团队精神的读后感7篇.docx

《团队精神的读后感7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团队精神的读后感7篇.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、团队精神的读后感7篇 撰写一篇读后感可以加深我们对名著知识的熟悉，读后感最重要的还是感与读的结合，信任大家在读书后都会写一篇优秀的读后感吧，以下是我精心为您推举的团队精神的读后感7篇，供大家参考。 团队精神的读后感篇1 李慧波主编的团队精神读过有段时间了，书中所列举的生动事例，所阐述的观点不时在我脑海里浮现出来，使我更加明白一个道理：一个人假如没有团队精神将难成大事，一个企业假如没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，仅有发扬团队精神，才能制造辉煌。 书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力气克服难关的生动事例。1994年4月5日午时两点，一个德国经销商打来电话要求海尔务必在两天内发货

2、，否则订单自动失效。两天内发货意味着当天午时所要的货物务必装船，而此刻正是星期五午时两点，假如按海关、商检等有关部门午时五点下班来计算的话，时间仅有三个小时，根据一般程序做到这一切几乎是不行能的。如何将不行能变为可能此时，海尔人优良的团队精神显示巨大的能量。他们执行齐头并进的方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期，全员全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，确保每一个环节都顺利透过。当天午时五点半，这位经销商接到了来自海尔货物发出的消息时，他十分吃惊，从吃惊再转为感激，并破例向海尔写了感激信。 从这个事例不难看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于

3、张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自我的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗! 书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速进展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力进展起来的。 再看看我们春德小学辉煌的业绩，成果的取得，离不开学校领导和全体师生的拼搏努力，离不开学校上下团结一心、共同奋斗的协作精神。众人拾柴火焰高，人心齐，泰山移!春德小学特有的团队精神，谱写出了一曲曲团结奋进的辉煌乐章。今后不论遇到什么困难和险阻，只要我们发扬团队精神，万众一心，就没有过不去的“火焰山”

4、! 团队精神的读后感篇2 古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：团结就是力气。可是读过这本书以后我渐渐才发现，”团队”这个词的定义我们还仅仅停留在表面。这本书围绕这团队协作和团队建设展开描述，在学习了这本书以后给我留下最为深刻的就是团队建设板块，由于我作为领头羊，我应该怎么样去建设，经营我自己的团队。 一个高效的管理团队，第一点也是最为重要的一点那就是团队里的每一位成员都认同团队目标，只有拥有一个共同的目标，团队在面临挑战时才能充分调动团队成员的干劲和行动热忱。在目标达成以后要对目标的达成结果进行评估，设定成功标准。成功标准是团队日常运作的一个不行分割的组成部分，成功标准应该形成书面说明，每一位

5、团队成员都应该了解并且认同成功标准。 要建立好一个好的团队，先要营造一个好的氛围。首先要做的是了解他们每个人的性格，把握他们的心理状态。在以后与他们交往的时候好知道怎么和哪个说话或谈事情是最有效的，在你对他们有了一定的了解了之后，可以开展一些团队活动。最好是执行和他们谈天的商量的模式，假如出现意见不统一，这就要你自己做出决定。 这样有两个好处： 1，你可以据你的了解选择一个最适合大部分人习惯的活动，可以让活动更有价值。 2、这样可以凸显你的领导地位，在大家思绪比较乱的时候是你给大家做了个梳理。在以后遇到这种情况的时候大家就会更加倚重你！ 时代需要英雄，但是更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能

6、高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀管理者，造就自律，责任心强，进取的员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高、更远的目标不断迈进。 团队精神的读后感篇3 最近拜读了李慧波的团队精神一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要资料。 书中引用了超多生动、详细的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力气克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅仅得

7、益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自我的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！ 书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速进展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力进展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢由于这其中的每个1都是布满团队精神的1，假如一个群众、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个群众、这个机关、这个团队就必须是个和谐的团队。这样的团队工作起来就必须能够取得事半功倍的成果

8、。这莫非不是1+1大于2吗。 团队精神就是公司上下精诚团结、目标全都、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有才智舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同协作，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力气的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界？凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。 书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：一个人假如没有团队精神将难成大事，一个企业假如没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，

