公司老员工辞职报告范文12篇.docx
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1、公司老员工辞职报告范文(精选12篇) 公司老员工辞职报告范文(精选12篇) 公司老员工辞职报告范文 篇1 尊敬和友爱的老总: 首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告,很遗憾自己在这个时候忽然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能再和公司的一起进展! 其实我已经很幸福,很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间,在这近二十年中我们一起工作,一起成长,一起为广缆的进展添砖加瓦。 特殊在这六年中,领导给予了我人生中最重要的机会-做部长,并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。 在这年六年中,一起进步,一起成长,一起把我们的工作做好,
2、汗水终得到回报,我们的广缆越来越壮大,和市场客户的实际越来越紧密的结合,我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。 在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难,但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历,我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲,我想这一定是我人生历程中的一段很美妙很美妙的经历和回忆。 感谢领导在这六年中对我的培育和宠爱,感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助,无言以表,再次感谢! 因个人的原因和身体健康原因,向公司提出辞职,请批复! 离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片
3、真诚和友善。 但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定,我恳请领导原谅我,批准我的辞职。 此致 敬礼! 申请人: X年XX月XX日 公司老员工辞职报告范文 篇2 尊敬的x总: 您好!项目基金申请的工作已经基本结束,我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考,我决定辞去目前在公司的工作,尽管我非常舍不得。 非常感谢您给予我在x公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀!在x公司工作的四年多,大量的培训工作,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作阅历,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司,由于这些都为我在将来的工作和生活中带来
4、帮助和便利。 我考虑在此辞呈递交之后的1-2周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。另外,假如您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。 当然,若您容许的话,我愿意并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,对于由此为公司造成的不便,我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。 真心祝福x公司在今后的进展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上! 此致 敬礼 辞职人:x 20_年x月x日 公司老员工辞职报告范文 篇3 尊敬的领导: 首先
5、,我想感谢x给我的工作机会,感谢在x工作的时间。我对这宝贵的时间布满着感情。 进入x是我第一份正式的工作,从20_年1月进入公司,到现在已经十年有余,一直还记得最初面试,复试,实习的点点滴滴。正是这十年多的时间,让我完成了从一个学生到一个社会人的转变,正是这是你年多的时间,让我学到了太多终身受益的知识,熬炼了自己多方面的能力,也正是在这十年多的时间里,我真正成长和成熟起来。同时,也正是由于这是成长的十年,整个过程有成果也有遗憾,这些遗憾,才是我真正学东西的地方,但是这些遗憾不行避开地阻碍了我的进展,对此,我深感惋惜。 继续下去,我怕自己会丢掉原有的激情和责任感,这对于公司和我个人的进展都是不利
6、的。因此,我决定离开,虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信,没有了我,会有更优秀的人才补充上来,这个团队依然是布满了活力与拼搏。 我也愿意把这种离开看做是一次失败,失败并不完全是一件坏事,由于只有失败才能够让人学到足够的东西,也只 有失败,才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己,继续以后的生活和工作,我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。 最后,我想感谢同事们的关心和帮助,感谢领导的提携和照料。没有你们,我不行能有这么丰富和美妙的一个回忆。 祝福公司在以后的日子里稳步进展,祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。 此致 敬礼! 申请人:x 20_年x月x日 公司老员工辞职报告范文 篇4
7、 尊敬的领导: 首先,我想感谢给我的工作机会,感谢在工作的时间。我对这宝贵的时间布满着感情。 进入是我第一份正式的工作,从20xx年1月进入公司,到现在已经十年有余,一直还记得最初面试,复试,实习的点点滴滴。正是这十年多的时间,让我完成了从一个学生到一个社会人的转变,正是这是你年多的时间,让我学到了太多终身受益的知识,熬炼了自己多方面的能力,也正是在这十年多的时间里,我真正成长和成熟起来。同时,也正是由于这是成长的十年,整个过程有成果也有遗憾,这些遗憾,才是我真正学东西的地方,但是这些遗憾不行避开地阻碍了我的进展,对此,我深感惋惜。 继续下去,我怕自己会丢掉原有的激情和责任感,这对于公司和我个
