中小基金公司频遭挖角.docx

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1、中小基金公司频遭挖角中小基金公司频遭挖角_怎样才能留住人才?人才之争愈演愈烈新锐基金经理频遭挖角今年以来，多家中小基金公司遭挖角。2月11日，长城基金公告称，何以广因个人原因而离职。从何以广的履历来看，他由长城基金一手培养，2011年进入长城基金担任研究员，此后升任长城基金总经理助理、研究部总经理。上海证券报记者查阅中国证券投资基金业协会官网发现，3月9日，何以广的从业机构变更为兴证全球基金。由诺安基金培养的蔡宇滨也入职了头部基金公司。2月18日，诺安基金公告称，蔡宇滨因个人原因而离职。据中国证券投资基金业协会官网，3月20日，蔡宇滨加入招商基金。2014年3月，蔡宇滨加入诺安基金担任研究员，

2、2023年开始管理基金。过去几年，他的业绩亮眼，以诺安低碳经济股票A为例，2023年1月22日至2023年2月18日，蔡宇滨任职期间年化回报率超过25%。类似情况还有，1月12日，恒越基金发布多则公告，明星基金经理高楠因个人原因离职，记者采访获悉，高楠已加入永赢基金;3月25日，中加基金公告称冯汉杰因个人原因离职，其下一站或为中大型基金公司。部分券商的优秀基金经理也遭公募“挖角”。例如，白冰洋管理的中银证券价值精选混合去年收益率超过13%，亮眼的业绩也让白冰洋的受关注度快速提高。今年2月22日，中银国际证券公告称，白冰洋因个人原因离职。记者采访获悉，白冰洋下一站或为沪上一家头部基金公司。“头部

3、基金公司提供的待遇颇有吸引力，可以让基金经理安心做投资。”华南一位基金经理告诉记者，他认识的一位绩优基金经理被头部基金公司挖走，全家人从深圳搬到了上海，“优秀的基金经理太抢手了。”激励机制是关键监管部门持续引导如何留下人才，保证投研人员的稳定性，成为摆在中小基金公司面前的一道难题。“对中小型基金公司而言，要留住人才，除了需要公司建立更灵活包容的机制外，还要为公司的投研人员和业务骨干创造能发挥特长的空间，激励机制非常重要。”诺德基金董事长潘福祥表示。交银施罗德基金总裁谢卫坦言，过去公司没有激励制度，流失了不少人才。之后，公司下定决心建立激励制度。“我们尽可能把更多资源向投研倾斜，人数也很精简，管

4、理层级不复杂，尽量扁平化。”谢卫说，资产管理公司的核心竞争力是人才，要尊重专业，让专业的人发挥更大作用。在沪上一位基金公司总经理看来，除了薪资待遇和晋升空间等较为显性的吸引力指标外，投资文化上的认同感和归属感，也是基金公司吸引人才的要素。“一些基金经理去了头部基金公司未必能适应，回流现象时有发生。部分中小型基金公司高管具有较强的人格魅力，也是吸引基金经理留下来的原因。”值得一提的是，监管部门也在持续规范公募基金经理离职行为，塑造有利于投研人员稳定性的环境。2022年监管部门先后修订发布证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法公开募集证券投资基金管理人监督管理办法等，要求公

5、募基金经理离职6个月后才能到其他公募基金管理人从事投研工作，离职1年后才能到私募基金从事投研工作。“去明星化”迫在眉睫搭建内部人才培养体系除了多举措“留人”外，在多位业内人士看来，基金公司还要“去明星化”，减少对单个基金经理的依赖，依靠团队化协作取得投资业绩，并搭建较为全面的人才梯队。国投瑞银基金桑俊建议，基金公司应有适度超前的人员梯队培养战略，尽量在研究岗位上做好足够的人员储备;还可通过持续培训和引导构建中长期投资理念，为投资业务的发展提供优秀的人力基础。交银施罗德基金的经验值得借鉴。谢卫表示，公司进行实习生招聘面试时，有多位基金经理参加，实习生是否留用由基金经理和资深研究员用专业的评判标准

6、决定。实习生进入公司后，基金经理手把手带教。“基金经理对此颇为重视。有时基金经理在外地出差，也要专程飞回来参加面试。”谢卫说。从最新情况来看，越来越多中小基金公司正加大校园招聘力度，吸引优秀毕业生加入。例如，近日兴华基金宣布启动2023年春季校园招聘，招聘信用研究助理、交易员助理、营销策划助理、渠道经理助理等六大岗位，最终14人可以留用。海富通基金也向应届毕业生抛出橄榄枝，招聘岗位包括养老金业务经理助理、零售业务经理助理、年金产品经理助理、IT数据开发助理等。抓连续涨停的股票中线选股技巧中，要想做中长的布局，得看当前的大盘情况，可以参考大盘指数的年线(250天线)和半年线(120天线)，若走势在年线和半年线之上，那说明目前不是熊市。在国家政策面前，在股市大盘全面下跌的情况下，股民不要存在侥幸心理去抢反弹或选择买人，应该顺势而为清仓观望。如果股市大涨，则要顺势进入，中期持股。中线选股应该从六个方面来进行全面分析：K线形态、技术指标、相对价位、公司基本面、大盘走向、该股题材。