对老同志的批评意见建议七篇.docx

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1、对老同志的批判意见建议七篇 批判意见 民主生活会，是指党员领导干部召开的旨在开展批判与自我批判的组织活动制度。民主生活会是党内政治生活的重要内容，也是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力气解决冲突和问题的重要方式。以下是为大家整理的对老同志的批判意见建议七篇,欢迎品鉴! 对老同志的批判意见建议篇1 在深入学习实践科学进展观活动中，举办批判与自我批判的民主生活会是一项重要内容。开展批判与自我批判，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过学习讨论、座谈有深入科室了解等多种形式，自我排查与推动科学进展、

2、领先进展、跨越进展、更好更快地进展不相适当的地方和问题，并初步拟出改进措施。 一、存在问题及原因分析 一是思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框_太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，解决进展难题的方法不多在困难和冲突面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务患者实践活动还有待于进一步深入。 二是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，把握机遇能力差，应对医患关系，护患关系，医疗质量，医德医风等详

3、细问题，以及在人才建设，学科带头人缺少有效的措施和方法。 三是改革创新意识不浓，主动性工作能力不强。存在深入基层不够，工作不深入、了解不够，解决问题不准时问题。表现在开展工作墨守陈规，执行政策阅历化、教条化，缺乏灵活性，不擅长结合医院及自身工作实际制造性地工作。对实习生、讨论生、进修生的工作、生活关心不够，他们对学习等活动乐观性不高。 四是学习知识钻研业务精神缺乏。随着职务的变迁及业务职称资格的获得，自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似情况，表现在学习氛围不浓，还未能达到学习型医院要求，学风不浓，玩风太盛仍然是困扰医务人员特殊是青年医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科

4、主任仍甘于现状，固步自封，无形之中成为了科室业务进展的制约因素。 五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的变化，各专科的进展也很快，各项医疗指标也达到了较高的水平。但由于医疗工作量大，医疗纠纷日渐增多，医疗平安问题日益凸显。 二、改进措施 1、加强学习，切实解决熟悉不足、方法不多的问题。将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面坚持统筹兼顾，正确处理好开展深入学习实践科学进展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自己工作的重要动力，努力做到两不误、两促进。 2、加强作风建设。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技术服务等

5、方面的探究与改进，努力加强在严格执行首问负责制、办结制和责任追究制行政管理，千方百计提高行政效率，切实做好新技术、新业务的技术管理工作，争取在削减医疗纠纷、保障医疗平安方面有新的突破，做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。 3、努力促进加快学科建设的步伐，坚持以人为本，重视人才。充分的发挥现有骨干主观能动性，充分调动年轻医务人员的努力学习及工作的乐观性，加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。提高医疗质量，更好地为群众服务。 我将以这次活动为契机，解放思想，以更新的理念思考与探究，廉洁行医，努力制造性地做好本职工作。 对老同志的批判意见建议篇2 转眼间，劳碌中又过一年了。我真心的

6、感受到在过去的一年中，在党的帮忙下，自己在逐渐走向成熟。透过深入学习科学进展观的教育活动及党委组织的活动，我对自身存在的问题和不足有了更深的了解，对科学进展观的熟悉也有了进一步的提高。下面，我结合自己的思想状况、工作实际进行自我批判： 一、在思想上，爱国爱党，专心上进。 作为一名体育老师，我在课堂教学中，坚持做到专心钻研大纲，仔细分析教材的编写意图，专心备课，留意设计好每堂课的教学方法，讨论现代教育技术在课堂教学中的应用，注意对学生各种潜力的培育。在专心做好日常教学工作的同时，努力探究在课堂教学中落实素养教育的方法及手段，探究在教育中培育学生潜力进展的途径。在工作中，我深知学习的重要性，抓住一

