公司内务管理规定17篇.docx

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1、公司内务管理规定（精选17篇） 公司内务管理规定（精选17篇） 公司内务管理规定 篇1 为了协作公司各项工作的落实，给全体职工营造一个舒适的工作环境，提高公司的管理水平，针对公司内务管理，特制定如下制度： 一、各部门除配置必须的办公用具外，其他物品一律不得配置，与工作无关的私人用品一律自行妥善保管，不得阻碍工作。 二、工作时间不得做与工作无关的任何事情，如窜岗、扎堆谈天等。 三、同事之间搞好团结，相互理解，不说有损团结的话，不做有损团结的事，有意见可在正常的渠道沟通、沟通、化解。 四、妥善保管、维护公司的办公用品及各种设施，低值易耗品应有专人负责，本着勤俭节约原则办公。 五、保持室内卫生，原则

2、上由内勤负责公司卫生，但全部外勤人员除自觉维护外，也应主动做些力所能及的工作。 六、为确保平安，加强办公室内电器的管理，不得使用与办公无关的电器设施，下班前必须关掉全部用电器具，消灭火种，以保证公司的平安。 公司内务管理规定 篇2 目的：本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。 范围：全体人员。 考勤制度 1、上班时间 夏季作息(8:15-11:30,12:30-17:30),冬季作息(8:45-11:30,12:30-17:00)以公司考勤时间为准,全部人员必须打卡，严禁代打卡，每自然月代打卡一次当事人分别给予50元罚款，当月全勤按70%

3、发放代打卡二次当事人分别给予100元罚款，当月无全勤代打卡三次及以上当事人分别给予每次旷工一天惩罚。每日迟到1-10分钟内扣罚15元，迟到11-20分钟内扣罚30元，迟到21-30分钟内扣罚50元，30分钟以上按旷工计算。迟到达3次及以上当月无全勤迟到达5次及以上当月无全勤，基本工资按80%发放迟到达10次及以上当月无全勤，基本工作按50%发放。每自然月旷工1天扣除3天基本工资，当月无全勤，当月基本工资按80%发放旷工2天扣除10天基本工资，当月无全勤，当月基本工资按50%发放旷工3天及以上作自动开除处理。 2、病假须出示区级医院证明，并于销假后3天内报行政管理部备案，无证明或逾期将作旷工处理

4、。 3、婚、丧假按劳动法规定执行，但须提前交接工作及报行政管理部备案，否则作旷工处理。 4、事假需至少提前一天书面对直接领导提出书面申请，一天及以内报部门负责人批复，三天及以内经部门负责人同意后报分管副总批复，三天以上经部门负责人及分管副总同意后报总经理批复后方为有效，批复后交行政管理部备案。否则作旷工处理。 晨会内务 1、值日官必须于值日当日提前20分钟到达公司，值日员提前15分钟到达公司，计入考勤考核每日值日由前一日值日官负责监督并协调工作。值日工作要求按每日晨会制度、每日值日制度执行。 2、值日人员如遇值日调休必须提前两天与其他人员协商换班，不得出现无值日人员。否则给予值日员50元/次惩

5、罚，值日官100元/次惩罚，值日监督50元/次惩罚。 3、各部负责人全面负责晨会及内务详细落实，不得出现无晨会、无值日。否则给予300元/次/项罚款，值日名单报总部行政管理部存档、如有更改准时报备。 行为规范 1、按时、按质、按量完成上级领导安排的各项工作。 2、工作按程序操作，规范作业，如因工作失误造成的损失由责任人承担有任何疑问或建议上报直接负责人，不得作越级、跨部门沟通。 3、着装按公司着装管理规定执行、座位保持整洁、不的出现脏、乱现象。 4、员工通讯工具必须保持畅通员工开机时间为8:00 23:00,部长及以上职位必须24小时开机。 5、办公室严禁吸烟，上班时间禁止喧哗、闲谈或做与工作

6、无关的事情。 6、员工禁止使用公司一次性纸杯。 7、做好与客户的通话记录，行政管理部负责电话记录及事件跟踪记录的检查。 8、各部各部门每周日填写周总结交行政管理部，由行政部检查每周工作执行情况。 9、行政管理部负责监督对以上各项的实施，如有违反，责任人每次每项给予罚款20元，部门负责人每次给予30元惩罚。 接待工作 接待工作由行政管理部及值日人员完成 1、仪表端庄大方，对来访者一视同仁，不凭个人好恶和情绪办事。 2、客人来访应起身相迎，请对方入座以茶水招待，并问明来意。 3、对前来公司洽谈业务的客户，负责接待，在洽谈过程中若双方意向成熟，再引见给相应部门负责人。 4、对需要了解有关产品信息、进

