成立了工作领导小组，安排专人对我局13位干部的人事档案进行了详细核对、分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下： 一、提高熟悉，增强责任感。 干部档案工作是党的干部工

2、作的重要组成部分，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的详细反映，是培育和考察选拔干部的重要依据。按要求做好干部人事档案整理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。 二、领导重视，责任到位。 我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组，安排专人负责此项工作，本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。 三、查漏补缺，修正完善。 我局共有干部16人，除3人档案保存在人才沟通中心外，其余13位干部人事档案均存在以下问题： 毕业生登记表、成果表缺件，入党

3、材料遗失，干部履历表缺版，年度考核材料不齐，参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等。 在档案整理过程中，严格根据干部人事档案审核工作检查验收评分表要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，共补充学历证明6份、干部履历表2份、任职审批表6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术资料证2份、参加培训材料1份、获国家级嘉奖材料1份，补贴照片5张，补盖公章16份，基本解决了我局干部人事档案遗留问题。 四、总结阅历，改进管理水平。 通过此次干部人事档案整理工

4、作，我局在总结阅历同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训，使干部档案材料逐步达到内容完善、材料精练、规格统一、利用便利的要求，不断提高档案管理工作的标准化和科学化，使我局干部档案管理工作上一新台阶。 篇二档案开放审核工作情况报告 根据省档案局关于开展全省档案工作会议精神贯彻落实和档案平安督察工作的通知（黑档办发202130号）的要求，结合检查内容和相关要求，8月初，我局在单位内部针对档案馆及档案归档工作的相关人员开展了一次全面的档案平安检查和自查活动，并同时向全体干部职工进行了一次全面的档案平安培训，现将自查情况总结汇报如下： 一、专心贯彻落实全国和全省档案平安体系建设工作会议精神7月8日

5、上午，在国家和省档案平安体系建设工作会议召开后，我局立即组织全体干部职工，学习传达了国家档案局局长杨冬权及省档案局局长于佩常的重要讲话，领会“建立确保档案平安保密的档案平安体系”这一战略部署的重大决策和重要意义，对会议提出的意见和要点做了讨论。 五营区档案局始终把确保档案平安问题摆在重要位置，局长王瑞玉在学习会上强调，一要把档案平安体系建设与档案资源体系建设、档案利用体系建设放在同等位置，档案资源是基础，档案利用是服务，档案平安是保证，要专心抓好落实，在实践中不断讨论、解决新情况、新问题。二要强化责任，健全制度。要重新修定局馆平安工作各项制度，强化平安责任意识，平安问题无小事，做好平安工作是称

6、职，做不好将开除。三要加强检查，相互监督，有效把握担心全因素。要以专心负责的态度，随时发现平安隐患，形成全局馆一盘棋，把担心全因素排查掉。 二、加强档案平安意识和档案设施建设及平安管理 我局十分重视档案平安工作，执行平安领导负责制，在今年刘义权同志先进事迹学习活动开头后，更加加强了对档案平安、保密工作的领导，建立完善了档案管理负责制，明确各项职责，将档案工作落到实处，并开展了档案工作自检自查。 1.对档案保管情况进行了自查。通过自查，档案检索工具齐全，名目登记与档案实体相符，无缺件、缺页情况，档案装具符合档案平安要求。 2.对档案库房情况进行了自查。库房温湿度符合档案保护要求，消防设施完备（监

7、控设备已向区政府申请资金安装），修改并完善了库房平安制度。继续执行档案专人保管，专人查阅，集中归档，专心执行档案库房管理制度、档案保管保密制度、档案鉴定销毁制度、档案查阅利用制度、档案管理人员岗位职责等相关制度。并根据各项规章制度的要求专心落实整改。 3.对档案利用平安进行了自查。成立了以战线副区（局）杨军为组长，档案局局长王瑞玉为副组长，科室人员为成员的五营区档案利用工作领导小组，负责对档案利用工作中的鉴定和审批进行管理和监督。 4.档案馆建筑面积及技术防范。购买了清华紫光档案库房平安保 护智能化综合管理系统软件。现档案库房面积不足，拟申请中央和省级财政拨付经费500万元建设五营区档案馆，现

8、正在前期打算工作运作中。 5.国家重点档案抢救和保护情况。投入资金6千元，对文档、科档进行了抢救和修复。 6.对档案平安管理进行了自查。严格根据档案工作突发事件应急管理方法和档案馆防治灾害工作指南等要求，制定了五营区档案局（馆）平安工作应急预案，并将责任落实到人，并签订了平安保密责任状。继续加强工作人员的岗位职责的建设，贯彻执行档案法以及国家有关档案工作的方针政策,定期做好档案工作的法规、制度、规定的宣传工作,增强单位各工作人员的档案意识。依照相关法规，切实加强对文件材料收集和鉴定销毁工作的监督、检查和管理，使我局的档案管理更趋合理化、规范化、科学化。我们制定并实施了较为有效的措施：一方面，加

