公司员工奖励制度范文14篇.docx

《公司员工奖励制度范文14篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工奖励制度范文14篇.docx（66页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司员工嘉奖制度范文（精选14篇） 公司员工嘉奖制度范文（精选14篇） 公司员工嘉奖制度范文 篇1 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作乐观性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：全体员工。 第三条 对员工的奖惩执行精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第四条 嘉奖方法 第五条 本公司设立如下嘉奖方法，酌情使用： 1. 通告表扬 2. 奖金嘉奖 3. 晋升提级 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1. 品德端正，工作努力 2. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功 3. 一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公 4. 有其他功绩，足为其他

2、员工楷模。 第七条 有以下表现的员工应给予奖金嘉奖 1. 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出 2. 完成计划指标，经济效益良好 3. 向公司提出合理化建设，为公司采纳 4. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出 5. 节约资金，节俭费用，事迹突出 6. 领导有方，带领员工良好完成各项任务 7. 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予嘉奖的。 第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖。 第九条 嘉奖程序如下： 1. 员工推举、本人自荐或单位提名 2. 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核 3. 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局

3、批准属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第十条 惩罚方法 第十一条 视情节轻重，分别给以以下惩罚： 1. 警告 2. 记过 3. 降级 4. 辞退 第十二条 员工有以下行为给以警告处分 1. 在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情 2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工 3. 因过失以致发生工作错误情节稍微者 4. 妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守则 5. 无故不参加公司安排的培训课程 6. 初次不遵守主管人员指挥 7. 浪费公物情节稍微 8. 检查或监督人员未专心履行职责 9. 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌 10. 出入厂区

4、不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询 11. 破坏环境卫生。 第十三条 员工有以下行为者，给予记过处分： 1. 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不 2. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人 3. 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作 4. 未经许可擅带外人入厂参观 5. 携带危险物品入厂 6. 在禁烟区吸烟者 7. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益 8. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端 9. 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 第十四条 员工有以下行为者，给予降级处分： 1.

5、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的 2. 违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的 3. 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失 4. 泄漏生产或业务上机密 5. 违反公司规定带进出物品 6. 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具 7. 撕毁公文或公共文件 8. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督 10. 违反平安规定措施致公司蒙受重大不利 11. 工作时间在工作场所制造私人物件 12. 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利 第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1. 偷窃同事或公有财物

6、2. 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害 3. 对上级或同事实施暴行或有重大欺侮之行为 4. 违反劳动合同或工作规章情节严重 5. 蓄意损坏公司或他人财物 6. 故意泄漏技术、营业之隐秘，致使公司蒙受损害 7. 不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的 8. 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的 9. 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的 10. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的 11. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的 12. 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造

7、成经济损失的 13. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事惩罚的 14. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的 15. 泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的 16. 散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的 17. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的 18. 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业 19. 组织、煽动怠工，或实行不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序 20. 在厂区范围内赌博 21. 在厂内有伤风化行为 22. 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序 23. 常常违反

8、公司规定屡教不改 24. 依合同约定调派工作，无故拒绝接受 25. 因行为不当，公司无法再对其信任 26. 其他重大过失或不当行为，导致严重后果 第十六条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失 1. 造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50% 2. 造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。 第十八条 企业领导发现本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应准时向监察部或监察委员会报告员工也可向上述部

9、门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。 第十九条 监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第二十条 给予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第二十一条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 第二十二条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者

10、不得再存异议。 第二十三条 受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司(公司公布辞退、开除的除外)。 第二十四条 本制度由人事课制定，经呈总经理、董事长核准后公布施行，修正时亦同。 公司员工嘉奖制度范文 篇2 第一章 总则 第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的乐观性和制造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第二条 公司实施奖惩制度，坚持精神激励和物质嘉奖相结合，精神激励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 第三条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 提倡与反对 1、工作态度方面 1.1提倡绩效，反对权谋 1.2提倡严谨，反对

11、懒散 1.3提倡创新，反对守旧 1.4提倡奉献精神，反对斤斤计较 1.5提倡专心执行，反对纸上谈兵 1.6提倡公司利益至上，反对将个人利益放在首位。 2、工作方法方面 2.1提倡部门协作，反对工作推诿 2.2提倡踏实细致，反对马虎大意 2.3提倡团队精神，反对个人主义 2.4提倡危机意识，反对安于现状 2.5提倡制度化管理，反对工作无计划 2.6提倡工作讲方法，反对工作无序混乱。 3、为人处世方面 3.1提倡真诚，反对虚伪 3.2提倡务实，反对浮夸 3.3提倡言行全都，反对表里不一 3.4提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费 3.5提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满 3.6提倡严守公司机密，反对窃密与泄密。 第

