干部廉洁风险点及防控措施范文七篇.docx

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1、干部廉洁风险点及防控措施范文七篇 报告 廉洁，最早出现在战国时期伟大的诗人屈原的楚辞招魂中：“朕幼清以廉洁兮，身服义尔未沫。”东汉著名学者王逸在楚辞章句中解释说：“不受曰廉，不污曰洁”，也就是说，不接受他人的馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁。以下是为大家整理的干部廉洁风险点及防控措施范文七篇,欢迎品鉴! 篇1干部廉洁风险点及防控措施 一、开展学习教育，提高思想熟悉 为了专心开展廉政风险点排查工作，我乡把学习教育贯穿在排查工作的始终。组织全体干部反复学习党的十九大会议文件，学习了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党党内监督条例（试行），通过学习，使全体干部深刻熟

2、悉到：学习是我们开展廉政风险防控的一项政策性警示教育，查找廉政风险点是健全我乡反腐倡廉长效机制的基础和前提。 二、专心查找廉政风险点 党员干部是廉政风险防范管理工作的主体，在每名干部自己查找风险点的基础上，坚持全员参加，突出重点。突出领导班子及成员、科级干部以及关键岗位的工作人员。着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防范管理工作。党政领导班子成员根据党风廉政建设责任制的要求，坚持分级管理、分级负责的原则，党政主要领导负总责、亲自抓分管领导详细抓，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，签订廉政风险防范承诺书，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。全乡每个

3、人都结合实际，由上到下、由整体到个人，根据每个岗位的不同特点，实行“自己找、大家提，组织点、相互帮”的方式，专心查找风险点，克服避重就轻，敷衍了事的思想熟悉，专心填写廉政风险和自我防控承诺表，并形成自查自纠报告，做到边查找边改进，通过查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患，进一步完善制度措施，进行有效防控，切实追求每个工作环节的实效。 三、开展风险评估 乡召开领导小组会议，针对领导班子、部门查找出的廉政风险点进行专题讨论，遵循就高不就低的原则，根据风险等级、从高到低设定一级、二级、三级三条评估线，逐一确定廉政风险等级，并经严格审核把关和登记汇

4、总后，在公示栏内进行了公示。 下一步，我乡将在自查自纠的基础上，明确风险责任，制定详细的风险防范管理工作措施。通过开展廉政风险点防范管理工作，结合工作特点建立起一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规范化的长效管理机制，确保我乡廉政风险防范管理工作取得实效。 篇2干部廉洁风险点及防控措施 6月以来，集团纪委部署开展岗位廉洁风险排查工作以来，各单位各部门纷纷结合各自实际、岗位实际，进行排查。截止7月底，二级单位均完成了“权力事项清单”、“廉洁风险清单”和“防控措施清单”三张清单在内的排查。 金丽温公司：实现“三个全掩盖” 廉洁风险排查中，金丽温公司实现“三个全掩盖”。 一是管理岗位全掩盖。

5、岗位排查工作面对公司领导班子成员，各管理处、部门，监控中心以及指挥部管理岗位人员，实现了全部管理岗位的全掩盖。 二是排查内容全掩盖。要求根据“对比岗位职责梳理岗位职权找准岗位风险制定预控措施”的流程，找准廉洁风险点，每个岗位的人员均要梳理自查，完成“权力事项清单”、“廉洁风险清单”和“防控措施清单”三张清单，实现了排查内容的全掩盖。 三是审查流程全掩盖。各岗位人员完成自查后，以部门(管理处、中心)为单位，组织内部帮查，对自查的廉洁风险点和防控措施进行讨论，同事间相互提醒、相互帮助，完成第一次修改完善相互帮查完成之后，公司纪委召开内部审查会，对“三张清单”进行再次审查，提出意见建议，完成第二次修

6、改完善。针对公司领导班子成员和中层管理人员梳理的“三张清单”，公司党委召开专题会议，进行审定。审核范围逐步扩大，层次逐步提高，实现了审查流程的全掩盖。 此次排查，金丽温公司共排查岗位449人，排查出权力事项清单1760项，廉洁风险清单1521项，防控措施清单1553项。 交通资源公司：实施“四步查找” 交通资源公司成立岗位廉洁风险排查防控领导小组及办公室，全面推动岗位廉洁风险排查工作，以“严防、严管、严控”工作理念，坚持立足本职、着眼防范的原则，全面、深入、彻底查找岗位廉洁风险。 主要通过自我排查、部门帮查、领导核查、公示审查“四步查找”，以及所在部门、分管领导、专家小组“三关审核”，并结合警