7、切机会向优秀老师专心学习，在不断学习、不断实践中不断提高自己的教育教学水平及教学管理水平。在自己的教学中不断实践，不断总结，不断提高。平时向书本学习、向身边有阅历的老师学习，提高自己的课堂教学水平，努力构成自己的课堂教学风格。 二、在教育教学上，敬业爱岗，严谨治教。 在教育教学方面，以“爱心、耐心、细心”贯穿始终，去关心每一位学生，这个学期，我所教的班在各项活动中都取得了较好的成果。我决心让他们在一种“宽松、探求、竞争”的氛围茁壮成长。从实抓起，用正确的舆论导向，用榜样的力气，促使学生从被动到主动，从他律到自觉，养成良好自觉熬炼的习惯。加强“平安教育”，使“平安”牢牢地刻在学生心中，使体育教学

8、无损害事故。 三、自我存在的问题： 1、政策理论水评不够高，理论学习不够，政策水平不高。 2、先模意识不强。对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和带动群众。工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研政治理论及专业知识没有必须的高度。 3、创新意识不足，缺乏亮点。 四、整改措施： 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素养。自觉加强党性熬炼，以科学进展观武装自己的头脑，向那些敬业、专心向上的同志学习，工作中多开动脑筋。 2、刻苦钻研业务知识，多读书，多学习，多思考。留意工作中的统筹兼顾，以高度的职责感、事业心，以勤奋、扎实、知难而进的士气完成各项工作任务。

9、在老师专业化进展的进程中使自己更上一个台阶。 3、正确处理学习与工作的关系，作为一名老师，要为“师生成功，学校进展、社会满意”做出自己应有的贡献，就务必学习。不管平时的教学业务，多么的忙，都要静下心来，挤出时间来学习、来提高。要树立在学习中放松的思想，学习政治理论，学习先进的教学理念，解读学习课堂教学策略，正确处理工作与学习的关系，对于我们老师来说，终生学习是我们的进展形式之一。 4、要做到时刻关注细节。从“自我”做起，发挥党员先锋模范的作用，要做到不怕脏，不怕累、不怕苦。在校园里看到学生的不良行为，要准时地去订正他们。 5、树立创新精神。作为一名共产党员，我要时刻持续清醒的头脑，紧跟时代脉搏

10、，充分发挥主观能动性。要自觉地加强党性熬炼，在工作中学会擅长总结和观察，提高开拓创新意识，党性是每个的党员的立身之本，要坚持党性，加大事业观念，自律观念，要做到常常自查、自省、自警、自励。 6、我对预备党员、入党专心分子及联系的学生关心不够。在今后的学习、工作中多关心他们，平时多谈天了解思想动向。 7、作为第二党小组长在组织党小组活动上，要求个人学习多，群众学习较少。在今后的活动中，我要落实党委的精神，把党员群众学习落实到实处。 总之，作为一名党员老师在工作中要起模范带头作用，要立足本职工作，努力做好本职工作，爱岗敬业，精钻业务。在今后的学习与工作中，我将不断的反思，在反思中不断的前进。虚心理

11、解四周的同学对我提出推举和意见，努力地完善自己，使自己不断进步，发挥带头模范作用，为党员服好务，尽一个党员应尽的义务，力争做一名优秀的共产党员。 对老同志的批判意见建议篇3 一、形式主义方面 1.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。 2.过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特殊是在招商引资的问题上，一些项目把关不严，有的造成了土地浪费，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定。 3.只重视城市建设、工业进展，忽视农业增效、农夫增收只重视产值、税收

12、，忽视环保、进展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程。 4.贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。 5.重经济进展轻环境保护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水平安。 6.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成果，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽视了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。 7.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量， 秘友，老秘网建议您养成“边阅读边思考”的好习惯，如需查看隐

13、藏内容，请用自己的话回复点评几句，系统将自动替您支付3两文银给。如文银不足，请先投稿一篇，即可赚取10两文银。如恶意灌水，可能被重扣文银。详见“新手必读”，感谢支持! 22.作为副书记，在实际工作中把自己等同于一般班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。 23.主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想方法少，还有把大事推给县长的现象。 24.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当士气。25.本位主义思想严重，对县委派

