办公室着装管理规定15篇.docx

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1、办公室着装管理规定（精选15篇） 办公室着装管理规定（精选15篇） 办公室着装管理规定 篇1 1. 目的 为树立公司的良好形象，食品有限公司全体办公室人员在工作时间、工作场所内应遵循的基本着装规定、规范着装行为。 2. 办公室人员的服装形象规定： 服装应当符合身份，以素雅、庄重、大方、整洁为原则。 男士穿戴服装范围：建议穿衬衫、T恤、休闲西裤、不能穿背心、沙滩裤/休闲短裤。 女士穿戴服装范围：建议穿衬衫、T恤衫、悠闲西裤、半身裙、不能穿无袖上衣、背心/吊带衫、短裤、超短裙、晚礼服等。 着装不应过分暴露躯体。不允许穿外衣过于单薄导致内衣透视在外的着装不能过分紧身和紧胸的上衣。 上衣以不露胸、不露

2、肩、不露腰、不露背、不露内衣为原则。袖口、裤口不能卷折，必须保持自然、平直。 鞋款以庄重、朴素、大方为原则。建议穿皮鞋、休闲鞋或凉鞋，严禁穿拖鞋。 着装禁忌脏、破、皱、异味等有损人员形象的现象出现。 3. 个人形象规定 3.1男士头发规定：禁止染发、烫发前而头发不能盖过眉毛，两边不能盖住耳朵，后面不能盖住衬衫领的上方。 3.2 女士头发规定：禁止染过于明丽的颜色，禁止烫夸张的发式，如爆炸式等。 3.3男士禁止戴耳环、耳钉等饰品。女士不得浓妆艳抹及佩戴夸张首饰。 4.本规定自20xx年7月1日起实施，由各公司性质人员监督执行。 办公室着装管理规定 篇2 第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进

3、一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 第二条 员工在上班时间内，要留意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。 第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。 第五条 女职员上班必须佩戴公司徽男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。 第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。 第七条 员工上班应留意将头发梳理整齐。男职员发不过耳

4、，并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 第八条 员工违反本规定的，除通报批判外，每次罚款50元一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。 第九条 各部门、各线负责人应专心协作、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。 办公室着装管理规定 篇3 为了进一步加强办公室员工着装管理规范，展现公司员工良好的职业风貌和公司良好的对外形象，现对总部办公区员工着装管理规定修订如下： 一、适用范围： 北京市金汉斯餐饮连锁管理有限责任公司总部办公区全体员工，含各区域的办公区全体员工。 二、周一至周四工作时间员工着装

5、要求： 1、男员工： 1)须着白色或浅蓝色、浅灰色长袖衬衫(夏季可着短袖衬衫)，衬衫 颜色须为净色，或颜色相近的单色或双色暗细条纹或格纹，格纹或条纹颜色不得对比明显，格纹或条纹宽度不得大于1厘米。 2)天凉时另着西装(非纯棉面料)，不得穿休闲西装，西装颜色以深色为宜。保持衣着得体、干净、整齐。 3)须着深色西裤(非纯棉面料)，不得穿休闲裤，颜色须为黑色、深蓝色、深灰色。 4)穿黑色或深咖啡色皮鞋(非休闲皮鞋)。 5)公司有重要客人到访或参加重要接待任务时，须着白色长袖衬衣、黑色或深蓝色西装套装，打领带，穿黑色皮鞋(非休闲皮鞋)，穿黑色、深蓝色或深灰色袜子。 2、女员工： 1)须着职业装。上着西

6、装或中式商务正装，夏季可着衬衫(非休闲衬衫)，下身为西裤或西裙或着连衣裙，同时上身须另穿西装外套或中式正装外套。衣装不得过于鲜艳、花哨、暴露、透明、短小、过于宽松、无袖，西装上衣、西裙或西裤不得为休闲类款式或面料，裤长不得短于9分裤，裙长不得短于膝盖以上10厘米。 2)须穿皮鞋(非休闲皮鞋)，以高跟皮鞋为宜，颜色须为黑色、深蓝色、棕色、白色、灰色、暗红色，款式简洁大方，不得过于花哨或装饰过多。夏天可穿只露脚趾的鱼嘴皮鞋或只露后跟的皮鞋，不得穿同时露脚趾和后跟的凉鞋。冬天可穿高度低于20厘米的光面皮革短靴，不得穿着高于20厘米、翻毛皮革、款式休闲的靴子。 3)穿着裙装时须穿长筒丝袜，丝袜颜色须为

