创新城市基层党建工作材料范文.docx

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1、创新城市基层党建工作材料范文创新城市基层党建工作材料范文今年以来，XXX党委以服务民生为根本，以为民、务实、创新为理念，以深化基层党建质量提升年活动为主线，以推进四抓两整治工作为抓手，严格落实从严治党要求，突出重点，打造亮点，积极探索一核多元、五力共治社会治理模式和服务民生的新举措，扎实做好创新城市基层党建工作，着力打造XXX样板，城市基层党建任务安排有效、推进有力、落实有序。一、工作成效镇党委结合城市基层治理的新部署、全域推行四抓两整治工作的新要求、基层党建提质增效的新任务，以实施聚心、民心、暖心、怡心、安心五心工程为载体,不断提升基层党组织组织力，切实推进三联五共一建城市基层党建总体目标和

2、任务的落实。坚持强堡垒夯基础，城市党建展现新活力。一是条块结合，夯实基础。按照街巷定界、规模适度、无缝衔接、便于管理的城市基层党建要求，在成立X个社区大党委的基础上，细化责任、明确职责，构建起了镇党委社区党委网格党支部楼院党小组党员中心户五级架构组织体系，划分社区网格XX个，确定党员中心户XXX户、党员家庭户XXX户，形成了党建引领、网格覆盖、统筹推进的城市基层党建工作新模式。全面推行社区、驻区单位双向联系、双向服务、双向认领的双报到机制和党组织、党员承诺制，XX个机关事业单位党组织与X个社区党组织结成共建对子，在职党员社区报到率达到101%，营造出了大抓党建、抓大党建的浓厚氛围。二是摸清底数

3、，深情服务。整合各社区居民服务场地资源，摸排XX个驻区单位办公场所，梳理出活动场所XX个、议事场所XX个、功能场所XX个、服务场所XX个，结合X马甲五彩志愿服务队的组建，设立社区志愿服务社XX个，开展志愿服务活动XX次，开展驻区活动XX项，驻区活动事项XX项。结合疫情防控工作安排，社区党组织主动化身小巷管家，深入楼院和居民家中开展宣传引导、人员摸排、居家管控、设卡服务等大量工作，累计摸排人员XXXX人，其中高风险地区返XXX人，搭建临时管控帐篷XX顶，聘请义务监督员XX名，为全县保持零确诊和零疑似发挥了中流砥柱作用。三是倾听民需，解决民困。坚持开展三访活动，即年初大走访、干部勤到访、网格员走访

4、，及时倾听群众诉求，建立民情工作台账，社区党委、支部围绕民生问题制定三五计划，即最困难的五件事，最急迫的五件事，最短板的五件事，推行党员包保责任区，着力解决民生问题。创新开展了进一百零一家门、听一百零一家言、知一百零一家情、解一百零一家难、交一百零一家友的五一百零一活动，密切了党群干群关系，延伸了社区服务链条。坚持小事不出网格，大事不出社区的服务理念，依托社区便民服务中心，继续推行群众点单、组织下单、党员接单的三单制服务和一处跑、跑一处的一站式模式，截止4月底，各社区共接单XXX件，办理XXX件，办结率达到了85%。四是多元参与，暖心帮扶。结合社区实际探索创新，构建以社区党委为核心，社区便民服

5、务中心、居民议事会、居委会、机关企事业单位、社会组织、社区居民等各层面共同参与，党委主力、社区全力、社会协力、群众得力、制度给力的一核多元，五力共治基层社会治理模式，实现多元参与共治。继续深化社区五彩志愿者服务形式，结合新冠疫情防控形势，组织社区退休干部、在职党员、妇女、大学生组建党员攻坚班、突击队、志愿团、保障组XXX余名，抽调在职党员干部XX余名，在一线志愿帮扶。结合社区居民需要，开辟低收入保障、残疾人救助、医疗救助等绿色通道，对生活不能自理的困难群众实行预约入户服务，对少数民族群众设立温馨服务窗口，推行三好一满意评价制度，今年辖区内养老保险、城镇居民医疗保险参保率已达90%，社保卡一卡通

