店长的工作职责12篇.docx

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1、店长的工作职责（集锦12篇）篇1：店长工作职责 店长是店面的核心人物，店长必须听从公司总部的统一指挥，乐观协作总部的各项营销策略。 1、执行上级领导下达的各类文件。 2、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈设等有关工作。 3、协作财务做好每月盘点。 4、负责日常办公室待人接物，处理日常事务，做到礼貌待人。 5、负责办公室人员各项考勤制度，当日考勤数据做到不涂改、不变更。 6、协助总公司掌握成本，节约水、电、电话等费用。 7、把握门店各种设备的维护和保养。 8、保持店面内外的清洁卫生，负责保卫、防火等管理。 9、完成财务主管及上级领导交待的其他各项工作。 篇2：店长工作职责 店长的工

2、作职责描述 一、店长角色认知 店长是管理者而不是销售者： 对店铺店长是灵魂人物，相当于我们人类的大脑指挥着身体各部分的活动； 对公司是桥梁，架起员工与公司之间的上传下达；是树杆，树枝（员工）通过它给予树根（公司）氧气，树根给予树枝水分与氧分。 对市场是眼睛，将外界信息准时的反馈到公司、员工。 二、对店长的要求 店长素养要求：诚恳守信、有责任心、团队合作、执行力。 店长能力要求：自信、主动性、亲和力、沟通能力、客户服务意识、关系建立与维护、成就导向、耐心、团队管理、计划能力、培育下属、激励下属、危机处理能力、数据分析能力。 店长知识专业要求：消费者心理学、陈设知识、店铺管理知识、店铺库存管理、顾

3、客服务意识、产品知识、FAB、店铺诊断、店铺销售技能、顾客服务技能、陈设整改技能。 三、店长岗位说明书 （本岗位关键职责描述：带领全体员工完成每月销售目标及进行终端形象推广与传播，以建立良好的市场口碑） 职责与工作任务： 职责一（负责店内综合管理） 1、统筹制定每月销售计划与任务分配 2、协助落实产品促销与效果追踪 3、洞察周边环境，带领所属人员准时调整销售策略 4、协助店铺同事，合理分配工作，培育有潜力员工 5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表 职责二（负责业务监督） 1、负责员工日常考勤监督 2、负责对员工着装，士气与精神面貌进行检查 3、负责对员工服务规范进行监督 4、负责监

4、督员工目标完成进度 5、负责店铺形象日常维护与管理 6、负责店铺内外环境卫生的检查与监督 7、负责每日交接班工作记录与盘点 8、负责日常维修申请及处理 9、负责店铺突发事件的处理 10、负责店内放火防盗等平安掌握与检查 职责三（负责对店员进行业务指导） 1、负责店铺每日/周/月销售计划的制定，并分解到班组、个人准时段并监督完成 2、负责店铺促销活动推广与执行，活动结束后组织店员进行总结分析 3、负责每季新品上市时严格执行公司产品陈设要求并做好日常活泼区域布置与陈设 4、负责每日盘点库存情况，对畅滞销款准时提出补货与促销措施，确保店内商品库存合理 5、负责不断研习提高店铺销售业绩的方法并带领员工

5、勇于实践 6、负责每日向公司传送销售日报，并进行总结分析 7、负责店铺账目严格管理，做到日清 职责四（负责对店内进行业务指导） 1、参加店内促销活动推广与策划，活动结束后与店员一起进行总结与分析 2、负责不断研习提高店铺销售业绩的方法并带领员工勇于实践 3、对当天发生的主要事情进行记录并准时处理与总结报告 4、负责店铺每日收银现金的正确 5、做好货品的补充计划与调拨管理 6、建立顾客资源档案 7、要求每个店员对其销售的顾客做回访，保持电话与短信联系 8、关注顾客所需款式到货情况，有新款上市准时通知客户 职责五（进行团队管理） 1、做好每日店铺开 收工作安排，确保准时开店与收店盘点清晰 2、本班