7、行新闻报导或其它与公司机密、形象有关的来客，必须出示证件或相关文件，引见给相关部门负责人。 5、对顾客的全部意见和留言作好备忘录，并准时有效的处理。 行政管理部及值日人员必须完成和传达相关接待和信息，不的有任何延误否则将给予50元/次罚款。 会议制度 1、各部周例会定于每周四下午16:00准时召开，由指定人员主持，全部与会人员必须准时参加，不得无故缺席。如因故不能参加必须提前向会议主持人请假否则给予50元/次罚款。 2、作好开会前打算，提前整理会议所需文件、发言稿部长及以上职位不的出现无发言否则给予100元/次罚款 3、会议期间，与会人员必须将各种通讯设备关闭或调至无声与会人员工不得任意离开会

8、议室，如有紧急事件须向会议主持人请假，经同意后方能离开。否则给予30元/次罚款。 4、由各部行政管理人员负责各项会议的记录工作，重大会议办公室须在会后两天内整理出会议纪要，书面发文至与会部门负责人每月3号将上月会议记录交总部行政管理部存档。 公车管理 1、任何人不的公车私用。 2、用车申请人填写用车申请单，经部门负责人及行政管理部签字后，出车交予司机。由司机记录用车起止时间、行车路线、出车前里程及回来后里程并签字确认后，准时交还行政管理部备案。 3、公车司机必须见单出车并据实填写出车信息和用车申请单，由用车人签字确认。否则将给予100元/次罚款。 4、公车司机每月2号将上月出车登记表准时交回行

9、政管理部存档。 外出及出差 外出为1个工作日及以内，出差为2个工作日及以上 1、外出必须填写外出登记表，并由部门负责人签字确认。未填写者或无签字确认，当事人当日考勤按旷工处理，部门负责人扣除半天工资。 2、营销人员出差必须事先填写出差申请表经部门负责人同意报分管副总批复后交行政管理部备案。 3、出差人员每日不少于一次向部门负责人汇报工作情况。 4、出差人员手机随时保持开机状态，因特殊情况关机必须事先报备行政管理部并留下有效的联系方式。 5、出差人员必须每日做好出差记录，内容包括:当地市场信息和文件处理备忘等。 6、妥善保管出差必备的文件、资料，不得遗失或泄露公司机密，否则公司将追究因此遭受的损

10、失而应承担的责任。 7、出差人员必须维护公司利益和公司形象，应注意仪表、言行举止、不准主动或示意要求客户请吃、请喝不准让客户承担应由出差人员负担的住宿及交通费严禁中午饮酒不准接受客户的馈赠不准借出差之机旅游严禁虚报费用。 8、出差回公司三天内整理好费用报销单连同出差报告交行政管理部登记后，按流程办理费用报销手续。 9、 违反以上出差制度任意一条，责任人将作下岗处理,部门负责人给予500元/次罚款，分管副总给予1000元/次罚款。 其他 1、全体员工如对公司或各部门管理人员有意见或建议可电子邮件至:。 2、严禁任何管理人员出现徇私舞弊、以权谋私、包庇下属等不良行为，经查实后将给予1000元直至开

11、除处分。 1、全部通知及公文由行政管理部统一发放至各部门负责人，部门负责人必须在原文背面签字确定部门负责人因故无法签收由上一级领导代收并负责传达。 2、部门负责人准时向下属传达文件内容行政管理部将随机进行抽查，如未传达每次将给予部门负责人50元/次罚款。 3、行政管理部负责对以上各项规定及制度的实施与落实，监察部进行监督与检查。 公司内务管理规定 篇3 一、目的： 根据公司 整合渠道，重心下移，划地为牢，精耕细作 的营销思想，为了更好地服务客户和服务市场,公司实施内勤客户服务与业务彻底分离，客户的帐务由内勤主办执行分区域管理，为了更好地规范客户服务工作,同时为了进一步加强对营销活动全过程的监督

