施工管理工作总结报告5篇.docx
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1、施工管理工作总结报告5篇 撰写工作总结要根据材料进行提炼和升华,避开相互脱离。你会写总结吗?你会写总结吗?下面是我为大家整理的施工管理工作总结报告,希望能够帮助到大家! 施工管理工作总结报告篇1 进入公司已经有多半年的时间了,在公司领导强有力的领导以及关心支持下,本人在本年度取得了不小的进步。在领导的委任下直接监管前海诚进大厦现场施工管理工作,本人在工作过程中,尽职尽责,现将有关本年度个人工作情况做如下总结: 一、项目总体概述 本工程位于广东省深圳市南山区前海,总建筑面积约3.4万,相对标高0.00设计标高相当于黄海高程4.600m。本项目拟建的主要建筑为一栋办公楼,地上建筑层数为20层;地上
2、12层为裙房;地下三层,局部为二层地下室,地下一、二层主要为地下室车库及设备房,地下三层为人防层;建筑高度约100米,为高层结构采纳框架-剪力墙结构。 基础情况:本项目基础设计等级为甲级,基础采纳人工挖孔桩(墩)基础。 二、工作回顾 今年9月14日,我来到前海诚进大厦施工现场任土建工程师,回顾这半年多,我先后经历了人工挖孔桩、基坑周边欠挖处理、承台换填(地质原因)、抗浮锚杆、地下室防水、地下室土建及地上三层部分土建施工。 在人工挖孔桩阶段,我严格要求自己,每个桩孔都亲自进入孔底测量孔径(扩大头),与监理协作测量孔深,确认设计高程。基坑周边存在欠挖时,我协作测量工作,将设计边线在现场正确标记出来
3、, 处理欠挖时现场旁站,防止欠挖二次处理。 因现场部分地质情况与勘查有异需要换填,我遵循实测实量原则,有时因地下水流入换填坑中,为了正确测量出换填方量,且不影响后续工序,我要求施工方排水完毕立即通知见证,无论是否在工作时间。 抗浮锚杆施工时,我专心做好每根抗浮锚杆的施工记录,确保工程质量,在后续地下室防水、地下室土建及地上三层部分土建施工中,我坚持以施工规范为依据,站在公司利益的立场上处理事情,坚持原则,执行一定的灵活性,对不合理的、不符实际的、有误的签证坚决不予签字确认。 三、存在的不足以及改进措施 通过半年来的工作发现自己还有很多不足之处:在工作中处理现场事宜,管理力度不够;处理问题还不是
4、太细心,虽然工作量比较大,但是闪光点并不多,许多工作还有不尽如意之处,总结起来存在的不足主要有以下几点: 1、缺乏沟通 不能充分利用资源,在工作的过程中,其他专业相对来说不太熟悉,与其他同事没有完全沟通好,造成工作效率降低甚不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”,在以后的工作中,我要主动加强和其他专业同事的沟通,通过公司这个平台达到资源共享,从而提高自己的业务水平。 2、计划性欠缺 在工作过程中,由于计划性欠缺,出现主次冲突。在以后的工作 过程中,我要专心制订工作计划,做事加强目的熟悉,分清主次冲突,争取能达到事半功倍的效果。 3、专业面不够广泛 作为一个现代化人才,应该是一专
5、多能的,这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面不够广泛,对房地产其它专业熟悉不够,特殊是营销策划以及选购计划,这都限制了自身的进展。在以后的工作过程中,我将加强其他专业的学习,充分利用公司资源,提高主观能动性,争取能成为一专多能的复合型人才。 四、完成明年目标计划的措施以及相关建议 1、建议在工程进度上制定计划工期里程碑,从总工期明年9月25日倒排工期,制定各分部、分项节点工期,要求施工单位执行有效措施进行施工,并组织监理、施工单位主要管理人员对本年度未完成工作的主要原因进行分析,制定明年年度施工计划及进度滞后时的补救应对措施。对滞后工期的给予考核督促,按节点工期提前完成的给予相应嘉
6、奖。 2、在工程管理上制定工程管理制度,向施工单位灌输我公司的管理方法和理念,立好规矩,制定好标准,同时增强服务意识,进行充分的沟通、协调是做好对施工单位管理的基础。 3、建议工程管理部以月为单位组织监理、施工单位进行现场质量、平安联合大检查,并给予通报嘉奖或惩罚,做到施工、监理互监督,促使平安、质量做得更好。 4、建议在质量把握的实施过程中,监督施工单位按合同、技术规范、设计图纸要求施工,特殊是坚持对强制性标准条文的执行决不放过的原则;对重要的分部分项工程和关键部位设置监控点,对隐蔽工程质量监控点施工完成后检查认可后才能进行下道工序的施工;在工程施工前,审查施工方案,技术、质量保证措施,并督