6、次人员日常考勤，考核到严格公正 3、早晚班或交接工作协调 4、对员工的激励和卖场士气提升，保持良好的工作激情 5、对每日营业工作做到事前有计划，执行有条理 店长职责说明 本岗位关键职责描述（完成当日销售任务的同时，协助店长对店铺进行管理） 职责一（协助店长完成店铺的日常管理工作） 1、跟踪落实产品促销计划及效果跟踪 2、协助店长合理安排店内员工的工作，培育有潜力的员工 3、完成每日销售报表的制作，并上传至公司 职责二（负责业务监督） 1、负责员工日常考勤 2、负责对员工着装，士气与精神面貌进行检查 3、观察员工的服务细节及服务是否规范 4、与店长一起对店铺形象进行维护与管理 5、协助店长在每季

7、新品上市时严格执行公司产品陈设要求并做好日常区域布置与陈设 6、负责店内环境卫生的总结 7、负责每日交接班工作的记录 8、负责店铺头上的前期处理 篇3：店长工作职责 1.负责主持酒店的全盘工作，贯彻执行城市店长下达的经营管理指令，对公司总经理负责并向其报告工作。 2.负责制定本店各项业务计划，并组织、协调、指挥、掌握各部门正确贯彻实施。 3.支持本店工作例会，听取汇报，督促工作进度，解决工作中的问题。 4.负责本店的日常经营管理，加强对前厅、客房工作的巡查督促。定期培训与日常指导督导各级管理人员严格履行岗位责任制。 5.负责本店的平安与日常的质量管理工作，检查与督促各部门严格根据工作规程与质量

8、要求进行工作，执行规范作业。 6.负责本店员工的岗位业务培训，督促部门有计划地抓好培训工作，提高全员业务素养。 7.负责督促有关人员搞好卫生、成本核算等工作。 8.负责酒店财产的管理,拟定酒店各项设备的添置，更新与改造计划，不断完善服务项目。 9.专心考核下属部门管理人员的日常工作成果，提倡民主管理气氛，激发员工的士气与乐观性，不断提高管理效能。 10.保持与其他部门的联系，协调协作，搞好工作。 11.实行有效方法，建立良好的公共关系，广泛听取与搜集来宾及酒店各部门的意见，处理投诉，不断改进工作。 12.批阅每日的业务报表，把握当日预定、货源供给与厨房打算工作情况。了解当日的重要来宾的有关情况

9、与特殊要求，专心组织做好一切打算工作。 13.做好本店员工的工资、奖金发放工作。 14.做好思想政治工作，抓好本店 的精神文明建设，关心员工生活。 篇4：店长的工作职责 1，完成公司下达的任务与指标，为公司猎取足够利益。 2，保障公司的财产以及资金平安。 3，协调人际关系，员工之间保持友好的合作关系，员工对客人保持优质的服务态度。 4，活动的执行与实施，根据需求制定规划，协作团队落实于行动最终达成目标。 5，商品的调配与管理，合理的配置资源。 6，处理反馈回来的意见以及投诉，提升顾客的满意度。 7，根据市场变化，提出合适的策略与建议 8，对员工进行日常工作评估和考核，表彰优秀员工，督促后进员工

10、。 9，帮助员工提高工作效率，提供正面对上的引导，以及知识技能技巧的教授。 10，店铺环境的维护营造舒适干净的氛围以及设备的维修处理，确保一切运转正常。 11，即时解决工作问题不拖拉，完成员工提出的合理需求 12，督促员工工作和监督活动流程，保证工作质量以及活动的顺利完成 13，定时做好公司形象的宣传活动，增强店铺影响力，提升公司形象。 篇5：店长的工作职责 1、负责公司下达的各项经济效益指标的完成，经济效益指标包括：年度销售收入(分解为月份)分店直接费用利润、周转天数、商品损耗率等 2、负责对公司全部资本金的投入承担保护责任公司资本金包括：分店使用(占用)的各种设施设备、投入分店的装饰、分店