7、示教育月活动，广泛宣传廉洁风险排查工作的目的、内容和意义，让广阔干部职工充分参加，从权力事项清单、廉洁风险清单、防控措施清单“三张清单”方面逐项排查、分类细化。活动开展以来，公司共排查岗位132个，排查风险点398条，制订防控举措404项。 浙商职院：初排与深查相结合 6月以来，浙商职院在全校31个单位开展风险初步排查。一是部门初步排查 要求各部门填报部门廉洁风险排查和防范化解表，着重梳理本部门潜在的廉洁风险和管理薄弱环节风险防范化解措施。二是重要岗位深入排查 在重要岗位中深入排查廉洁风险点，排查详细范围为：学校中层干部及人事、财务、资产、后勤管理等“人、财、物”相关部门的工作人员。涉及到的人

8、员对比自身岗位职责，梳理填报三张清单，即权力事项清单、廉洁风险清单和防控措施清单。学校班子成员根据集团的要求，围绕政治建设和党风廉政领域的重大风险，梳理填报三张清单。 通过部门初步排查与重要岗位人员深入排查两个阶段排查，兼顾全面，突出重点，初排收齐31个部门(29个部门+机关总支+商机厂总支)风险排查登记表，共排查出廉洁风险点135个，制定防控措施149条深排收到90个管理岗位风险排查登记表，共梳理权力事项469项，排查廉洁风险点402个，制定防控措施414条。 下一步，学校将加强对廉洁风险排查工作的动态管理，注意防范措施的落实，不定期开展部门廉洁风险防控工作的督查，确保工作取得实效。 集团纪

9、委将准时总结各单位在风险防控工作中的阅历做法，通过集团网站、“清廉交投”等平台进行广泛宣传，为扎实有效推动排查工作营造良好的氛围。 篇3干部廉洁风险点及防控措施 财政监督廉政风险防控，关键在可防，根本在可控。要在推动财政监督廉政风险防控机制建设过程中，着力建立以前期预防、中期监控和后期处置为主要内容的廉政风险“三道防线”。在前期预防措施中通过与风险岗位工作人员定期谈话、加强思想教育和制度建设等，进一步消除隐患、降低风险在中期监控措施中通过日常检查、定期自查和重点抽查等方式，对个人日常行为、制度的落实情况、权力运行过程等进行动态监督，准时发现苗头性、倾向性问题，实行打招呼、谈话等方式予以制止在后

10、期处置措施中对发现的违纪线索或苗头性问题通过警示提醒、诫勉纠错、责令整改和组织处理等手段，防止其进一步扩散，对已经造成违法违纪违规事实的.，依法依规处理，以示惩治和警诫。详细实施方法是： 一是随时监控，根据一级抓一级、层级管理的要求，随时对部门人员风险点进行监控，对出现的风险实行措施予以解决，直至彻底化解。 二是定期考核，每年年终对组织领导、廉政教育、制度机制建设、岗位职责监督、排查风险和防控管理等工作进行量化检查考核，并与党风廉政建设责任机制检查、领导干部述职述廉等项工作有机结合，形成年度综合考评得分。将年度考核得分作为评价各单位领导班子和主要负责人工作实绩、单位评先评优以及年度工作绩效考核

11、与干部调整使用的重要依据。考核不合格及有突出问题的，有领导小组负责人与该单位主要负责人进行廉政谈话提醒，限期整改。从而确保廉政风险防控措施得到有效落实。 三是强化监督，主要领导对所属部门风险防控情况准时进行监督，督促各部门落实各项工作措施，准时防控风险、化解风险。由此动态跟踪财政监督廉政风险发生进展的全过程，并实施有效监控和乐观处置，从而达到全面有效防范的目的，把风险的发生机率或者风险造成的损失降到最低限度。 篇4干部廉洁风险点及防控措施 根据中共区纪律检查委员会关于开展岗位廉政风险点排查防控的通知要求，为切实加强我区工作重点领域关键环节的有效监控和管理，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，健全

12、反腐倡廉工作长效机制，全面推动惩防体系各项任务的落实，进一步提高局党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，在全局范围内深入组织开展廉政风险点全面排查防范工作。根据“开展一轮岗位廉政风险点排查制定一批防控措施实施一批约谈提醒”的思路，全面排查个人、部门、单位廉政风险环节，重点排查管人、管钱、管事、管权的岗位和长期未进行人员调整的岗位。现将工作情况总结如下： 一、提高熟悉，专心部署，狠抓工作落实 在局局党组领导下，廉政风险排查工作由党组书记、局长主持，分管局长主抓，其他党组成员抓好分管范围内的廉政风险排查，局办公室、政工室等部门乐观协作，各部门主要负责人详细抓，局党组成员对每个阶段的工作进行监督、指导，确

