办公秩序管理规定14篇.docx

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1、办公秩序管理规定（精选14篇） 办公秩序管理规定（精选14篇） 办公秩序管理规定 篇1 第一条 为规范办公室人员的日常工作行为，提高办公室人员的工作质量和工作效率，建立正常的办公管理秩 序，做到令行禁止、高度执行、张弛适宜的办公氛围，根据公司的实际情况，特制定本管理制度 第二条 适用范围：适用于亿波顺金属企业行政职员及课长以上管理干部。 第二章 管理程序 第三条 办公室工作人员要严格遵守纪律，按时上班，不得迟到、早退、旷工、不假缺勤、电话请假等违反劳 动纪律行为，办公区内保持安静、物品摆放要求整洁有序，制造美丽、文明、舒适的工作和办公环境。 第四条 工作时间内要求办公人员必须坚守工作岗位，外出

2、办事要向主管领导说明去向，并随时保持工作联系， 办公室工作人员都要严格履行岗位职责，准时、正确地完成所承担的工作任务，做到日毕日清、日清日结，工作不积压、不拖延、不推诿，敢于承担工作责任。 下面是办公人员工作参考准则，要求全体办公人员均遵照执行： 今日的事情，今日办 布置的事情，马上办 重要的事情，优先办 限时的事情，计时办 能办的事情，尽力办 琐碎的事情，抽空办 困难的事情，想方法 全部的事情，专心办 第五条 保持良好的工作秩序，办公区域内不得打闹、喧哗，正常工作时间内不得谈天、开庸俗玩笑、看报章报纸、听MP3音乐下班时间可以听音乐提高情操，上班内禁止打游戏、谈天正常业务上网除外、吃零食、炒

3、股票、做与工作无关的事情，要求管理干部做好榜样和模范带头作用，要求公司管理部做好监督和审察工作。 第六条 建立工作请示或汇报制度，凡是在职权范围内的事情要乐观解决，权限意外处理不了的事情要向主管领导逐级请示。凡是领导交办的工作，完成后必须向领导汇报办理工作完成结果，在工作保持紧密连接、工作要求善始善终。 第七条 协调和融洽部门间的相互关系，同事之间要求团结协作、友爱互助，相互帮助、相互学习、齐心协力做好办公室各项工作，办公区内简明和职务称呼是必要的，同事之间、上级下级之间要求采纳职务称谓。 第八条 工作期间要求使用一般话进行沟通或洽谈，接人待物要求讲文明、有礼貌，进入领导办公室要先敲门得到允许

4、后方可进入对其它部门、基层和外来办事人员要热忱接待，态度和气，答复问题要有策略 技巧，不得信口开河或带有任意性回答问题，要向领导请示报告或主动介绍到其他部门，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况，详细细则参照办公职员形象礼仪规范。 第九条 自觉爱惜公共设施和办公设备，个人资料严禁到公司复印机、传真机、打印机上使用，要求厉行节约，保持公私分明，办公用要求以旧换新。下班离开办公区域时，要求关闭窗户窗帘、显示器和办公设备的电源开关，整理文件资料和办公桌椅后方可离开。 第三章 附 则 第十条 本规定由管理部负责制订并作解释说明，根据公司管理需要，适时作出修改，假如本条例规定与其他规定不相符

5、者，以本条例规定作为执行依据。凡违反本管理制度者，严格根据公司员工手册管理制度执行。本制度经公司领导审核批准，自下发之日起执行试运作时间为三个月，假如三个月内未进行调整，自动升级为正式执行版。 二0xx年十月二十三日 主题词：办公 秩序 管理 制度 呈：总经理发：总经理室 副总经理室 财务部 行政部 销售部 生产部 资财部 国际贸易部传阅范围：全体员工存：管理部 办公秩序管理规定 篇2 一、目的 为了维护公司正常的办公秩序，使全体员工有一个良好的办公环境，树立企业整体形象，培育运作规范、文明高效的工作作风，确保日常业务正常有序的进行，特制订本制度。 二、办公室秩序管理 (一)严格遵守公司劳动纪

