有关事业单位绩效工资分配方案5篇.docx

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1、有关事业单位绩效工资分配方案5篇 有关事业单位绩效工资分配方案5篇 为了确定工作或事情顺利开展，通常会被要求事先制定方案，方案是有很强可操作性的书面计划。以下是我为大家精心整理的事业单位绩效工资分配方案，仅供参考，大家一起来看看吧，希望对大家有帮助。 事业单位绩效工资分配方案（篇1） 为进一步规范我局事业单位干部职工收入分配秩序，发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位人员的乐观性和制造性，结合我局实际，经局务会讨论，全体干部讨论，制定本方案。 一、指导思想 为落实好嘉奖性绩效工资分配政策，维护广阔干部职工利益，规范事业单位内部分配方法，各事业单位在县人事、财政和主管部门核定的嘉奖性绩效工资总

2、额内，以责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广阔干部职工的乐观性，努力推动交通事业持续健康快速进展。 二、实施范围 本局财政核拨和执行聘用制事业单位在编的正式工作人员。20_年12月实有在编事业人员16人。 三、分配比例 事业单位绩效工资分为基础绩效工资和嘉奖绩效工资两部分，基础绩效工资按县人事局核定的标准按月发给，嘉奖绩效工资根据“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，分配工作全过程执行公开操作，确保干部职工有知情权、参加权、监督权，保障干部职工的合法权益。嘉奖绩效工资以基础津补贴总额0.30.7计提，与绩

3、效考核挂钩。根据县公务员局通知，每人每月预留300元作为年度考核奖金。除预留部分，其余按月发放。 四、兑现方法 嘉奖绩效工资的兑现方法分为月度兑现和年度兑现。 月嘉奖绩效工资兑现方法。除预留部分，其余按月发放，月发放额见附表。出现以下情况停发当月嘉奖绩效工资。 因违法违纪受处处分的，停发当月嘉奖绩效工资。情节严重的，停发后续月嘉奖绩效工资。 受上级机关效能告诫的，停发当月嘉奖绩效工资。情节严重的，停发后续月嘉奖绩效工资。 违反明溪县交通运输局20_年度工作考评方法(试行)和明溪县交通运输局机关考勤制度相关规定的。 年度考核奖金兑现方法。按县委组织部、公务员局相关通知要求统一进行考核，分为优秀、

4、合格、基本合格、不合格、不定等次等。考核结束后，根据县委确定的考核等次兑现年度考核奖金(含第13个月工资)，年度考核奖金按以下等次进行兑现：优秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。出现以下情况停发当年嘉奖绩效奖金。 年度考核不合格的，停发当年年度考核奖金。 因违法违纪受处处分的，停发当年年度考核奖金。 一年内被本级机关效能告诫一次，扣除当年年度考核奖金30%受上级机关效能告诫一次(含)，扣除当年年度考核奖金50%受本级或上级机关效能告诫二次(含)以上的，停发当年年度考核奖金。 违反明溪县交通运输局20_年度工作考评方法(试行)和明溪县交通运输局机关考勤制度相关规定的。 以上月和年度

5、嘉奖绩效扣除、停发和没有领取的全部纳入统筹金，经局务会讨论，做为单项优秀奖予以嘉奖。 五、其它事项 需完善调整及未尽事宜，由局领导小组召开会议讨论决定后执行。 六、执行时间 本方案自20_年1月1日起执行。 事业单位绩效工资分配方案（篇2） 根据漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施方法的通知(漳人综20_196号)和漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知(漳人综20_10号)的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作乐观性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局长办公会讨论，制定本方案。 一、实施范围 本局直属按国家规定

6、执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的正式在编在岗工作人员。 在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。 二、分配比例 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资两部分。嘉奖性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的嘉奖绩效工资总额。结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两部分，分别占核定的嘉奖性绩效工资总额的80%和20%，根据“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。 三、嘉奖性绩效工资的标准及档次划分方法 (一)档次划分方法。 参照有关规定，嘉奖性绩效工资由低至高分为以下五个档次。 (二)发放额度。 根