7、促其实施;采纳试验的手段,对全部的原材料及半成品进行现场见证取样送检,审查原材料的检验和审批的协作比是否符合要求;施工过程中,通过常常巡视工地的手段,对重点的项目和部位(如砼浇捣)进行旁站,检查施工单位按规范、强制性标准条文和经审批的方案执行情况,并抽查原材料、半成品和成品是否符合要求,对隐蔽工程进行检查验收,严把质量关,确保合格后方可隐蔽;分项工程完成后,按规范要求的质量标准检测和允许误差进行实量验收,不符合要求的进行整改,通过每周总结,检查分析工程项目质量情况,对存在的质量问题提出整改措施。 5、建议针对工程需要讨论处理的专业问题,召开专业协调会,提出处理意见,形成工程专业协调会议纪要。
8、在发生质量事故和不合格项目时,准时召开工程质量分析会,查明原因,讨论处理方法,向公司领导提交专题报告。 6、对监理公司的管理,首先应充分支持监理的工作,其次要检查、督促、指导监理的工作,对待监理日常工作不到位的地方准时指出,在对施工单位的管理上有时可借助监理的力气,奖罚分明给予监理考核管理权力,加大管理力度。 五、结语 总结过去,展望将来,本年度工作多,任务重,对于我来说也是一种挑战。新环境,新机遇,新挑战,如何优质、高效、低耗、按期、平安、文明地建好该项工程,是作为土建工程师该思考的课题。在以后的工作中,作为项目开发的排头兵,我将专心执行公司的相关规定,充分发挥个人主观能动性,以铁的纪律来约
9、束自己,不断学习新技术新阅历,擅长总结,也希望公司的领导能给我更多的理解和更大的支持,争取为项目的开展贡献自己的力气。 施工管理工作总结报告篇2 光阴似箭、日月如梭,转眼难忘而又多变的20_年已经过去,布满机遇和挑战的20_年已经到来,回顾已经过去的20_年,个人虽然在工作中也取得了一定的成果,同时也存在不少需要不断改进和提高的地方。下面根据个人的心得总结如下: 一、20_年工作总结 1、项目工程完成情况 项目进度基本达到公司年初制定的年度目标。 基本完成年初公司制定的年度计划目标,虽然在一定程度上存在滞后,但总体计划基本在受控状态。虽然上半年受金融危机影响,特殊对小户型施工影响最大,总计划滞
10、后两个月有余。但经过下半年的赶工,差距基本缩小在可控范围。并且准甲办公楼比原计划提前了近两个月。 形象进度:外幕墙形象的准时完成,为项目的销售提供了一定的支撑和保障。 幕墙在8月份完成西立面铝板和玻璃安装,准甲在10月初完成西立面的铝板安装和形象展现,为项目的销售提供了一定的支撑和保障。虽然这些外立面局部出形象的要求在年初并没有制定出来,但在需要的时候,项目还是克服重重困难,加大管理力度准时完成了外立面形象的展现。为尽快展现项目形象,促进项目销售提供了保障和支撑。 办公楼的提前完成五大主体验收,为完成公司的财务目标提供了保障。 在年初制定的年度计划时,办公楼的验收计划安排在20_年春节后,但是
11、在今年七月份集团为了完成整年目标产值,要求办公楼必须在20_年12月30日前完成五大责任主体验收。为此项目部多次召开专题会,讨论制定落实计划,并且项目部把该计划目标实现的第一责任主体落实在我的头上,这对我既是一个挑战又是一个机遇。 特殊在后期全部工作面全面铺开,土建、安装、消防、幕墙、装修、景观再加上其他甲分包单位,施工单位数量超过十几家,工期紧协调管理难度大。为此增加了定期专题理会制度,除周一下午的监理例会外,另在每周一上午安排了安装专题协调会,周四上午装修专题协调会,并制定了严格的例会制度。对无辜迟到缺席者有严格的惩罚制度,为集中高效解决现场实际问题提供了保障并受收到较好的效果。 项目荣誉
12、 整个项目现场平安文明施工管理工作,总包单位和监理单位加大了管理力度,并且收到了较好的效果,受到当地政府的多次通报表扬和观摩。本项目三个施工处在今年上半年均获得“郑州市平安文明标化工地”,同时工程一处还获得“河南省级平安文明标化工地”。 2、项目团队建设情况 项目人员分工在年初经过一次调整,使项目分工即更加详细明确化,既在条线方面发挥了个人专业和特长方面,又在区域方面体现了各自的协调范围,作到了条线清晰,区域明确。 项目团队建设在公司领导的多次指导和培训下,项目合作精神和团队意识也有了明显的提高。每周的项目例会制度,项目团队每位员工都有发言机会,既体现民主又体现了团结意识。并且通过周例会准时传