6、律和作息时间规定，工作时间不得无故脱岗、串岗、谈天、睡觉，严禁看电影、打游戏、吃东西。不得在办公区域内大声喧哗、打闹等，上班期间禁止做与工作无关的事情。以上情况一经发现罚款20元/次。 (二)全体员工上班时间必须佩戴工作证，未佩戴者罚款20元/次。 (三)进入他人办公室前应先敲门，得到允许后方可进入。 (四)员工个人物品应摆放整齐有序，保持个人桌面整洁，爱惜公共物品。不得任意挪用他人物品，翻看他人文件及资料。墙面上不得乱涂乱画。 (五)上班时间公共办公区域禁止吸烟。无公务性接待上班前不得饮酒、无特殊情况不得在公共办公区域就餐。 (六)员工离开办公区域，柜子、抽屉应准时上锁。废弃的文件及资料应准

7、时销毁，重要文件不得放在桌面上，阅后准时归档。 (七)不得在公共场所翻看公司文件、资料，谈论涉及公司隐秘的问题，机要传真内容及其他保密文件等不得随便传阅泄密。如有违反，视情节严重程度给予批判、警告直至开除的处分。 (八)午休时间员工不得占用会议室等公共区域，不得私自拔掉电话线。午休结束时，迅速恢复正常办公秩序。发现上班时间还在睡觉者罚款100元/次。 (九)公司员工上班时间禁止进行私人接待。确因家庭紧急情况而必须在上班时间进行私人接待的，统一安排至接待室。必须简短扼要，语音适度，严禁闲谈，高声喧哗。 (十)员工下班应准时关闭电源(电脑、电灯、空调、打印机、复印机)、 门窗等，整理好个人办公位的

8、卫生，留意防火、防盗，下班未遵守规定关闭电源、门窗的，罚款100元/次。 三、仪表仪容规范 (一)员工上班应留意仪容仪表，着装干净整洁、稳重大方、衣裤平整、头发清洁、梳理整齐，不留奇怪的发型，不染两种或两种以上颜色的头发，上班时不准穿拖鞋(含拖鞋式凉鞋)。 (二)女员工不准穿奇装异服、背心装、露脐装、超短裙、吊带衫等。不准浓妆艳抹，佩戴过分夸张的首饰，不准涂颜色鲜艳和有图形的指甲，不准在公共区域化妆。男员工不准留长发、蓄胡须、穿短裤、背心等。 (三)前台工作人员，必须时刻精神饱满、坐姿端正。接听电话语气亲切、口齿清晰，用语标准。接待客人要礼貌、周全，客人来访应准时通报，进入领导办公室应先敲门通

9、报，待领导允许后方可进入，并准时送上茶水。对推销员应礼貌拒绝，严禁其进入办公区域。 四、设备管理 (一)爱惜公共设施，不乱写乱画，确保办公台面、墙壁、沙发、柜子、窗帘、门窗等不受污损，保持办公环境的清洁。 (二)在日常工作中树立节约意识。节约使用纸张，提倡草稿打印使用单面废旧纸张，养成正反两面使用纸张的习惯，正式文件双面印制。按需复印、打印文件、资料，削减多余份数。禁止擅自打印、复印与工作无关的文件和资料。 四、环境卫生 (一)各办公室卫生由办公室人员自行打扫，要求做到地面无果皮纸屑、污渍，桌面干净整洁无灰尘，电脑键盘，主机、显示器等常常清扫。 (二)员工应自觉维护办公室环境卫生，垃圾必须倒在

