综合部工作计划范本5篇.docx

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1、综合部工作计划范本5篇 时间过得太快，让人猝不及防，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，此时此刻我们需要开头做一个计划。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下我在这给大家整理了一些综合部工作计划范本，希望对大家有帮助！ 综合部工作计划范本篇1 为使综合管理部在20_年的工作中，能够紧密围绕企业奋斗目标，合理安排、服务大局，更加务实、高效、有序推动各项工作进程，特将20_年需要重点完成的工作计划如下： 一、加强能力 1、努力加强员工自身素养和业务水平的提升，切实起到带头表率作用，从根本上解决思想熟悉和觉悟的不足。 2、加快规范制度建设，使各项工作有序开展。 3、努力改进工作方法，统筹安排，提高工

2、作效率。 4、通过组织学习活动、考核训练等方式加强员工的团队合作能力，营造团结互助、倾力协作工作氛围。 5、努力提高管理水平，全面提升办公室的组织、协调、沟通、督促能力。 二、建立制度 1、建立办公室工作学习制度，准时把握各类文件精神和业务知识，树立良好的服务意识，更好的协调各部门顺利开展各项工作。 2、建立办公室工作会议制度，开诚布公的进行面对面的沟通，以准时改进工作过程中的不足，化解工作中遇到的困扰。 三、管理和规范 1、规范公司行政公文和公函的管理工作，做好对政府文件的接呈工作。 2、加强公司各类档案的管理，进一步规范公司证照、印鉴(授权)的管理，协调监督完成公司各证照的手续跑办和年检工

3、作。 3、抓好公司基层党组织建设工作，完成公司党员大会会务组织和会议决议的贯彻落实、督办工作。 4、做好公司工会日常管理工作，切实落实工会代表制度，真心实意的为工人服务，为员工谋福利。 5、做好年内传统节日期间员工福利购置和组织相关集体活动的计划和安排。 6、加大办公成本把握力度，使降本挖潜工作落实到实处，创新办公成本管理方法，要严格遵守勤俭办事的原则。 7、做好车辆安排和司机班管理工作，合理调度，统筹安排，做好后勤保障工作，尤其要做好公司突发、应急事件的处理保障工作。 综合部工作计划范本篇2 1、加强部门人员的思想政治学习，积级参加每周五的单位组织的理论学习及业务学习，提高政治素养，思想素养

4、，培育吃苦耐劳、了于奉献的工作精神。 2、树立图书馆良好的窗口形象。对工作人员进行“爱岗敬业，优质服务”，不断提高工作人员的道德品质修养和专业素养。树立全心全意为读者服务的意识。 3、 综合管理部是一个综合性的部门，涉及到方方面面，需要专心落实各岗位的工作职责和工作制度，规范个人行为，加强内部管理，做到岗位分工责任落实到人，增强责任心，强化责任感。有问题准时解决,准时处理，提高工作效率。 4、办公室的工作要做好沟通协调，上传下达，下情上达，对外沟通，对内协调，协调好内外关系，办公室的工作要细，落实要快，督办要勤的要求，确保各部门之间联系畅通，保障日常性工作正常运行。 5、充分发挥电子阅览室的效

5、率，乐观做好电子阅览室服务和一卡通的充值管理工作，要树立全心全意为全馆和广阔读者服务的思想，树立良好的窗口形象，保持乐观专心负责的态度，强化服务意识，深入开展“读者第一，服务育人”的优质服务教育工作。为读者营造一个整齐舒适的环境，加大宣传力度，让读者更好的了解和利用电子阅览室，听取读者的意见和建议，不断改进服务工作，提高读者的满意度。专心制定管理方法，保证规范、平安有序的运行，我们将执行乐观措施，为图书馆提供更多的经济效益和社会效益。 6、加强财务管理，严守财经纪律，做好财务工作，图书馆财务工作是一项很重要的工作，特殊是图书资料专项经费的使用和财政专项经费的管理，另外，还要确保图书馆办公经费的

