办公室考勤制度范文15篇.docx

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1、办公室考勤制度范文（精选15篇） 办公室考勤制度范文（精选15篇） 办公室考勤制度范文 篇1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请

2、假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准3天以内的(含3天)，由副总经理批准3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效

3、益工资和奖金每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理当月累计2次的，按旷工2天处理当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的

4、，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每日补助20元夜间加班或值班的，每个补助10元节日值班每日补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，专心负责。如有弄虚作假、包痹

5、袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 办公室考勤制度范文 篇2 为了规范公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。 一. 正常工作时间： 正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。 1.1. 五天工作制：周一至周五, 每日7小时. 时间为：上午8:30 12:00 下午14:00 17:30 1.2. 周末轮值制: 周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值. 主要负责接听及处理总机来电情况, 登记车辆调度表及处理临时性工作任务. 1.2.1.值班

6、时间为每日正常上班时间. 1.2.2.轮值人员按 执行。 1.2.3.每人每月至多轮值一天, 如超出一天的按加班计算. 二. 考勤规定 2.1.公司全体员工现执行签到考勤, 任何人不能代理签到. 2.2.特殊原因不能按时签到的, 应提前通知或知会办公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不行抗拒的自然灾害等. 2.3.迟到 早退规定 2.3.1.迟到 早退: 凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的, 均视为迟到或早退. 2.3.2. 每月迟到或早退累计超过2个小时的, 按工资小时百分比扣钱. 2.3.3. 在正常工作时间内未经批准, 不能擅离职守. 2.4.旷工规定 旷工指在正常工作时间没有

7、到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资. 2.5.加班规定 凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休若未按上述方法处理，根据个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。 三、请假规定 3.1员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能准时办理请假手续，应向领导说明，事后准时补回请假条。 3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假

8、者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。 四、节假日规定 4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。 4.2法定节假日按国家规定进行调休。 4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。 五、本规定自制定之日起执行，公司保留最终修改和解释权。 广州市鸿鑫物业管理有限公司 二xx年三月二十八日 办公室考勤制度范文 篇3 第一条 为了规范公司考勤制度，严格工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。 第二条 公司工作时间： 周一至周六 上午： 8:00 12:00 下午：14:00 18:00 第三条 办公室考勤规定 1、公

9、司办公室人员执行签到考勤制度。 2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 3、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 4、旷工规定 在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。 第四条 员工应当根据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理： 1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以 上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济惩罚外，取消各类嘉奖、先进资格评比。 2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次

10、者扣罚当月半天工资。 3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟处处理。 第五条 本规定自制定之日起实施。 二零xx年二月十日 办公室考勤制度范文 篇4 一、目的 为持续良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素养，结合公司管理的实际状况，特定考勤管理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等带给科学依据。 二、适用范围 新疆多路建设工程有限公司全体员工 三、工作时间 1.夏令

11、时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00 2.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前打算，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。 四、程序资料 1.、员工每一天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到“感谢”后打卡成功：若听到请重新按手指“时，应重新刷指纹。 2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 4、因指

12、纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 5、员工正常休息时间为每月4天。以先后挨次为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 6、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，状况特殊可不记迟到。 7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月嘉奖50元，以签到和宣誓为准。 8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 五、迟到细则： 1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会) 2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元迟到超过一小时以上的扣3分即30元11：00点以后到岗的，扣5分即50元单月累计迟到超

13、3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。 六、旷工惩罚制度： 1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为 旷工。 2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手 续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、以上旷工行为按职责人当月日双倍工资惩罚。 七、请假的相关规定制度： 1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本

14、人在事假单说 明的实际状况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如 特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 八、病假的相关的规定制度： 病假个人须带给病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。 九、其他： 1、本制度解释权归公司人事行政部。 2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工专心遵守。

15、新疆多路建设工程有限公司人事部制(执行) 办公室考勤制度范文 篇5 企业员工考勤管理制度 第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律执行上下班打卡登记制度。 第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每一天安排人员一到

