工厂规章制度12篇.docx

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1、工厂规章制度（通用12篇） 工厂规章制度（通用12篇） 工厂规章制度 篇1 第一章 总则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展详细工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由

2、有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际详细情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当常常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条 本章程于20xx年九月一日正式颁布实施。 第二章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条 努力学习科学知识，专心钻

3、研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条 听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、乐观奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立 厂兴我荣、厂衰我贫 的正确创业观念，反对 淘金 庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，乐观为厂的

4、各项改善工作提供合理化建议。 第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作专心负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条 乐观协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条 按时上下班不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵

5、守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每日生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据平安规格

6、操作，严禁违章操作，一旦发现严格处理。 第十七条 在厂员工必须听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应准时与领导商议，无理由不听从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十八条 各部门主管，必须留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐秘，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐秘，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员处处参观。 第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负

7、任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条 本厂不有任何的卑视行为存在，即 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。 本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不行允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言

8、和身体的接触。 第三章 员工薪酬制度 第一条 公司采纳28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。 第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条 公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方准时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。 第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬根据薪酬制度给予： 月工资 = 加班薪酬 (元/小时) 30(天) 8(小时) (计件工人加班

9、薪酬除外) 假如，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工协作工作。 第四章 平安生产管理制度 第一条 贯彻 平安为了生产，生产必须平安 的预防方针，专心遵守各项平安生产规章。 第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出平安操作规程，供操平安指南。 第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照平安操作规程操作机电设备和危险工种。 第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常保养维护工作，确保机械平安性能正常稳定。 第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。 第六条 危险机电设备

10、或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种平安规程后，方可独立上岗作业。 第七条 各机电操在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。 第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人准时维修，禁止使用带故障的机械设备。 第九条 严禁安排带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲惫者、精力不集中的状况下操作机电设备。 第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。 第十一条 各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维护人员和执行平安监护责任人制度。 第十二条 平安监护人有权依章监督作业，对本平安区域内的

11、违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。 第十三条 平安监护责任人发现员工违章作业应准时制止，平安监护责任人失职者，应追究相关责任。 第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。 第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。 第五章 人事制度 第一节 员工的聘请 第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织聘请。 第二条 一般员工由人事部按规定核实身份证等

12、有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。 第三条 技术人员、文员、各级管理人员的聘请，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。 第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。 第二节 员工的录用 第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清晰了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。 第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿

13、等上班手续 第三条 新录用的员工一律采纳试用制，一般员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。 第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工，必须与厂方签订劳务合同。 第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 工厂规章制度 篇2 1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理安排。 2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件听从

14、。 3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。 4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。每人每月事假不得超过2天，特殊情况经经理批准者除外。 5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、打瞌睡者罚款20元，工作时间生产车间内严禁吸烟。 6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发现罚款100元并给予警告第二次发现给予开除处分，当月工资全部作为罚款。 7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不听从主管合理指挥者首次罚款20元、第二次辞退。 8、屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理。 9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款20元。 10、擅自

15、变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款200元。 11、私自拆装车间、宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者罚款200元。 12、 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人平安，实施暴力或重大欺侮之行为者给予罚款500元，作开除之处理，并送司法部门。 13、 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款200元，作开除之处理，并送司法部门。 14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资， 如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加惩罚。以示警告。 15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管核实，送交办公室签署后

16、方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。 16、未经批准擅自离职,或连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,假如给公司造成损失将追究法律责任。 17、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间出勤工资。 18、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律当天办理离厂手续， 按规定结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。 19、以上全部条款公司具有最终解释。 20、凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。 中交二航局西宝客专项目指挥部RPC盖板场 工厂规

17、章制度 篇3 一、总则 为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使 员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功(100-500)嘉奖，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过(100-1000)，降职或记过开除处理。 二、管理要求 1、员工应以专心负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率 2、工作期间，不干私活，不打闹玩耍、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作 3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工 4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后

18、方可离开工作岗位 5、讲究礼貌，注意仪容仪表，员工服装整洁、大方 6、听从主管人员的合理指挥监督，须听从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方 面不公正意识时，须先听从后报备 7、工艺管理人员应常常对车间工艺装备使用情况进行检查，准时发现问题，准时处理 8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不行靠，满足不 了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的惩罚 8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿 9、员工在生产过程中要留意节约用料，不得任意乱扔物料、工具。 三、月、年度考核

19、的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 德 主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。 勤 主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 能 主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。 绩 主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。 四、考勤管理 1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写请假单，病假并附上相关证 明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。 2、有下列情况之一者，视为旷工: 2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者 2.2各种假期逾期而无续假