9、只有发扬团队精神，才能制造辉煌 团队精神的读后感篇4 最近阅读团队精神一书，经过这本书的学习，真正体会到了团队力气的强大。一滴水在阳光下很快就会被晒干，仅有汇入江河湖海才能得到无限的循环。同理，个人的力气是有限，仅有把个人投身整个团队中，才能激发出无限力气，促进整体进展的同时，自身价值也得到了实现。 21世纪是知识经济时代，在这个新时代里越来越要有团队合作精神。时代需要英雄，更需要伟大的团队，一个人就算是浑身是铁也捻不了几颗钉子，而一个团队就能筑成钢铁长城，一个人好比一滴水，一个团队能将点滴汇聚成大海。当今时代的较量是知识和资本力气的较量，更是团队力气的较量。此刻所谓的人才不仅仅是专业技能的独

10、立表现，更重要的是要对团队共同目标具有参加意识和使命感，仅有融入团队才能发挥出更大的潜能，所以要学会与他人合作。合作是一种才智，是借助别人的力气使自我成长。不要认为成长仅仅是关系到自我的事情，当一个人借助别人的力气的时候，他可能得到更快的成长。当我们为团队付出时间、精力、热忱和才智的同时，团队也会给予我们成长的平台和进展的机遇。 团队力气的发挥靠人与人之间的合作，合作双赢的实现来自于团队精神的牢固树立。团队精神之所以在现代管理中被反复强调、高度重视，是由于团队精神确能产生巨大的功能。 一是能产生合力。我们常说“团结就是力气”、“人多力气大”、“人心齐，泰山移”。人们相互结合所产生的合力，并不是

11、每个个人力气的简洁相加，哲学上讲整体决于部分之和就是此理。在一个团队中，假如人与人之间十分融洽、亲密，成员都热爱团队，这就构成了团队的内聚力。每个成员对团队做出的努力也就越大，从而增强工作效率。在工作会议上，彭纯董事长指出，“应对复杂多变的内外部经营环境，全行上下团结奋斗、砥砺奋进，各项工作取得了较好成果。” 二是能构成互补。在现实生活中，金无足赤，人无完人，人的经历、知识结构、本事、性格特征各自有别，互有短长。家庭中夫妻的结合以及工作中团体的搭配都需要互补。正是总分行业务人员和我们信息科技人员的互补，让我们为客户供给了更优质的线上线下金融服务。 三是能促进沟通。工作中的相互交往与帮忙，能增进

12、团队成员间的思想感情的沟通，产生一种亲密感，发生相互之间的依恋之情，从中吸取力气。现代社会是信息社会，每个人都是一个信息元。人既是信息的传播者，也是信息的接收者，沟通能够促进我们对有用的信息收集，更利于自身和团队的成长。经过和总行部门、子公司、分行间的沟通，我们更明晰了业务需求，能开发出更优质的系统。 经过阅读，提升了我自身对团队的熟悉，在日常工作中加深了团队的意识，学会了在工作和生活中，不仅仅讨论他人能为我做什么，还应讨论我能为他人做些什么，促进团队成员间的相互关心和辅助，从而实现双赢或多赢！ 团队精神的读后感篇5 领悟了团队精神，我感受颇深，以前对团队的熟悉十分浅显，认为你只要参加一个团队

13、，完成你职责内的工作就行。但是此刻我转变了以前的错误想法，想做一个拥有团结精神的优秀经纪人，就要与你的团队进行良好的互动，不仅仅要完成自我分内的工作，更要专心默契团队的每一个人。 对于店内的新人，咱们老经纪人不仅仅要完成自我的分内工作，完成自我的业绩，同时还要耐心去帮忙新人去快速成长，再他们成长的同时，你的境界和层次也会越来越高，自我的收获也会越来越大。 对于店内的同事，咱们不仅仅要完成自我的每个月的工作量就万事大吉了，还要专心协作同事们去带看，帮忙同事去逼定他们的客户。在你帮忙同事去逼定谈判时，你的同事不仅仅得到了你的助力，为签单增大了机率，同时你的谈判技巧和逼定技巧会越来越娴熟，从而能有效