6、合理应用。在做好学校财务预算外。管理好本单位的经费开支，以高度的责任心，事业心，确保收支无错，专心为全馆当好家，理好财，做好各项费用的报销工作，做到不出差错，专心做好财务管理和财务核算。严守财务制度对每一笔收入都要准时入帐，对每笔支出都要有领导签字。不擅作主张，专心做好收支分明，帐目清晰，接受各方面的监督。 7、加强图书馆的各种统计资料和信息的收集，专心填写教育统计报表，为今后工作提供具有正确性、时效性、综合性和预见性的信息资料，加强档案的收集、整理、装订、管理。同时专心做好每年的年报整理、装订、上报工作，专心做好年终考核汇总工作，为图书馆今后的工作提供更好的依据。 8、加强管理，严格制度，负

7、责全馆人员的考勤、严格执行学校及图书馆考勤管理方法，根据馆里和部门的考勤依据，核算每月每人的校内津贴、上报、审批等工作、做到“公平、公正，公开”，为全馆人员计算好校内津贴，解决他们的后顾之优。 9 、加大图书馆在校内的宣传力度，扩大了图书馆的影响。为图书馆更好的开展工作打下良好的基础。使读者更好地了解图书馆、使用图书馆，有力地促进了图书馆各项工作。 10、专心做好每年的讨论生、本科生、mbi等学生的毕业离校工作，解决遗留的一些问题，全力保证毕业生顺利离校。 11、做好勤工俭学、志愿者学生的管理和经费上报工作，同时处理好一些学生违章等情况， 对违纪、违章学生进行了劝说耐心的劝说教育。继续做好丢失

8、物品的认领工作，并登记造册。 12、 加强综合治理工作，强化消防意识，严格遵守消防条例，消防平安始终是图书馆各项工作的重点。常常要对各部门进行消防平安检查，提高工作人员的消防意识。为了保证图书馆正常开放和接待读者。 13、继续做好计划生育工作。健全规章制度，建立计生台帐，专心登记，准时上报信息。 14、进一步做好各部门固定资产的清查和登记、准时上报报废的资产，完善图书馆固定资产明细帐，继续做好产财产的登记、建档和管理工作。 15、做好图书馆馆舍及设施设备的维修工作。保证每年的电梯年检工作的顺利进行；协作协调后勤处、资产管理处完成旧馆至新馆的出现的一系列修缮工作。 16、确保图书馆会议室的正常运

9、转，根据学校的要求，不论节假日、寒暑假学校按排会议，都要保证学校的会议正常进行。 17、争取做到车辆听从办公室按排 , 为图书馆等公务用车做好服务工作。 综合部工作计划范本篇3 一、指导思想 充分调动老师的工作乐观性和学生的学习主动性，依靠班主任和备课组长两条线抓好学风和教风，紧盯质量目标，改进教学法，强化教学管理，抓实高考备考和新课改，落实控流工作，让学生爱学校、乐学习。执行半军事化管理，使同学们具有良好的政治素养、思想素养、作风素养和一定的军事素养，培育其听从命令、听从指挥、吃苦耐劳、严谨求实的作风，以适应将来学习、生活和工作的需要。奉行“文明治校，雅静育人”的办学理念，全面实施“赏识教育

10、，自主教育，感恩教育，平安教育”等四种教育模式。为学生制造一个文明、雅静的学习氛围。 二、工作目标 1、控流失，保平安 2、优环境，正秩序 3、夯基础，扬特长 6、展风貌、争一流 5、学生生活制度化、行动军事化、秩序规范化、活动群体化 三工作要点与措施 1、学生每学期流失率把握在5%以内 2、责任平安零事故 3、教学秩序良好，教风好、学风正 6、学生管理效果好，受处分学生数一期把握在15人以内 5、完成高考升学任务 6、教室、寝室、办公室环境美丽，师生精神状态良好 7、教育教学成果展现丰富、精彩 8、考核积分进入前两名 (一)努力营造良好的教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的氛围 1、留意

11、三支队伍的建设和培育：一是班主任为主的老师队伍，二是学生干部队伍，三是家长学校，形成立体的育人网络，发挥德育实效。 2、加强学生的管理，强调同学们对自己严格要求，让良好的学习、生活习惯内化为学生个人的素养. 3、执行部务值日制，每日由一名干部牵头，每日安排三名班主任值日，负责重点时段与重点区段的巡查。 6、加强学生自主管理，各班级成立学生自管会，稳步推动学生“自主管理、自我教育、自主学习、自我实践” 5、执行任课老师包班制，协助班主任管理班级。 6、突出抓好就寝纪律、午休纪律、视听纪律、自习纪律，严控恶性纠纷的发生，确保不出任何平安责任事故。 7、改进处理学生问题的方式，调动班主任、家长、学生