13、保排查工作做到思想到位、组织领导到位、宣传教育到位。 二、深入查找，专心分析，确保排查质量 为严格落实通知精神及要求，确保廉政风险排查工作不走过场、收到实效。一是专心梳理职责权力。凡涉及个人、部门和单位的职责任务和工作分工，特殊是重要的行政权力，全部梳理清晰、照实排查汇报，没有缺项、漏项，共排查12个岗位，做到了部门、岗位、人员全掩盖。二是全面排查廉政风险。根据要求，全面、深入地排查存在的廉政风险，不放过任何廉政隐患，确保排查掩盖面掩盖全局全部岗位及人员。三是合理确定廉政风险等级。根据权力的大小和可能造成的危害程度，客观评估和认定风险等级，共查找重点岗位3个和重点人员8人。四是精准制定防控措施

14、。对廉政风险点制定相应的防控措施，突出措施的针对性和可操作性，起到应有的防范和监控作用。对已有的制度措施逐项检查和修订完善，没有的结合排查出的廉政风险抓紧制定。 三、强化监控，落实责任，确保排查效果 根据党风廉政建设责任制，廉政风险排查的各个环节执行逐级负责、逐级把关。各岗位，各部门对本部门全部岗位的风险点进行汇总。执行分级动态管理。在廉政风险排查活动中，全体人员乐观参加，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定，通过逐级逐人进行提醒谈话的方式：党组书记与党组成员谈；党组成员与分管科室负责人谈；科室负责人与科员进行提醒谈话的形式，并形成局岗位廉政风险防控提醒谈话记录表，做好谈话记录。通过以上

15、几种措施的实施，使全体工作人员熟悉到廉政风险防控是一个自我警示、自我教育、自我约束的过程，进一步提高了对各自工作岗位重要性的熟悉，进一步树立的廉洁意识，责任意识，法治思想。另外还借此契机加强党建、业务知识学习，进一步规范行政行为，提高了局整体素养，增强了团队凝聚力和战斗力，起到了良好的效果。 廉政风险排查及防控工作是一项全新的长期的任务，下一步，我们将做好以下几个方面的工作：一是更加注意教育。坚持不懈地开展党性教育、法纪教育、廉政教育、职业道德教育学习。二是建立长效机制。进一步扩大监督平台，加强过错责任追究、加大工作考核，做大风险早发现、早防控、早处理。今后的工作中，区局将根据上级廉政风险排查

16、及防控工作的总体要求，专心落实廉政建设的各项工作，不断查找薄弱环节，推动廉政工作不断完善进展。 篇5干部廉洁风险点及防控措施 根据市行关于开展业务经营风险点排查活动的通知要求，我行立即组织开展全辖业务经营风险点排查活动，制定方案、组织力气从1月20日开头，对公司业务进行了全面排查，现将排查情况报告如下。 一、公司业务排查情况 （一）公司业务账户排查 我行公司业务部共开立对公账户户，其中基本存款账户户，专用账户户，临时存款账户验资需要开立的户。不存在同一营业机构为同一存款人开立多个基本账户和一般账户及同一证明文件为存款人开立多个专用存款账户；单位开立账户使用的名称符合规定；不存在开户资料未经有权

17、人审查并签署意见而开户的问题。坚持记账与对账分离原则，会计主管按月检查往来对账、银企对账情况，对未达账进行跟踪核对。 在公司业务银行结算账户的使用过程中不存在一般存款账户办理现金支取业务问题。基本户等其他专用存款账户的现金支取符合规定。临时存款账户不存在超过有效使用期限仍办理资金收付业务的问题。注册验资账户在验资期间不存在办理对外支付业务问题，注册验资的资金汇缴人与出资人名称全都。 银行结算账户的变更与撤销。存款人变更账户名称、法定代表人等开户信息资料出具申请及有关部门的证明文件；准时修改客户信息；存款人的印鉴做相应变更。存款人撤销银行结算账户申请经会计主管或主管审批，检查销户前存款人贷款、应