9、强对归档文件材料的保管以及保密力度，由档案人员统一集中管理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件资料，专心做好传阅和保存工作；另一方面，做到以人为本，努力提高档案管理人员的业务素养，我单位每年都订阅相关的档案刊物，乐观参加档案专业技术和业务知识培训。乐观做好档案信息资源的开发利用,保证为志办各项工作提供优良的服务。严格根据保密法和档案法管理档案，保证档案的平安和利用。 7.抓好汛期档案平安工作。为切实做好汛期档案平安保管工作，我局执行三项措施做好汛期档案平安工作。一是加强档案工作的组织 领导。成立专门的领导小组，建立完善档案管理负责制，保障档案平安工作顺利开展。二是制定应急预案。在即将进入汛

10、期之即，制定了五营区档案局档案平安应急预案，完善汛期档案平安处置措施。三是对重点单位开展档案平安排查。特殊是对地处低洼处、房屋简漏等存在平安隐患的档案室进行了实地查看，确保档案得到平安保管。 通过此次自检自查，我单位领导和档案工作人员，增强了档案平安意识，牢固树立了平安防范意识，并在检查中进一步消除了平安隐患。今后，我单位将继续根据此次检查的精神和要求，把档案平安体现在实际工作中，落在实处，专心的坚持下去，时刻确保档案的平安和完整。 篇三档案开放审核工作情况报告 为确保我局汛期档案平安，根据县档案局关于做好汛期档案平安工作的通知(档发13号)要求，我局已对档案室进行汛期平安隐患的突击检查。现将

11、自查情况汇报如下： 一、高度重视 局领导对档案工作高度重视，成立相应领导机构，制定防汛应急预案，安排好汛期值班人员，专心做好值班记录，做到有备无患。 二、明确责任 坚持“谁主管谁负责，谁在岗谁负责”的原则，落实专人负责汛期档案平安工作，做到责任到人，措施到位，预警在先，防患未然，避开人为因素造成重大损失。加强监督检查，落实各项防灾、抢险措施，把汛期档案平安保管工作抓紧抓细抓实，随时做好抢险打算。 三、加强平安检查 根据上级的要求，我局对档案室的平安进行了一次彻底的排查，对档案室的屋面、墙体、电器设备、档案用具的防潮情况等进行了仔细的检查。 排解平安隐患，做到有备无患。经排查，暂不存在担心全隐患

12、。如遇紧急情况，将立即启动防汛应急预案，确保档案平安。 四、加强值班 建立健全值班报告制度，安排汛期值班人员，专心做好值班记录，加强对档案库房的平安检查，执行24小时监控，强化防范措施，落实工作责任，对存在的隐患和问题早发现、早预防、早解决。 五、强化管理 将执行得力措施做好汛期的档案防潮防霉工作，同时要加强灾情信息报送工作，凡在灾害中如有馆室受损、档案受损、设备受损等情况，在准时组织抢救的同时，2小时内报县档案局。 篇四档案开放审核工作情况报告 干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有十分重要的现实意义。近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项

13、基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案管理水平明显提升，在推动组织工作科学化进程中发挥了乐观作用。我们的主要做法是： 一、健全制度，强化管理，推动干部档案管理整体达标升级。 规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们根据全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推动整体达标”的三步走目标，出台了长治市干部人事档案工作目标管理实施意见、长治市干部人事档案整理工作实施意见等五个文件编辑了干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编

14、建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编一书在全省范围内推广。 二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。 选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和

15、“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，执行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的诞生时间，2名正处级干部被公开查处1名副县长人选被取消任职资格16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。执行了新任干部档案报送和通报制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入

16、口管理对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本年终视报送情况进行通报。近两年来，因认定不正确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定意见的3卷。三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持“五不查”、“五不借”、“四不转”。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严格性和公正性。 三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。 挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供依据，是

17、干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探究：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任免环节中，创新性地形成了干部考察登记表、干部任前审查表、试用期转正考核表、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推举、谈话，纪检、计生、综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部能力档案。二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了干部人事档案管理系统，

18、利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量削减了30%利用档案数据库直接生成干部任免表和干部简历表，既提高了工作效率，保证了信息的正确性，又能准时地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用提供科学依据。三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作较好地提供了全面、正确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。 以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了一定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在“三个时间”认定上把关不严，订正不准时二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好阅历好做法，进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。