12、，确保公司业务健康有序的进行，特制订本内勤客户服务操作流程： 二、营销部内勤客户服务流程图 发货流程 退货流程 (一)客户评审 客户评审包括新增客户评审和老客户评审评审的主要内容包括以下三方面： 1、意识：认同三春的经营理念和政策，具有较强的市场开拓意识和先进理念 2、经营能力：整体的经营状况及客户对三春市场在该区域的贡献状况，主要包括销售指标、费用指标、回款指标、市场开拓指标 3、信誉度：诚信经营。 (二)合同管理 合同管理包括合同要素审核、录入及归档管理 1、合同要素审核包括品种、数量、单价及金额根据合同要素业务经理在与客户草签合同后，交与主管大区经理审核(大卖场的合同及非我公司格式合同签

13、订前需要交公司法律顾问审核)内勤对收到的合同检查合同审核表的审核程序是否完成，并核对合同要素进行核查如无误后进行合同录入。 2、录入及归档管理。合同根据合同审核表中的审核过程全部完成后，对应的内勤主办收到合格的合同后在三个工作日内根据合同条款录入用友系统，并由对应内勤主办根据 合同管理方法 归档备查。 (三)订单管理 订单管理包括订单审核和订单执行，包括以下内容： 1、订单处理时效：每日下午14:00以前的订单，必须在当日处理每日下午14:00以后的订单次日处理。(大卖场订单管理另作规定) 2、对于公司直供卖场系统的订单处理作如下的特殊说明：收到直供卖场订单后，对应内勤主办首先检查该卖场的帐款

14、执行情况是否与合同有异常如无异常则根据该卖场的合同或促销方法核对品项、价格，根据该卖场的送货要求进行预约、开票送货处理订单如有帐款执行的异常情况，应立即汇报请示内勤经理是否处理送货。卖场的订单要求当日16:00以前的订单当日处理，16:00以后的订单次日处理个别特殊加急订单根据营销部加急订单的处理方法处理。 3、客户根据合同及市场需求根据公司订单的规范式样，填写要货订单，负责该客户的内勤主办接到订单后先根据合同要素审核是否相符，查询该客户的付款及欠款的帐务情况，若该订单在合同约定的信用额度内，对应的内勤主办在一个工作日内执行该订单。 4、内勤主办在开具送货单前需确认订单所需品种、数量与公司库存

15、结构是否相符，不相符内勤应立即与客户沟通对订单进行调整，调整后的订单如符合第一条在一个工作日执行。 5、如订单与第3、4两条相符的条件下，内勤主办应对季末要货订单的要货数量合理性进行审核，并与客户及片区经理进行充分的沟通确认后执行订单。 6、配送管理。内勤主办收到的订单需要由客户或分子公司协助配送公司统一结算的卖场送货情况，内勤主办应立即(当日处理)通知配送客户或分子公司，根据订单中的要素协助送货客户或分子公司需根据当月发生次月10号前的原则，将卖场的订单号码、收货单原件和当月配送汇总表传递到相应的内勤主办处内勤主办接收后在2个工作日内完成转单调拨工作。调拨单上需注明订单号码，调出价格为卖场合

16、同价格，同时冲销物流配客户的退货价格为该客户合同价格(注明卖场订单号码)。内勤主办按月与配送客户核对卖场转单冲票情况，准时订正转单差异。 7、信用额度管理。对超过信用额度的订单，内勤主办将此订单核算并填写超额度的比例，交内勤经理处理。内勤经理根据相应的额度掌握方法审核后交相应的内勤主办执行。额度掌握审核方法为：超出额度20%由内勤经理签字审批执行超过额度20%-50%由大区经理签字审批执行超过额度50-100%由营销部付总签字执行超出额度100%以上由营销部总经理签字执行。 8、内勤主办依据审核合格后的订单开具正确的出库/送货单(特殊货物需手工备注说明)，并填写订单/回单管理表，交储运部或发运

17、员签收并发运。 9、内勤主办在根据合格订单开具出库/送货单时，如该批货物中涉及促销赠品或本时间段内该客户有需要发出的促销赠品，应提请促销赠品管理的内勤主办根据公司促销赠品政策开具促销品出库/送货单，一并交与发货人员发货，并在相应的出库/送货单上注明促销赠品发放情况。 10、内勤主办在处理订单时如需客户间调拨时，需交内勤经理签字审核，确认调出地点，由内勤主办通知调出方并监督以下工作(见附见3：客户调拨管理规定、调拨申请单、调拨收货单)： 、督促调出方在两个工作日内将货物调出 、督促调拨双方当月调拨单据原件寄回主管内勤主办，内勤主办接单后2个工作日内完 成调拨调帐手续 、严禁发生未经公司批准的调拨