10、指定垃圾桶内，严禁乱丢废纸等废物不得随地吐痰。 五、办公通话 员工工作时间拨打、接听电话时应简短扼要，用语礼貌，语音适度，严禁闲谈，高声喧哗。 六、餐厅秩序 (一)公司餐厅分为用餐区与员工休闲区。 (二)公司员工在公司就餐的，遵循先来后到的挨次，依次排队盛饭、菜、汤，在用餐区用餐。 (三)用餐期间不得大声喧哗，营造良好的用餐秩序。 (四)用餐完毕后清洗自用餐具，并准时放入消毒柜内。如是员工自带餐具的，清洗完毕后自行存放，但不得放置在办公桌上。 (五)公司员工在员工休闲区休息后，必须清洗好使用过的茶杯、茶盘等，清理好废弃物，不得任意倾倒茶水，废弃物。用后不清理的，负责清理当天全公司卫生。 七、监

11、督检查 (一)行政部负责维护公司办公区域的秩序和环境卫生，有权指出和批判任何违反公共道德的行为。全体员工应自觉遵守本制度，维护办公环境和秩序，共同营造良好的工作氛围。 (二)制度执行情况由公司行政部进行不定期检查，并按月将检查情况予以公示，如有违反制度规定的行为，按本管理制度进行惩罚。 办公秩序管理规定 篇3 公司办公区工作场所，是体现公司对外形象的窗口，为加强内部管理，建立一个高效、正规、井然有序的办公秩序 ，制造一个严谨、整洁舒适的办公环境，特制定本规定： 一、按时上下班。全部人员必须根据公司规定的工作时间，按时打卡上下班，不得迟到、早退，不得打卡后出去吃早餐或在办公室就餐，有事必须逐级请

12、假，各部门要严格考勤登记制度，据实签批未打卡事由。 二、着装整洁、举止大方、仪容端正。全部员工必须佩戴工作牌上岗，不准穿短裤背心、拖鞋进入办公室，男员工不得留长发，女员工不得浓妆艳抹。 三、维护正常的办公秩序。在工作时间内，要讲一般话，必须集中精力进入工作状态。不允许从事与工作无关的事情不准看小说、杂志、谈天、上网(与工作无关的网站)、玩游戏不准嘻戏打闹、大声喧哗不窜岗，影响他人工作对份内的工作必须快捷、正确地完成，不准以任何理由拖、卡、压，否则造成后果的要追究当事人责任。 四、每周星期一上午8：10分，全体机关人员(后勤基地、点钞室除外)准时在办公楼后面蓝球场集合，进行点名，出操(时间为10

13、 15分钟)。无故不参加活动者，按考勤制度规定处理。同时计入年终绩效考核。 五、热忱接待客户。对来公司联系业务的客户，必须热忱接待，不得冷淡客人，更不得将客户拒之门外。 六、保持办公室区内卫生整洁。公务人员必须履行好职责，准时清扫，始终保持办公室清洁，不得任意乱扔纸屑、烟头，不准随地吐痰、倒水，上卫生间后要准时放水冲洗并关闭水龙头和照明开关准时整理好本人办公室和办公桌的物品，上班时间不准掏耳朵、抠鼻孔、抠脚指，以影响自身和公司形象。 七、爱惜公物，节约开支。办公用品要厉行节约，杜绝浪费办公设备要专人专用，未经许可非工作需要，不准擅自使用他人办公设备，要节约水电，做到人走灯灭，人走水关，杜绝一切

14、浪费现象的滋生扩散。 八、加强保密工作。各部门要加强文件资料尤其是涉及公司机密的文件资料的保管各部门要加强电脑的管理，电脑要专人专用，无关人员不得以任何理由私自使用他人电脑，调阅资料或上网不准翻阅他人的办公桌和文件栏，不得与无关人员谈及公司的商业隐秘。 办公秩序管理规定 篇4 1.0目的 为了规范办公用纸的使用，削减纸张浪费，降低办公成本、保护环境，特制定本制度。 2.0 适用范围 本制度适用于本公司范围内办公用纸的选购、管理、发放、使用及废弃的管理。 3.0 职责 3.1行政管理部 3.1.1负责公司办公用纸的购置、发放及废纸的处置。 3.1.2负责监督各部门对节约用纸计划的实施情况。 3.