7、肉色、深灰色、浅咖啡色或黑色，不得穿颜色明丽、图案花哨或网状性感的丝袜。 公司有重要客人到访或参加重要接待任务时，须着职业套装，其它要求同上。 3、装饰得体。女员工可化淡妆，但不得浓妆艳抹，不得在上班时间化妆。不论男女员工均不得戴有色眼镜上班，不得佩戴杂乱、夸张的饰物。 4、头发整洁。发型须大方得体，常常洗理，无头屑无异味。男员工不得染异色，蓄长发，保持面部洁净，不留胡须。女员工不得有造型夸张、染色鲜艳或多色的怪异发型。 5、全部员工进入办公区均须按要求佩戴公司统一配发的工牌,不得自行更换非公司配发的挂绳和吊袋。 6、公司重要对外形象展现岗位，将统一制作工服。 办公室着装管理规定 篇4 为规范

8、全体员工的办公着装、仪容仪表，树立公司良好礼仪形象，展现公司的精神风貌，特修订此规范制度。 一、员工在上班时间要留意仪容仪表，总体要求是干净整洁、朴素大方。 二、员工上班期间头发应梳理整齐，男性员工不留长发、不染发、不剃光头、不留胡须女性员工不梳异型发式。 三、男性员工不能纹身女性员工不化浓妆，金银首饰或其他饰物要佩戴得当，不宜过多。 四、员工应留意指甲清洁，不宜过长，女性员工不得涂抹颜色夸张的指甲油。 五、员工上班期间穿着不能过于随便，色调不能过于鲜艳、款式不能过于时髦、紧身性感，图案回避过于夸张、可爱、抽象。女性员工不得穿超短裙(离膝盖的长度不宜超过10厘米)、超短裤、低胸服、吊带装等过于

9、暴露的衣服，丝袜可穿肉色或黑色，且不应低于裙子的下缘，切忌渔网、暗花之类过于性感的丝补袜。 男性员工穿衬衣时，西服袖子不宜太短，袖口不宜太松袜子不能太长或太短，在小腿以下的位置为宜。穿深色皮鞋时，不能穿白色袜子。 六、上班期间不能穿拖鞋、运动鞋，男性员工不宜穿除皮鞋以外的鞋子(包括皮凉鞋)。 七、上班期间应佩戴公司胸牌，胸牌应佩戴在左胸前适当位置上。 八、部门副经理级别以上的，应在办公室备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。 以上着装及仪表规定全体员工自觉履行，各部门负责人应专心协作、督促下属遵守本规定。本规定由行政人事部督导执行。 此前制定制度与此不符者，以此规定为准，此制度自20xx

10、年 月 日起执行。 行政人事部 20xx年10月 办公室着装管理规定 篇5 一、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特殊留意： 西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符。 另：男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。 二、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请留意： 服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，照实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调

11、证券事务部负责向监管机构汇报工作衬衫纽扣只能解开一到 两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。 另：女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款五元。 三、周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止： 军装、警服 不管你哪里搞来的，反正不许吓着其他员工哈韩哈日的肥裤之类 日语、韩语达到国家专业八级者

12、例外麻袋片 人力资源部将发放特种生活补贴每月一元透视装 为避开公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总台。 办公室着装管理规定 篇6 为了加强办公室电源的管理，做到节约用电，削减办公室能源开支，现就办公室各用电设备作如下规定： 第一、留意节约用电，不用时顺手关灯，人少时关闭部分照明灯。公司全部办公场所要根据光照度的变化和实际需要开关照明灯。白天一般不准开灯办公，杜绝 长明灯 现象(特殊批准的除外)离开办公室时要关好电灯，关好门窗。 第二、下班后，要自觉关闭办公室空调、电灯以及办公电脑(包括显示器)等全部用电设备，以杜绝浪费。尤其是最后一个离开办公场所的，有义务对该办公室的电器设备是否关闭进行检