20、者 2.3不听从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者 2.4迟到或早退达到旷工程度者。 3、旷工的惩罚标准: 3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资 3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，给予书面警告处分一次，该年度绩效考评结 果下调一档 3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩效考 评结果下调一档 3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。 各岗位工作职责 厂长的工作职责： 1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作 2、组织各项产品的生产、监督、掌握及执行，负责对公司各种夹具的设计与

21、制作，对新产品的开发研制及试样 3、亲密协作公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车间生产计划、材料选购计划 4、负责抓好生产平安教育,加强平安生产的掌握,实施,严格执行平安法规,生产操作规程,即时监督检查,确保平安生产 5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境保护工作 6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,实行有效措施,确保生产线正常运转 7、组织公司员工共同参加公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度 8、处理、协调员工的内部冲突，做好员工的思想工作，提高工人的工作乐观性 9、完成总经理交给的其它任

22、务。 岗位要求： 1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理阅历 2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本掌握，质量管理方面的阅历 3、了解ISO9001质量体系和5S现场管理 4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判定能力强，执行能力强 质量经理的工作职责： 1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务 2、负责组织质量检验标准，参加内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核 3、负责统筹订正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证 5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定

23、和处理，并跟踪记录处理结果 6、组织供给商生产过程的质量指导和监督 7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程 8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新产品的开发及试样并协助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产 9、负责组织公司质量事故的处理，参加由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，准时提出处理意见向领导汇报 10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务 11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。 岗位要求： 1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践阅历 2、热爱公司，

24、有较强的综合协调能力和组织管理能力 3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心 4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和把握质量检验和管理知识。 保管员职责制度： 1、保管好库存物资，做到数量正确，质量完好。 2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否全都。 3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。 4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与经办人核实后发货。 5、仓库货物排列整齐、检点便利、过目见数。 6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人签字。 7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不行擅自进入。 8

25、、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。 9、发料凭证应妥善保管不行丢失。 10、保管帐字迹清晰，日清月结不积压，月报准时。 11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签字，领导见证，双方各执一份，报档案室存档一份。 12、完成好厂长安排的其它有关工作。 附表1 员工请假单 员工请假单 看了 工厂规章制度 篇4 一、总则 为了规范公司员工行为，制造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于本公司全部员工(包括试用员工)。 三、办公室管理制度 1.签到 1.1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论 1.2员工签到以签到时间为准，发现

26、有填写不实者，按旷工论 1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元 1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元 1.5无故迟到一小时以上按旷工处理 1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理 1.7未签到，一次罚款50元 1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。 2.工作时间 2.1早8点45分晚17点30分(星期六下午4：30下班) 2.2星期一至星期六(节假日除外) 2.3办公室晚上20点30分关门。 3.加班 3.1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批 3.2加班申请单交行政部门备案 3.3员工加班时应提

27、高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息 3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。 4.请假 4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。 4.2假别 4.2.1病假 因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论病假期间发放基本工资的70%。 4.2.2事假 员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格掌握。 4.2.3婚假 员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且

28、不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。 4.2.4产假 女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。 4.2.5丧假 员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。 4.2.6工伤假 员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。 4.3请假程序 4.3.1员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退 4.3.2员工请假以半天为单位，不足半

29、天以半天计 4.3.3员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理审批 4.3.4请假半天，经部门经理批准请假一天，经部门经理、行政部经理批准请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准 4.3.4请假单交行政部门备案 4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除 4.3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。 5.出差 5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。 5.2员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门经理审批一个工作日以上经

30、部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。 5.3如遇紧急情况不能提前填写出差申请单，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。 6.网络管理 6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等 6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严格处理 6.3员工凡公司事务必须使用nar统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以扫瞄相关工作内容。 6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。 7.行为举止 7.1在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌 7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗 7.3保持四周环境卫

31、生，不得任意乱扔垃圾等杂物。 四、电脑的管理 1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑 2.电脑出现问题要准时通知行政部，由行政部安排维修、维护。 五、电话的管理 1.本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。 2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间 3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起 4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，_公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好

32、，总台!”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。? 5.员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要准时上报行政部维修假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。 六、宿舍管理制度 1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。 2.凡有以下情况之一者，不得住宿： 2.1患有传染病者。 2.2有不良嗜好者。 3.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下： 3.1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。 3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。 4.本