15、2各部门 3.2.1需依据相关规定进行办公用纸的领用。 3.2.2根据本部门的办公用纸计划节约用纸。 3.2.3纸品废弃时应参见废弃物资处理规定执行。 4.0管理制度 4.1、公司办公用纸统一由公司行政管理部办公用品库统一选购。 4.2、各部门领用必须先在ERP上做领料申请单，并由本部门经理核准后方可领用，领取办公用纸3包及其以上的，须注明详细用途。并由管理部人员详细记录。办公大厅用纸的领用，由管理部行政文员负责。 4.3、节纸模式 4.3.1各类材料、资料尽量通过网络进行传看。 4.3.2在用电脑打印文件时，尽量使页边距缩小到(1.52.0cm)，使用单倍行距除单位的重要文件、资料、材料或发

16、放给外部相关单位的宣传材料、协议、合同等(有专门规定要求的文件除外)，其他文件使用字号小于或等于5号字体，标题无特殊要求时，一般不大于3号字体。各部门在打印文件、资料前要做打印预览，专心核对内容、格式、落款等，以削减错误，避开浪费纸张。 4.3.3、打(复)印文件时，办公用纸尽量正反使用，以提高纸张的利用率。 4.3.4、各部门需领导批阅的草稿性文档，要尽量使用经确认过期或作废的已用纸反面打印。对于背面可用的纸，或将其收集后，放到行政管理部回收箱内，对于未完全利用的废弃纸张，不含有单位保密或重要信息的可裁减装订成册，当便签使用。 4.3.5行政管理部打印机原则上放入背面干净可用的纸张打印，当需

17、要使用新纸时请打印人自行放入新纸打印。 4.4、在公司办公大厅打印(复)印文件、资料后须自觉填写打(复)印机纸张使用登记表，写明事件、用途、姓名和印张数，并接受管理部人员监督。 4.5、不准用办公用纸打印(复)印私人用品。 4.6、行政文员每日要在上班、下班之前对公用打(复)印机桌面、纸张清理，将物品摆放整齐。 4.7、废纸的处置 4.7.1含有单位保密或重要信息的废纸要碎掉后按可回收固废处置。 4.7.2确实可弃的，则放入管理部废纸箱内统一处理。 5.0、表单 5.1 打(复)印机纸张使用登记表 办公秩序管理规定 篇5 为了规范长期出差人员出差期间相关费用的报销，现作如下补充规定： 一、 3

18、0天及以内固定地点的出差，其住宿费、交通费中的长途车费、餐费原则上按环球字20xx第91号文件差旅费报销管理规定执行。假如可以租房且能节约费用的情况下，也可采纳超过30天固定地点出差的标准进行报销。 二、 30天以上固定地点的出差(不含驻外的片区经理及业务员)，相关费用报销标准如下： (一) 餐费报销：按差旅费报销管理规定报销。 (二) 交通费报销 1、长途车费(含火车、高铁、飞机等)按差旅费报销管理规定报销。 2、市内交通按8元/天进行包干，无须提供发票，直接从工资中发放。 (三) 住宿费报销 1、公司、客户等未提供住宿的人员，原则上在四周租房住宿，租房补贴(含水电、供暖)标准如下： 2、租

19、房时给予被褥添置费：春、秋季补200元，夏季补150元，冬季补350元，一个地点仅补一次。 3、如因工作原因，实际租房期限小于计划期限，且房租已支付的，出具支付凭据后，租房补贴可按整月支付给出差人员，否则按实际出差天数计补贴。 4、各业务区/单位根据实际出差的期限及详细情况，权衡租房与按天报销住宿费成本的凹凸，遵循就低不就高的原则，选择节约成本的方式解决住宿。 5、出差人数众多时，原则上由公司统一租房解决住宿问题，不再对出差个人支付租房补贴。 (四) 其他费用报销 1、6月至9月出差可补防暑降温补贴300元/月。 2、10月至次年3月出差黄河以北地区，住处无法解决洗澡的，可补贴洗澡费180元/