7、据市人事局、财政局有关文件要求，20_年度嘉奖性绩效工资额度为月人均681元，执行时间为20_年9月-11月。从20_年12月1日起，嘉奖性绩效工资限额调整为月人均771元(遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行)。 四、嘉奖性绩效工资发放方法 在核定的嘉奖绩效工资总额内，对比0.9至1.1的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作人员的月嘉奖性绩效工资额度后，再根据每月嘉奖性绩效工资和年度嘉奖性绩效工资两部分，分别占核定的嘉奖性绩效工资总额的80%和20%，根据“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。 年度嘉奖性绩效工资

8、部分需年度考核合格后才予以发放，年度考核不合格人员不予发放年度嘉奖性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度嘉奖性绩效工资部分基础上另加200元。 五、绩效考核 绩效考核分为平时考核和年度考核两部分。 平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。 年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。 考核工作请根据漳州市人事局转发省人事厅 关于印发福建省执行聘用制事业单位工作人员考核方法(试行)的通知 的通知(漳人综20_164号)规定执行。 六、兑现方法 嘉奖性绩效工资的

9、兑现方法分为每月兑现和年度兑现。 (一)每月嘉奖性绩效工资兑现方法。 每月嘉奖性绩效工资=与个人职务 岗位、技术等级 相对应的档次系数681元80%。(从20_年12月1日起，嘉奖性绩效工资限额调整为月人均771元)。 当月病、事假、缺勤累计达到或超过11天的，停发当月嘉奖性绩效工资。因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的因工作失职在社会上造成严重不良影响的工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的，停发当月嘉奖性绩效工资。 新聘用在编工作人员从聘用时间起开头执行每月嘉奖性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月嘉奖性绩效工资。 以上扣除、停发、没有领取

10、的每月嘉奖性绩效工资全部纳入单位年度嘉奖性绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度嘉奖性绩效工资。 (二)年度嘉奖性绩效工资兑现方法。 年度嘉奖性绩效工资根据个人年度考核情况，合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度嘉奖性绩效工资年度嘉奖性绩效工资=(与个人职务 岗位、技术等级 相对应的月嘉奖性绩效工资额度-每月嘉奖性绩效工资)12。合格(不含合格)以下的不发年度嘉奖性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度嘉奖性绩效工资部分基础上另加200元。因违法违纪受处处分的，停发全年嘉奖性绩效工资。 七、有关要求 1、本方案未明确相关事宜，根据漳州市人事局、漳州市财政局关

11、于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施方法的通知(漳人综20_196号)执行。 2、被省、市效能部门检查到问题并通报批判的同志停发一年嘉奖性绩效工资。 八、执行时间 本方案自20_年9月1日起执行。 事业单位绩效工资分配方案（篇3） 根据_县人民政府办公室转发_县公共卫生事业单位绩效工资的实施方法的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。 一、指导思想 以为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的乐观性和主动性，促进基层计生事业全面健康进展。 二、基本原则 (一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公

12、平的原则 (二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。 (三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。 (四)坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、实施范围 县服务中心和乡镇计生服务站。 四、绩效量化考核 (一)绩效考核方法 绩效量化考核执行百分考核方法。由县服务中心负责制定符合本方案的详细考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。 (二)确定考核结果 考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，执行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为嘉奖性绩效工资发放提供真实牢靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时

13、，本人必须在公示期内书面对考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。 (三)考核结果使用 绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰嘉奖、发放嘉奖性绩效工资的重要依据。 五、绩效工资的分配 (一)绩效工资构成 基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资原工资构成中的保留补贴不变原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础

14、性绩效工资和嘉奖性绩效工资两部分。自20_年10月份起执行。 (二)核定绩效工资总额 绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。 绩效工资分基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%。主要体现地区经济进展水平、物价水平、岗位职责等因素嘉奖性绩效工资占30%.主要体现干部职工工作量和实际贡献等因素，由单位在核定的总额内根据考核结果，重点向关键岗位、一线岗位和做出突出成果的干部职工进行倾斜全部干部职工一年嘉奖性绩效工资总和为本单位本年嘉奖性绩效工资总额。 (三)基础性绩效工资考核分配 基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。