12、三章 嘉奖 第四条 本公司设立如下嘉奖方法，酌情使用： 1、通告表扬 2、奖金嘉奖 3、晋升提级。 第五条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1、品德端正，工作努力 2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功 3、一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公 4、有其他功绩，足为其他员工楷模。 第六条 有以下表现的员工应给予奖金嘉奖(奖金另行规定)： 1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出 2、完成计划指标，经济效益良好 3、向公司提出合理化建议，为公司采纳 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出 5、节约资金，节俭费用，事迹突出 6、领导有方，带领员工良好完成各项任务 7、其他

13、对公司作出贡献，董事长认为应当给予嘉奖的。 第七条 有第六条中的表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖。 第八条 嘉奖程序如下： 1、员工推举、本人自荐或领导提名 2、人力行政部门审核 3、董事长批准。 第四章 惩罚 第九条 视情节轻重，分别给以以下惩罚： 1、警告 2、记过 3、罚款或降级 4、辞退。 第十条 员工有以下行为给以警告处分： 1、在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情 2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工 3、因过失以致发生工作错误情节稍微者 4、妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守则 5、无故不参加公司安排的培训课程 6、初次不遵守主管人员指挥 7、浪费公

14、物情节稍微 8、检查或监督人员未专心履行职责 9、未按要求穿工作服 10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询 11、破坏环境卫生。 第十一条 员工有以下行为者，给予记过处分： 1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当 2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人 3、在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作 4、未经许可擅带外人入厂参观 5、携带危险物品入厂 6、在禁烟区吸烟者 7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不当利益 8、对同仁恶意攻击或诬告、提供伪证或制造事端 9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉 10、代替他人打卡或接受他人打卡。

15、第十二条 员工有以下行为者，给予罚款(罚款数额另行规定)或降级处分： 1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的 2、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的 3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失 4、泄漏生产或业务上的机密 5、违反公司规定带进出物品 6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具 7、损毁公物或公共文件 8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失 9、拒绝听从主管人员合理指挥监督使公司蒙受重大损失 10、违反平安规定措施致公司蒙受重大损失 11、工作时间在工作场所制造私人物件 12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大损失

16、。 第十三条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1、偷窃同事或公共财物 2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害 3、对上级或同事实施暴行或有重大欺侮之行为 4、违反劳动合同或工作规章情节严重 5、蓄意损坏公司或他人财物 6、故意泄漏技术、营业之隐秘，致使公司蒙受损害 7、不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的 8、拒不执行领导决定，干扰工作的 9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的 10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的 11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的 12、财务人员不坚持财

17、经制度，丧失原则，造成经济损失的 13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事惩罚的 14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的 15、泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的 16、散布谣言，损害公司声誉的 17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的 18、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业 19、组织、煽动怠工，或实行不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序 20、在厂区范围内赌博 21、在厂内有伤风化行为 22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序 23、常常违反公司规定屡教不改

18、 24、依合同约定调派工作，无故拒绝接受 25、因行为不当，公司无法再对其信任 26、其他重大过失或不当行为，导致严重后果。 第十四条 员工有第十三条中的行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十五条 员工有第十三条中的行为造成公司经济损失的，责任人除按第十三条规定承担应负的责任外，并按以下规定赔偿公司损失 1、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10% 50% 2、造成经济损失5万元以上的，由人力行政部门报董事长决定责任人应赔偿的金额。 第五章 惩罚程序 第十六条 企业领导发现本企业员工犯有本制度第四章规定的行为时，应准时向人力行政部门报告员工也可向人力行政部门检举、

19、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。 第十七条 人力行政部门接到报告、检举、揭发，立即报经董事长批准后进行调查处理。调查完毕，人力行政部门提出处理意见书呈报董事长批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第十八条 给予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重决定。必须弄清事实， 取得证据，经过会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第十九条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 第二十条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈述理由进行申诉，并以申诉后的核定作为公司最终决定，当事者不得再存异议。 第二十一条 受处分的员工

20、，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司(公司公布辞退、开除的除外)。 第六章 附则 第二十二条 本制度由集团办公室制定，经呈董事长核准后公布施行，修正时亦同。 公司员工嘉奖制度范文 篇3 一、总则 1.1目的：为了严明纪律、嘉奖先进、惩罚落后、调动员工乐观性、提高工作效率和经济效益为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，激励和鞭策广阔员工奋发向上，制造更好的工作效率，特制订本制度。 1.2适用范围：公司全体员工 1.3原则：对员工的奖惩执行以精神激励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门行政人事为奖惩