20、月。 (五) 以上(二)、(三)、(四)各项补贴为含税标准，出差人员无需取得发票，由出差人员部门提供相关数据经权责领导审批后，每月直接从员工工资中发放。 (六) 出差广州安排在公司自有住宅居住的，乘地铁上、下班，发生的交通费按地铁车票据实报销，交通费、住宿费不再补贴。 三、 本规定自20xx年7月1日起生效。 办公秩序管理规定 篇6 第一章 总 则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本方法。 第二条 本方法适用于公司全体员工。 第二章 加班的原则和程序 第三条 公司提倡高效率的工作，激励员工在每日8小时工作制内完成本职工作，不激励

21、加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。 第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工，称为加班。 第五条 公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。 第六条 公司执行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。 第七条 销售人员计算提成的，不计算加班工资。 第八条 因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班但周日和国家法定节假日继续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。 第九条 办公室文职人员因工作需要而进行的加

22、班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。 第十条 公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，酬劳已包括在标准工资中。不计算加班及调休。 第十一条 员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。 第三章 加班申请和记录 第十二条 为了更好地培育大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的 做法。因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。 第十三条 工作日加班者，需在实

23、际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的 加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 第十四条 周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 第十五条 假日加班者， 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 第十六条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 第十七条 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要

24、注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 第十八条 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，须于事后1个工作日内填写加班申请单并由分管领导加以额外说明。 第十九条 加班打卡： 无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应照实打卡，记录 加班时间。 第二十条 因殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。 第二十一条 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。 第二十二条 加班申请单经分管领导批复后，不得擅自修改。 第二十三条 有下列情形之一的

25、，延长工作时间不受本规定第十五条的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的 (二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须准时抢修的。 第四章 加班限制 第二十四条 加班时间限制： (一)生产一线人员(生产制造课)每月加班一般不应超过36小时，特殊情况除外。经过批准的可超 (二)后勤服务保障人员一律不得超过36小时，自行安排好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过36小时的，按36小时计加班工资。 第二十五条 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第五章 加班补偿标准及计发 第二十六条 加班补偿方式有调休

26、和计算加班工资两种，调休时间按1：1计算。 第二十七条 周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。 第二十八条 办公文职人员加班调休应在两个月内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写调休申请单(附表二)，并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。 第二十九条 加班工资计算： (一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班工资 (二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算加班工资 (三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算加班工资。 第三十条 加班工资结算发放每月一次，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。 第六章 罚 则 第

27、三十一条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应予加班。推诿者，按旷工情节论处。 第三十二条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。 第三十三条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班工资，并视情节轻重惩处。 第三十四条 为猎取加班补偿，采纳不正当手段(如 正常工作时间故意降低工作效率 、 虚增工作任务 等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚款。 第七章 附 则 第三十五条 本方法由人力资源中心解释、执行，经公司总经理批准。 第三十六条 本方法规定于二零xx年一月十日发布，自20xx年一

28、月十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。 办公秩序管理规定 篇7 一、入学管理 我校每届新七班级招生必须根据教育局当年招生政策、计划招生，录用的新生一律凭入学通知书、完成证书、户口簿在规定时间内到学校报到，办理入学手续。凡不符合条件的，一经查出，不予注册。 1、新生入学，实行入学通知书制，并将入学通知书发给其父母或其监护人的手里，接到入学通知书后，应在规定时间内送子女或其被监护人到指定学校办理入学手续。 2、新生入学后，学校教育处应给予录入电脑档案，学生学号延用小学学号。 3、新生入学后，学校要填写好一式三份的新生花名册，一份学校教育处存档，一份上交中心校存档，一份上缴县教育局。 4、学