18、收利息、结算费用等应收款项结清。存款人撤销银行结算账户时缴回未用重要空白凭证、结算凭证和开户登记证；柜员审核无误并将重要票据作作废处理。在办理单位银行账户撤销手续时，在其基本存款账户开户登记证上注明销户日期并签章；于账户撤销之日起2个工作日内向人民银行报告。无频繁开、销户，通过虚假交易进行洗钱活动。对已转入“久悬未取专户”的款项，存款人要求支取原账户款项时，提供了合法拥有账户支配权的证明文件，并经过有关负责人审核后列支。 银行结算账户重要资料的管理。建立了银行结算账户管理档案,并按会计档案进行管理。预留签章为该单位的公章或财务专用章加其法定代表人（单位负责人）或其授权的代理人的签名或者盖章。单

19、位结算账户印鉴卡片的管理平安、完整，不存在有账户无印鉴卡片、有印鉴卡片无账户问题。对印鉴卡丢失的账户，要求客户提供印鉴卡丢失证明，防范账户风险。 （二）大额资金支付管理情况排查 大额资金支付管理。设立了相应的岗位，分工明确，职责清晰；对于大额资金支付交易的报告范围符合文件规定，不存在任意扩大或缩小范围的现象；大额资金的支付交易的报告程序符合有关规定要求，不存在漏报等现象；对开户单位建立客户身份登记制度；办理大额资金支付，有合法的支付凭证；对开户单位大额支付资金的特点、来源与其经营规模、经营范围等进行分析监测。 大额现金支取管理。对开户单位基本存款账户、专用存款账户及临时存款账户，或个人结算账户

20、的大额现金支付建立分级审批制度；建立了大额现金支付台账制度和月度统计分析制度；针对现金活期存款存入超过20万元及现金活期存款支取超过5万元的用户，以月报的形式在人民银行账户管理系统备案。由于反洗钱还是一项较为陌生的工作，基层从业人员对反洗钱缺乏系统的理论知识和足够的实践阅历，有待进一步提高辨别可疑支付交易的判定能力。 （三）重要空白凭证管理情况排查 重要空白凭证入库管理。重要空白凭证按种类分类管理；从上级行领用的重要空白凭证入库填制记账凭证准时入账，重要空白凭证入库数与入库的重要空白凭证实物全都；指定专人管理库房重要空白凭证；柜员领用的重要空白凭证因故未用交回的，凭证管库员作入库处理。 重要空

21、白凭证出库管理。重要空白凭证出库时，出库手续符合制度规定；出库的重要空白凭证实物与出库单数相符；柜员领用重要空白凭证，填制记账凭证经有权人审批后，交凭证管库员办理出库手续； 重要空白凭证出售管理。客户购买重要空白凭证时，填制“领用凭证”，并加盖单位预留银行印鉴；预留印鉴核对全都；柜员准时选择相关交易，录入领用单位账号、凭证种类和凭证号码；出售给客户的重要空白凭证加盖领用单位账号、开户银行名称戳记。 二、公司业务排查活动的收效 （一）帐户管理方面。 账户的管理，对公存款账户的开立、使用、变更与撤销、资料的管理以及基本制度的落实情况、企业和银行的对账，重点是对账和开户制度执行情况。一是基本存款账户

22、是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户，开户资料要素是否齐全，是否有开户许可证；存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，是否通过该账户办理。二是一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付，该账户是否只办理现金缴存，不办理现金支取。三是专用存款账户用于办理各项专用资金的收付。单位银行卡账户的资金是否由其基本存款账户转账存入。该账户是否不办理现金收付业务。财政预算外资金专用存款账户是否不能支取现金。四是临时存款账户用于办理临时机构以及存款人临时经营活动发生的资金收付。临时存款账户的有效期最长是否未超过2年。注册验资的临时存款账户在验资期间是

23、否只收不付，注册验资资金的汇缴人应与出资人的名称是否全都。五是存款人撤销银行结算账户，是否与开户银行核对银行结算账户存款余额，是否交回各种重要空白票据及 结算凭证和开户登记证，银行是否核对无误后才可办理销户手续。存款人不能按规定交回各种重要空白票据及结算凭证的，是否出具相关证明，是否按规定对开户资料进行审查，致使单位开立虚假银行结算账户的；是否按规定建立存款人信息数据档案或收集的存款人信息数据；是否做到账务核对换人复核，对发生额明细和余额是否进行逐项核对。 （二）大额交易支付交易方面。 大额资金支付管理等各环节是否执行换人换岗复核制度，大额资金支付管理是否得到有效掌握，短期内资金是否分散转入、