33、公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受开除、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 5.有下列情况之一者，应通知主管及行政部门： 5.1违反宿舍管理规章，情节重大者。 5.2留宿亲友者。 5.3宿舍内有不法行为或外来灾害时。 5.4员工身体不适应负责照料，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 6.员工对所居住宿舍，要爱惜公共设施、公司财产，不得任意改造或变更房舍 7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。 8.公司领导得常常视察

34、宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 9.住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处： 9.1不听从舍监的监督、指挥者 9.2在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒 9.3蓄意破坏公用物品或设施等 9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者 9.5常常阻碍宿舍安宁、屡戒不改者 9.6违反宿舍平安规定者 9.7无正当理由常常外宿者 9.8有偷窃行为者 10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。 七、办公用品管理方法 1.为了使办公用品的选购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买如有紧急需

35、要，须经行政部经理同意后方可购买 2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用 3.全部员工对办公用品必须爱惜，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。 5.办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。 八、办公设备的管理 1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、估计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。 2.办公设备的使用 2.1公司员工使用办公设备前要先把握正确的使用方法，不

36、允许在不了解的情况下随便使用。 2.2公司员工在使用任何办公设备时假如发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。 2.3公司员工要留意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严格处理。 3.办公设备的维护、维修 3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。 3.2办公设备出现问题要准时通知行政部，由行政部统一安排维修。 3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。 工厂规章制度 篇5 一、听从管理，听从安排，专心做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得相互推托。 二、上班时间要守时，不迟到不早退，不任意窜位闲谈，不玩耍推让，不打

37、瞌睡，手机慎用! 三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元，在车位吃零食者罚款10元，留意卫生，烟头杂物等不要乱丢。 四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元。 五、上下班要擦车、滴油，留意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品准时处理完成。 六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每日罚款50元，领月工资的按每日工资双倍罚款。 七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清晰方可离开。

38、 八、留意平安，夜间不要任意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不行私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。 九、未经同意，不行私自带外人进厂，违者将予以严惩。 工厂规章制度 篇6 一、基本素养 敬重自己，敬重他人，团结互助，忠诚和气，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素养和业务技能，富有乐观的上进心和职业自豪感及奉献精神。 二、考勤制度 (一)员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有： 1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理 2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟

39、，视情节论处。 (二)员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位 (三)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外) (四)员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效 (五)员工若因病及特殊情况将来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。 三、工资待遇 (一)新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格

40、员工，工资按初定工资给予 (二)全部新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资(工资发放时间为每月15号)。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间 (三)员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月2030元的全勤奖(未满一个月的员工无全勤奖) (四)如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资 (五)全部管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元 (六

41、)生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水公平综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资 (七)员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。 四、辞职规定 (一)若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效 (二)若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内聘请替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取 (三)凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请(详细程序按第一条、第二条执行)

42、(四)全部管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。 五、惩罚条例 (一)甲类过失(属于重大过失，每次至少处50元以上罚款) 1、未经允许在厂区车间内拍照2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及欺侮其他员工3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的4、消极怠工，不听从管理及领导安排5、辱骂管理人员及威胁管理人员的6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的(除罚款外还需照价赔偿)7、管理人员滥用权利或私泄报复者8、除正常休息在厂内聚众赌博9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的10、公司组织统一加班，私自下班者11、公司

43、在赶货期间无故旷工者(除罚款外还需按旷一扣六惩罚)。 (二)乙类过失(属于稍微过失，每次至少处10元以上罚款) 1、不留意节约水电，不爱惜机械设备、工具器材等公物2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的3、工作时间吃零食的4、工作 时间大声说话者5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的5、上班时间谈天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情6、随地吐痰，乱丢食物7、未经批准打听私人电话的8、工作疏忽大意，造成稍微损失的9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。 注：本惩罚条例，如一旦有人被惩罚，全部惩罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工惩罚及触犯厂规条例的各项惩罚，任何人不得人任何异议。 六、嘉

44、奖条件(凡符合以下条件，可获得501000元奖金) 1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者 2、工作态度好，为企业制造良好声誉者(可定月或不定月评比) 3、如有重大事故发生，准时实行有效措施者 4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者 5、成本掌握，注意节约，有明显成果者 6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。 注：嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得嘉奖。 工厂规章制度 篇7 一、本厂职工必须准时上下班。门卫人员必须对迟到或早退人员在进出厂门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门，均应按行政后勤人员考勤制度主动协作门卫进行查验或登记对拒绝登记者，不得放行进出厂门。任何人均不得刁难门卫，对不听劝阻者，处以10-50元的罚款。若故意肇事，与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门