12、共同面对问题，留意跟踪反馈，力求准时处理、有效处理。 （二）搞好教学常规，突出实效，形成良好的学风和教风。 1、加强教学常规管理。 坚持一周一次的集体备课，写好导学案，把握好标高，把握好难度。 改进教法，切实使课堂成为学生“自主学习、探究学习、合作学习”的阵地。要求老师要把课讲活，做到用激情吸引学生，以问题引导学生，把时间还给学生；达到老师少讲，学生多想，精炼，效果好。培育一批学生老师。 强化训练，突出一个“细”字，落实好基础和能力。每一次课都要布置适量的作业，全期语文大作文不少于八篇。 执行月考制，加强对试卷的分析和对成果的分析，科学评估教学成果。 （5）.做好反馈，做到知识漏洞的准时疏堵

13、2、加强对教学工作的督查。 执行随堂听课，由学校和部领导听课，听完全部任课老师的课。 执行学生评教制，每月评教一次。 严格老师上课考勤。 加强课堂巡查，准时订正不规范教学行为。 3、加强教学讨论，依靠教研组搞好教研。 统一标高进度 把握考题质量关 组织讲课听课 开展对新课程的研讨 讨论高考动向 撰写教学论文，每人每期至少一篇 6、加强学风建设。 优化学习环境，抓好课堂纪律、就寝纪律、考试纪律，要能使学生坐得住、沉得下、学得进，切实解决学生上课睡觉问题。 实施赏识教育，准时表彰成果优秀和进步快的学生。 执行个别座谈，召开各类学生会等形式，提高学生学习爱好和乐观性。 采纳讲座等形式开展学法指导。

14、（三）改进工作作风，提高管理效能。 1部领导成员要以身作则，事事处处起带头作用，重心下移，与老师打成一片。移到所带的班，教好自己所带的课，协助抓好本教研组的管理。移到所带的班上，协助班主任抓好班级管理，以点带面，全面提高。 2根据粗分工大合作的原则加强部的管理，团结合作，齐抓共管。 3倾听老师意见，改进工作方法，尽量为老师服好务，力所能及为老师解决实际困难。 4严格各项管理制度，做到奖惩分明。 5科学评估老师教学实绩，正确核算质量工资。 综合部工作计划范本篇4 正如20_年年会主题：忆往昔峥嵘岁月，扬蹉跎不变之魂。20_年公司经历着考验，20_年公司展望将来。综观，现阶段，公司在人事方面仍存在

15、劣势，详细表现在：人事管理制度不完善；员工工作动力不足；工作素养亟待提高；员工满意度低，工作出现推诿扯皮现象。 20_年，公司继续开拓着新的业务领域，据此，“完善人事制度，提升员工素养，进展员工队伍”是综合部在人事方面的工作重心。围绕此工作重心，综合部20_年主要从“招人、育人、用人、留人”方面入手，从聘请人才、储备人才、培训提升素养、做好员工关系、稳定员工队伍方面做工作。详细的工作计划如下： 一、 完善组织架构，规范岗位职责，形成岗位说明书。 组织架构建设对于公司进展来说非常重要。制定出科学的组织架构后，应确定和区分出各部门的权责，使各部门、各岗位的职责明确清晰，员工能够了解岗位工作标准及超

16、越或低于岗位标准的奖罚措施，明确工作目标，自我管理、自我激励、自我进展。 二、日常人事聘请与配置。 在人员聘请方面，综合部要根据各部门组织架构及岗位说明书来聘请人才满足公司运营进展需求。尽可能的节约人力成本，人尽其才。做到满足需求，储备人才。 三、薪酬管理。 目前公司薪酬方面的现状： 1、薪资由公司领导决定，综合部缺少员工薪资管理的依据，在人员聘请方面造成一定困难；部分员工认为薪资的多少是看公司管理层的感觉，而不是立足于自身的工作能力，综合部无法给予员工合理的解释。 2、目前存在同工不同酬的现象，员工之间相互猜薪水，盲目攀比，不利于调动员工乐观性和提高工作效率。 3、员工薪资调整没有依据，工资