14、的提高业绩。 对于店长，咱们不仅仅要完成他指派的工作，还要在带看跟单的每一个步骤专心协作店长来逼定谈判。 领悟了团队精神，我感觉到了团队的巨大力气。没有完善的个人，只有完善的团队。 每个团队中的成员都要发奋为自我的团队贡献全部力气，这样才能让自我的团队与其他团队竞争时，立于不败之地。 我坚信我的团队能够争得冠军，我也会为我的团队贡献我的力气。 团队精神的读后感篇6 蚂蚁驻地遭到了蟒蛇的攻击，蚁王在卫士的保护下来到宫殿外，只见一条巨蟒盘在峭壁上，正用尾巴用力的拍打峭壁上的蚂蚁，躲闪不及的蚂蚁无一例外丢掉了性命。 正当蚂蚁王无计可施时军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来，指挥蚂蚁爬上四周的大树让成团

15、成团的蚂蚁从树上倾泻下来，砸在巨蟒身上，转眼间巨蟒已经被蚂蚁裹住变成了一条黑蟒，它不停地摇摆身子，试图逃跑，但很快动作就缓慢下来，由于数亿只蚂蚁在嘶咬它，使它浑身鲜血淋漓，最终因失血过多而死亡。 这则小故事就是团队精神这本书里的一个小例子，小蚂蚁让人叫绝的团体协作精神和不折不扣的执行力值得我们学习。小蚂蚁是敬业精神和团队协作的典范!读过团队精神这本书之后，使我更加深刻地领悟到了小蚂蚁可贵的团队精神。 在团队精神一书中，明确地指出了团队与群体是不一样的，群体能够由于某一件事而聚集到一齐而团队则不仅仅有着共同的目标，并且渗透着一种精神。 如今是一个追求个人价值的时代，这更是一个追求个人价值实现与团

16、队绩效双赢的时代，仅有当一个团队拥有高度的。战斗力时，其中的个人才能不断得到熬炼和提升。这正是一盘散沙变成一串珍珠的美丽过程，而这不行或缺的主线就是“团队精神”。 这不禁让我想起去年我们学校英语组的老师辅导学生朗诵创下了包览新北全部一等奖的好成果，好的成果来自于他们团队的合作。的确，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去了，合作已经变得越来越重要。例如，在诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占3分之2，在诺贝尔奖设立的前25年合作奖占百分之41，而此刻则跃居百分之80。在竞争激烈的经济领域合作很重要，那么学校里更需要合作精神，其实我们已经在重视这个合作精神了，比如说有

17、老师上公开课了那么整个备课组的老师都来写教案，都来听课、评课，经过这样的合作使上课的老师能汲取精华，把课上的尽量完善，这样的合作还有很多很多，让我感受最深的就是这次办公室的评比。说实在话我们办公室最大也就最难整理，但也有一个优势就是人最多，俗话说人多力气大，一点不假，假如这么多人能够团结协作那就更不成问题了，回想起那几天我们为了布置办公室的点点滴滴我的内心布满了兴奋、布满了感激。我们每位老师都是自觉行为，有的老师用铲子把翘起来的墙面铲的平平的，弄的自我满脸是灰，其余的老师用纸贴的贴，裁的裁，有的老师主动把没有用的东西清扫出门，还有的老师把全部的窗户、窗帘盖、空调等擦了一遍又一遍，还有的老师 把

18、家的盆景奉献给办公室，等等全部的老师都很进取，还有让我感动的就是，有不好的地方我们就说出来，全部的老师都能理解并准时整改。有力的出力，有主意的出谋划策，有操作本事的就亲自动手，在大家的协作下我们办公室焕然一新并取得了第一的好成果。这就是团队精神的魅力。我想我们每位老师只要拥有团队精神，奉献我们每个人的力气，我们就没有办不成的事，没有办不好的事。 团队精神的读后感篇7 “一滴水只有放入大海才会永不干枯，一个人即使再完善也不过是大海里的一滴水，唯有融入一个优秀的团队中去，才能猎取源源不断的力气。”书中的序言阐述了这本书的真谛，也告知了我们团队协作在当今社会的重要性。唯有懂得团队精神，才能制造更大的