16、两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处超过30分钟以上者，按旷工半日论处提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工

17、一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差

18、费用特殊状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。 办公室考勤制度范文 篇6 员工考勤管理制度范本 1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2、考勤范围: 2、1公司在册员工。 2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3、考勤方法: 3、1公司执行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法 3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 4、考勤打卡时间: 4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30夏季:白班上午

19、7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00 5、有关规定: 5、1考勤规定 5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每一天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。 5、1、2因公外出办事无法回到或忘打卡者，次日务必填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5、1、3员工务必自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途

20、离岗，视同迟到、早退处理。 5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理 5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金 5、1、6旷工的扣罚标准 旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天 扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100% 5、1、7持卡的员工务必保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不准时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理 5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，准时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度准时处理。 5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与

21、销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。 5、2请假、外出手续 5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊状况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。 5、2、3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离

22、岗的作旷工处理。 5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，务必凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫务必照实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50 200元的罚款处理 5、2、5因工作需要常常出入的人员(如销售外勤、司机、选购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。 5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，

23、路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。 5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负副总、总工可报机票。 5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批

24、。 5、4婚假: 法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。 婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。 5、5丧假: 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。 丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。 5、6产假: 女员工贴合计划生育条例，产假为90天。 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假能够补休，补休务必办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天

25、的，由部门负责人报公司总经理批准超出天数按事假处理 5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处 5、7、3详细考勤方法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。 5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。 5、9本制度20_年2月9日修订，20_年2月13日开头执行。 办公室考勤制度范文 篇7 考勤管理制度 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。

26、 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。 第二条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，1-10天以内根据基本工资的30%发放10天以上根据北京市工资支付规定有关规定发放。 第三条 事假 1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明原因

27、，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、事假根据日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。 第五条 婚假 1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导

28、批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间: 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条 产假 1、根据计划生育条例女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育 已婚妇女24周

29、岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际状况详细规定。 ) 3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。 6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1、员工供养的直系亲属(祖父母、

30、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资旷工三日(含累计)者

31、，当月只发同年北京市最低生活标准工资旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。 第九条 迟到、早退 1、工作时间:根据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊状况者可调休)。 辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 09:00 18:00(午餐时间:11:30 13:00) 9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。 3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分超过120分

32、钟且无特殊理由者根据事假半天缴纳公益基金连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。) 4、迟到早退情节严重者，将给予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 第十条:打卡 1、公司执行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，根据登记要求执行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办

33、理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 3、假如员工由于工作的特殊要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 第十一条 加班、调休 1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，

34、原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。 4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 办公室考勤制度范文 篇8 企业员工考勤制度范本 一、

35、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准3天以内的(含3天)，由副总经理批准3天

36、以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和

37、奖金，并给予一次警告处分每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理当月累计2次的，按旷工2天处理当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据

38、本制度第五条、第六条、第七条规定处理未经批准擅自不参加的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20元夜间加班或值班的，每个补助10元节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，专心负责。如有弄虚作假、包

39、痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司执行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指

40、定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点)迟到30分钟以内的，每次扣10元迟到30分钟以上的扣半天基本工资迟到一小时的扣全天工资 2、早退:指提前离开工作岗位下班早退3分钟以内，每次扣罚10元30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理全年累计旷工7天的作开除处理 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上

41、班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元造成重大损失的，由职责人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍惩罚病假每月2日内扣除50%的基本日工资超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超

42、过7天，特殊状况根据工作潜力决定年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照发，准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准3天以内由分管付总经理批准三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、全部假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假

43、别未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司执行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不行的，务必填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2

44、、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工群众活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。 办公室考勤制度范文 篇9 一、为了规范公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。 二、工作时间 周一至周六上班。 作息时间为：上午08：30 12：00 下午14：30 18：30 三、考勤规定 1、公司办公室人员执行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。 2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。 3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早