29、校必须给每个学生建立一份义务教育学籍卡，由学校教育处负责管理，在管理中不允许出现学生学籍不清或分离的现象。 5、学生的学籍档案的内容由班主任负责用黑色钢笔填写，全部栏目要填齐。学籍档案中的学生成果和综合性评价要事实求是，要照实反映学生真实情况。学籍档案应由教育处专用学籍档案柜存档。学生毕业后，学校应把学籍档案归档以备查考。 二、学生档案管理 1、用黑色碳素墨水钢笔填写，必须字迹工整，出现错误不能剔涂，姓名、诞生年月日必须与户口相符，不得弄虚作假。凡无档案的，一律不承认学籍，不发毕业证书，不准报考上级学校。 2、学生档案材料包括： (1)新生入学名册表 (2)初中学生花名册(加盖县教育局学籍章)

30、 (3)初中学生学籍卡 (4)电脑档案材料。 3、学生受校级以上嘉奖或处分其有关证明材料存入档案。 4、学校每学期检查一次学籍。 三、转学与借读管理 1、转入 凡符合 就近入学 的义务教育要求和教育局相关文件精神，允许转入我校就读的学生必须按以下程序经审查合格方可入学。 (1)经学校考核合格后由学生本人向接受方学校申请转学，经学校批准后方可办理转学手续。 (2)转入前须由教育处审查转入学生在原学校的品德表现，如品质恶劣，学校不予接收。面试转入学生的着妆妆扮，不符合学生身份的，应勒令改正后再入学。 (3)试读考察期。新生入学后，设置1个月的试读考察期。在这段时间内，如学生感觉不适应我校的学习，可

31、申请转出，如学生有严重违纪行为可劝退。 (4)办理学籍。新生顺利通过试读考察期后，将转学手续交到教育处，由学校统一办理转入手续。 (5)手续不全或没有档案材料的学生不予接收。 2、转出 (1)凡有转出学生必须先到转入学校提请申请转学表，然后由学生本人、家长、班主任、校长签字批准方可办理转学手续。 (2)转学手续的办理。经学校讨论同意转学的学生，学生到拟转入的学校联系加盖回执，学生或学生家长持转学回执提取学籍档案，连同本人学籍卡一并转出。转学回执由学校备案存档。 (3)转出的学生原则上不得在转回本校，极特殊情况必须经校长批准。回转学生只能回原班级，坚决不允许留级或跳班。 (4)毕业班级原则上不办

32、理转学。 四、休学、复学、辍学管理 1、有下列情况之一者，准予休学： (1)因伤病需长期治疗，不能坚持学习者 (2)患传染性疾病未愈，不适宜集体生活者 (3)一学期内，请病、事假累计超过六周，跟班学习有困难者。 2、符合休学条件的学生(病休学生须持县或县以上医疗单位证明)，由学生家长提出申请，经学校审查属实后，报教育局批准，准其休学。 3、学生休学以一年为限，期满不能复学的，可申请延长。学生休学期间，学籍仍然保留。学生休学期满，应按时复学。复学时，应凭休学证明书和有关材料提出申请，经学校审核批准后，即可到校复学，学校原则上安排到原班级的下一班级学习。 4、学生休学期未满，休学原因消失并具有相关

33、证明的，可向学校提出申请提前复学。经学校审核同意后，可提前复学。复学时，学校可视其学力程度和个人志愿安排到合适的班级学习。 5、在学校无故不到校达15天以上或休学期已满又不具备继续休学理由且未到校复学达15天者，视为辍学。如有学生辍学，班主任应准时向校长报告，并进行家访，查明原因，敦促其到校。 五、毕业管理 对受完国家规定年限的义务教育的少年，经考察达到初中毕业程度的，由学校发给经县教育局验印的统一印制的义务教育毕业证书。 六、请假管理 1、学生因事因病不能到校上课时，凭家长证明或医院诊断书办理请假事宜。请假三天以内的，由班主任老师批准。请假三天至一周的，由教育处批准。请假两周以内由主管校长批