14、的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。 26.性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相当。 27.群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层讨论工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。 28.改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。 29.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照料平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措

15、少，有时只注意乡镇，不考虑全面、不注意统筹兼顾。 30.讨论工作不深入，作风浮漂，上推下交、相互交办，导致落实不力，工作棚架。 31.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。 32.对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会进展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。 33.担当不够，阅历不足，不少同志认为比较“瓤”，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强，缺少一种“虎气”。 34.基层阅历不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、

16、局委融入不够，沟通沟通少，不能和同志们打成一片。 35.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。 36.*的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进*经济进展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。 37.与同志们沟通沟通不多，作为武装部政委，除了参加县委常委会和出席县里的大会，平时与班子成员沟通少，不利于军地共建。 38.推动工作方法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与讨论情况少、工作不深入有直接关系。 39.对工作

17、吃得不透，把握不准，特殊是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。 40.宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占据阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。 三、享乐主义方面 1.大手大脚、讲排场，贪图享受。有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，艰苦朴素的意识不足。 2.过于注意穿戴妆扮，过于注意自身形象，平时吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。 3.精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创

18、新少。对于上级安排的工作乐观响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，讨论思考，以求突破，存在懒政思想。 4.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。 5.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资格了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。 6.原则性不强，对亲戚伴侣的请托有照料现象和打招呼现象。 四、奢侈之风方面 1.不注意勤俭节约、艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。 2.某些单位超标准建新大楼，还帮助到上级申请资金，

19、大楼盖起来需要很大花销，让县里的其他单位滋生攀比心理，助长了奢侈之风。 3.勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范。 五、联系服务群众方面 1.群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，为了开发招商，掌握翻建住房好几年了，可是到今日也没招来商，又不让群众建房，这个群众很有意见。 2.抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不准时。 3.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特殊是老信访户、难缠户感到心烦，言语生

20、硬，方法简洁。 4.对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，一定程度上损害了群众的利益。 对老同志的批判意见建议篇4 根据我单位党支部召开党员组织生活会要求，我专心反思自身存在不足，总结阅历，找出差距，信任通过乐观开展批判与自我批判，能够进一步提高自身理论水平和工作能力。 现在，我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议： 1、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但可能由于性子比较急，好胜心强，有时候在工作上难免对同志们要求有点严格，造成了一些同志的不理解，建议和同志们、老师们多沟通沟通。 2、我认为XXX存在老好人

21、思想，对自己主抓的工作，多数情况下认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。 3、我认为XXX做事专心负责，但是在一些事情上，原则性很强，在直言不讳上，没有充分考虑大家的感受。 4、我认为XXX工作专心，主动性和乐观性很强，但是有些事情比较急躁，在工作中的魄力和原则性不够强。 5、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但是在一些事情上缺少一定的变通能力。个人认为只要不违反自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进行一点变通的，使得事情变得稍微简洁一些。 6、我认为XXX办事能力较强，但是有时候做一些事情没有那么乐观。 7、我认为XXX在工作中的魄力和原则性不够强。 8、我

22、认为XXX说话较直，工作方法有待加强。 我的发言完毕，如有不妥之处，请大家批判指正。 对老同志的批判意见建议篇5 通过深入学习教育活动，老师对自身存在的问题和不足有了更深的了解，对科学进展观的熟悉也有了进一步的提高， 作为一名党员老师，通过前段时间的群众路线教育学习，特殊像我有必要通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批判和自我批判，重点查找自己存在的问题和不足，明确整改方向，不断提高自身的思想理论水平和工作能力。 一、存在的问题 1、政治思想方面：政治理论学习不乐观、不到位，运用理论去指导实际工作太少。详细表现为：一是政治理论学习自觉主动抽时间去

23、学习很少，一般都是通过学校党支部组织的学习。除参加学校组织学习外，平时自己不会自觉主动地抽出时间学习政治理论。二是学习的深度不足。没有在理论讨论上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，专心坐下来讨论很少。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用理论的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的详细能力。 2、宗旨观念方面 3、业务方面：专业业务知识满足于现状，学习不够乐观主动，新的业务知识和业务能力把握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。老师要能长期胜任教学工作，就要不断的学习新的知识，才能在课堂的教学活动中不断的给学生提供新知识，才能提起学生的学习爱好