15、(四)嘉奖性绩效工资考核分配 嘉奖性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服务中心、乡镇服务站人均嘉奖性绩效工资的130%先行提取单位一把手嘉奖性绩效工资后，剩余部分作为单位干部职工嘉奖性绩效工资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与截留。绩效考核结果是干部职工考核周期嘉奖性绩效工资分配的主要依据。详细计算方法如下： 干部职工嘉奖性绩效工资额=单位嘉奖性绩效工资总额单位绩效考核得分总和干部职工个人绩效考核得分。(绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分) (五)绩效工资发放 各单位要召开全体职工大会，专题通报嘉奖性绩效工资分配情况，并张榜公示五个工作日，无异议后，

16、写出书面公示报告，上报县_局、人社局。 经县_局、人社局审核后，办理嘉奖性绩效工资审批手续。 六、考核规定 1、有下列情形之一者，本年不得享受嘉奖性绩效工资： (1)违反职业道德规范，考核不合格的。 (2)绩效考核结果为不称职。 (3)本年无故旷工累计达5个工作日以上(含)的、事假累计超过30个工作日(含)以上的 (4)被解除聘用合同的 (5)因违法违纪或其他有关规定停发工资。 2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。 3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。 4、因工作需要，县服务中心、乡镇服务站抽调到县行政部门工作的人员，其嘉奖性绩效工资享受同岗位平均绩效

17、工资，抽调到其它岗位工作的人员，原则上不得享受。 5、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。 6、借调出计生系统的干部职工，由借用单位考核，考核合格及以上的，按本单位同职级人员嘉奖性绩效工资的平均数发放 7、经县局批准长期病休的按本单位同职级人员嘉奖性绩效工资的平均数发放 七、考核工作的组织领导与监督 (一)县服务中心要成立绩效考核领导小组，负责所辖职工和乡镇计生站人员绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。县服务中心考核小组由单位领导和职工代表5人组成，单位一把手任组长，考核小组成员中职工代表不得少于1/2。考核小组平时要收集、整理单位职工的相

18、关考核资料，切忌到考核时凭印象而有失公允。 (二)县服务中心制定本单位和乡镇服务站的详细考评细则。考评细则必须经过全体干部职工大会讨论通过，考评细则一旦通过，一年内一般不再改动，假如运行时发现细则有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考评细则报县局审查，_局认为符合规范程序的，予以审批，并报县人社局备案。 (三)县局把干部职工绩效工资考核分配工作将纳入各单位一把手年度工作目标任务考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。县局将组织有关人员对各单位绩效工资考核分配情况进行督查。 (四)县服务中心考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令根据

19、规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格根据组织程序严格追究相关人员的党纪政纪责任。 八、相关要求 (一)提高熟悉，加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广阔干部职工的切身利益，县、乡服务单位要切实做好深入细致的思想工作，组织广阔干部职工专心学习和宣传国家的方针政策，统一思想熟悉，让每一名干部职工都明白，执行绩效考核分配是国家用来激励先进、促进进展的一种政策，嘉奖性绩效工资不属于干部职工个人，只是在核定绩效工资总量时按人头、职称等进行了测算。 (二)明确任务，专心实施。县乡服务单位要依据本

20、实施方案，结合工作职能和任务，对工作目标任务进行专心细化、分解，核定每个工作岗位的工作任务，量化指标分值，制定考核细则，由单位集体讨论后，经职工代表大会或职工大会通过报县局批准后实施。 (三)严格纪律，公平公正。县乡服务单位要严格绩效考核分配工作纪律，对工作不负责任，不按规定程序、标准、方法考核的，不按考核结果分配的，造成果效考核失真、失实的，执行责任追究制。考核结果准时公布，自觉接受群众的监督，同时要做好职工的思想工作，引导职工正确对待绩效考核，通过正常渠道反映诉求。绩效工资实施后，县乡服务单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量。 事业单位绩效工资分

21、配方案（篇4） 根据福州市其他事业单位绩效工资实施意见(榕人薪20_8号)，以及福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见(鼓人综20_88号)文件精神，为充分调动广阔干部工作的乐观性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，乐观主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健

