关于保洁年度工作计划5篇.docx

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1、关于保洁年度工作计划5篇 时间消逝得如此之快，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，现在就让我们好好地规划一下吧。我们该怎么拟定计划呢？以下我在这给大家整理了一些关于保洁年度工作计划，希望对大家有帮助！ 关于保洁年度工作计划篇1 20_年对物业保洁部来说是布满挑战和压力的一年。随着社区业主入住数量的增多，商铺的全面装修与运营，必定带来新的服务质量、服务要求的提升。物业保洁部将根据业主新的实际要求及期望，要一如既往地作好本职工作，坚定“业主至上，服务第一”的服务理念，同时要开拓工作思路，不断提升整个保洁团队的服务技能水平和管理水平。现就20_年物业保洁部的工作作如下计划： 一、完善管理制度，细化工作

2、标准 20_年，我们将在原来的基础上，修改、完善各项管理制度及工作标准。培育员工的自觉、自律意识，进一步加强对人的管理，并把各项工作标准进行细化、量化。一方面，便于操作人员熟悉自己该怎么做，该做到什么程度另一方面，便利对保洁员工的考核、监督。在工作中，继续坚持“定人、定岗、定时、定标准、定任务”的“五定”方针，对详细的工作执行有效的措施，优化人员结构，更有利于以后拓展工作的开展。 二、做好聘请工作、优化员工队伍 随着住房公积金团购房的交付，20_年二栋一单元将会进入全面装修入住期，公司的海元会所也即将装修完工开业。人员的准时补充，将是日常工作任务保质保量完成的基础。保洁部将根据实际工作量需聘请

3、人员1至2人。同时，要时刻关心员工的生活，把握思想动态，了解工作需求，化解内部冲突。对工作务实，做事勤劳肯干，要稳住人才，对年老体弱，做事懒散，不听从工作安排的员工，要辞退优化。 三、加强技术技能培训、提高专业素养 对保洁部员工要进行公司制定的各项规章制度的培训和保洁理论知识培训，使员工把握保洁工作知识，达到保洁工作要求。在对保洁员工进行理论知识的培训同时结合理论和实践相结合，着重培训保洁工具、物料的使用及配用，清洁的程序、电梯清洁保养、锈的处理、垃圾桶的清洁处理等相关详细操作规程。全年部门员工培训计划不低于10次。 四、落实责任管理，做好日常工作 每日对社区楼道、道路、广场集中清扫2次，四楼

4、平台、顶层天面每周集中清扫1次，确保无纸屑、垃圾、杂物。楼道灯、玻璃窗、消防门等公共设备设施每月集中清洁1次，确保无明显污渍、灰尘每日对垃圾集中清理清运一次，并保持垃圾桶清洁无异味地下停车场按排专人专管，确保标识清晰，地面干净整洁。 五、加强平安教育、增强平安意识 保洁工作比较繁杂，作业环境不确定，作业的平安隐患也随之相应的增加。保洁的平安作业也成为工作中的重中之重，我们将既要加强平安教育，又要加强平安管理，培训员工保洁工作的平安操作及留意事项。不仅要做到本职工作的岗位平安，还要对其它平安问题有所了解，能够处理。让员工熟悉平安的重要性，把各种危险消灭在萌芽状态。 六、加强绿化管理，定期对有害生

5、物的防治 定期对花卉树木组织浇灌、施肥、喷洒药物、预防病虫害的发生。同时根据其生长情况准时修剪整理，保持欣赏效果。定期对老鼠和蚊蝇等进行除“四害”消杀工作，对电梯进行清洁消毒工作，有效防范有害生物的滋生。 七、提高工作效率、接受临时性工作 在做好日常保洁的基础上，我们需要在雨季做好防汛工作，不定期的安排人员清扫垃圾及雨水漏口处淤泥，防止下水道堵塞，造成雨水淤积。到冬季要做好防雪预案，确保准时处理下雪外围冰雪清除工作及室内防滑工作。在20_年将对二栋一单元各楼层进行一次全面“拓荒”清洁工作，为业主收楼随时作好打算。对于公司领导临时性安排的工作，要做到保质保量不打折扣的去完成。 八、合理利用资源、

