生产班长年度工作计划5篇范文.docx

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1、生产班长年度工作计划5篇范文 生产班长年度工作计划5篇范文 大家有看过生产班长年度工作计划吗？我们一起看看这生产班长年度工作计划应该怎么写？下面我给大家共享生产班长年度工作计划，希望能够帮助大家! 生产班长年度工作计划篇1 班组在经过人员调整之后，今年的创建工作会遇到很大的困难，这就要求我们班组成员都要各尽其责，共同把我们的班组建设搞好。今年班组的重点任务是在去年创建的基础之上，把我们今年的学习计划布置，规划，执行好。争取创建水平再上新台阶。 一、指导思想 用优秀的文化塑造人，用先进的理念凝聚人 通过心智的改善，巩固已有成果，平衡心态，进一步提升工作质量和员工素养。 二、总体要求 开展工作学习

2、化，学习工作化活动。把学到的书本知识运用到实际的工作中去，将知识力转化为生产力。加强思想学习，确保班组成员的整体水平进一步提高。 三、基本原则 1、从严从细管理。严格执行班组自主管理制度中的条款，专心照实考核 2、由制度化向素养化转变。通过在班组内实施自我培训，自我学习，自我提升自身意识和能力，使各种规章制度中的条款要求转为自身的素养和修养。 3、班组集中培训和个人自学相结合。职工个人应保证一定的业余时间用于自学。 四、目的与目标 20_年在班组成员的努力下，我们获得了一些荣誉。那只是对我们过去工作的肯定和认可，也是对我们今后工作的激励，我们自己不能沾沾自喜、止步不前。今后我们所追求的目标就是

3、：在班组生产、平安、质量、管理、生活等方面追求最优。 目标：提高班组的整体管理水平，培训高素养的学习型员工队伍，确保所属设备的正常运行，努力降低停机率 1、完善和提升班组的创建导向及工详细系 2、不断建立和完善班组管理体系(包括：班组和个人两方面，以及相关的学习、培训等) 3、完善和提升班组生产现场管理体系(包括：平安、质量、节能降耗、定制管理和标准化作业等) 4、实现班组设备管理、维护的档案化通过开展设备改造加强班组技术创新使其更好的服务于生产。 5、不断完善和修订班组的班组管理制度 五、详细措施 (一)平安工作要有提高 1、平安工作要从根源做起，要从抓好人员的平安教育做起。要求成员专心学习

4、操作规程，不断完善班组成员的平安测试档案。 2、强化标准执行。专心按时开展工前五分钟活动及周五平安例会活动。转变以往的学习模式，加强班组成员对事故案例的学习和反思，并对事故进行共同学习、深入讨论，吸取事故的阅历教训杜绝类似事故的发生。加强所负责的设备的检查，对存在的平安隐患准时进行整改。 3、岗位平安环保及QES方面的培训。培训内容：岗位平安操作规程、平安及环保方面的相关知识、交通平安知识、QES内容、相关方监护管理以及节假日出行平安教育培训等每周集体学习一次，班组分工负责人做好监督。 (二)留意培育班组职工的创新意识，挖掘创新潜能 创新是学习型组织的本质特征，是学习型组织的核心内容。一是普及

5、“人人可创新、事事可创新、时时可创新”，“创新存在于细节处、创新存在于问题中”等新理念，使广阔职工熟悉到创新并非高不行攀，只要是有效地改进工作，提高效率，制造价值就是创新，增强职工创新的乐观性，把创新融入到日常工作之中，增强了职工勇于创新的主动性。二是推广应用创新方法，头脑风暴法、精益管理、问题管理法等创新方法被广泛运用于班组工作实践，有效提升了班组整体工作水平。三是大力开展群众性经济技术创新活动，引导职工投身创新实践。在班组中大力推广应用“四新”成果，推广应用先进操作法，组织“特技绝活绝招”展现，开展合理化建议、群众性科技攻关活动，促进了生产经营各项任务目标的实现，制造出了显著的经济效益。

6、(三)搭建学习的平台，建立和完善学习制度，拓展职工的业务水平。 1、是搭建学习的平台。营造学习氛围，优化学习环境、搭建学习沟通平台。建立学习角，对工作中存在的问题进行张贴讨论。开展技术比武和知识竞赛，为员工搭建展现学习成功的平台。 2、建立和完善学习制度 建立“一周一学，一月一课，半年一比，一年一评”的学习模式，详细如下： (1)每周一学。坚持“忙时少学，闲时多学”的原则，保证固定的学习时间和丰富的学习内容。提倡利用工作间隙和业余时间自学专业理论 (2)一月一课。开展“一堂课”活动，由党员给员工上一堂思想政治课，技术员或班组长上一堂技术课，平安员结合班组实际给班组上一堂平安课。班组有专长的人员