6、发放实现全覆盖，切实将党的温暖关怀传递到了社区所有居民家中。五是一条红线，齐抓共管。严格执行一条红线(加强基层党的建设、巩固党的执政基础)，社区党委积极搭建平台引导社会各界为社区建设献言献策，通过定期召开两委一会一中心联席会，形成镇党委牵头抓总，社区党委统筹调度，党组织书记论坛暨党务干部月例会分析研判，社区便民服务中心具体执行抓落实的良性机制。建立多部门联动制度，围绕社区居民关心关注的物业管理、小区基础设施维护、小区整体改造、环境整治、停车位建设等小事杂事锁事，组织召开居民大会、现场协调会、跟进推进会40余场，集中辖区资源协同建设社区，发挥社区人大代表、政协委员、驻区单位、群众等多渠道的监督作

7、用，确保为民服务过程规范、效果显著。全域推行四抓两整治，着力构建和谐社区，围绕邻里矛盾、生活纠纷，在社区主动参与的基础上，充分调动志愿者力量，涌现出了留守儿童志愿妈妈、邻里纠纷调解婆婆、校园安全守护爷爷、文明礼义说教哥哥、民族歌舞传教姐姐等草原先锋服务品牌。通过创新城市基层党建工作开展，社区党委统筹协调功能得到强化，零越级上访、零安全事故、零群体事件，社区群众安全感和满意度逐年上升。二、存在问题一是党建领引作用发挥不够，党员教育管理缺乏有效手段，社区党员积极性不高;二是驻区单位、社会组织和志愿者参与不强;三是城市党建特色品牌不亮;四是社区工作任务量大，工作力量薄弱;五是部门联动作用不明显，社区

8、规范化管理难度较大。三、对策建议一是突出对标对表，在强化党员教育管理上再下功夫。对照党支部标准化建设要求，严格执行三会一课和固定党日定期召开、网上报备、全程纪实等制度，用活用好XX党建网上平台，增强组织生活严肃性和实效性。建立党员违纪清单，定期公示通报，严格按程序和要求处置不合格党员，确保党员队伍纯洁。二是突出多元联动，在推动资源双向共享上再下功夫。通过布置任务、掌握动态、通报情况等方式加强与社区和驻区单位的沟通和交流，引导驻区单位开放党建、教育、文化、体育等场所阵地、活动设施，建立资源清单和需求清单，搭建起社区和驻区单位双向认领和双向服务的共享平台。推进社区事务准入，建立权随责走、费随事转运

9、行机制，探索财政保障、机关支持、社会捐赠的资金多元化投入机制，强化社区工作和基础保障，构建起社区和驻区单位大党建工作格局。完善在职党员进社区制度，在职党员可以自主选择参加就近单位党组织各种活动，增强在职党员参加社区活动的积极性、组织性、计划性。三是突出特色品牌，在打响X马甲服务品牌上再下功夫。继续加大党员志愿服务者、青年志愿者、巾帼志愿者、社工志愿者和银发先锋志愿五支队伍志愿者招募工作，建立动态管理台账，依据熟悉领域和自身特长进行科学设岗定责，遵循有定位、有名分、有政策，用感情、用事业、用待遇留人原则，探索和建立社区工作者激励机制，完善志愿服务社服务志愿者功能，强化志愿者有效管理。深化在职党员

10、进社区三单制服务模式和社区1+7工作机制，定期收集居民群众服务需求，制定公布服务菜单，调动志愿者服务积极性，组织驻区单位和在职无职党员开展形式多样、群众喜闻乐见的服务活动，创新和延伸社区治理的触角，实现同心同向、同频共振。四是突出人员保障，在加强社区干部队伍建设上再下功夫。拓宽用人渠道，针对各社区干部队伍现状，通过请进来送出去方式加强社区干部培训，提高工作能力和水平。采取从机关派、企事业单位聘、大中专毕业生中选、社会上招等多渠道选聘热爱社区工作、热心服务群众、工作协调能力强的年轻党员干部到社区工作，选派后备干部和优秀年轻干部到社区挂职锻炼，增强社区干部队伍的活力，提高社区干部的整体素质。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页