11、合理占用的商品流淌资金、备用金以及其它收入 3、负责对公司的经营技术资产的保护和保密承担行为责任公司经营技术资产包括：注册(登记)商号、服务标志、管理模式、店铺布置、资讯系统、员工培训、会计操作、信息传递等公司营运系统 4、负责对公司销售管理环节上的商品动销状态，商圈内价格竞争优劣状态，商品结构组合实情作出最佳高效的信息处理并承担行为责任 5、负责分店的商品进货验收、商品陈设与配置、商品质量、商品引进与滞销商品的淘汰等的管理等工作 6、根据总部下达的商品指导价格及政策规定，结合商圈的实际确定本店的商品价格 7、把握目标顾客的消费需求，作好商品的管理及要货向总部提出新商品引进和滞销商品的淘汰建议

12、 8、执行总部下达的促销活动，根据分店实际提出分店的促销需求 9、负责分店商品损耗管理 10、负责分店的设备、现金、帐务及收银终端作业管理 11、负责分店员工考勤、仪容、仪表和服饰规范的执行 12、维护分店的清洁与平安，为顾客营造干净、整洁、舒适的购物环境 13、负责顾客投诉与意见的处理。 篇6：店长的工作职责 1.统筹制定每月销售计划和任务分配 2.协助落实产品促销和效果追踪 3.洞察周边环境，带领所属人员准时调整销售策略 4.协助店铺同事，合理分配工作，培育有潜力员工 5.定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表 篇7：店长的工作职责 1.负责员工日常考勤监督 2.负责对员工着装，士气

13、与精神面貌进行检查 3.负责对员工服务规范进行监督 4.负责监督员工目标完成进度 5.负责店铺形象日常维护与管理 6.负责店铺内外环境卫生的检查与监督 7.负责每日交接班工作记录与盘点 8.负责日常维修申请及处理 9 .负责店铺突发事件的处理 10负责店内放火防盗等平安掌握与检查 篇8：店长的工作职责 店长是商场每一单店的领导者，是每个店面的核心。优秀店长能发挥公司企业文信息传播的纽带作用，是商厦销售政策、品牌销售制度的执行者和详细操纵者优秀店长又是企业产品的代言人，一个优秀的店长就象一个优秀的导演，能够促使员工充分发挥自身作用，更好地打造自己的职业生涯。 同时，一个优秀的店长能站在经营者的立

14、场上，综合的、科学的分析店铺运营状况，全力贯彻执行商厦的经营方针，执行品牌、专柜的策略，推动业绩的提升。因此，为全面发挥店长职能，特制定如下管理规范: 一、店长工作职责: 店长工作职责是每一个店店长执行店务工作的基本准则，明确店长的工作职责，有利于店长把握店铺日常工作环节的管理。合理的运用公司给予店长应尽的职责。并在店铺每日运做的各个环节把握重点，制造佳绩。 1、理解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。 2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。 3、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，准时反映员工动态，并对导购进行培训。 4、负责盘点、帐薄制作、商品交接

15、的正确无误。 5、负责店面内货品补齐，商品陈设。 6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。 7、协助主管与所在商场的沟通与协助。 8、定时按要求带给四周品牌在商场的公关推广活动。 9、了解四周品牌销售状况，登记并带给每一天店内客流量资料。 10、激发导购工作热忱，调节卖场购物气氛。 二、店长日常工作重点 (一)、人员管理资料: 人员管理是店长日常工作的一项重要资料，由于在这个舞台上，不是一个人唱主角戏，一个完整的故事，是需要多个人物来表现的。店长，则需要把这些人物有效的组织在一齐的。以保证演出的质量。作好店面的人员管理工作，对提高工作效率和提升销售业绩，都起着致关重要的作用。把握店面人员管理的方

16、法，对店长的工作与成长有着极大的帮忙。 1、做到考勤的合理掌握与人员的妥善安排。它包括安排合理人员的排班、休假、交接班和有效的运用代班人员。 2、能够体谅有特殊困难的员工。 3、能解决内部纠纷，改善人际关系。 4、擅长发挥团队精神，避开影响业绩现象发生。 (二)、日常管理工作资料: 店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客人。故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和安排、带动。 营业前: 1、开启电器及照明设备。 2、带领店员打扫店面卫生。 3、清点货品，专卖店要清点备

