公司销售年度工作计划五篇范文.docx
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1、公司销售年度工作计划五篇范文 公司销售年度工作计划五篇范文 在根据工作计划执行的过程中,上级主管要常常跟踪检查执行情况和进度,那么有关公司销售年度工作计划怎么写?下面我给大家共享公司销售年度工作计划,希望能够帮助大家! 公司销售年度工作计划篇1 随着我公司在上海地区市场份额的不断扩大,结合本月份的销售情况,考虑到我们面对的客户群体与季节要素,本分店根据总公司的相关要求和文件精神,做出20_年6月份的如下工作部署:要狠抓销售与管理工作的质与量剖析并细分市场有效利用公司的品牌形象和资源优势,把握客户的物质和心理需求,从细节抓起全力以赴,以销售工作带动本区的品牌运作。 1. x月份工作回顾 根据x月
2、份的销售工作总结,市场反映出来的问题如下: 1.1 业绩完成情况 时间:20_年5月1日20_年5月30日 1.2 市场方面 1.1.1 客户沟通: (1) 工作总结:(需要回答:1. 客户为什么选择买我们的产品2. 客户如何评价我们3. 口碑工作是如何开展的?做得怎么样?4 . 还进行了哪些促销活动) (2) 问题:(需要回答:1.产品与客户需求匹配方面存在的问题是什么?2. 客户服务方面存存在的问题是什么?3.与客户沟通方面还存在哪些问题?) 1.1.2 畅销商品列表及畅销原因: 1.1.3 市场动向:(需要回答:1. 商品季节性需求份额与年均月份额比较 2. 在上海面包市场的特殊性是什么
3、(消费习惯/消费心理/我告知的优势)? 3. 客户潜在的产品需求有哪些?) 1.1.4 竞争对手: 竞争对手列表: 对手月动态:(需要回答: 1. 本月他们的主打产品及畅销产品是什么? 2. 本月他们做过哪些促销活动? 3. 人员调动情况 4.下一步行动猜测) 优势与不足比较:(需要回答:1.人员技术水平比较2. 资源(产品、客户)比较4管理制度及水平比较5、客户及营业额比较) 1.1.5 客户群体分析:(需要回答:1、年龄、职业、人流高峰段时间(每日的_ 点_点钟)、口味、心理特点等) 1.3 管理方面 1.2.1 制度管理(员工出勤、奖惩情况) 1.2.2 单据和文件管理 1.2.3 进出
4、库商品明细表(见附表1),特殊产品最低库存量 1.2.4 规范化进出货流程,确保商品完成正确交接. 1.2.5 客户花名册(见附表2),20_年5月份本店客户的销售曲线示意图(见图1) 1.4 人员变更 5月招进_人,负责_工作离职_人,负责_工作。_人参加培训,_人因公出差。 2. 六月份工作重点及目标 总目标(不排解特殊干扰因素):实现月总营业额:_万元,比上月增加_个百分点。 2.1 市场方面 2.1.1 加大推动公司品牌形象宣传力度,为本分店营造一个良好的市场文化及竞争氛围。 2.1.2 加大与老顾客以及固定顾客的沟通,乐观开展与新顾客的沟通工作。高度重视口碑宣传效应。 2.1.3 进
5、一步做好畅销产品的统计分析,乐观向总公司反馈我分店所收集的一线资料信息。 2.1.4 加大对竞争对手信息的分析把握,跟进对手点,强化自我优势。 2.1.5 动员全体员工,在日常工作中多留意各种客户群体的口味、心理及意见评价,乐观向总公司反馈我分店所收集的一线资料信息。 2.2 管理方面 2.2.1 严格执行总公司的各项管理制度。 2.2.2 专心做好单据和文件管理工作。 2.2.3 严格规范商品进出库流程,执行每期单人负责制。 2.2.4 做好客户的统计分析。 2.3 业绩完成计划 时间:20_年6月1日20_年6月30日 2.4 人员变更情况及相关应对方法 6月计划招进_人,负责_工作可能离