24、集中转出或集中转入、分散转出，资金收付频率及金额与企业经营规模是否明显不符；资金收付流向与企业经营范围是否明显不符，企业日常收付与企业经营特点是否明显不符；周期性发生大量资金收付与企业性质、业务特点是否明显不符；相同收付款人之间在短期内是否频繁发生资金收付，长期闲置的账户是否原因不明地忽然启用，且短期内出现大量资金收付；短期内是否频繁地收取来自与其经营业务明显无关的个人汇款；是否频繁开户、销户，且销户前发生大量资金收付；是否有意化整为零，躲避大额支付交易监测。 篇6干部廉洁风险点及防控措施 8月*项目部召开全体职工大会，组织开展查找廉政风险点。会上，项目书记对全体员工进行了动员教育，进一步统一

25、了思想，充分熟悉查找廉政风险点的乐观意义。要求大家通过学习文件，提高思想熟悉，紧紧围绕工作岗位，深刻查找廉政风险点。现将活动开展情况汇报如下： 会后，项目部领导班子成员分头参加各党小组的讨论，大家针对岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险、三个方面存在的廉政风险，专心查找确认各个部门和环节可能存在的风险点。通过个人自查、他人帮查、分组讨论，经过归纳总结，查找出目前存在的风险点。经过讨论大家认为项目部存在以下风险点：在岗位职责风险方面，一是岗位责任心不强，履行岗位职责不到位或不履行“一岗双责”，利用职务便利为自己或特定关系人谋取私利；二是决策程序不规范，未经过班子讨论决定，超越权限，私自简化运

26、行程序导致无法有限监督；三是考察监控不严，导致资质信誉不良的施工队伍及供货商进入。在制度机制风险方面，一是重大决策应当进一步公开透明；二是物资选购，工程计价审批规定必须由双人会签规定，否则存在人情考核结果；在外部环境风险方面，一生活情趣不高雅，出入不健康场所，追求不良生活方式，道德情操不高尚，生活作风不端正，与供货商、施工队有不正当的私人关系，自己或亲属直接收受钱财。二是存在对违反分包、转包的行为抵制不力的风险。三是存在外部利益诱惑或其他非正常影响，导致工作人员违规操作，产生不廉洁行为。根据查找出的廉政风险点，项目部党支部组织党员乐观建立预防措施，详细如下： 一、加强领导，落实责任。领导小组以

27、项目书记、项目经理任组长，项目总工，项目副经理、任副组长。成员涉及到财务部、物资部，计划部，综合办、工程部、安环部等各风险点部门的主要负责人。领导小组明确了各自职责。 二、加大宣传，营造氛围。为了让广阔党员干部群众乐观参加到此项工作中，我项目部一接到通知立即在项目部工作群进行宣传，对各部门工作做了详细的安排部署。广泛宣传，营造了良好的工作氛围。 三、查找风险，制定措施。结合本项目实际，本着“谁行驶、谁梳理”的原则，实行“自己查、相互找、领导点、组织评、管理服务对象提，”等多种形式，人人查找风险点，人人公开风险点，人人防止风险。重点查找个人岗位风险、单位风险，参加廉政风险排查人数为15人，开展廉

28、政风险排查部门岗位是6个。针对风险点各部门、各工作人员分别制定风险点防范措施和工作职责。力求风险查找达到全方位、多层次、广掩盖，确保权力运行到哪里，制度监督就落实到哪里。 四、强化监督，严格考核。把廉政风险防控机制建设工作纳入效能建设，年度目标考核和党风廉政责任制一齐抓，实现对廉政风险的有效防控。 通过查找廉政风险点，制定风险防范措施，使项目部的广阔党员提高了自我查找风险、自我防范风险的乐观性和主动性，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。 篇7干部廉洁风险点及防控措施 在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道

29、德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施： 一、思想道德风险点 1.放松世界观改造，理想信念动摇的风险(一级)。措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。 2.不专心学习，政治素养低的风险(一级)。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。 3.不听从工作安排，我行我素的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，听从、服务于部门工作安排。 4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。 5.不留意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。措施：进一步转变工作作风，乐观进取，专心扎实开展好每一项工作。 二、岗位职责风险点 1.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。 2.对各种财经法律、法规、规章制度把握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。 3.责任心不强，监督执行不到位的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。 4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。 5.能力素养与岗位职责不适应的风险(三级)。措施：加强学习，不断提高业务能力。 干部廉洁风险点及防控措施