18、。 (四)物流管理(执行物流管理流程) 1、发运员接到出库/送货单后负责根据该批货物的总件数、体积立方数、吨位数，并与公司确认的区域运输合格服务方联系货物发运工作，要求接单后在24小时内将货物发出。(储运部根据公司规定执行) 2、成品库需根据出库单的提货联的品种、数量出库，严格根据公司成品库管理程序文件执行出库执行条码管理的货品需出库扫码，必要时需在外箱贴客户地区码，确保扫码货物和发运货物的全都性。 3、发运员在发运货物时应确认该客户是否有促销宣传品需要发运，如有则应准时发运并与客户电话确认收到情况。 4、发货员收到回单后准时传递内勤主办签收公司对于未收回回单的运输费用不予以结算。客户签收与原

19、单有误的短少由发货员负责追赔。 (五)、回单管理 1、内勤主办根据订单/回单管理表登记回单，每月1号、16号(周末顺延)清理一次回单，将未回回单书面报告发货员或储运部催收。(回单时效：市内三日内回单、省内十日内回单、省外回单二十日内) 2、内勤主办接收回单时需审核客户的签收品种、数量是否与出库单全都，若不全都立即查明原因予以订正对于卖场客户电脑收货单的品种、数量、单价应与公司出库单(退货单)一一对应，两单合一，作为结算依据，若不全都立即查明原因予以订正超过时间不见回单，必须追查原因并书面报告内勤经理。 3、内勤主办负责登记、清理客户配送发货回单(调拨)、发货的出库/送货回单，回单由业务员负责提

20、供，回单不齐造成的损失由相应客户承担。 (六)、退货流程 1、退货申请。客户依据公司退货管理要求，按A、B、C三类分类填写退货申请单，外地客户需注明退货所需的运费，交内务审核同意方可退货。 2、退货执行。客户退货达到公司退货库后，退货库保管凭审核后的退货单清点退货物品，按实收货物开具手工退货单在两个工作日内传递给相应的内勤主办实收货物与退货申请单有出入的由退货保管联系告之客户。内勤主办接收保管签收的手工退货单后在一个工作日内办理正式退货单，内勤主办必须核对客户原进货单价(留意特价数量、单价、时间段)，并根据核对后的单价冲销退货，作为退货冲票依据。 (七)结算管理 1、开票管理。 内勤主办在收到

21、回单后，在15天内与客户确认，并根据根据公司要求开具销售发票开具销售发票时应留意： 、内勤主办整理客户开票依据时，需留意单据号、单据类型、开票类型、开票金额开票应凭客户签收的送货回单、退货单，价差、赠品、短少、特价、折扣等原因开票需特殊注明，要求签字手续齐全依据整理齐备后要求在一个工作日内开票，大卖场的发票集中时可在两个工作日内开票完成销货清单需将产品分开提单，特殊票据单独打清单，并备注原因 、KA卖场的开票，内勤主办根据相应KA卖场的合同账期结算管理方法提单开票开票结算客户的调拨销售退货单按月转单冲销开票，不同单位的单据分别开清单，并加以备注说明。 、发票所附销货清单超过3张并且品种出现重复

22、时，为便利客户，开票时应单独附表统计该批发票所开产品的品种、数量，便于客户核对和上帐。 、内勤主办负责每月清理客户未开票情况，超期3月末开票的要查明原因，季末清空客户未开票。 、发票直接交客户签收，如经客户同意可由特快转递邮寄客户，客户签收回执应附记帐凭证后归档。 2、帐务管理。 、 内勤主办应准时敦促客户根据合同要求准时付款，先款后货的款不到账不发货对于未根据合同规定时间回款的情况，内勤主办应准时书面告知内勤经理，内勤经理可安排内勤主办加大催款力度并要求大区经理和片区经理协助催款、或者停止发货内勤主办收到客户付款凭据后应将该凭据准时交与财务，并督促财务准时登帐处理。 、 内勤主办负责按月内与

23、所服务的全部客户核对客户当月的发货、退货明细、开票明细、未开票数量、应收往来明细，发邮件、电传或邮寄给对方并要求对方收到对帐确认函后5个工作日内签章确认回复，并将对帐确认函回执归档备查。 、 客户结帐截止日为次年5月31日,内勤主办应敦促客户及要求片区经理协助在此时间前完成清帐工作。内勤主办负责对已签定对帐单且已结清当季货款的客户按政策核算折扣，经内勤经理审核，履行签字手续后将折扣在发票里冲减。 、 内勤主办应对信誉额度超标、帐务不清的客户做为重点清帐对象。对超合同期限的异常欠款(180天以上无发生往来的欠款)马上书面报内务经理每年1月份，内勤主办向内勤经理书面汇报所服务的全部客户上一年度的合