6、降低工作成本 加强物料及保洁工具的管理，做到谁领用，谁负责，保洁工具以旧换新，杜绝浪费。对废旧工具进行修补，为公司节约不必要的开支，争取以最低的开支达到最好的事效。 关于保洁年度工作计划篇2 随着金辉阁、金映阁已基本收完楼，进场装修的比较多，开荒工作也进行的快接近尾声。保洁部对现场清洁的跟进工作必须加强，同时，清理整顿好周边的环境卫生，在完成日常的清洁工作后，还需加强每个人员的素养培训、业务技能培训，以便更好的完善保洁部的清洁服务工作，其工作计划如下： 一、加强日常巡查，发现卫生死角立即组织整改。 二、执行绩效考核制度，使员工对自己岗位的工作不断完善，起到激励作用。 三、保洁部员工从八月份开头

7、全部执行四天休假制度，和每日9小时工作制。 四、处理突发事件，如暴雨天气所造成的积水不流畅以及渗水等问题，其它不行预料事件。 五、跟进装修楼层所带出灰尘、泥沙的清洁工作，保洁员或保洁领班做好管理工作。 六、领班每日巡视监督各岗位工作，必要时以身作则，起到带头作用，并填写日检记录表。 七、保洁部主任每日一次对保洁领班所巡视检查的结果进行审核，并签字，对某些不合格的工作内容必须准时做出改进。 八、每周进行一次业务知识培训及操作技能培训规范岗位工作的操作方法。 九、对会所前面通道每周冲洗一次，管理处门口及A、B座大堂 欢迎光临 字样红色地毯每两日清洗一次。 十、每日检查管理处盆景绿化、A、B座盆景绿

8、化、入伙通道盆景绿化等的生长情况，填好日检表，交部门主任审核，并整改。 十一、对四周环境进行清理整顿。 十二、协助管理处办理交楼手续及装修申请工作。 十三、完成公司领导交办的其它临时工作。 关于保洁年度工作计划篇3 一、20_年工作总结 1、以因地制宜，分清工作重点。在工作中，通过一年的培训及沟通，使保洁员详细了解各楼层的基本情况，把握清洁的重点。大厅和卫生间是工作人员出入最频繁的地方，也是最易脏的地方，清洁的重点放在大厅和卫生间。特殊是卫生间的便池、死角，做到便池无污物，卫生间干净无异味；地面光滑、无尘、无脚印；墙面无污渍。 2、恪尽职守，遵守规章制度。对于工作中，只要严格按工作流程进行工作

9、，正确合理的使用保洁工具和清洁用品，就能保证工具使用的长期性。在纪律方面，对保洁人员加强思想作风建设，常检查，常监督，做到严格按奖惩制度办事，表现好的嘉奖， 差的进行批判。形成激励机制，使保洁工作形成良心循环。 3、统筹协调，留意协调协作。对于工作中出现的维修现象，我们做到了乐观协作维修人员，发现跑冒滴漏现象准时上报公司及维修人员，以便准时处理，以免造成大的损失，并做好维修后的保洁工作。使我们都有一种集体意识，乐观为企业做贡献，维护好公司形象。 二、20_年存在的不足 顺利展开铺好路。管理能力还需要不断的提高。由于管理阅历不足，很多事情处理的不够理想，在日后的工作中要不断像他人学习，多看多学多

10、问。节能减材还需要不段的创新。根据工作实际情况，逐步规范保洁清洁用品的管理，做到精心维护清洁用品，尽可能延长工具设备的使用寿命。要留意节约责任区的水电，准时关灯，关水，从一点一滴的小事做起。 三、20_年工作计划 1、提高自我意识，加强学习能力。在以后的工作中，通过“学、比、看”不断发现自身缺点，乐观主动学习同行同业的优秀阅历，不断提高自身专业知识技能，提高管理能力。使保洁部门发挥更大的作用 2、提升工作效率，保证工作质量。在工作中，不断把握“效率、质量”双轮驱动，使工作时间得到合理利用，进一步提高保洁员的业务技能，精益求精，加强监督检查力度。提高员工的自觉性，学会发现问题，解决问题。 3、加

11、强人文关怀，提高团队绩效。不断学习人与人处事的技巧，正确处理好与员工的关系，为工作制造一个良好的环境。 八年的工作给我留下了很多宝贵的阅历，也是我成长道路上的一笔财宝，但是我的工作还有很多需要改进的地方，我要专心总结过去的阅历教训，发扬成果，克服缺点，在公司的指导下，全身心地投入到工作当中，在新一年里作出更大的努力。 关于保洁年度工作计划篇4 根据市场特点制定切实可行的清洁管理与服务目标，推行目标管理，结合四季映像特点和实际情况制订此方案。 （一）成立清洁管理办公室： 清洁公司将在四季映像设置清洁管理办公室，全面对物业实施高效的清洁管理与服务。办公室成员共3人，由驻场经理、驻场主管、材料员组成