13、达公司精神,通过不断加压和激励,不断提高项目团队士气,振奋精神。通过这一年的磨合项目团队合作精神和团队意识达到了空前的高涨。 3、个人进展和心得体会 回想自己到绿地已有三年时间了,可是只有今年才使我真正找到了工作的激情、目标和方向。在绿地的前两年有一种有力使不上的感觉,曾经也有过激情时刻,但更有困惑、无奈和迷茫。幸运的是在今年受到徐总的培训和教育,思想受到启发;视野得到开阔;信心得到鼓舞;激情得到点燃,整个精神面貌焕然一新,感到浑身有用不完的劲。总之,我今年的工作已步入了良性的状态,为此我应感谢我们的领导,感谢我们的团队。 特殊是前段时间徐总安排我作为中原油田团购事宜协调小组负责人处理过程协调
14、,尽管这只是我工作范围的一小部分,但该事件对我的影响确实深远的,使我倍受鼓舞并且从中受到了很大的熬炼和提高。由于中原油田作为国有企业,保留着国有企业的固有的弊端,工作效率低,办事拖拉,权利高度集中在高层领导身上,详细办事人员没有决策权等现状。就像上半年关于墙体变更问题,一直拖了半年才有最终的说法。经历前几次双方几个回合的沟通协调,到目前为此双方基本消除异议,对于交房标准达成共识。从整个实践中我可以总结以下三点阅历: 一)主动出击,变被动等待为主动 针对对方效率低,办事拖拉的现状,前期我们吃过不少苦头。像卫生间墙体砌筑一事,对方一直仅限于口头通知要求停止卫生间砌筑,但由于合同没有形成,对方经办人
15、员无法出具正式书面要求,造成我项目部砌筑等待一个多月。还有后来要求这里改造那里改造,但一直没有正式书面意见。后来在徐总的授权下,我作为团购事件协调小组主要负责人,就马上召集相关负责人讨论回复意见,并做到有理有据,主动出击,明确我方要求,限制回复时限。一时给对方造成一定压力,使对方被动的跟着我们走。特殊关于装修事件的处理,主动强势把我们的要求展现给对方,对方为了削减将来返工拆除量,也就只好顺着我们的意思走,结果我们节省了工期,也节省了成本。 主动出击不仅对外,对内同样有效。就关于团购事件对方提出的变更,合约部从避开扯皮,和多一事不如少一事的角度一直坚持什麽都不改。但是不改又没有合理的借口,所以作
16、为当事人来讲,我就需要作合约部的工作。同样主动出击,凡是我先向合约部沈经理请示,向他阐述我的想法,解释理由,让他理解我进而一步接受我的想法和意见。 二)充分发挥团队的力气和作用 在详细处理或回复对方正式意见之前,我都会在小组范围内进行沟通,达成全都意见并请示领导后再做回复。必要时扩大沟通范围,特殊在最后形成装修备忘率之前,除和白总、赵林沟通外,还得到了合约部的大力协助和参加,整个事件的处理体现了大家的意志,团队的力气。 三)端正的心态+适当的方法+勤奋努力=成功 在整个时间的处理过程中,假如说没有阻力是不行能的。可是我心无杂念,一心想把事情做好,准时和大家沟通协调,加上我的真诚,赢得了全部参加
17、者的理解和支持。就在12月28日,备忘录正式签字的那一天,直到晚上七点半,合约部的两位同志(王海燕、陈伯政)一直全程参加,做了大量的基础工作,没有半点怨言。是我的真诚和热忱感染了他们,而他们的热忱和友善也鼓舞了我。就这样临时搭建起来的团队,提前并没有领导安排,靠着我们对绿地文化的理解、靠我们对工作的热爱、靠我们年轻人的激情,我们团结在了一起,我们专心了、我们努力了,所以我们成功了。为此我由衷地感谢我们的团队,感谢我们的绿地。 二、需要进步和提高之处 1、项目部作为项目工程载体的主导作用没有充分发挥出来。在一些层面上处理问题缺乏更高层次的全局观和项目推动的主导意识不强。这种能力的提高不仅需要项目
18、经理提高,同样需要每位工程管理人员共同不断提高,只有这样工程管理团队的整体素养和管理水平才能更快更好的进展和提高,从而更大限度地发挥出项目部的更大作用。 2、语言表达、沟通协调能力和水平不能满足自身进展和项目管理的需要,需要通过自身乐观主动不断地熬炼和学习快速提升自己,以满足团队进展的需要和自身进展的需要。 3、学习力不强。很惭愧的讲,自毕业以后除了专业书之外,关于其他方面的读物涉猎很少,较大的限制了自己的视野和个人进展。在09年里通过徐总的教育和启发,使我深刻地感到了自己知识的贫乏和强烈的学习欲。原来自己除了专业方面有一定的专业基础之外,关于管理方面的知识可谓很是匮乏。通过近来关于管理方面书
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