24、，而我在这方面做得不够。 详细表现为：一是钻研业务知识存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在业务知识方面，对理论学习的深度不够精。三是在工作中缺乏新思维，对进展中存在的问题熟悉不够正确。对工作中遇到的困难和冲突，有时把握不住主要冲突和冲突的主要方面，抓不住问题的实质和根本。 4、工作作风方面：缺乏努力的精神，科研能力有待进一步加强详细表现为：最近几年，没有论文发表，工作总结都按老套路，应付了事的心理比较严重。工作中缺少探究创新，多了些因循守旧，按部就班，实际工作只限于听领导的安排，而在详细工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有开拓出自己的工作创新思路

25、。工作作风没能真正做到严、细、深、实。工作上重组织部署，轻指导落实，说的多做的还不够，安排的多，检查督促的少。科研能力几乎为零。 二、整改措施和今后努力的方向 通过教育学习，我将要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要根据要求来批阅自己，规范自己，严格要求自己。 1、正确处理学习与工作的关系作为一名老师要为“师生成功、学校进展、社会满意”做出自己应有的贡献，就必须学习不管平时的教学业务挤出时间来学习、来提高要树立在学习中放松的思想学习政治理论学习先进的教学理念解读学习课堂教学策略正确处理工作与学习的关系。对于我们老师来说，终生学习是我们的进展形式之一 2、树立创新精神。作为一名共产党员

26、我要时刻保持清醒的头脑紧跟时代脉搏充分发挥主观能动性要自觉地加强党性熬炼在工作中学会擅长总结和观察提高开拓创新意识党性是每个的党员的立身之本要坚持党性加大事业观念自律观念要做到常常自查、自省、自警、自励 3、乐观参加学校组织的教学、教研工作作为一线老师，在业务上不能停滞不前，除了自己要多写论文，勇于思考，向同行专家学者学习，学习他们成功的阅历，学习他们刻苦钻研的精神。平时注意点滴积累，不断提升自己的科研能力，争取在科研上有一定的提高。教育教学是我们老师工作的首要任务。在日常教学中，我坚持切实做好课堂教学“五专心”。课前专心作好充分打算，精心设计教案，并结合本班的实际，灵活上好每一堂课。另外，授

27、课后根据得失准时写些教后感、教学反思。同时，我还乐观和领导同事沟通沟通学习。 4、深入学生中去，走进学生的心中平时我会乐观与学生沟通沟通，课后与学生谈心，深入了解学生的学习和生活，走进学生内心，这样才能真正找到帮助学生的有效方法和途径， 总之，作为老师已明确了自己肩负的责任。在以后的工作中，我会时时事事处处用高标准、严要求对比自己，在原有的基础上得到进一步的提高，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”前行的路还很漫长，还有可能风雨交加，我将一如既往的忠诚于教育事业。 对老同志的批判意见建议篇6 一、针对支部书记同志提出的批判意见 1、*同志： (1)工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的乐观性

28、和主观能动性。 2、*同志： (1)对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。 3、*同志： (1)作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。 4、*同志 (1)开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。 5、*同志 (1)对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。 二、针对同志提出的批判意见 1、*同志： (1)安排工作不够科学，财会工作要多担当。 2、*同志： (1)提升工作效率，报账不准时财务有关规定没准时做出解释 3、*同志： (1)加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。 4、*同志： (1)加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。 5、*同志：

29、 (1)工作事业心、责任心要加强。 三、针对纪检员提出的批判意见 1、*同志： (1)工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。 (2)对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依靠上级部门的布置和推动。 2、*同志： (1)在党员活动日形式单一， 往往停留在按部就班开会，跟综问效少。 3、*同志： (1)信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的乐观性。 4、*同志： (1)自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。 5、*同志： (1)思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。 四、针对某某同志提出的批判意见 1、*同志： (1)工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错