6、职_人,负责_工作。 _人请假,由_临时接替。 _人因公出差,由_临时接管。 公司销售年度工作计划篇2 一,工作思路 1,人性化管理 首先我会对公司的资源进行前期的整合,继续公司原来的销售方向及策略,并坚持完成既定目标。管理的核心是人,我会努力提升自己的能力和部门的凝聚力,保持一个良好并且轻松的工作环境,坚持创新营销的理念,做到管理与敬重的统一。 2,打造一支有战斗力的销售队伍 以公司的企业文化作为基础,加强业务学习和培训,做好跟踪服务和客户管理,制定销售目标,保证公平公正,这样才有利于队伍的长期进展(凝聚团队,形成合力,共同前进)。 3,做好预算及成本管理 预算需要积累大量的管理数据才能进行
7、科学的分析和把握,我会加强公司各部门间的团结和真诚合作对业务人员的管理,我会从制度,指标,把握和考核等几个关键点入手,做好销售前,销售中和销售后的跟踪服务即销售前要学习企业的规章制度和企业理念,让业务人员明白什么该做,什么不该做及为什么做。 有效的培训,让业务人员明白该怎么做,保证业务人员在实际工作中做到有的放矢,提高效率,为公司尽可能地节省人力、物力和财力销售中加强监督和指导,做到结果管理和过程把握有效结合事后做好考核和奖惩。除了物质手段还要有相应的精神嘉奖,形成一种健康的、乐观向上的工作氛围。业务人员的收支,报销,工作汇报都要根据制度、程序有序进行。 4,销售 销售即是把企业的产品及服务卖
8、出去,并使客户满意。销售的本质是靠产品,技术和服务来很好的满足客户的需要从而实现利润,最终形成品牌和信誉,我会与部门全体员工一起努力,摸索出一套独特的销售策略和销售技巧。 二,工作计划 1,尽快进入角色,开展工作对公司,产品,客户及市场,还有既有销售模式进行充分了解。 2,协作总经理初步制定老产品市场巩固和新产品市场拓展的计划并执行。 3,搭建销售部框架,制定基本制度及流程 4,做好培训工作,组织好,协调好,达到理想效果培训(这是初期计划,详细培训计划将根据实际情况适当调整) A、培训目标。要让业务人员了解公司的产品,业绩,卖点,基本销售模式,行业情况,公司的管理制度,怎么开展业务等一些基本知
9、识,组成为一个有战斗力的团队B培训内容 a、产品(新老产品)原理,功能,性能特点,质量的情况等(由技术支持负责讲解) b、生产实践(由车间负责,我来协调) c、公司情况,进展远景,市场情况,业绩,客户情况,卖点,销售技巧,案例等。(由总经理亲自讲,有鼓动性为佳。) d、做业务的基本知识和公司规章及要求,财务请款及报销规定(我负责,财务协助) e、新老业务员的沟通,实战模拟(我负责) f、培训考核(我负责,并向总经理汇报结果) B、培训进度:基本根据上面的挨次,也可以适当交叉。 C、培训时间:在一个月内完成。 D、培训地点及材料:需要打算一些培训资料及白板,笔,笔记本等培训在公司内部进行,所以费
10、用会相对较少。 5,做好业务员的工作分配,让他们清晰该干什么、怎么干与新老业务员沟通,熟悉并把握他们的个人情况及工作情况。业务人员工作安排(新老业务员区分对待) A、区域分配:根据新业务员的培训情况及个人特点结合区域工作的需要而定。老业务员的区域暂不作重大调整 B、确定工作目标:老业务要知道他下一步想干什么。新业务要让他搜集(可以通过网络)所分配区域的客户情况,并帮助筛选确定重点。 C、打算工作:进行战前动员会议(培训结束后,工作前),为业务人员打算好资料,名片,内部通讯录,出差业务人员的差旅费,火车票以及所需资料等 三,中后期的工作 A、在做好近期工作的基础上,下市场,了解业务落实和客户服务
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