13、查，若电器设备开启，应立即关闭。做到人走关灯、关空调及其他用电设备。 第三、空调开启后不行开门开窗办公，离开办公室时要关好空调、关上门。夏季室温不高于25时(室内温度)，冬季气温不低于12时(室内温度)，均不行开启空调设备。 第四、办公室严禁乱拉、乱接照明灯具，严禁更换和乱接电源、插座等违章用电行为。 第五、不得擅自改装、加装、拆卸供电设备等违章用电行为。禁止私拉、私接电源线、宽带线和照明工具，需要时应向公司申请办理。 第六、严禁在办公场所内使用任何个人大功率耗电设备，不准有明火。 第七、禁止任何损坏空调、开关或灯具等用电设施的违规行为，如有违反规定造成损失或事故，除加倍赔偿外，要追究相应责任

14、。 第八、公司员工发现用电隐患应立即处理，并将处理结果报至相关部门。 第九、本制度自发布之日开头执行。 以上规定敬请各位同事乐观协作和遵守，避开不必要的能源浪费，为公司的开源节流做出自己的贡献。 由于空调用电量较大，使用频繁，另单独规定空调的使用制度。 办公室着装管理规定 篇7 为确保平安、文明办公，强化企业管理，展现现代化企业形象，保障员工的身体健康，维护公司良好的工作生活环境，根据公司的实际情况，制定本规定。 第一条 全体员工要提高 吸烟有害健康 的熟悉，自觉禁止吸烟，以公司利益为重，严格遵守公司禁烟管理规定，不得在禁止吸烟的场所内吸烟。 第二条 办公区域内禁止吸烟的公共场所包括：各部门办

15、公室、 接待室、活动室、宿舍、职工餐厅等。以上场所张贴禁烟标志，不放置烟具，二十四小时全面禁烟。 第三条 办公区域临时可以吸烟的场全部：各楼层楼梯口、室外场所。 第四条 在接待外来人员时不敬烟、不接烟，并主动提醒外来人员公司的禁烟规定 。 第五条 员工有义务、有责任宣传吸烟对健康的危害和礼貌劝阻禁烟场所内的吸烟者。 第六条 公司员工在禁止吸烟的场所内吸烟，每次乐捐50元，连续2次以上违反禁烟规定的乐捐100元。 第七条 以各部门办公区域为单位，执行禁烟连带责任制，部门负责人为第一责任人。同时乐捐50元。 第八条 实现全员检查监督，行政人事部为监管执行部门，对举报，检查的结果进行即时处理。如若出

16、现违规行为，除惩罚外并内部通报。 第九条 因违反本规定造成经济损失的，当事人按公司实际损失照价赔偿造成人员伤亡的，追究当事人刑事责任。 第十条 本规定自颁布之日开头执行。 办公室着装管理规定 篇8 第一章 总 则 第一条：为确保科技部大办公室科技人员身体健康与平安，提高员工素养，树立企业文明形象，特制定本规定。 第二条：本规定适用于科技部全体人员及来访客人等。 第二章 管理细则 第三条：全部办公室人员在科技部大办公室一律不准吸烟。 第四条：全部办公室人员有义务维护本管理规定、告诫和劝阻来访客人不要吸烟。 第五条：特殊客人需要吸烟，只限在科技部大办公室以外的吸烟区内吸烟。 第六条：该管理细则规定

17、由科技部制定并由主管负责检查监督执行。 第三章 违规处理 第七条：对违规人员由科技部主管负责收取罚款。 第八条：违反第三条规定均罚款50/人次，卫生间及办公区域楼道不准乱扔烟头，一旦发现均罚款20元/人次科技部部长发现科技部人员违反第三条规定对监督执行人罚款50/次。 第九条：所以科技部大办公室人员有权监督遵守本规定，如发现违规可以检举举报，一经落实是事实者将给予嘉奖。 第十条：违规人员接到罚款通知后，必须在当天上班时间内交齐罚金。否则双倍惩罚，自工资中扣除，并警告一次。 第四章 附 则 第十二条：本管理规定由科技部制定，报科技部部长批准后执行。 解释权归科技部部长。 第十三条：本管理规定自2