24、作记录，以便为每年的客户评审提供数据资料。内勤主办按年清理所管区域客户的应收呆、死帐，书面报内务经理，需法律起诉上报营销部总经理实行措施协调处理，规避货款风险。 四、信息化管理、激励与考核： 1、内勤客户服务部负责按公司规定提供日报、周报、月报、年报及公司管理层临时需要的查询和临时报表按月统计客户应收帐款统计表，分区域传递数据给业务员、区域经理、销售付总经理、总经理，作为参考。 2、内勤主办在与客户沟通过程中应将收集到的业务方面的信息准时传递给内勤经理或大区经理，供业务分析。 3、内勤的激励与考核。根据公司业务与内务分离的原则，要求内勤更高的工作责任心和更大的工作量内勤采纳基本工资+业绩提成的

25、激励机制，根据所服务的区域业绩情况和流程操作的完成情况，业绩提成采纳所服务区域业绩提成奖的1%作为考核采纳过错扣分，结合岗位职责由营销部按月综合考核评定业绩提成奖。 桐乡万达利电器有限公司 20xx-6-9 公司内务管理规定 篇4 一、 店面形象规范检查 第一章、 总则 为加强公司内部管理，树立店面形象，使管理工作走上规范化、标准化、制度化的轨道，促进公司的全面工作。在广阔消费者面前充分展现装饰企业的良好形象，确保公司持续、稳步、健康进展。为在以后的公司日常管理中便利，特制定本细则。 第二章、 员工着装 第一条：员工工作时间(包括轮班人员)，参加公司重大活动一律着公司统一工作服，并保持着装整洁

26、。 第二条：对未按公司规定着装者，视情况给予负激励 1、未按规定着上衣(冬季未着衬衣或西服、夏季未着衬衣或短袖T恤者)，负激励15元 2、未按规定着下装(西裤或牛仔裤)者，负激励20元 3、未按规定系领带者，负激励10元 4、着装不整洁者(工作服太脏或出现破烂仍进行穿着)，负激励30元 5、全套未着工作服者，负激励50元。 第三条：员工因工作外出时，可根据工作需要自行着便装，但着装应大方得体，不得穿着奇装异服，回到公司后必须在30分钟内更换工作服 第四条：以上条例由每个人相互监督，由前台工作人员负责监督检查(每日上午及下午各检查2次)，检查情况填写在皇饰家居内务管理检查表上。如监督人有包庇及执

27、行不到位、员工有以上违规行为追咎其同等责任。 第三章、 卫生管理 第一条：区域划分：公司卫生区域分为公共卫生区域和个人卫生区域 公共卫生区域包括办公区、客户接待区、会议室、公共过道、材料展厅等公司场所的地面、墙面、门窗、展架及材料展厅、公用桌椅、茶几、饮水机、鱼缸和花草树木等，由公司专业保洁人员负责清理及归位。保持干净、统一，做到无烟头、垃圾、痰迹和其它杂物无积尘、积水、对垃圾桶(篓)随时进行清理，准时给花草树木浇水、培土、清理残枝枯叶并做好病虫防治工作，准时制止员工影响公共区域清洁卫生的行为。 第二条：个人卫生区域指员工自己用(含员工合用)的办公桌椅及计算机、打印机等办公设备。除公用的打印机

28、本周值班人员负责外，其余均由员工自行负责打扫，保持个人卫生区域清洁卫生，做到桌面清洁、物品摆放整齐，电脑主机及显视器无明显灰尘。桌面及桌下无纸屑 第三条：上午8：30上班后，不能到外面吃早点，且在上班时间员工禁止在公司办公区域、材料展厅、会议室、前台等场所内吃零食。 第四条：接待客户后待客户离开后15分钟内清除全部废用物品，包括纸杯、烟灰、杂物等，必须放到垃圾桶内 第五条：前台卫生及物品由前台工作人员直接负责，标准同上，且前台只能由前台专一人负责，其余无关人中不能在前台逗留，办完事后马上离开且在前台时间不能超出10分钟上，否则追究其责任，包括前台人员 第六条：上班时间，任何人不得上无关的网站及