17、结构简洁，只要公司领导同意即可调薪。形成了不是向工作要工资而是向公司领导要工资的错误方式。 综合以上因素，综合部将在20_年度规范公司的薪酬设计和管理，争取：对内体现公平性，对外提高竞争力。充分实现按劳取酬、按贡献取酬的公平性原则。 四、员工福利。 员工福利与薪酬相配套，可以增强公司凝聚力和吸引力。员工福利从长远看，是公司对员工的长期激励，有助于提高员工工作乐观性、稳定性，提高对公司的忠诚度。良好的福利政策可以激励员工的工作热忱，有助于形成良好的工作氛围。 五、员工活动。 丰富的员工活动，可以缓解工作压力，增进员工间的沟通沟通，增强团队凝聚力，调动员工工作乐观性，体现公司对员工的关爱。 六、人

18、力成本把握。 人力成本是对公司成本把握的重要组成部分，如：人员的薪资、福利、聘请、培训等费用。 七、建立培训体系。 通过对员工的培训，员工的工作技能、工作效率、工作品质都将会进一步加强，从而全面提高公司的整体人员素养，增强综合竞争力。员工培训应按计划有步骤有目标的进行。 八、人员流淌。 合理把握人员流淌比率，完善公司合同体系，尽可能避开劳动纠纷，树立公司良好形象。 人员流淌率的把握要做到合理。过低的流淌率不利于公司人才结构的调整和提高，不利于公司增加新鲜血液；流淌率过高容易造成人心不稳，员工忠诚度低，对工作熟悉度低，导致工作效率低下。在实际工作中，应时刻留意员工思想动态，了解员工的真实想法，做

19、好分析，找出解决应对方法，避开员工不正常流淌。 人员流淌把握年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流淌争取把握在10%以内，不超15%。 九、综合部内部建设。 综合部在20_年将大力加强部门内部管理和规范：完善部门组织职能；部门人员配备合理；提升人员技能；提高部门工作效率和质量。合理把握人员流淌比率，完善公司合同体系，尽可能避开劳动纠纷，树立公司良好形象。 十、其他工作目标。 综合部的工作涉及到各部门工作的各个层面，日常工作中综合部还有许多不行预见的工作任务。 1、建立公司内部沟通机制： 建立公司内部沟通平台，促进各部门之间、上下级之间，建立健康合谐的内部关系，

20、解决员工工作上、思想上、甚至生活上的问题，激励员工士气，准时了解问题，避开因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作协作度低、缺乏互信等不良倾向。提高员工对公司的信任度，增强归属感。 2、 企业文化塑造和宣传： 企业文化的形成是不断积累，不断传承的过程，在企业文化良好的公司，员工的向心力和凝聚力会不断增强，团队精神也会不断增强。 （1）建立员工手册，将企业理念、企业进展史、企业奋斗目标等内容加入手册中。 （2）新进员工入职，除做人事培训和工作培训外，还要做企业文化方面的培训。 3、 办公区管理： 综合部在20_年对办公管理的力度将进一步加强。目前办公区管理的难点主要是各部门主管模范作用不佳，各部门只

21、留意工作任务管理，忽视本部门员工的办公秩序管理。 综合部工作计划范本篇5 20_年，综合部将真正贯彻落实公司提出的“销售突破，产品定点，加快开发，有序管理”指导方针，乐观推动公司的快速进展。人才引进方面要做到聘请程序规范化，严把人才入口关，提高人才引进的质量。人才培育方面要留意员工的专业技能与综合素养的提升，规范培训程序，建立和完善培训机制，严抓培训质量，提高培训效果。管理方面要以点带面，全面提升管理水平，不断建立和完善各种制度文件并推广应用，努力推动管理制度化的进程。文化宣传方面要抓重点、抓典型，树立公司正面形象，鼓舞员工士气，激励员工上进，加强公司与员工的沟通与团结，正确引导员工与公司统一