18、0xx年8月1日起施行。 科技部 20xx年8月1日 办公室着装管理规定 篇9 为贯彻公司节能降耗、降低生产成本、精细化管理的精神，特制定公司的用电管理制度。各部门务必层层分解、落实到责任人，并将责任区、责任人、监督人和开关时间张贴上墙。 一、 各部门责任区划分 1、 生产部责任区： (1)、负责生产线从石灰石破裂系统到水泥库顶系统的车间照明、室外照明(包皮带廊架等的照明)管理，还包括页岩(混合材车间)、粉煤灰添加系统、空压机房、循环水泵房的照明管理 (2)、中控楼二楼楼梯间至中控操作室通道照明、中控室照明、生产部办公室风扇照明、中控楼二楼会议室照明风扇管理 (3)、办公室电脑管理 (4)、中

19、控室空调的管理 2、 机电部责任区： (1)、机修的焊机管理(机械) (2)、机修的风扇管理(机械) (3)、总降、厂区及电气室照明管理(电气) (4)、总降及电气室空调管理(电气) (5)、车间仪表电控室照明、空调管理(电气) (6)、办公室风扇、饮水机、照明管理(电气) (7)、车间检修照明的管理(包括检修行灯和车间室内照明)(检修部门) 3、 质量部责任区： (1)、中控楼一楼通道、大厅、厕所的照明管理 (2)、中控楼二楼楼梯间至厕所的照明管理 (3)、质量部办公室风扇、饮水机、照明管理 (4)、质量部烘箱、加热炉管理 . (5)、办公室电脑管理 4、 销售部责任区： (1)、销售部地磅

20、秤(包括矿山破裂车间地磅秤)的照明管理、销售开票大厅照明管理 (2)、销售部办公室风扇、照明管理、饮水机管理 (3) 、销售部电脑管理 5、供给选购部责任区： (1)、负责库房照明管理 (2)、供给选购部办公室风扇、饮水机和照明管理 (3)、库房办公室电脑管理 (4) 、供给选购部办公室电脑管理 6、公司综合办公室责任区： (1)、生活区室外照明管理 (2)、生活区宿舍用电管理 (3)、办公区室外照明管理 (4)、厂区门岗室内室外照明管理 (5) 、食堂照明及风扇管理 7、财务部责任区： (1)、办公室风扇、饮水机和照明管理 (2) 、办公室电脑管理 二、公司用电管理措施 1、 室外照明用电管

21、理方法 (1)、车间室外照明管理：早上关闭照明时间为7:30前，下午开灯时间为20:00后。 (2)、厂区道路照明管理，与第(1)条同。 (3)、办公区生活区室外(包括门岗)照明管理：早上关闭照明时间为7:30前，下午开灯时间为20:00后。 (4)、特殊情况另行通知。 2、 室内照明用电(包括机修车间、库房) (1)、车间室内照明管理：早上关闭时间为7:30前，下午开灯时间为19:30后 (2)、车间内光线不足，需要提前开灯或延迟关灯的由生产部提出申请，节能降耗小组同意后再执行 (3)、车间设备检修或其他需要临时照明的，但设备检修完毕后必须由检修部门准时关闭检修电源或检修照明 3、 地坑照明

22、用电 (1)、地坑内的照明满足设备巡检需要，照明适度 (2)、长时间停机(停机在24小时以上)，必须关闭地坑内的照明 (3)、地坑内的照明和地坑外的照明掌握开关必须分开 4、 中控楼、办公楼用电管理 (1)、中控楼通道照明、一楼大厅照明和楼梯间照明管理：早上关闭时间7：00前，下午开灯时间为19:30后 (2)、中控楼二楼会议室照明、风扇管理：使用完毕会议室离开时顺手关闭 (3)、中控掌握室照明管理，在光线足够的情况下，尽可能关闭照明 (4)、中控楼各部门办公室照明，白天在光线满足情况下，关闭照明，风扇、照明在人离开时顺手关闭 (5)、全部办公室(中控室、工程师站除外)的饮水机、电脑在下午下班