22、康快速进展。 二、分配原则 1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。嘉奖性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。 2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程执行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。 3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。 三、嘉奖性绩效工资分配的对象、额度及构成 (一)嘉奖性绩效工资分配对象： 街道全民事

23、业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。 (二)嘉奖性绩效工资分配额度： 街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20_年基础性绩效工资总计1769012=212280元，嘉奖性绩效工资总计1179312=141516元。 (三)嘉奖性绩效工资发放形式： 绩效工资由基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，嘉奖性绩效工资按实际情况考核后予以发放。 四、嘉奖性绩效工资的分配方法 嘉奖性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩嘉奖补贴三个部分构成。其中管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩嘉奖补

24、贴待年终考核后统筹发放。 (一)管理岗位(责任)补贴 1、管理岗位(责任)补贴总额：管理岗位(责任)补贴占嘉奖性绩效工资构成的5%，20_年总额为1415165%=7075.8元。 2、管理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人管理岗位(责任)补贴65元，全年总计65912=7020元。 此项余额部分(7075.8-7020=55.8元)作为年终业绩嘉奖补贴。 (二)日常工作量(任务)补贴发放方法 1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占嘉奖性绩效工资构成的85%，20_年日常工作量(任务)补贴总额为141516_85%=120288.6元。 2、日常工作量(任

25、务)补贴构成：包括出勤情况、正常工作量、超时工作量(加班)，考核按东街街道干部管理方法实施。 3、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人嘉奖性绩效工资的85%对受街道通报批判的人，扣除当月嘉奖性绩效50元对受区级以上通报批判的人，扣除当月全部嘉奖性绩效工资。 (三)年终业绩嘉奖补贴发放方法 1、年终业绩嘉奖补贴总额：年终业绩嘉奖补贴占嘉奖性绩效工资构成的10%，20_年年终业绩嘉奖补贴总额为141516_10%=14151.6元。 2、年终业绩嘉奖补贴发放计算：街道工作人员年终业绩嘉奖发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格

26、以上等次的人员，全额发放年终绩效嘉奖补贴对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩嘉奖补贴。 3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。 五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议讨论决定后执行。 六、本方案自20_年1月1日起执行。 附1：东街街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员花名册(截至20_年1月1日) 事业单位绩效工资分配方案（篇5） 为推动事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据山西省事业单位工作人员考核暂行方法和大同市市属事业单位实施绩效工资方法及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩

27、效工资分配实施方案。 一、基本情况 我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是_。人员编制数为_名，在岗正式职工_名。其中：专业技术人员_名，管理人员_名，工勤技能人员_名。 二、指导思想和基本原则 （一）指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新进展。 （二）基本原则 1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。 2、坚持统筹兼顾，综合平衡。 3、执行总量调控，内部搞活。 三、实施范围

28、和时间 实施范围：我单位在编、在职、在岗正式职工。 实施时间：20_年4月1日。 四、绩效工资的核定 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成果突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5），基础性绩效工资根据专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。嘉奖性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。 五、绩效考核 （一）考核内容

29、实行个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核方法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，执行百分制方法，详细如下： 1、德（_分） 学习贯彻党和国家的方针、政策，听从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。 2、能（_分） 熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素养高；擅长协调各种关系，具有创新精神和处事能力。 3、勤（_分） 遵守规章制度、考勤制度，乐观参加单位组织的各种活动和参加单位管理。 4、绩（_分）根据岗位说明书，从以下几方面考核： 工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责； 工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况；

30、 工作质量：完成工作质量高、协调能力强； 工作效率：快捷、稳妥、效益明显。 5、廉（_分） 廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。 （二）考核程序 1、个人总结、自评； 2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果； 3、将职工个人考核结果进行公示； 4、公示无异议后，参照考核分数，发放嘉奖性绩效工资。 六、嘉奖性绩效工资的分配依据 考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成果突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。 七、组织实施 我单位将专心执行国家规定的事业单位绩效工资制度，嘉奖性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐，推动单位事业又好又快的进展。