21、的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门董事为奖惩申诉的最终评判机构。 二、奖惩的原则 2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩准时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等 2.1.2奖惩准时原则：为准时地激励员工对公司的贡献和正确行为以及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须准时 2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开 2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人公平，一视同仁。 2.2员工的表现

22、只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予嘉奖，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的嘉奖。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。惩罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。 2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。惩罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。 2.5对员工奖惩实行拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出惩罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达(责任)过失单若当事人对惩罚有

23、所疑异，则由总办作为终审部门，重新对惩罚事项进行核实并提出终结意见。 三、嘉奖的目的、方式和类型 3.1嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 3.2嘉奖的方式分为行政嘉奖、经济嘉奖。 3.3行政嘉奖包括通报表扬。 3.4经济嘉奖包括奖金、奖品。 3.5公司特殊贡献奖包括荣誉及其他物质嘉奖，由行政人事视详细情况确定嘉奖内容。 3.6以上二种嘉奖可分别执行，也可合并执行。 3.6.1评优年会中进行现场颁发奖金500元及奖状 3.6.2通报表扬当日发100-500元 四、惩戒的目的、方式和类型 4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该

24、达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2根据规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的惩罚。 4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写(违纪)过失单 4.2.2考查员工(岗位描述)(岗位说明书等)以及(工作目标)、(工作计划)的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写(责任)过失单。 4.3惩戒的方式有行政处分和经济惩罚两种。 4.4行政处分分为轻度违规发警

25、告信、严重违纪(辞退)。 4.5经济惩罚即为罚款。 4.6以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 4.6.1(稍微)违纪行为，视情况严重情况给予10-50元不等的经济惩罚，如造成损失需负赔偿责任 4.6.2警告处分，警告通报全公司，同时给予100元经济惩罚，如造成损失并需负责赔偿责任 4.6.4严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 五、详细奖惩内容 (一)工作态度和思想素养类 (二)任职能力和工作业绩类 5.18奖惩结果的其它应用： 5.19.1奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将与员工在公司的晋升调薪息息相关 5.19.2任用与提升员

26、工时，同等条件下，优先选择受过嘉奖的员工，对德、才兼备者还可破格提升 5.19.3管理人员年度被记大过者，将并处予降职或撤职处分，由人事部重新考核定岗 5.20奖惩过程的其它留意事项： 5.20.1凡与本职工作有关的嘉奖，由其直接上级提出凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写嘉奖单。嘉奖的核实由人事部负责，嘉奖实施的办理见员工奖惩流程。 5.20.2员工造成公司财物损坏和丢失的，由主管/经理责任人进行调查认定，根据详细的情况，酌情处理。 5.20.3员工被惩罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予直接上级连带责任惩罚。 六、嘉奖的投诉和惩罚的申诉 6.1行政人事部在发布嘉奖通告后一周内接受全

27、体员工的投诉若发现嘉奖当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关嘉奖，并按情节严重程度对当事人进行相应的惩罚 6.2行政人事部需对投诉员工进行保密，若提供信息查实正确，可根据提供信息重要程度给予相应的精神或物质嘉奖若提供虚假信息，一经查实，按本制度的相关规定作诽谤处理。 6.3人事部在发布惩罚通告前应与当事人确认，以签字认可为准若当事人对惩罚有异议，可提出申诉，由行政人事副经理派专人重新核实，重新确认惩罚事项若当事人对重议后的惩罚仍有异议，可由人事部向董事提出申诉，以董事的最后判决为准。 6.4人事部将奖惩的相关文件归档，作为员工年终考核的证据之一。 公司员工嘉奖制度范文 篇4 公司将竭诚为每位员工

28、提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作乐观态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发

29、现，严格处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数掌握在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受

30、到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8：3017：30（12：0013：00为用餐休息时间） 2、惩罚： （1）迟到早退一次扣5元（超过1小时扣半天） 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 （2）病假需经领导批准后休息。 （3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 （4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 （5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 （6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应协作完成。

31、（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 （8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等） 7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责

32、任。 员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） （2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 （3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司隐秘，谎报事实者，造成不良影响的。 （4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 （5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 （6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 （7）、工作无主动性，无所作为，影