17、用金。 4、核对前日营业报表，传送公司。 营业中: 1、检查导购仪容仪表，整理工服，佩带工牌。 2、店长需把握每日销售状况。 3、掌握卖场的电器及音箱设备(专卖店)。 4、备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。 5、维护(续致信网上一页资料)卖场、库房、试衣间的环境整洁。 6、准时更换橱窗、模特展现、商品陈设。 7、留意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。 8、准时主动协助顾客解决消费过程中的问题。 9、收集市场信息，做好销售分析。 10、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前打算和结束后的收尾工作。 营业后: 1、核对帐务，填写好当日营业报表。 2、营业款核对并妥善保存，留好备用金。(

18、专卖店) 3、检查电器设备是否关掉，杜绝火灾隐患。 4、专卖店检查门窗是否关好，店内是否还有其他人员。 三、店长权利: 店长作为商厦管理组织中的一员，为充分发挥其职能作用，其在本店人事、货品方面拥有以下指定权利 (一)人事方面 1、有权利参加营业人员的聘请、录用的初选。 2、有权利向专柜、商厦推举辞退不贴合公司要求或表现恶劣的员工。 3、有对员工给予嘉奖和惩罚的权利。 4、有权利根据员工表现向专柜、商厦提出调动、晋升、降级、辞退的意见。 5、有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。 (二)货品方面 1、有权利对公司的配货提出意见和推举。 2、有权利拒收有质量问题的货品。 3、对店内的货品调配

19、有决定权。 四、店长考核标准: 1、能够遵守公司、本品牌、专柜的各项规章制度，执行上级指标，完成公司下达任务 2、能够妥善安排本专柜日常各项工作，做到盘点、帐薄制作、商品交接正确无误 3、能够主动了解四周品牌销售状况，透过每一天店内客流统计分析销售状况变动的原因，并准时改善 4、能合理安排组织本店的各项组织(评比、学习等)活动，围绕公司整体企业文化能构成本店良好的文化 5、每月在公司各项人员、货品、卫生、平安等检查中均能排到前前三名 6、能够协调所在本品牌、专柜与商厦进行良好沟通 7、具有很强的销售管理潜力，销售业绩在本店中最好 8、具有极强的学习力，不断提高自身业务水平 9、擅长帮忙本店中全

20、部员工改善工作状态，能够全面培训指导本店员工正确工作 10、具有强烈的自我约束意识，评比当月无违纪现象，能在员工中起到榜样带头作用 11、能与店员持续良好的沟通，在本店员工中具有极强的威信 12、穿着妆扮稳重、大方、得体 13、言谈举止彬彬有理，有教养 14、处事公正果断。 篇9：店长的工作职责 店长的工作流程主要有： 1.门店的区域检查，店内外的巡视及卫生平安问题的审查。 2.门店检查流程方法的制定和有条理的管理门店制度的施行。 3.根据门店生产经营习惯，间断性的检查门店经营状况，并制定检查时段表，详细记录门店的各个阶段时间的经营信息。 4.制定销售计划，提升员工服务质量，为门店制定工作指标

21、，完成门店的阶段性计划与目标，并作出总结。 5.提升自身组织领导潜力，协调好门店各工作岗位和员工的关系，下达或制定各项工作指标。 6.持续工作的专心性，能够影响和带动员工投入到门店的建设中，有职责感，有事业心，阅历及阅历丰富。 以上便是店长的工作流程总结，而做好一个店长，除了以上几点的工作流程之外，还务必真心热爱门店的管理工作，由于只有真正将自身进展与门店效益结合在一齐才能全身心的投入到门店的经营建设活动中来而同时由于此刻的市场需求和消费者需求不断扩大，门店的管理需要越来越多的专业性人才，所以现今的店长需要把握必须过硬的专业知识，更加需要一些经济管理型人才的注入来推动门店管理的进展。 篇10：

22、店长的工作职责 店长规范与职责 第一节店长岗位说明 一店长主角认知 店长是管理者而不是销售者： 对店铺DD店长是灵魂人物，相当于我们人类的大脑指挥着身体各部分的活动； 对公司DD是桥梁，架起员工与公司之间的上传下达；是树杆，树枝（员工）透过它给予树根(公司)氧气，树根给予树枝水分与氧分。 对市场DD是眼睛，将外界信息准时的反馈到公司、员工。 二。对店长的要求 店长素养要求：诚恳守信、有职责心、团队合作、执行力。 店长潜力要求：自信、主动性、亲和力、沟通潜力、客户服务意识、关系建立与维护、成就导向、耐心、团队管理、计划潜力、培育下属、激励下属、危机处理潜力、数据分析潜力。 店长知识专业要求：消费