12、。 （二）成立平安管理小组： 清洁公司将在四季映像设置平安管理小组，由驻场经理担任组长，且为驻场平安生产第一负责人，成员由主管、领班组成。全面负责清洁工作平安生产、防火之平安管理工作。 （三）培训考核制度： 公司将对驻场清洁工、领班、主管、执行严格的培训制度，全部员工均经培训后才能上岗。驻场经理应对新到职的员工进行在岗培训，对在职员工进行各方面的知识培训（如思想教育、礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度、劳动纪律、专业知识技能），培训后要进行考核，不合格员工要淘汰，并准时做好培训记录备案。在岗培训必须在一个月内完成。 （四）管理检查制度： 为了确保作业计划、卫生标准、责任制的贯彻执行和落实，确保清洁公

13、司和管理公司的清洁管理目标的实现，公司将执行四级检查监督制度。 1、员工每日自查：员工依据本岗位责任制、卫生要求、服务规范，对作业的效果进行自查，便于准时发现问题、解决问题，岗位员工每日向主管汇报当天的工作，主管记录存档。 2、主管、领班每日巡查：主管、领班对自己所管辖工作区域、岗位进行巡查或抽查并定期对岗位进行全面的检查，同时结合检查所发现的问题进行跟踪处理并报驻场经理登记备案。 3、驻场经理计划检查：由驻场经理对清洁工作按清洁计划、合同组织各部门主管、领班进行全面检查、评估并准时解决所发现之问题，对检查评估做好记录备案。驻场经理定期向公司汇报工作。 4、公司定期抽查：公司将定期组织专业人员

14、对我司清洁服务区域进行工作检查，考核主管的工作绩效。 （五）驻场经理、主管职责： 1、全面管理本部门的各项工作，严格贯彻执行上级公司的指示，对属下员工的平安作业、工作质量、物料消耗、设备等负有管理责任。 2、依据物业的保洁合同和保洁计划，并根据物业的实际情况，制定日常、每周、每月、每季、每年的保洁计划，严格依据计划实施保洁工作。 3、安排工作班次，分配工作，检查各班次交接情况，把握各班工作状态和工作质量。 4、对本部门员工的行为规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面进行培训，不断提高员工素养和清洁保养水准。 5、根据有关规定，对本部门员工的嘉奖、处分等提出意见。 6、加强与物业内其他部门的沟

15、通和联系，树立整体服务的意识。 7、组织员工平安生产，留意平安用电，做好防火防盗工作，消除事故隐患，发现问题准时整改。 8、指导员工正确使用机器、工具和清洁剂，把握物料消耗，定期进行盘点，准时把出现的问题向上级反映。 1、专心执行驻场经理的指示和交付的任务，忠于职守，以身作则。 2、学习业务技能和定理技巧，熟悉管辖范围内的保洁任务、保洁计划、了解保洁的操作规程。 3、安排班次，分配工作，检查员工的保洁工作质量，协助驻场经理对本部门员工的仪表仪容、遵章守纪、礼貌服务、业务技能等方面进行培训。 4、抓好班组服务意识建设，使员工树立“服务至上，客户第一”的宗旨，不断提高服务质量。 5、依据保洁合同和

16、保洁计划，制定详细的工作计划，并付诸实施。 6、对员工的工作进行检查、监督，准时处理有关清洁保养方面的投诉。 7、严格要求员工正确操作机器、工具，正确使用清洁剂，把握物料的消耗。 8、根据员工的工作能力合理的分配工作。除了带头做好本职工作外，还要检查本班员工的工作质量。 9、向驻场经理汇报本班在保洁工作中发现的问题，听取指示，专心落实。 （六）驻场员工纪律： 1、凡进入工作场地的清洁工必须穿统一工作服及佩带工作证，遵守物业的纪律和制度，如有违反，除受本公司的处格外，还要接受 物业有关条文的惩罚。 2、清洁工人必须具备诚恳坦白的品质，发扬拾金不昧的精神。如发现有偷窃行为即交有关公安部门处理。 3