23、后必须关闭 (6)、公司办公楼： a、办公楼一楼大厅、一楼通道、销售开票室照明管理：早上7:30前关闭，下午20:00开启 (7)、中控楼空调管理： a、环境温度低于26、环境温度(冬季)高于15时，禁止开空调 b、空调开启时，冷风温度设置不低于25，空调热风温度设置不高于20 c、空调开启时必须关闭门窗 5、 总降、车间电气室用电管理： (1)、总降、车间电气室环境温度低于28时，禁止开启空调 (2)、空调开启时，冷风温度设置不低于26，空调开启后必须关闭门窗 (3)、电气室电缆沟必须用沟盖板、绝缘皮带进行封闭 (4)、总降压站照明：白天全部关闭(检修时除外)，晚上无人时关闭照明 (5)、车

24、间电气室照明：早上7:30前全部关闭照明(检修除外)，下午19:00后开启每个电气室的应急照明(每个房间开启12个照明，由电气完成改线) 6、 其他 (1)、维修用焊机在检修结束后必须立即关闭电源 (2) 、检修完毕后立即关闭检修用照明电源、关闭检修用工器具电源 三、督查部门 1、 公司成立专门的节能降耗督查小组，负责督查公司节能降耗落实情况，并负责根据惩罚的条款执行惩罚 2、 节能降耗小组根据季节变化，准时调整开关照明灯的时间要求，并将调整后的时间发至各部门执行 四、 惩罚细则 惩罚责任人为公司各责任部门。 1、 照明灯发现未按规定时间关闭惩罚2元/盏/次 2、 风扇、饮水机未按规定要求关闭

25、惩罚5元/台/次 3、 电脑未按要求关机惩罚10元/台/次 4、 空调未按规定要求惩罚10元/台/次 5、 维修用焊机未按规定使用惩罚10元/台/次 五、公司用电管理制度解释权 公司用电管理制度解释权归公司节能降耗督查小组 二零xx年五月十五日 四川省白鹤滩水泥有限公司 猜你喜欢 办公室着装管理规定 篇10 为规范公司考勤管理，严格工作纪律，特制定本制度。 一、工作时间 1、公司执行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作时间，当年5月1日 10月31日为夏秋季，11月1日 次年4月30日为冬春季。详细工作时间如下： 夏秋季：上午：8：00 12：00， 下午：14：30 18：00。 冬春季：上午：

26、8：30 12：00， 下午：14：00 17：30。 2、 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 二、打卡制度 1、员工上下班执行打卡制度，每日打4次卡，由办公室将员工考勤统计表交到财务部。 2、如有迟到、早退，员工同样必须打卡。 3、如忘记打卡或因外出未打卡的必须准时告知办公室，并由部门负责人签字确认。 三、迟到、早退、旷工 1、未按上班时间到岗为迟到(5分钟以上为半天旷工)，每次罚款10元 2、未到下班时间离岗为早退(5分钟以上为半天旷工)，每次罚款10元 3、无故缺勤1小时视为当日旷工 4、旷工扣三倍工资。每月旷工累计3日者扣发当月工资。 四、事假 1、员工连续请事假不能超过7天，一

27、年累计不能超过30天，否则无年度奖金，严重者按自动离职处理，事假期间没有工资。 五、病假 1、病假按请假手续提出申请，如有特殊情况来不及提前申请的，可在休假当天以口头或电话形式请假，并在上班后2天内补办请假手续。病假应出具医院的诊断书等相关依据，否则一律视为事假。 2、员工连续请病假不能超过10天，一年累计不超过20天。 3、员工病假3天内工资照常发放，超过3天病假期间工资按员工本人月工资的50%发放。 六、婚假 1、公司正式员工可享受7天的带薪婚假(路程另计)，超过部分视为事假。 七、丧假 公司全部员工可享受3天(路程另计)的带薪丧假，超过部分视为事假。 八、法定节假日 法定节假日以国家相关

28、规定为准，公司另行下发详细放假通知。 九、请假审批权限 1、 全部请假应当提前对相应请假天数提出申请，填写请假条，并交待清晰手头工作或注明职务代理人，1天以内由办公室主任审批，2天以内由常务副总审批，3天以上(含3天)由总经理审批。按流程逐项审批后，交办公室保存。 2、请假原则上不准事后补假如遇特殊情况，应先电话请假，然后等上班后补请假手续，并且延迟补假不能超过两天 十、本制度自下发之日起执行，解释和修订权归办公室全部。 办公室着装管理规定 篇11 第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条 公司员工一律执行上下班打卡登记制度。 第三条 全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他