7、给其他人员上一堂课，外出人员进行汇报讲课，实现培训者和培训对象共同进步 (3)半年一比。每半年进行一次技术比武活竞赛活动，通过岗位练兵，技术比武等形式诱导员工的学习欲望 (4)一年一评。每年进行一次学习型员工的评比，对学有进步，学有成效的员工进行表彰，对后几名进行诫勉。 3、以岗位培训为契机，拓展职工的业务水平 以厂、车间组织的方位培训为契机，扩大员工的知识面，让员工全部达到持证上岗。提倡一专多能，一岗多证，超前跨岗学习，寻找体现自我价值的机会。激励员工参加职能和技能考试，参加技术教育，学历教育。 (四)激发热忱，营造氛围，完善学习型班组建设，形成特色 通过营造深厚的创建氛围，激发班组成员的创

8、建热忱，使创建工作成为班组成员的共同追求和自觉行为。加强理念导入，营造理论学习氛围。乐观组织职工参加学习型组织理论培训班、心智体验、参观沟通等多种活动，乐观实践，营造创建氛围。设计和创新符合班组实际、符合学习型组织理论要求的创建载体，动员职工乐观投身创建实践，形成了全员、全过程、全方位创建的局面。“轮值平安员“、”导师带徒“、“结学习对子”等活动的开展，形成互帮互学、共同提高的氛围。 发挥典型的示范带动作用，营造学先进、赶先进、做先进的氛围。使班组学有榜样、赶有目标。营造持续推动的氛围。创建学习型班组只有起点没有终点，永久都是一个过程。我们信任，通过我们班组成员的共同努力，我们今年班组的创建工

9、作一定会做的有声有色，取得更大的进步。 生产班长年度工作计划篇2 在我的工作中还存在一些不足之处，如人员较少，我只是布置督促，有时亲自去打扫现场卫生，没有根据制度去制约员工。其二是未按规定穿戴劳保用品，只是口头提醒，员工觉得小事不必在意。在以后的工作中，就要做到精细化管理，进一步制定出合理、公平的制度，去约束我们的每位员工。 一、留意理论学习，不断提高自身素养，努力提升工作能力 提高自身素养的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。在去年的一年中，由于工作阅历的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，有了这些欠缺的阅历，现在的我工作起来明显会感觉比以往更加的顺手，其实所谓事倍功半，就是每日都要尽可能

10、地累积进步，哪怕只是几处微不足道的细节，天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财宝。 我坚持把学习摆在重要位置，不断提高管理水平和理论水平。时刻做到自重、自省、自质不断提高，更好地适应工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，专心学习公司各项工作精神，以一位合格的管理人员标准来时刻严格要求自己，保证工作任务和思想与公司保持高度全都，坚定不移，树立全心全意为生产服务的思想，牢记知识就是生产力。通过不断的学习来吸取高质量的管理模式、高效率的工作思想，并将其应用在实际工作之中。在开拓了眼界的同时也使自己的管理水平有很大的提高。专心学习公司的各项方针政策，全面贯彻公司的工作目标和任务，在管理中总

11、结阅历，在工作中不断进步。牢固树立以党为核心，听从组织管理的正确思想意识。 二、爱岗敬业，专心履行工作职责，努力提升工作质量 继续发扬干一行，爱一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热忱，乐观负责地开展工作。努力熟悉各生产课的各项工作。常常组织并参加车间的各项培训。在不断提高自身素养的同时提高员工的整体技能，便于更好的完成各项生产任务，完善加强车间的日常管理制度，并进行不定期的检查。我始终坚持以专心、负责、一丝不苟为工作宗旨，专心完成好上级交给的各项工作，做到不辜负领导信任，不愧对同事的支持敬重。 俗话说火车跑的快，全靠车头带。在生产时，常常在车间、现场进行检查，发现问题准时处理，提高工

12、作效率。设备出现故障时，我并极时抢修外理，放假前，我带领全课人员专心做好工厂交给的各项工作，无论是清理现场卫生还是在机器保养，我都身先士卒，乐观参加，与员工同甘共苦。 三、强化管理，加强思想教育，不断提高员工思想素养 员工是一切工作的力气源泉。而员工的思想状况直接关系到工作效率和工作的完成情况。车间每月定期组织员工进行学习，教育大家树立主人翁责任感，把个人的命运和工厂紧密的联系起来，同时把员工的工作表现和奖惩制度有机的结合起来，奖勤罚懒，让大家熟悉到只有通过自己不断的努力学习进步才能与企业共同进展，从而调动了员工的工作热忱，促进了车间工作的顺利开展。为了做好车间员工的思想工作，我们把员工的困难