22、思想，统一奋斗目标。后勤建设方面严抓工程质量与成本把握，改善公司基本面貌与员工工作、生活、娱乐环境，提升公司价值影响力。后勤服务方面要热忱、周到，保障水、电供给，确保膳食质量，搞好环境卫生，提高服务水平，做好后勤支持，加强平安防范，营造和谐园区。 20_年，综合部的工作围绕“抓管理、出效果、保平安”思路开展，实现工作业绩新突破！ 一、招贤纳士、聚集人才。 产品研发靠人，销售靠人，管理靠人，生产靠人，服务靠人，公司的进展，一切都离不开人。为公司招募人才，是综合部的重心工作。针对公司当前情况，深入各部进行人才需求调研，向外准时发布聘请需求信息，合理组织人才聘请，规范人才聘请过程把握程序，严把人才入

23、口关，为公司招收合格人才。今年的任务是满足公司本年度的工作需求，100%完成聘请计划。 二、主动培训、储备人才。 社会在进展，科技在进展，公司在进展，人才也需要进展，才能满足公司进展的需求。在我们这种以科技技术为导向的企业，不能把员工完全看作公司成本，而要看作公司资源，要通过主动培训，有效开发资源，提升企业竞争力。 通过建设和完善培训体系，来规范培训过程把握程序，提高培训效果，合理组织，有效推动，为公司培育德才兼备的人才，为公司长远进展做好人才储备。多年来，这项工作均无明显成果，随着公司的进展，今年在此项工作上要实现突破，要完成培训体系的建立，制定好本年度的培训计划，稳步推动计划的实施，通过培

24、训评估手段，衡量培训效果，力求挖掘员工综合潜力，为公司制造更大价值。 三、加强制度建设、推动管理制度化。 企业中常常出现很多人和事难以评价，很多问题不知如何处理，这些现象的存在，诞生了独立的一门学科管理学。企业的规模越大，管理的重要性就越发明显，为了提高产品品质，就有了质量管理体系，为了提高日常工作效率和效果，就有了行政管理体系，为了提高员工素养与工作能力，也就有了人力资源管理。 作为综合部，其重心工作主要表现在行政管理和人力资源管理方面；管理的基础是“有法可依”，因此制度建设首当其冲；今年要完善绩效管理方面的制度建设与推广应用，对员工执行合理的工作评估，对员工工作作出正确的业绩评价，激励员工

25、更加努力地、全身心地投入工作。要建立月报、工作记录管理制度来支持绩效考核的应用。要完善员工作业把握程序，规范员工工作行为。要建立培训制度来推动培训体系建设，达到提高培育、开发人才的目的。要完善人事把握程序来规范人才聘请、人事调整、薪资调整工作；要完善薪酬把握程序，使员工薪资分配更加合理，留住人才，稳定员工队伍；要建立奖惩制度来规范员工管理，激励员工上进，增强员工工作责任心。要完善评优细则来评估优秀的员工与团队，树立公司人才标杆。要完善门卫管理制度、员工食堂管理制度、员工宿舍管理制度、值班制度来规范后勤工作与服务，加强日常平安防范与检查，确保园区的平安与和谐。 四、加强文化宣传、提升人文氛围。

26、公司文化直接影响公司影响力和员工队伍的凝聚力，提炼公司文化精髓，打造公司文化氛围，综合部要担当首要责任。今年提炼出公司的核心文化，要加强活动投入，提高活动效果。要常常更新公司内部宣传刊物，抓正面题材的典型人物、事迹，准时报道、渲染，来提高员工的熟悉，引导员工思想与公司思想统一化，提高整个团队的凝聚力，提高员工对公司的满意度，稳定员工队伍，营造良好的人文环境。 五、加快后勤建设、改善公司形象、提升企业品尝。 20_年，公司在全面进展，后勤建设也需加快步伐。要建设员工娱乐、休闲场地与设施，丰富员工生活；要完成公司园区绿化建设和办公大楼门厅建设，来提高企业品尝，树立公司良好的外部形象；要严格把握成本开支，避开浪费。 六、提高后勤服务质量、营造平安和谐园区。 加强后勤服务工作人员的思想教育、工作指导、工作监督，依据公司相关制度，严格要求，增强后勤工作人员责任心与服务意识，不断提高服务水平。加强后勤管理，准时落实详细事项，提高警惕，做好平安教育与防范，对公司员工组织一次消防知识学习和消防演练，做到无事故发生，确保公司人身、财产平安。 公司的明天，也是我们的明天，综合部全体职员要团结全都、亲密协作、勤奋工作，要有高度的责任感和进取心，要能正确面对困难、敢于迎接挑战、树立工作榜样，制造工作新的突破。