34、准，不请假的按旷课处理。 2、学生在校期间因病因事临时请假的必须写请假条，班主任要与学生家长电话联系，告知详情，班主任在假条上签署意见，门卫检验假条并登记后方可让学生离校。 七、考核与嘉奖 1、对在校生，由学校领导、科任老师、班主任根据教育主管部门颁布的课程标准、教学内容对学生进行德、智、体等和社会实践方面进行全面考核。每学期进行期中、期末考试，全部学生参加全部科目考试。 2、期中、期末考核时，科任老师、班主任要根据学生素养进展情况，照实填写义务教育学生素养进展报告手册，并准时与家长联系，做好学生的教育工作。 3、学生对学校、社会、国家做出了突出的贡献，或在某一方面取得了优异成果，学校可按不怜

35、悯况给予表扬嘉奖，并载入学籍卡和学生档案。 4、对德、智、体等方面都得到较好进展的学生，学校应授予 三好学生 或 优秀学生干部 称号初中连续三年被评为 三好学生 的，在毕业时，学校应发给 优秀学生 奖状和证书。 5、对学生的嘉奖，由班主任或有关老师提出，属于学科类嘉奖的由教育处副主任审核，分管教学副校长批准属于 三好学生 、 优秀学生 称号的，由教育处主任审核，校长批准。 八、处分 1、义务教育阶段不得勒令学生退学或开除学生。 2、对严重违反学校规章制度、学习纪律、殴打同学、聚众斗欧、严重损坏公物等不良行为的学生，老师应深入了解情况，分析原因，重在教育，热忱帮助他们改正错误。 福渡初中 20x

36、x年1月 看了 办公秩序管理规定 篇8 一、简介 差旅费，是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。不同单位或部门对差旅费的详细开支范围的规定可能会有所不同。根据一个单位或部门的详细规章制度，规定限额内的差旅费可以根据一定的程序凭据报销。 二、报销范围 1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的 差旅费费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。 2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。 3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。 差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费

37、、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。 三、报销原则 1、差旅费必须在各部门预算总额内掌握开支，差旅费超预算不得开支。 2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。 3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算 4、出差标准:员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度(管字007)。 四、费用标准 总体原则：对出差人员的补助

38、费、住宿费和市内交通费执行 包干使用，节约归己，超支不补 。 (1)住宿标准(金额单位：元。下同)： (2)伙食补助费： (3)市内交通费： (4)交通工具标准： 五、报销方法 (一)住宿费报销方法 1、出差人员的住宿费执行限额凭据报销的方法，按实际住宿的天数计算报销。 2、出差人员由接待单位或住在亲友家的，一律不予报销住宿费。 3、出差人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行，有新闻媒介采访、会见地方政府官员和知名人士或影响公司整体形象的特殊业务情况，在分管领导允许的前提下，可按实报销。 4、住宿费标准一般指每日每间，若为同性二人同时出差，按一个房间标准报支，副总以上人员出差，可单独住宿。 (

39、二)伙食补助费报销方法 中午12时前离开本市按全天补助中午12时后离开本市按半天补助中午12时前抵达本市按半天补助中午12时后返抵本市按全天补助。 (三)交通费报销方法 1、乘坐火车，晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上，连续乘坐时间超过12小时的，可按第四条标准购卧铺票。符合此条款规定，而不买卧铺票的，按慢车和直快列车座位票价的60%嘉奖给个人，乘坐特快的，按特快列车座位票价的50%嘉奖(另外加收空调费用不计入座位票价之内)。乘坐新型空调特快或新型直快列车的，按其座位票价的30%嘉奖个人。订票费、退票费原则上不予报销，如遇特殊情况需写书面汇报，报分管领导批准后，方可报销。 2、符合乘