23、者心理学、陈设知识、店铺管理知识、店铺库存管理、顾客服务意识、产品知识、FAB、店铺诊断、店铺销售技能、顾客服务技能、陈设整改技能。 三，店长岗位说明书 （本岗位关键职责描述：带领全体员工完成每月销售目标及进行终端形象推广与传播，以建立良好的市场口碑） 职责与工作任务： 职责一（负责店内综合管理） 1.统筹制定每月销售计划和任务分配 2.协助落实产品促销和效果追踪 3.洞察周边环境，带领所属人员准时调整销售策略 4.协助店铺同事，合理分配工作，培育有潜力员工 5.定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表 职责二（负责业务监督） 1.负责员工日常考勤监督 2.负责对员工着装，士气与精神面貌进

24、行检查 3.负责对员工服务规范进行监督 4.负责监督员工目标完成进度 5.负责店铺形象日常维护与管理 6.负责店铺内外环境卫生的检查与监督 7.负责每日交接班工作记录与盘点 8.负责日常维修申请及处理 9.负责店铺突发事件的处理 10负责店内放火防盗等平安掌握与检查 职责三（负责对店员进行业务指导） 1.负责店铺每日/周/月销售计划的制定，并分解到班组、个人准时段并监督完成 2.负责店铺促销活动推广与执行，活动结束后组织店员进行总结分析 3.负责每季新品上市时严格执行公司产品陈设要求并做好日常活泼区域布置与陈设 4.负责每日盘点库存状况，对畅滞销款准时提出补货与促销措施，确保店内商品库存合理

25、5.负责不断研习提高店铺销售业绩的方法并带领员工勇于实践 6.负责每日向公司传送销售日报，莲山课件并进行总结分析 7.负责店铺账目严格管理，做到日清 职责四（负责对店内进行业务指导） 1.参加店内促销活动推广与策划，活动结束后与店员一齐进行总结与分析 2.负责不断研习提高店铺销售业绩的方法并带领员工勇于实践 3.对当天发生的主要事情进行记录并准时处理和总结报告 4.负责店铺每日收银现金的正确 5.做好货品的补充计划和调拨管理 6.建立顾客资源档案 7.要求每个店员对其销售的顾客做回访，持续电话和信息联系 8.关注顾客所需款式到货状况，有新款上市准时通知客户 职责五（进行团队管理） 1.做好每日

26、店铺开收工作安排，确保准时开店和收店盘点清晰 2.本班次人员日常考勤，考核到严格公正 3.早晚班或交接工作协调 4.对员工的激励和卖场士气提升，莲山课件持续良好的工作激情 5.对每日营业工作做到事前有计划，执行有条理 店长职责说明 本岗位关键职责描述（完成当日销售任务的同时，协助店长对店铺进行管理） 职责一（协助店长完成店铺的日常管理工作） 1.跟踪落实产品促销计划及效果跟踪 2.协助店长合理安排店内员工的工作，培育有潜力的员工 3.完成每日销售报表的制作，并上传至公司 职责二（负责业务监督） 1.负责员工日常考勤 2.负责对员工着装，士气与精神面貌进行检查 3.观察员工的服务细节及服务是否规

27、范 4.与店长一齐对店铺形象进行维护与管理 5.协助店长在每季新品上市时严格执行公司产品陈设要求并做好日常区域布置与陈设 6.负责店内环境卫生的总结 7.负责每日交接班工作的记录 8.负责店铺头上的前期处理 篇11：店长的工作职责 商场店长的工作职责一:良好的心态，专心地沟通 商场店长的工作职责二:专心细心的工作 商场店长的工作职责三:严格执行公司制度，建立健全的门店管理制度 商场店长的工作职责一:良好的心态，专心地沟通。 每次说起这个问题，同事就产生不屑一顾的感觉。能够这样说，只要我们能与店主店长真诚地沟通，那我们这个店就已经成功了一半了。作为店主，他们期望了解便利店行业，更期望了解美宜佳。