19、价值；唯有懂得团队精神，才能更好的发掘自身潜力；唯有懂得团队精神，才能不畏困难，战无不胜。 然而，团队的意义是什么？为什么在现代的中国会有“一人是条龙、三人是条虫”的怪现象？古语有云：“人心齐，泰山移”，这些话是不是已经不能够适应当今社会？我们同样知道，一个企业，必须由一个团队组成，没有一个老板会孤身一人，但为什么有的人会认为人多反而坏事？其实真正的原因：首先，我们没有真正的把自己当作团队中的一员，在思考问题时，都是从自己的角度动身，不能够专心为这个团队去思考，以团队的利益为动身点；其次，当今的社会个张扬个性、强调英雄主义的社会，就是这种英雄主义的思想，使大家忘记了团队合作的重要性；再而，由于

20、年轻气盛的原因，每个人都认为自己有以一当十的能力，过度的信任自己的能力，完成忽视了团队在工作当中所发挥的作用，只顾自己一个劲的蛮干。 再回到前面的问题，“团队的意义是什么？”在词典中，它的解释是：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式组织。一个团队要有它们的共同目标，团队中的每一个个体都要为这个共同的目标去完成自己的一部分工作，最后，团队的领导人将全部的工作汇总，来实现团队的共同目标，这便是团队合作。但团队合作绝不是挂在嘴边随便说说就可以的，现实中，很多人往往不懂得怎样合作。 通过团队精神一书，使我懂得若想发挥团队的潜力，首先要培育大家的团队精神。马克思在论述分工和协作的时候，提出“协

21、作力”这个概念，这种协作力，就是一种团队精神，一个好的团队并不是说每一份子各方面能力都特殊棒，而是能够很好地借物使力，取团队其它成员的长处来补自己的短处，也把自己的长处优点共享给大家，相互学习沟通，共同进步。 个人英雄主意的时代已经一去不复返，靠个人单打独斗已经无法获得工作上的胜利，只有通过团队的力气才能立足于当今社会。团队的领导人应该明确这? 点，充分发掘团队中每个人的长处，让团队中的每个成员都有一展拳脚的机会。作为团队的领导人还应该培育成员的团队精神，提高成员的团队意识，坚决杜绝“一人是条龙、三人是条虫”这种现象的发生。要做到“人心齐，泰山移”，一定要做好内部协调，调动成员乐观性。对团队中

22、的每个成员都要做到两个公平，一是程序上公平，二是成果是上公平。只有站在同一个起跑线了，团队的成员才会更有斗志，奋发向前。 作为团队中的一员，要懂得与团队中的成员协作，很多人把工作和协作分割开来，只关注分工，而不重视协作，我们常常会听到“事不关己，高高挂起”这样的职场论调，可以说是一种非常消极的处事态度。“一个团队，要有分工，也要有协作，”团队中的一员要明确这一点。不要把自己变成一个独立的王国，而与团队毫不相干，这样是脱离了组织，脱离了团队。只有懂得团队协作的成员，才能真正担起自己的工作责任，彼此协作，是生存的根本。无论对于个人还是团队，忽视协作的价值，缺乏协作精神，都无异于自断根脉。 团队精神

23、是大局意识、协作精神和听从精神的集中体现。它不仅包含了与人的沟通、沟通能力，而且还特殊强调与人的合作能力。团队精神是一种无形的力气，可以把我们的目标导向于一点，凝聚我们的能力，约束我们的个人的行为。团队中的每个成员都应该明确团队的意义，将奉献精神，服务精神，发挥到团队中去，将“我”变成“我们”。我们的团队是一个制造价值的利器，同时也是一个平坦的大家庭，在这个大家庭里，相互帮助，相互协调，真诚对待团队中的每个成员，这才是一个真正有力气的团队。 每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为团队的核心成员；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，到头来，却一无是处。其实除了少数天才外，大多数人的禀赋都相差无几，是“态度”转变了我们，我们的“态度”决定了我们的命运。在团队中，我们要拿出一个乐观向上的态度、做事专心的态度、勇于负责的态度，我们是在为使命而工作，而非为薪水而工作。 一个团队，一个好的团队，一定要懂得团队精神。学会顾全大局、甘当配角，一切从团队的利益动身，团队的成功，就是个人的成功！