13、当做自己的事情来办，在工作和生活上不断关心他们。 当员工的经济出现困难时，我总是伸出援助之手，让他们感受到公司的平坦。这种做法增强了员工们的凝聚力和向心力。 x月份以后，由于今年金融市场的危机，我并向员工说明白工厂当前的形式，并做好工作让大家看清目前的形式，让大家在安心工作的同时对我们的企业布满了信心。 四、班组建设，发挥班组长的带头作用 车间班组长的工作直接影响车间的工作质量。因此，车间不定期召开班组长会议，将发现的问题及情况作详细的分析和讨论，使员工娴熟地把握正确的生产操作技能，另一方面，又针对发生事故或发生异常情况时，所应执行的紧急处理措施进行指导，努力提高班组长的平安技术水平和对事故发

14、生的应变处理能力。要求班组长不断加强学习，提高自身素养，要求班组长不但能做好车间的生产工作，还能娴熟使用车间机器设备，并把握设备原理，把握一定的修理技能，使他们真正发挥车间模范带头作用。 五、抓好平安工作 强调班组建设要坚持以人为本，以树立班组团队为核心，以强化班组管理为重点，以打造平安为主线，并提出一些与平安生产亲密相关的要求： 1、树立平安生产责任意识。把平安放在心里，把过去嘴上讲平安变成了现在心中想平安。形成平安工作每日讲，人人抓的良好局面。 2、切实做好班中巡回检查工作，对生产设备的运转情况，对生产设备各系统进行巡回检查，以便准时发现异常情况，执行措施消除隐患，排解故障，防止事故的发生

15、。 3、严格执行交接班制度，要求交接班人员必须面对面将生产、平安等情况交接清晰，做到不清晰就不交班，防止因交接班不清晰而危机生产平安。 4、定期对设备进行维护保养，随时检查设备的运行情况及润滑油补加。 5、严格穿戴公司的劳动保护用品，保护自身的平安健康。通过我们的努力，生产车间x年无平安生产事故的发生，确保了平安生产。 生产班长年度工作计划篇3 在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后准时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，为公司做出了应有的贡献。为确保车间20_年的生产工作的顺

16、利开展，充分借鉴20_年的管理工作阅历，不断推动车间的综合管理，现根据车间工作的实际情况，拟定了本车间20_年度工作计划。 一、专心学习会议精神 切实做好车间的各项工作，紧密联系本车间的工作实际及车间职工情况，坚持学以致用，用以修身，用党的精神完善自身。进一步明确本部门的详细奋斗目标，提出改革进展的新思路新举措，推动车间工作的全面进展。 二、加强政治思想教育 我车间将继续高度重视对职工的政治思想教育，将提高职工思想素养作为一项基础工作来抓，只有提高车间的全体素养，才能保障各项工作的顺利进行。踏实学习，敢于创新。 继续落实“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，以落实平安责任制为主线，严抓本车间

17、末端平安管理，打造和谐平安文化，建立健全平安工作长效机制。 三、深化管理，优化班组建设 根据总厂相关条例，综合实际情况组织人员制定合理，细致的车间考核制度。开展6S管理标准化建设，依据指定的岗位人员考核制度进行考核，以班组为基本单位，建立合理的奖惩制度，在考核机制中加入质量考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。 四、规划生产，提高工作效率 维修保养工作进行期间，将明确班组的调配情况，根据实际情况对于设备维修单位生产时间进行人员分配，执行早中晚三班轮流制。为不断提高设备保养技能，有力的保证了生产效率的提高和产品质量的稳定： 1、生产工具规范使用，车间将定期清点整理工具，明确维修过程使用时，定点摆放生

18、产完毕后即时存放，对于发现损坏和缺少工具进行申报，做到即时，配备生产。 2、是制订设备保养及管理方法：对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种激励手段，引导职工运用正确的方法进行设备保养。 3、要加强设备保养技能沟通、培训，定期召开管理会议：主要是订正不良设备使用和保养行为，沟通工作技能。 4、是对于大修、日常保养以及定期计时保养情况所需的配件将集中分类存储，在发现配件不足时，准时补充货源，以保证生产正常进行。 5、定期将每月的生产数据纳入结算核对后准时上报财务。做到不缺少数据，真实反映工作情况，避开总厂效益受损。 上述措施将有效的保证了设备的高效、稳定运转，为按时保质交货提供了强有

19、力的支持。 在20_年，我们将加强生产现场管理，对生产计划，生产组织，人员、设备、物料调配等不断优化，保持生产现场的整洁有序，推动标准化生产，推动6S管理制度，力争在20_年生产管理工作不断提高，走上新台阶。总之，为实现20_年估计目标，我们将知难奋进、开拓进取，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作实现生产目标。 生产班长年度工作计划篇4 班组是企业的“细胞”，是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织，企业的正常生产运行要靠班组来维持。班组长作为班组生产管理的直接指挥和组织者，需要充分发挥全班组人员的能动性和平安责任心，专心贯彻落实