29、人或由他人代理打卡。违犯此条规 第四条 全部员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经本部门负责 第五条 员工外出办理业务前，须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间， 第六条 员工休息日加班给予加班费，加班一天给100元工资。 第七条 员工当月内迟到、早退，每次在15分钟之内，迟到第一次罚款10元，第二次罚款20 第八条 员工迟到或早退 1小时者按旷职半天论，员工迟到或早退 1小时者按旷职一天论。 第九条 员工必须保持个人办公桌椅及地面干净整洁，物品摆放整齐。发现不合格的，每次罚 第十条 员工允许请病事假，请假必须提前向总经理申请，并且并准时告知部门经理。要

30、求必 第十一条 员工全勤奖：员工全月无病事假、迟到、早退、旷职等现象，亦为满勤，给予全勤 第十二条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。 执行以后如有新的规定另行通知。本规定最终解释权归行政部全部。 x有限公司 20xx 年 5 月 5 日 办公室着装管理规定 篇12 一、目的 确定办公室环境卫生、空气清新，强化企业管理，展现现代化形象，关心员工的身心健康，全面提高企业员工的整体素养。 二、组织机构 为了能使广阔员工乐观响应办公室制度，大力开展禁烟活动，做到关爱自己的同时，也能关爱他人，办公室成立禁烟督查小组。 组长： 熊德斌 副组长： 张绍强 执行人： 胡

31、俊伟、张明、张全国、潘扬 三：范围及要求 1、公司员工、外来人员进入办公室，一律禁止吸烟。 2、办公室内醒目位置张贴 禁止吸烟 警告牌。 3、督查工作由执行人执行，组长、副组长监督，对违禁者实施当日登记并公布名单。 4、各级领导、外来一切人员都必须严格执行进入办公室内禁止吸烟的规定，违反者一视同仁。 5、本办公室禁烟条例从20xx年6月11日开头实施执行。 四、惩罚 严禁在办公室内吸烟，违反者发现一次罚款10元，在办公室内乱扔烟头，发现一根罚款5元。 五、吸烟区划分 吸烟区：办公室以外。 猜你喜欢 办公室着装管理规定 篇13 一、目的 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范。明确要求，

32、规范行为，制造良好的公司文化氛围 二、范围 适用于办公室工作人员 三、责任 本制度的检查、监督部门为总经办、部门经理共同执行 四、工作纪律 上班期间保持良好的仪容仪表，并佩戴工作证件 上班不迟到、不早退、不脱岗、有事必须事先请假 对领导安排的重要、紧急工作完成后应立即向领导汇报 办公室事务处理要准时、正确，日事日毕，不得无故拖拉 工作时间不准长时间接打私人电话，煲电话粥 严禁散播对公司不利的言语、谣传，不得背后谈论人非 不得利用公司电话或公司其他财物设备处理个人事务 不得私自套、配办公室钥匙(包括门钥匙、抽屉钥匙等) 准时将各种资料、信息录入电脑，并分类整理，准时更新，备注清晰 考勤人员严格执

33、行 公司考勤制度 ,在部门经理安排下制定相关的值班轮班制度，坚决杜绝办公室空人现象 爱惜办公设施，常常擦拭和检查，发现异常，准时排解或上报 杜绝办公用品的浪费现象，做到物尽其用，设法掌握办公成本 原则上下班后办公室不得留存大量现金，若要留存，必须锁进保险柜，并交代仓库牢靠人员留心看管 严格执行办公室 5S 管理标准,做到礼貌和谐、秩序井然 出外办事应先请示领导，并经领导同意后方可离开 工作中实事求是，不弄虚作假，严格遵守各项办事程序 对同事及办公室工作安排有意见，应先向部门经理反映，不得越级汇报 对部门经理有意见应当面提出或直接向总经办负责人反映 外出办事原则上只能乘坐公共汽车或自行解决，特殊