30、、平稳度过。 2、*同志： (1)在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。 3、*同志： (1)有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够乐观和主动。 4、*同志： (1)对分管业务知识学习不准时、不到位，导致工作安排中出现偏差。 5、*同志： (1)有时还存在畏难情绪。 五、针对同志提出的批判意见 1、*同志： (1)上班没专心，集体主要荣誉感要加强 2、*同志： (1)对新知识、新理论的学习热忱不高。 3、*同志： (1)工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。 4、*同志： (1)工作责任心要加强，工作

31、的乐观性、主动性不高。 5、*同志： (1)业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。 六、针对提出的批判意见 1、*同志： (1)加强宣传思想工作，2021年宣传任务争取完成。 2、*同志： (1)希望深入基层调查讨论，提出服务三农指导意见。 3、*同志： (1)增加和业务人员的沟通。 4、*同志： (1)对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少 5、批判意见 (1)缺乏创新意识。 对老同志的批判意见建议篇7 第一部分、对班子的批判意见 1、班子成员之间，因忙于各自工作，相互沟通意见和建议较少，在很多问题上不能很好地进行沟通，进而达成共识。各班子成员因分工不同，对职责分工之外的工作或因不

32、熟悉，或因不关心，导致党组会出现“议而不决”的现象，会议召开的成效没有很好地体现出来。 2、没有借助“四访”这个平台，真正深入群众，蜻蜓点水，浅尝辄止，存在搞形式，走过场的行为。侧重于抓招商引资、北部新城建设、城中村改造，对农夫工工资清欠、建筑工地扬尘治理等民生问题关注不够，投入精力不足。 3、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强，存在公文印刷等办公资源浪费现象。在招待客商时，虽然专心贯彻执行公务接待规定，但是仍然会有接待应该风光一些、标准高一点，应该展现出热忱好客的一面的错误思想。 第二部分、对班子成员的批判意见 一、对*的批判意见 1、和局领导班子成员及同志们谈心较少。平时多忙于事务性工

33、作，拿出专门时间与同志们谈心沟通少。不能全面把握每一名同志的思想生活状况，多是谈工作，对干部职工生活关心还太少。 2、工作主动汇报沟通欠缺。平时工作重实干轻汇报，主动向区委、区政府领导汇报公司全面工作较少，和部门横向沟通少，向上级业务部门汇报少，导致公司承担的大量工作领导和部门把握不全面，争取领导和部门支持和政策不充分。 3、碍于面子、碍于人情，在人情消费上盲目从众，没有带头狠刹人情消费的不正之风。依然把婚丧嫁娶等人际交往作为工作关系来对待，碍于面子，碍于人情，存在庸俗化、随大流的现象。 二、对*的批判意见 1、平时忙于业务和中心工作，深入农村和企业一线相对较少，对基层工作指导不力。以忙于工作

34、为借口，没有将走访活动常常性的开展下去，存在应付心理，有任务观点。在解决群众反应的一些问题时，不乐观，不主动。 2、不注意和同志们谈心沟通，牢骚较多，脾气较急，批判人较多。由于长期在新城工作，回单位的时间少，与同志沟通少，沟通少，对同志了解、关心、帮助不多，工作一有阻碍，缺乏耐心，批判人太过。 3、不能严于律己，有时在公务接待中，有饮酒行为。自律意识差，自我要求降低，不能主动抵制人情消费。工作出远发时，有在基层吃饭现象，根据规定工作日中午禁酒，但在公务接待中偶尔仍有饮酒行为。 三、对*的批判意见 1、工作方法要进一步改进，抓落实的力度再加强，对城镇建设工作讨论不深不透。有时在工作中执着于上级的