8、人的进展都是不利的。因此,我决定离开,虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信,没有了我,会有更优秀的人才补充上来,这个团队依然是布满了活力与拼搏。 我也愿意把这种离开看做是一次失败,失败并不完全是一件坏事,由于只有失败才能够让人学到足够的东西,也只 有失败,才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己,继续以后的生活和工作,我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。 最后,我想感谢同事们的关心和帮助,感谢领导的提携和照料。没有你们,我不行能有这么丰富和美妙的一个回忆。 祝福公司在以后的日子里稳步进展,祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。 此致 敬礼! 申请人: X年XX月XX日 公司老员工辞职
9、报告范文 篇5 尊敬和友爱的老总: 首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告,很遗憾自己在这个时候忽然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能再和公司的一起进展! 其实我已经很幸福,很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间,在这近二十年中我们一起工作,一起成长,一起为广缆的进展添砖加瓦。 特殊在这六年中,领导给予了我人生中最重要的机会-做部长,并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。 在这年六年中,一起进步,一起成长,一起把我们的工作做好,汗水终得到回报,我们的广缆越来越壮大,和市场客户的实际越来越紧密的结合,我很高兴六年来时间
10、的付出和努力得到了历史印证。 在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难,但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历,我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲,我想这一定是我人生历程中的一段很美妙很美妙的经历和回忆。 感谢领导在这六年中对我的培育和宠爱,感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助,无言以表,再次感谢! 因个人的原因和身体健康原因,向公司提出辞职,请批复! 离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定,我恳请领导原谅我,批准我的辞职
11、。 此致 敬礼 辞职人:x 20_年x月x日 公司老员工辞职报告范文 篇6 尊敬的领导: 首先,我想感谢x给我的工作机会,感谢在x工作的时间。我对这宝贵的时间布满着感情。 进入x是我第一份正式的工作,从x年x月进入公司,到现在已经十年有余,一直还记得最初面试,复试,实习的点点滴滴。正是这十年多的时间,让我完成了从一个学生到一个社会人的转变,正是这是你年多的时间,让我学到了太多终身受益的知识,熬炼了自己多方面的能力,也正是在这十年多的时间里,我真正成长和成熟起来。同时,也正是由于这是成长的十年,整个过程有成果也有遗憾,这些遗憾,才是我真正学东西的地方,但是这些遗憾不行避开地阻碍了我的进展,对此,
12、我深感惋惜。 继续下去,我怕自己会丢掉原有的激情和责任感,这对于公司和我个人的进展都是不利的。因此,我决定离开,虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信,没有了我,会有更优秀的人才补充上来,这个团队依然是布满了活力与拼搏。 我也愿意把这种离开看做是一次失败,失败并不完全是一件坏事,由于只有失败才能够让人学到足够的东西,也只 有失败,才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己,继续以后的生活和工作,我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。 最后,我想感谢同事们的关心和帮助,感谢领导的提携和照料。没有你们,我不行能有这么丰富和美妙的一个回忆。 祝福公司在以后的日子里稳步进展,祝领导和同事在以后的
13、日子里工作顺利。 此致 敬礼 辞职人:x 公司老员工辞职报告范文 篇7 尊敬的x总经理: 非常遗憾地,我思考了很久,还是决定写这份报告书给你。对于我的辞职,原因是多方面的。作为一名公司老员工,我也非常热爱这个大家庭,特殊您对我五年来的栽培,我在这里对您说声感谢。 在这五年里,我收获非常多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前截然不同的眼界,学到了很多东西,领悟到了很多道理,让我迅速地成长成熟起来。三年里,我各种大错误小错误都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我真诚的歉意,同时深深感激领导对我的宽容! 五年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间
14、的思想斗争后才决定的,假如这个决定让大家绝望或伤心了,我表示万分的愧疚。在离开之前,我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来,由于我虽然走了,但是我希望x、港林是能越来越好地进展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑! 1、整顿公司风气。公司若想长期持续地进展下去,必定需要一批优良的人才,不管从工作能力还是个人素养,都要有一定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。 2、改善领导作风。作为领导,不行偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望能够被信任,被器重,在管理工作中,建议以支持激
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