34、情况须经部门经理同意后才能坐的士 尽职尽责，在做好本职工作的同时，应发扬自我学习精神、团结协作精神、创新精神，为公司的长期进展献计献策。 冠达货运有限责任公司 20xx年6月20 办公室着装管理规定 篇14 1 范围 1.1 本方法规定了定置管理的职责、管理内容、方法与要求。 1.2 本方法适用于中牟县电业局定置管理工作。 2 定义 定置管理就是物品在场所中的科学定位，使其操作平安、便利，物品放置妥当，防护有效，道路畅通，消防便利，经过精心设计、调查，使现场的物品、人员、信息处于最佳状态，最大限度地满足生产、工作的需要，同时要满足环境保护与劳动保护的要求，要随着生产、经营、工作性质等的变化而变

35、动。 3 职责 3.1 各变电站定置的管理工作由输变电运行部在主管局长领导下归口管理，进行检查、监督、考核。 3.2 各供电所定置管理工作由农电总站在主管局长领导下归口管理，进行检查、监督、考核。 3.3 各电工班定置管理工作由农电总站在主管局长领导下归口管理，进行检查、监督、考核。 3.4 局机关内部等办公场所及其环境的美化、净化定置管理，由行政工作部进行统一的检查、监督、考核。 3.5 易燃、易爆、有毒等危险物品须执行特殊定置管理，其保存、存放由仓库负责，其定置要满足上级主管部门的各项要求。 3.6 各部室、多经单位的定置管理工作由本单位行政主要领导负责，由兼职定置管理人员负责详细实施。

36、3.7 定置管理工作的业务指导、方法的制定等管理工作由企管部负责。 3.8 定置管理方法分为局、部室两级方法，局定置管理方法由企管部制定、组织、协调、实施，各部室、多经单位制定本部门的定置管理二级方法。 4 管理内容、方法与要求 4.1 设备定置管理 4.1.1 设备定置是对设备运行全过程的定置，包括设备的安置、使用、维修及其易损件、备件的定置管理。 4.1.2 设备定置，要遵循以下原则： 设备的运行、停运、维修都要执行定置。 在设备四周要给维修者留有充分的空间。 操能平安出入设备放置处。 设备定置要符合平安要求。 对设备的全部资料要执行定置管理。 易损件的摆放数量及摆放方式要执行定置管理。

37、各种设备应严格根据 定置图 摆放。 4.1.3 危险设备要执行特殊定置管理。油系统、高电压设备要设平安防护标志，并打算足够的灭火器械，对带电设备和不带电设备间也要设置平安围栏，以明显区分开来，防止 误登、误进、误出、误动 。 4.1.4 设备现场的孔洞、无栏杆平台、高空交叉重叠作业现场、易塌方的沟道以及转动机械等存在担心全因素的场所，应设提醒标示牌，实行防护措施。 4.1.5 随时清理设备现场，确保设备现场清洁。 4.2 库房定置管理 4.2.1 库房要设计库房 定置总图 ，货架要设计货架 定置图 。 4.2.2 库(站)房内或露天储存的物品，均按物资的品种、规格、型号、性能等区分存放，做到齐

38、、方、正、直，保证平安，领取便利。 4.2.3 储存物品的帐、物、卡、号、图等要相符。各种信息符号要按物资类或品种系列名称表示，并悬挂或竖立标示牌。 4.2.4 事故备品、配件要进行特殊定置，不得与一般物品混放，并有明显的区分标志。 4.2.5 对有储存期要求的物品要执行特殊定置，标志要醒目，以防凝固、腐烂、锈蚀、变质。 4.2.6 易燃、易爆、有毒、污染环境的物品和消防器具须执行特殊定置。 4.2.7 库房内温度、湿度、通风、采光、照明须执行特殊定置。 4.2.8 材料、零配件、容器以及各种工具的摆放不得超高，货架、容器要有摆放数量或承受能力等标志。 4.2.9 运输工具要有固定的停滞位置。

39、 4.2.10 库房的平安通道要畅通，标记要清晰，不得堆放任何物品。通道宽度要满足搬运的需要。 4.2.11 库房应有领用、防火制度。 4.3 工具箱定置管理 4.3.1 按 定置 方法设计工具箱定置图，并一律贴在工具箱内左上方。 4.3.2 现场工具箱的外形结构尽可能做到相同，对结构差异较大的，要遵循节约和因地制宜的原则进行调整，尽量做到部门内部统一。 4.3.3 箱内物品，根据上轻下重、精密与粗糙分开、取用便利、存放平安、互不影响的原则定置。 4.3.4 工具箱内只能存放工具、器具、仪器、仪表、图纸资料等与生产经营有关的物品。 4.3.5 物品 定置 后，要依次编号，排列有序，形、位全都。