35、指示，而对工作实际情况讨论考虑不周全，为了完成上级交予的任务和指标，重数据，轻实效，既无法达到工作的真正目的，又无法很好地兼顾群众的利益。 2、因工作繁忙、时间紧、难度大，会有对工作人员发脾气的情形。随着年龄的增长，脾气越来越大，办事情急躁、没有耐心，什么事情一布置便急于看到结果，在听取同志意见上不充分，拒绝别人批判帮助。 3、奢侈之风方面，不能主动抵制人情消费，碍于人情、碍于面子，在人情消费方面随大流。在人情消费方面随大流，很难堵住清正廉洁上的漏洞。例如同学升迁、同事结婚等还存在随礼现象，这也是廉洁自律意识弱的表现。 四、对XX同志的批判意见 一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不

36、足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。 二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，详细指导不到位办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。 五、对XX同志的批判意见 一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。 二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整

37、的要调整，该拍板的要拍板，该批判的要批判。 六、对XX同志的批判意见 一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强XX建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味埋怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，转变当前的平淡局面。 二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域进展不够平衡，对下指导监督不够，不能由于人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。 七、对XX同志的批判意见 一是作风不够务实，对分管的XX板块长远进展谋划不到位，对XX业的进展指导不够，要引导、督促分管部门擅长提出进展目标、业务需求、

38、工作措施，在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。 二是全局观念需要强化，促进XX业务协同进展、融合进展上重视不够，目前XX和XX基本是两张皮状态，要指导部门主动对接XX进展，形成XX和XX互为支撑、相互促进、共同进展。 八、对XX同志的批判意见 一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对XX没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。 二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足，对如何引领推动XX事业进展的顶层设计讨论

39、规划工作不到位。 九、对XX同志的批判意见 一是履行“一岗双责”不到位，对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不准时，以致XX管理领域机关与管理处相互协作不够好。 二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和平安管理难题的创新招法不多，XX与各XX处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。 十、对XX同志的批判意见 一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,批判教育和工作指导不到位，在凝聚团队力气方面功夫下的不够深。 二是推动XX建设的讨论思考不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推动力度不

40、大，效果不明显。 十一、对XX同志的批判意见： 一是有阅历主义的思想，凭老阅历老方法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业进展工作不够紧密，对推动和引领XXXX业进展的对策讨论不深入，创新招法不多。 二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对XX成立后和将来XX改革后划转到XX局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与讨论。 十二、对XX同志的批判意见 一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的XX政治生态用力不足。 二是对XX进展主要冲突抓的不紧，紧盯制约XX进展的营商环境问题不放做得不

41、充分，组织推动讨论拿出硬招实招管用的招法、转变被动局面有差距。 十二、对XX同志的批判意见 一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足，广阔干部对组织的归属感、信任感还不高。 二是工作作风不深入，对全局人员“总开关”的培树重视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教育管理力度，不断提升广阔干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新、抓得不实。 十三、对XX同志的批判意见 一是履行“一岗双责”不充分，对分管领域平安生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的平安生产工作、培树平安意识、确保生产平安上持续

42、用力不足。 二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升XX法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。 十四、对XX同志的批判意见 一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力，干部的选用不准时，能上能下激励政策制度上还不到位。 二是新进展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业进展规划上用力不足，疲于应对各种突发情况。 十五、对XX同志的批判意见 一是工作作风墨守成规。如在协作推动中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。 二是改革创新意识不强，在推动党建与XX业务进展的有机结合

43、上创新不足、招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。 十六、对XX同志的批判意见 一是工作作风还不够扎实。深入调查讨论、着力破解平安应急保障上还有差距，专业素养、组织推动上有待提高。 二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情况的客观因素，不严管、不准时提醒。 十七、对XX同志的批判意见 一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如XX、XX职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。 二是思想有滑坡。有时以阅历代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。 十八、对XX同志的批判意见 一是统筹能力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板，XX业务知识学习用力不足。 二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。 十九、对XX同志的批判意见 一是转变观念不到位，从XX到XX的角色转变还不够充分，XX专业知识的学习还不到位，推动工作的招法、思路还不够新，依法行政、服务企业的本领还不突出。 二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教育用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。 对老同志的批判意见建议