29、聊与工作无关的。下班后 关闭电脑显视器及主机电源。最后走的应关好灯具电源及锁好门窗 第七条：洽谈桌摆在该摆的位置，桌面布、窗帘等保持整体、统一、干净 第八条：办公网络不得擅自改动装置和进行设置，设计师的电脑其余人员在没有得到设计师本人的同意下不得擅自开启和使用且使用必必要与工作有关。 第九条：负激励 1、公共卫生区域： 1)出现烟头、垃圾、痰迹或其它杂物者，负激励10元，并立即整改 2)非工作原因出现积尘、积水者，负激励10元，并立即清除 3)垃圾桶满了仍未准时清理者，负激励5元，并立即清走。 2、个人卫生区域： 1)桌面不整洁，物品摆放杂乱，电脑显示器或主机灰尘较明显，乱丢乱放者，每一项负激

30、励5元 2)乱丢纸屑、杂物、随地吐痰或在墙壁上乱写乱画者，负激励10元 3)下班后不关电脑主机或显视器，最后走的没关电源及锁门窗者，负激励每一项15元 4)上班后到外面吃早点的，负激励一次15元，上班时间在以上规定区域吃零食、吸烟者，负激励一次5元 5)接待客户后在规定时间内没把烟头、废纸杯及杂物清除。桌椅及桌面布没归位者，负激励一次一件5元 6)无关人员在前台逗留时间超出规定时间，及与前台人员闲聊，负激励每人每次10元(包括直接人及前台人员) 7)上班时间上无关网站及聊与工作无关的，负激励一次20元，上黄色网站的，负激励一次50元。 第十条：以上条例由本周值班小组负责监督，由前台工作人员负责

31、监督检查(每日上午及下午各检查2次)，检查情况填写在皇饰家居内务管理检查表上。如监督人有包庇及执行不到位、员工有以上违规行为追咎其同等责任。 设计师绩效考核表 1、 绩效考核表以上考核每月一次，在次月5号前完成，通过考核评比出组长(既主任设计师)，协助设计部经理管理工作，组长(主任设计师)，可享受工资底薪待遇，每月加300元的职务工资，一般设计师的底薪800元，提成统一。 公司内务管理规定 篇5 为了规范车间、厂区叉车的使用，特制订叉车使用管理规定篇。详细规定如下： 一、责任人 1.叉车司机是叉车驾驶、维护、保养，并为公司提供叉车服务的第一责任人。 2.叉车使用必须经过培训，叉车驾驶必须指定专

32、人担任。未经叉车管理人员同意，除叉车司机以外的任何人不得驾驶叉车。 3.叉车行驶中驾驶员应集中留意力，不得饮食，打手机和携带他人等。 二、叉车驾驶应留意的问题 1. 叉车启动异常应立即通知叉车管理部门进行维修，严禁擅自拆修叉车。 2.车辆启动前，必须检查叉车的制动，货叉，轮胎等，使之处于完好状态。叉车启动时应保持较低的启动速度，驾驶员要查看四周有无人员和障碍物，并留意避让。 3.行驶过程中切勿进行上下操作，不准任何人上下车。 4.叉车应平稳启动，转向，行驶，制动和停止，在潮湿或光滑的路面上转向时须减速。 5.作业时严禁超载，偏载。 6.严禁将货物升高做长距离行驶 7.严禁利用制动惯性溜放的方法

33、卸货，严禁使用惯性装载卸货。 8.严禁货叉上站人，严禁叉车载人。 9.严禁搬运未固定或松散堆垛的货物。 10.叉车作业时货叉下不得站人。货叉载物升降时，以叉车为圆心半径1M的范围内不准有人。 11.叉车驾驶员损坏物品，设施或发现已损坏货物、设施时要照实上报叉车负责人。 12.停车后禁止将货物悬空。 13.不能将叉车停在紧急通道口，出入口，消防设施旁。 14叉车加油时必须将柴油机熄火关掉钥匙严禁携带火源或静电来源。加完油后，应该将盛放油料的工具密封放归原处存好。严禁将有关工具任意乱放。 三、维护 1.发现叉车有不正常现象，应当立即停车，并准时通知叉车管理部门进行检查。 2.严禁在叉车启动的情况下