40、坐飞机条件的出差人员到省内有班机通航的地方出差，在不影响工作的前提下，改乘坐火车(硬卧和座位)、一般汽车或轮船的，按飞机票价或减去相应的火车、一般汽车或轮船票价的差额，提取30%奖给个人。 3、夜间乘坐长途汽车、轮船统舱超过六小时，每人每夜另增发一天的伙食补助费。 4、符合乘坐飞机条件的出差人员改乘火车的，连续乘车超过12小时(含12小时)的，每满12小时，加发50元伙食补助。 5、对于自带车辆人员，交通补助费予以取消(乘坐出租车办事需经主管领导同意)。 6、出差人员原则上不得乘左出租车，但下列情况除外： ( 1)出差目的地偏远，没有公共交通工具的 (2) 携有巨款或重要文件须确保平安的 (3

41、) 收、发货物笨重，搬运困难或时间紧迫的 (4)伴随重要客人外出的 (5) 执行特殊业务或夜间办事不便利的 以上情况须请示部门主管同意后方可报销。 7、出差人员应按最简便快捷的线路乘坐车船，不得饶行。出差期间经领导批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、游览，其饶线多支付的费用均由个人自理，期间按事假考勤。遇有特殊情况的，如春运无法购票的，在请示主管领导同意后方可报销。 (四)通讯费报销方法 除外出学习和驻厂人员外的出差人员，每日补助10元通讯费，特殊情况需经主管领导批准。 (五)其他 1、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得分管领导同意，并经安排领导核准并签署意见后财务部方可审核报

42、销。 2、出差人员应保留完整车(船)票时间、车次、住宿发票作为计算费用的依据，对于公司代为订票的，应保留复印件作为审核依据。 3、驾驶员外出按15元/百公里补助，行车途中的违章罚款一律不准报销。 六、补充规定 1、两人以上出差人员，在请示主管领导允许后，可就随行高一级人员标准执行。 2、去往集团办事处的人员，出差途中享受伙食补助费。抵达后食宿由办事处承担，不享受伙食及住宿包干，如因办理业务路途较远，而中途无法返回办事处就餐，可享受伙食补助费，但需持有办事处负责人的签字确认证明。 3、外出参加会议，会议费用中包括食宿时不再享受食住费用，只享受市内交通费。会议费用中不含食宿时，按前述标准予以补助。

43、 4、外出学习、驻厂人员，伙食补助每日16元，期间不享受市内交通费、住宿费包干，途中可享受交通、伙食补助费。 办公秩序管理规定 篇9 一、出差管理方法 国内部分? 第一条 本公司以及所属工厂及营业所的员工因公奉派国内出差办理公务者，依本方法规定发给出差旅费。? 第二条 本公司员工乘坐火车、轮船、飞机按表16.4.1的标准发给交通费： 一、代理职称的职员比照高一职等人员的标准支给。 二、练习生、雇员、工友比照三等以下职员的标准支给。 (一)乘坐火车及长途汽车，原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单，如因故未能取得购票证明单者，由出差人出具凭单。? (二)乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的

44、购票证明单或船票存根。? (三)因急要公务必需搭乘飞机者应事先报准并凭飞机票根报支旅费。? (四)搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。? 第三条 员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准核发? a主管级：每日200元? b一般级：每日150元? 第四条 出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理：? (一)乘坐计程车原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。? (二)电报电话费应取具电信局的收据为凭。? (三)邮费应取具邮局的证明为凭。? (四)因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭。? (五)因公携带的行李运费，应取具正式的运费收据

45、为凭。? 第五条 员工出差，应由派遣出差单位的主管填写通知单一式二份，递请核准后，一份送秘书处登记出差日期，一份由出差人凭以预借或报支旅费(根据规定格式逐项填写)。? 第六条 员工出差销差后三日内应填具 出差旅费报支单 ，送请各单位主管核实后递请秘书处审核，总经理核准后，出纳人员方得凭以报支。? 第七条 员工出差前，得凭核准的派遣出差通知单预借旅费，于出差完毕报支旅费时扣回。? 第八条 市内及短程(一日内)出差人员，除按实报支车资外，另可报支误餐费。? (一)下午一时以后销差者准报午餐。? (二)下午八时以后销差者准加报晚餐。? (三)不得再报支加班费。? 第九条 奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费(