17、、清洁工人必须听从物业管理人员指挥，工作保持高水准。 4、清洁工作上班时间内不得讲粗言、看书报、聚堆闲谈、打闹、睡觉、擅离岗位，影响工作。上班时间内严禁在工作范围内吸烟。 5、要文明施工，对顾客要有礼貌，不得与物业员工及顾客吵架，如发生意外问题要报物业主管部门解决。 6、遵守公司员工守则，遵守物业的 管理制度。 （七）驻场员工素养标准： 1、具有初中毕业以上文化程度或同等学历。 2、熟悉详细的清洁工作程序。 3、经过专业培训，有一定专业知识，能娴熟把握有关清洁设备、器材和清洁剂的性能及操作使用方法。 4、年龄约52岁，身体健康，乐于从事清洁工作。 5、作风正派、诚恳牢靠、自觉勤奋、吃苦耐劳。

18、（八）驻场员工形象规定： 着装规定 1、统一穿工作服，配戴工作证，服装整齐、干净。要求举止文明、大方得体，精神抖擞。 2、女工穿统一黑色熊猫鞋，男工穿黑色皮鞋，不得戴饰物。 3、禁止披衣敞怀，挽袖，卷裤腿，戴歪帽，穿拖鞋或赤脚。 形象规定 1、常常留意检查和保持仪表整洁。 2、男工不准留长发，蓄胡子，留长指甲，头发不得长过耳、遮住眼睛。 3、工作中应精神振作，姿态良好，不得伸懒腰，将手插入口袋中，工作中不得吃零食、吸烟，相互间不准勾肩、搭背。 4、工作中不准哼歌、吹口哨、听（收）录音机、看书报，工作中不得大声喧哗、叫喊、争吵。 5、爱惜公共卫生，不得随地吐痰、丢杂物、纸团，不挖耳、抠鼻孔。 6

19、、做到微笑服务，对他人友善、热诚，同事间应团结友爱、相互帮助，严格遵守公司规定的文明礼貌用语。 关于保洁年度工作计划篇5 一、对各门店菜谱的培训与跟进指导工作，对菜品统一标准，责任到人进行监督检查工作。 二、准时更换季节性菜谱，做好市场调查，即时引进季节性菜式。 三、定时研发与推行三十道以上适用性主打菜肴，乐观推出系列菜系，如：野生菜系、本地民间菜系、快捷经济套餐菜系、明档菜系、半成品外卖外送菜系等等。 四、推动落实厨房改革计划。将“五s管理法”充分运用到厨房日常管理里中去。即：精兵强将、各尽所能、各负其责。 五、通过个人或公司人脉与各厨师协会、厨政团队、行业名店、厨师精英沟通学习新的管理模式

20、和流行菜式，并即时复制、推陈出新。 六、个人学习方面，每月至少阅读两本以上关于饭店管理、厨房管理、美食动态方面的书籍，并做好相应的笔录。 七、专心完成公司领导与各店面要求的其他各项任务。 在反复读了张总的给我的全体事业伙伴的一封信后深有感受，强有力的措词，气宇鲜亮的论调，加之恨铁不成钢的担忧，让本人深深体会到了张总作为一家企业掌舵人的良苦专心与苦心孤诣，甚至恨不得把自己的思维与想法直接植入每一位事业伙伴的脑子里去。“不遗余力，鞠躬尽瘁”其实是每一位管理层人员与每位一线事业伙伴在走进背篓人家的同时就附注的使命和应承担的职责。所以在工作中没有丝毫的理由来推诿与埋怨，做好自己的工作、为企业贡献出自己

21、的最大力气是我们这些职场人的固有天职！ 进总部的这些日子，不断的有一个声音在问自己：行政办公室到底是一个怎样的生存环境？四周的人总会不断的给出不同的回答“淡定，淡定”，“低调，低调”，“证明，正名”。我困惑的不知所措！试想我们是否也应该给一位初来乍到的“新手”像对待“李平式服务”一样给其一个善解人意的温床？好在自己还有些专业、还有些混饭的手艺。当然我只想想真心的、说真诚的、做真实的，这样的话应该会有人支持的！ 今年，对个人来说是极其失败的一年。好在自己没有放弃工作、没有迷失方向。新的一已经开头了，对于个人而言，要想走出逆境最重要的就是放下包袱、忘掉过去！正如张老师所说的：人在绝境中时，我们只能脱去上衣、抛向空中、露出臂膀、甩开双腿、然后口里大喊一声冲啊！