34、进行保养。严禁擅自维修叉车和装拆零部件的行为。定期严格根据叉车厂家的叉车整车的维护使用手册进行维护保养。 拟定 ： 审核： 批准： 公司内务管理规定 篇6 一、 工作职责： (一) 物资的出入库管理 (二) 物资的保管 (三) 物资的盘点 二、技能要求： 1、熟悉仓库管理方法，并能按要求执行。 2、了解各类物资的保存方法、留意事项、有效期等。 3、清晰库内物资的存放地点、大致用途、使用部门等。 三、工作内容 (一) 入库管理 1、生产物资到货后，确认物资名称、型号规格、供方名称然后清点数量。 2、仓库根据送货单记录的数量清点无误后，将产品放置于待检区，由检验员进行检验。数量不正确的，物资名称型

35、号不清晰的通知选购部处理。 3、上述确认无误后，在送货单上签字，并留存根。 4、协助质检人员将检验合格的物资按要求放置在合格区域，不合格的物资放置在不合格区域，并督促选购部准时处理不合格物资。 5、盘点检验合格的物资，并将物资放置到规定区域(货架或固定堆放区)，然后将盘点结果录入计算机。 6、准时更新数据库库存数据。 (二)出库管理 同型号货物在出库时应遵循先进先出原则，以防老化损失。 1、工具： 1) 对借用件必须由借用人员填写借用表(签字，填写借用日期) 2) 仓库根据实际领用情况，保存各类单据，做好台帐管理，并准时更新数据库。 2、元器件： 1) 配料， 元件明细表 为发料大单。 2)

36、手工填写领料单为小单，是大单的补充，一般为必要、但设计疏漏的元件和设备。领料单上必须写明材料的用途、数量、规格。领料单一式两份，领料人与库管员各自留存备查对比。 3) 仓库管理员在发放物资时，应向收货人员当面点交清晰，同时必须在有关单据上填写实发数量，收货人与发货人(保管人员)双方认可。 4) 假如领料时发现元件不齐，仓库管理员要准时通知选购部门，不得拖延。物资的发放应坚持先进先出的原则。 5) 凡执行以旧换新的物资，应收回旧物，且分区存放并作明显标识。 6) 委外加工物资的发放，需按相应入库半成品名称型号数量开领料单出库。 7) 仓库管理员根据每日的领料情况必须做好台帐管理，并准时录入数据库

37、。 (三)保管 应根据物资的不同性能和特点，合理划区存放并标识，做到 二齐 、 三清 、 四号定位 、 五五堆放 、 六防 。 1、 二齐 ：库容整齐，堆放整齐。 2、 三清 ：数量、规格、材质要清。 3、 四号定位 ：区域、料架、层次、货位号执行定置管理，对号入位。 4、 五五堆放 ：以五为基本单位，定量堆放，达到过目知数。 5、 六防 ：防锈、腐、蛀、潮、混、漏。 6、对易燃、易爆、剧毒等危险品的存放，应实行特殊防护平安措施，指定专人保管。接受平安、环保部门的随时检查和监督。 7、对库存物资应做到帐、物相符，加强盘点工作，做到日清、月抽、年综合盘点。 8、加强仓库的平安、保卫工作。 9、为

38、确保仓库保管物资平安，未经批准，无关人员一律不得进入库房。 10、仓库保管区应光明、通风、干燥。 11、仓库保管区严禁烟火。 12、库区内的水、电、气源，应指定专人负责管理。物资的保管必须做到帐、物相符，并建立健全台帐，完善数据库。物资如有损失、贬值、失灵、腐烂、失效、流失、短少、锈蚀、报废时，仓库应准时隔离并报质检部鉴定后，将合格的放回原处不合格的分析原因、查明责任，再根据质检部所开的不合格品处置单处理，更新数据库。因保管不妥人为造成经济损失时，按公司规定严格处理。 (四)物资的盘点 1、仓库可根据实际采纳不同的盘点方式。盘点方式主要有定期盘点、不定期盘点、循环盘点、重点抽查盘点、永续盘点等

39、。 2、库存物资必须做到日清、月结，做到帐、物相符。每月月底经过抽盘后，打印库存报表交部门负责人审核，再将通过审核的报表发放至选购部、财务部及管理者代表处。必要时选购部可对库存物资进行抽查，抽查结果与报表有出入时，书面报告管理者代表进行责任追究与处理。 3、对库存物资应常常进行盘点、清查，做到日查、月抽、年(季、半年度)盘点，年终盘点时选购部须派专人协助盘点，结果报至选购部及财务部。 4、库存物资每年至少全面盘点一次。 5、仓库对盘点情况，必须做好记录。对在盘点中发现的问题，应专心分析原因，提出改进措施并组织实施，同时必须将盘点情况上报选购部及财务部。 6、对盘点中发现的物资盘盈、盘亏，必须经