20、公司的各项平安规章制度和平安操作规程。根据我公司特点，20_年年初将从以下几个方面抓好平安生产工作： 一、牢记平安管理职责 作为班组平安生产的第一责任人，对本班组范围内的现场平安管理全面负责。带头并监督全班人员落实各项平安生产责任制，严格执行各项平安规章制度和操作规程，抓好平安生产管理，组织班组人员定时巡检并准时处理平安隐患，做到担心全不生产。 二、抓好班组团队建设 加强和班组人员沟通，准时了解员工思想动态，通过班组平安活动及有针对性的培训逐步提高班组人员操作技能、平安意识和应急技能，将公司的平安培训计划落到实处。对班组平安人员进行业务指导，指导员工开展平安工作，搞好员工平安技术操作。 三、深

21、入现场检查 解决平安问题，带领指导并监督班组人员加强班中巡回检查工作，对生产设备的运转状况、各工序的运转情况定时巡检，准时发现异常情况，并准时交出处理，防止事故发生。对常常出现故障的设备和部位，集合班组人员一起分析原因，提出解决方案。 四、正确行使平安管理权 检查现场作业现场平安环境和监督员工按操作规程规范操作，准时制止担心全行为和处理违章作业。专心落实公司检维修作业平安管理制度，特殊是动火、进入受限空间、登高等危险作业时，严格监督班组人员根据作业程序执行，并确保各项平安措施落实后方可实施。督促班组人员保持作业环境的整洁，准时的整理和整顿作业区域内的物品，并准时清扫现场保持现场卫生。做好交接，

22、严格执行交接班管理制度，当面将生产发现的异常及处理情况以及平安设施情况交接清晰。 生产班长年度工作计划篇5 通过目前对生产情况，从生产管理的角度，对车间生产有以下几点想法或计划： 一、加强生产流程管理 目前公司生产人员基本上都是新员工，再加上生产任务重，很多时候要分成两组或三组同时进行作业，新员工多就容易造成管理混乱，再加上空间受限，生产和库房在一起，原料和成品在一起，流程不清晰混乱作业，就容易造成失误影响生产甚至产生质量和平安问题。 1、确定早生产例会制度。每日上班前开生产会议(时间把握在10分钟内)，指出上阶段生产问题，安排当日生产任务及相关质量、平安等问题 2、根据接收生产任务书/生产配

23、方通知单领取包装物领取原料根据配方配比各批次原料投料混合原料(包装前由质检人员检测)包装称重(每批次产品抽查不少于三个产品重量)码垛清点入库(负责人同库管共同清点入库签字)的流程。严格执行各流程的要求，如发现问题准时通知负责人解决，不行隐瞒，否则计入个人考评，视情况予以惩罚。 3、规范管理，流程中包装物核心料等请领需当时签字，配料人员需对每批料配比签字同时由质检部门复称后确认签字，防止遗漏。生产任务单、配料通知书等文件生产完毕后统一归档，照实填写生产日报，准时归纳原材料使用及损耗情况，改进工艺解决问题把损耗把握在合理范围。 二、加强人才队伍建设和管理 1、对主要岗位和关键岗位实现定人定岗，并尽

24、可能实现双岗制(即每个关键岗位或生产关键环节保证有两名人员可达到娴熟胜任程度)定人定岗可使操作人员熟悉流程提高效率，双岗制防止人员流淌或其他原因影响生产的正常进行，保证生产效率，便于人员统筹安排，合理作业提高效率。 2、建立个人考评，依据其出勤情况、加班情况、工作表现、工作态度等确定其考评得分，与奖金挂钩。实现多劳多得，对消极怠工、影响他人、不听从管理的考评差的予以教育，无效的予以辞退。 三、加强质量管理 全部产品根据配方严格生产，成品进行检测合格后方可入库，对于有问题产品分类放置，查找原因，准时与研发人员沟通尽量回料，削减损耗浪费。生产中配料人员实现批次签字，以便于查找原因区分责任。对于每包装产品进行不定量抽检，保证足够包装量，维护产品信誉。 四、加强设备管理 建立各设备的日常保养制度，建立维保档案和保养记录，实现专人负责，出现问题准时处理，保证生产平安和人身平安。 五、做好库房维护工作 由于生产库房在一起和公司生产的实际情况，对原料取放、生产用具的取放、定单产品出库后的多余成品、不合格产品及生产尾料实现定位摆放，实现生产及库房管理的有序化，提高生产效率避开产品问题出现。