40、 4.3.6 工具箱要常常保持清洁、有序、良好便利的状态。 4.4 办公室定置管理 4.4.1 按工作的方法化、规范化、系统化、程序化的要求，制定办 公室定置图。 4.4.2 室内物品的存放位置必须经过科学的设计,做到合理、便利、整齐、朴实。 4.4.3 办公桌上可定置电话机、台历、茶具等除办公时间外，一般不得存放文件、书报、资料。 4.4.4 文件柜内的文件、资料要做到便于查找，整齐美观，号位全都。 4.4.5 座椅要以办公时的桌、椅相对为基准而进行定置。 4.4.6 室内墙壁不得任意悬挂、张贴各类物品。 4.4.7 个人使用的桌椅、箱柜，要每周进行一次清理、整顿。 4.5 示板 定置管理

41、4.5.1 示板 的结构要根据实际情况进行设计和制作，力求统一。 4.5.2 板面布局要合理、清晰、紧凑、朴实。 4.5.3 各类 示板 的定置要公开、鲜亮、便利，放置在职工集体活动或易于看到的场所。 4.6 特殊定置管理 4.6.1 内容 4.6.1.1 易燃、易爆、剧毒、异味、挥发性强、对环境和人身产生不良影响的物品。 4.6.1.2 平安帽、平安绳、绝缘鞋、绝缘手套、绝缘棒、高电压验电笔、接地线、平安标志牌、围栏绳、消防器材、刀闸(开关)钥匙等平安防护用具。 4.6.1.3 精密仪器、仪表、量具、事故备品、配件等。 4.6.1.4 保密资料、文件等。 4.6.2 要求 4.6.2.1 要

42、有特殊的存放场所。对危险品必须定置在对人和生产设备不会造成危害的地方。 4.6.2.2 要有特殊的物品标志。对危险品及其存放场所要悬挂规定的危险物品标示牌或示意图像等。 4.6.2.3 要有特殊的管理方法。对易挥发的、剧毒类的物品，要由几个人共同管理，库房非两人以上人员不能开锁。 4.6.2.4 要使用特殊的运载工具。对防震的仪器、仪表、基准等，要使用防震的运输工具和手段。 4.6.2.5 要用特殊的、固定的形式进行定置。刀闸、钥匙、接地线的编号与定位要对应，以防用错。 4.6.2.6 严格执行国家有关规定。 4.7 环境的美化、净化定置管理 4.7.1 环境的美化、净化定置包括对绿化区域、卫

43、生责任区定置、运输工具停滞区定置以及垃圾、废品回收点的定置等内容。 4.7.2 环境的美化、净化 定置 要设置：绿化区、美化区、卫生责任区 定置 图以及垃圾、废品回收点等 定置 图。 4.7.3 对定置区域内的信息牌执行统一的位置定置。 按 定置 管理的要求进行准时的整理、整顿、清扫、清洁。 4.8 全员定置管理 4.8.1 全局各部门的干部、职工都要经过培训，懂得定置管理的内容及概念，明确定置管理的任务与作用，了解定置管理的程序和方法。 4.8.2 全局的每一位职工都要把握本岗位定置管理的内容、要求、程序和方法，开展定置管理活动。 4.8.3 全局职工都要遵守定置管理的各项规章制度，自觉地接

44、受考核与检查。 4.9 定置管理的开展程序 4.9.1 建立定置管理组织体系 4.9.1.1 定置管理要根据统一领导、归口管理、分级负责的原则，执行局、科室二级管理及二级责任制。 4.9.1.2 局长对全局的定置管理工作负全面责任，企管部主管定置管理的日常工作，并由企管部牵头，行政工作部、生产技术部、平安监察部等有关部门参加，对全局定置管理工作进行检查与考评。 4.9.1.3 各部室、公司的行政主要领导负责本部门的定置管理工作，并责成定置专责人员负责日常详细工作，在业务上接受企管部的指导和监督。 4.9.1.4 班组的定置管理工作由班组长负责，并接受主管部室及企管部的指导和监督。 4.9.2 制定 定置 管理规划 4