40、过总经理审批，并以书面形式下达处理方法后方可转帐，在批准前，仍按原帐面数列帐，严禁擅自调整。 公司内务管理规定 篇7 为切实维护患者的合法权益、提高病历质量和创建和谐的医疗就医秩序，根据卫生部20xx年9月1日发布的医疗机构病历管理规定，结合我院的工作实际，进一步规范和强化我院住院病历复印的管理。 一、住院病历复印时间： 根据我院工作实际及相关规定，我院住院病人复印病历的时间为患者出院 72小时后。 二、住院病历复印唯一合法地点：病案室，任何人不得以任何借口将病历在其它地方复印病历。 三、病历复印合法人员：根据相关法规，以下四种人为病历复印的合法人员，病历属于患者的隐私 ，其他人员无权复印患者

41、的病历 1、患者本人或其代理人 2、死亡患者近亲属或其代理人 3、保险机构 4、公检法部门。 四、病历复印必须向医院提供有关证明材料： 1、申请人如为患者本人的，必须提供申请人居民身份证原件。 2、代理人申请复印病案应持患者身份证及代理人身份证原件、患者签名及按指印的委托书。 3、申请复印未成年人病案需持监护人身份证、患者户口本或诞生证原件。 4、申请人如是死亡患者近亲属应当提供患者的身份证明原件、死亡证明、近亲属的身份证、能证明与死者近亲属关系的 法定证明材料 。如申请人为死者近亲属代理人，还要有代理人身份证、死者近亲属签名及按指印的委托书。 5、申请人为保险机构工作人员须提供保险合同、保险

42、公司工作人员身份证、患者或其代理人签名按指印的委托书。保险公司核保科查阅保户既往有无住院史，须提供承办人员身份证、保险公司介绍信、保险合同上注明查询以往住院史。 患者死亡的，应当提供保险合同复印件，承办人员的有效身份证明，死亡患者近亲属或其代理人同意的法定证明材料。合同或者法律另有规定的除外。 6、申请人如为公安、检察、法院等执行公务的， 查阅或复印病历必须出具证明材料、本人工作证件、身份证件，须两人以上且已立案，并先到医务科备案并办理相关手续，由医务科开具证明到病案室进行查阅或复印。 五、病历复印的内容： 六、医疗机构只为申请人提供复印的病历资料是：住院病历中住院志(即入院记录)、体温单 、

43、医嘱单、化验单(检验报告)。医学影像检查资料、特殊检查(治疗)同意书、手术同意书 、手术及麻醉记录单、病理报告、护理记录、出院记录。 六、新的医疗事故处理条例对患者复印病历、封存病历的权力、内容以及复印病历收费等问题做了明确的规定： 1.患者本人亲自来院复印病历的，须携带挂号证(病历号)、身份证或户口簿等有效证件。 2.患者亲属代理(被委托)复印客观病历的，除上述证件外，还应携带代理人的身份证或户口簿 等有效身份证件以及病人的委托书，到医务科登记填表后去病案室办理。 3.正在住院的病人病历中的客观病历资料须由科室指派的本院工作人员携带到病案室去复印。 4.纠纷病历由科室领导、负责人或当班工作人

44、员直接与医务科、医患协调办公室联系，根据条例规定办理。 5.按条例中规定可以复印的客观病历包括：门(急)诊病历，住院志、体温单、医嘱单、化验单(检查报告单)、医学影象检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单 、病理报告、护理记录及出院总结。 6.发生医疗事故争议时，死亡病历讨论记录、疑难病历讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录应当在医患双方在场的情况下封存和启封。 7.根据规定病历复印需收取一定的费用。 公司内务管理规定 篇8 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观

45、念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司考勤管理制度，现将有关规定重申如下： 一、 工作时间 1、每周执行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5月1日 本年9月31日) 上午：08：30 12：00 下午：13：30 18：00 3、冬季工作时间(10月1日 次年4月30日) 上午：08：30 12：00 下午：13：00 17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行 二、 考勤执行范围 公司各部门根据实际情况记录员工考勤。 三、 监督与管理 各部门员工必须严格执行考勤管理制度，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每日打卡