33、响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 （8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 （9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 （10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，照实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 （11）、偷取公司及同事财物。 （12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 （13）、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额

34、。 工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。 工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，由于公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、乐观态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采纳半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、福利待遇 各项社会保险需在企业工作一

35、年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。 （1）、人身保险。 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。 2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。 3、周日加班者，公司负责餐或餐补。 5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。 6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（激励员工全勤） 五、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，

36、专心填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的平安，保障正常使用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、准时汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。 六、工作日志制度 要求员工每日填写工作时间分配表，详细到每个员工每日的时间分配。多少时间花在

37、哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，准时调整。 七、呈报制度 1、员工应准时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以惩罚。 2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上谈天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。 八、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。 2、节约成本，

38、养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。 九、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清晰。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并准时处理。 十、后勤管理制度 1、钥匙管理 公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气管理 （1）每位员工应节约水、电的使用，用完后准时关闭。 （2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安。 3、卫生管理 （1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。 （2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。 （3）定期为花浇水，为鱼换水。 十一、平安保卫

39、制度 1、员工应有平安防范意识。上班期间锁好公司大门。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 3、图库、图书推销时间不宜太长。 十二、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的隐秘，员工应保守公司隐秘，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。 为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。 公司员工嘉奖制度范文 篇5 全体员工均为公司物业辖区的管理人员，无论其工作岗位、

40、分工，需共同遵循以下制度。 一、接待来信来访来电投诉制度 为了实现“管理无盲点，服务无挑剔，业主无怨言”的管理目标，不断完善管理体系，提高员工素养，不断改进服务质量，严格专心对待业主(住户)反馈的每一信息，特制定本制度： 1、执行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务接受业主的任何来访来电、投诉，统一传递到办公室。属于自己职权范围内或能够给予解决的，应当场予以解决不属于自己职权范围内或不能予以解决的，不得任何理由推托、回避，应将业主(住户)反应的问题当场予以接待，而后转告相应部门。第一接待人负责跟踪这项服务建议处理的情况直至客户满意为止。 接待服务建议时应对处理时间做出适当的

41、承诺，尽量在最短的承诺时间内处理完毕，因故未能在承诺时间内处理的应准时通知对方，争取取得理解。但不得出现同一件事情有两次推迟处理的情况。承诺时间最好掌握在12天，一般不超过一周，特殊情况除外。处理完毕后，由处理人与对方交代清晰，需要让对方签字确认的应该留签字记录，并告知第一接待人。 2、每一位员工都有责任收集来自业主(住户)关于小区管理的看法、建议、意见等。 3、公司员工接听全部来电时，第一句必须为：“您好，靖宇县建筑公司物业”。 4、受理投诉时，必须热忱接待，主动询问，面带微笑，不得推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。 5、当被投诉者受理投诉时，受理者必须照实记录，不得提出回避。 6、对投诉内容

42、要专心记录，准时派人处理或向主管汇报并在24小时内予以解决或答复，做到事事有着落，件件有回音。 7、凡由市政设施如水、电、气、道路、邮电、通讯等所引起的住户投诉，应努力做好解释工作，乐观同市政有关部门办理交涉，尽早为业主排忧解难，决不允许推托了事。 8、员工应专心做好本职工作，乐观为业主提供满意的管理服务，减小投诉，把冲突消灭在投诉之前。 9、对业主的投诉应准时进行分析总结，对反复出现的问题，应组织有关部门进行深入探讨并找出解决方法，防止重复发生。 10、对投诉要记录，投诉资料要存档。 二、员工文明服务要求 1、热爱本职工作： 要树立干好服务工作的职业志向，热爱本职工作。 刻苦学习，不断完善和

43、提高管理和专业技术水平。 待业主如亲人，热忱服务，尽职尽责做好工作。 2、文明管理： 仪态端庄：衣着妆扮端庄、整洁，给业主有一个美的感觉，使人感到亲切、和气。 语言谦逊：在接待业主过程中，语言要力求文雅、谦恭正确，务必做到“四个不讲”即：“不讲低级庸俗的口头语、不讲脏话、不讲讽刺讥讽话、不讲与管理无关的闲话”。不能取笑人、不能训斥人、不报复人。 主动热忱：在服务过程中要做到：“三个一样”即：“对待生人与熟人一个样，大人与小孩一个样，忙时闲时一个样”。 优质服务：对业主负责就是对公司负责，处处应多为业主着想，为业主提供各种便民服务。 讲诚信：诚信无欺是公司每一位员工应有的工作作风，也是我们经营管理中职业道德的