28、而我们是其重要的渠道之一，这也是我们的义务，只有他们了解了美宜佳，才能和我们产生心灵的共鸣。当门店遇到麻烦的问题时，我们就应以最快的速度联系相关的负责人，并做出适宜的解释，让美宜佳这一品牌在他们心中永久是完善的。 商场店长的工作职责二:专心细心的工作 常常会有这样的笑话，跟店结束后，门店还会打电话给职业店长问什么时候存款。其实跟店过程中，我们需要把很多的专业技能传授给门店，但由于店主(店长)的水平层次不同，学习潜力也有所差异，这就要求我们不厌其烦地强调，很多次的叙述与上机演练，这是我们最基本的任务。帮忙门店解决经营中出现的问题是公司对我们更深层次的要求。门店尚未开张时，我们是否已经帮门店做好市

29、场调查了呢当门店开业后，门口人群川流不息，而门店收入始终未提高时，我们是否思考过我们的商品结构、促销的执行力度是否合理真心、专心并且细心地工作，使我们对门店的店主店长的要求，也就应是对我们自己的要求。 商场店长的工作职责三: 严格执行公司制度，建立健全的门店管理制度。 在跟店过程中，作为公司的一员，我们要时刻牢记公司的16字方针“贯彻标准，规范营运，制造效益，持续改善”，这是我们开展任何门店工作的前提。 门店是否能正常有效的运作，这与我们为其制定的制度有很大的关系。跟店过程中，我们应根据门店的实际状况，根据总部的要求，严格执行总部制度，为他们以后工作的顺利展开铺平道路。 只要我们的职业店长都在

30、专心跟店，严格跟店，我们这个团体就会更有威信力。 篇12：店长的工作职责 店长的工作职责: 1了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。 2遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。 3负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，准时反映员工动态，并对导购进行培训。 4负责盘点、帐簿制作、商品交接的正确无误。 5负责店铺内货品补齐，商品陈设。 6协助主管处理与改善专柜运作的问题。 7协助主管与所在商场的沟通与协调。 8定时按要求带给四周品牌在商场的公关推广活动。 9了解四周品牌销售状况，登记并带给每一天店内客流量资料。 10激发导购工作热忱，调节货场购物气氛。 店长的工

31、作重点: 作为一个店长，她不能定位为促销员或领班，她的心态就是老板，如何培育这种心态，这跟公司的文化体制有很大关系，这是管理艺术，士为知己者死作为一个有职责心的店长，对于每一天的工作细节，都要留心。店面营运通常分为三个时段。 营业前： 1开启电器及照明设备。 2带领店员打扫店面卫生。 3召开晨会： 公司政策及当天营业活动的公布与传达。 前日营业状况的分析，工作表现的检讨。 培训新员工，沟通成功售卖技巧。 激发工作热忱，鼓舞员工士气。 4点货品，专卖店要清点备用金。 5核对前日营业报表，传送公司。 营业中 1检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。 2专卖店的店长需督导收银作业，把握销售状况。

32、3掌握卖场的电器及音箱设备（专卖店） 4备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。 5维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。 6即使更换橱窗、模特展现，商品陈设。 7留意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。 8准时主动协助顾客解决消费过程中的问题。 9收集市场信息，做好销售分析。 10整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前打算和结束后的收尾工作。 营业后 1核对帐物，填写好当日营业报表。 2营业款核对并妥善保存。留好备用金。 3检查电器设备是否关掉。杜绝火灾隐患。 4专卖店检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。 人事方面 1有权利参加营业人员的聘请、录用的初选 2有对员工给予嘉奖和惩罚的权利。 3有权利辞退不贴合公司要求或表现恶劣的员工。 4有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。 5有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。 6有权利对店内的突发事件进行裁决。 货品方面 1有权利对公司的配货提出意见和推举。 2有权利拒收有质量问题的货品。 3对店内的货品调配有决定权。