公司空调使用管理规定21篇.docx

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1、公司空调使用管理规定（精选21篇） 公司空调使用管理规定（精选21篇） 公司空调使用管理规定 篇1 一、 目的 为确保空调平安运行，更好地为广阔员工提供良好的工作环境，加强对空调的启动、使用和责任管理，特制订本规定。 二、 适用范围 本制度所指空调包括集团全部办公场所、活动区域的空调设备。 三、 空调管理责任人 空调使用执行 部门主管负责制 ，责任到人并承担相应责任。大厅空调的管理维护与使用由当天值日人员负责。各办公室空调由该办公室人员负责。有关责任人和员工应根据本制度规定使用、管理好空调，切实保障空调能发挥应有的作用并避开能源浪费。夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击。空调一旦

2、出现故障，有关责任人应准时通知集团办。 四、 空调使用条件 使用空调时，应先关闭门窗，坚决杜绝开窗使用空调现象。下班时当天值日人员要提前10分钟关闭空调，坚决杜绝下班时忘记关空调导致资源浪费，发现一次罚款200元。 五、 空调使用留意事项 全体员工必须增强节约用电，平安用电意识。任何人不得任意开启空调外壳，不得私自拆装空调开关，也不得在空调线路上乱接线。不得让部门以外其它任何人员进入办公区域开启空调。空调使 用中不得任意转变风叶方向，人为因素造成空调设备或遥控器损坏的，所发生的维修费用由损坏人承担。 六、 违规责任 凡违反上述 空调使用条件 开启空调的，给与责任人每人罚款100元/次的惩罚。凡

3、发现各办公室人员离开办公室外出办事，空调仍开放的，给与该办公室主管每人罚款100元/次的惩罚。凡发现私自拆装空调、挪动空调、开启空调外壳等情况的，给与违规操罚款50元/次，若无人承认违规操作的，由当天值日人员承担监督管理不力责任。 七、 其它 凡违反本制度规定的，由集团办就处理情况进行通告批判。 本制度自公布之日起执行。 江苏中能集团 公司空调使用管理规定 篇2 一、 目的 为确保空调平安运行，更好地为广阔员工提供良好的工作环境，加强对空调的启动、使用和责任管理，特制订本规定。 二、 适用范围 本制度所指空调包括公司全部办公场所、活动区域的空调设备。 三、 空调管理责任人 空调使用执行 专人负

4、责制 ，责任到人并承担相应责任。大厅空调的管理维护与使用由当天值日人员负责。各办公室空调由该办公室人员负责。有关责任人和员工应根据本制度规定使用、管理好空调，切实保障空调能发挥应有的作用并避开能源浪费。夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击。空调一旦出现故障，有关责任人应准时向公司领导报告。 四、 空调使用条件 空调作为办公设施，仅限于在办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调。公司规定夏季早上8点至12点，下午2点至6点可以开空调。中午12点至2点期间关闭空调，除特殊情况如有业主在谈单时例外。 使用空调时，应先关闭门窗，坚决杜绝开窗使用空调现象。下班时当天值日人员要提前10分钟关

5、闭空调，坚决杜绝下班时忘记关空调导致资源浪费，发现一次罚款200元。 五、 空调使用留意事项 全体员工必须增强节约用电，平安用电意识。任何人不得任意开启空调外壳，不得私自拆装空调开关，也不得在空调线路上乱接线。便不得让部门以外其它任何人员进放入办公区域开启空调。空调使用中不得任意转变风叶方向，人为因素造成空调设备或遥控器损坏的，所发生的维修费用由损坏人承担。 六、 违规责任 凡违反上述 空调使用条件 开启空调的，给与当日值日人员每人罚款30元/次的惩罚。凡发现各办公室人员离开办公室外出办事，空调仍开放的，给与该办公室人员每人罚款30元/次的惩罚。下班时忘记关空调导致资源浪费，发现一次责任人罚款

6、200元。凡发现私自拆装空调、挪动空调、开启空调外壳等情况的，给与违规操罚款50元/次，若无人承认违规操作的，由当天值日人员承担监督管理不力责任。 七、 其它 凡违反本制度规定的，由行政部就处理情况通告全公司，所罚款金额从当月工资中扣除。 本制度自公布之日起执行。 河南中洋装饰工程有限公司 公司空调使用管理规定 篇3 本着正确使用、平安管理、健康节能的原则，根据季节气温的变化，我公司对空调的启用、管理作如下规定： 一、 空调的启用 1、 严格掌握空调机使用开启温度，夏季室内温度高于29 摄氏度方可开启制冷系统。 2、 空调的启动要严格根据操作规程开启，严禁在冬天开启制冷或在夏天开启制热，否则，

7、将对压缩机造成严重损坏，影响其正常的使用。 3、 为节约能耗和延长空调使用寿命，空调开启后，设置的温度要适中：制冷温度应设置在26摄氏度以上，制热温度应设置在25摄氏度以下以免空调机长时间工作，压缩机发热、发烫，影响正常使用。 二、 空调的使用与责任管理 1、 严禁在办公室及操作岗位无人员或人员长时间离开的情况下开启空调。 2、 各部室及白班岗位应做到下班前十分钟准时将空调关闭。 3、 各部室及生产单位空调使用管理责任人为各相关单位主管领导。会议室的空调，本着谁使用、谁管理的原则，加强责任管理。 本制度从公布之日起实施。如有违反以上相关规定的现象发生，发现一次将扣发当事人、责任人100元。生产

8、技术部及公司内各相关自查活动将定期、不定期组织检查，并将检查情况进行通报。 希望全体员工严格遵守上述管理使用规定，并专心贯彻勤俭节约、按需使用的原则，做到下班后准时关掉饮水机和电脑、打印机等用电设备的电源。 公司空调使用管理规定 篇4 为了更加有效、充分地发挥和利用办公室电脑及网络资源，延长电脑的使用寿命，保证队内相关工作的顺利进行同时，也为了使队员更加放心的使用电脑，特制定以下规定： 一、电脑使用规定 1、 办公室电脑设备是队内很多信息集散的平台，每一位队员都有使用电脑的权利，也有维护其处于良好工作状态的义务。 2、 私人文件未经允许禁止存入电脑，工作文件除文本文档可存于电脑桌面外，其余类型

9、文件存入D盘或已分类文件夹内。 3、 任何人不得擅自删改电脑内文件，删改文件必须由电脑维护人员或文件创建人完成。 4、 除电脑维护人员，任何人禁止私自安装软件，禁止卸载电脑内已有软件。 5、 如需使用移动设备，务必先进行病毒检测，提示无病毒后方可继续操作。 6、 办公室电脑用于队内相关工作顺利进行，必要时候可联网搜集资料，但禁止下载与工作无关的东西。 7、 电脑使用结束后应准时关机，并在确定电脑完全关闭后拔下电源插头，节约用电。 8、 任何人使用办公室电脑都需严格执行上述规定，对于违反规定造成电脑故障的，由当事人承担全部责任若因非人为因素造成电脑故障，应准时通知秘书处以便更快的得到维修。 二、

10、电脑维护规定 1、 爱惜电脑设备，任何人不得任意拨弄、拆卸、搬动计算机设备工作人员必须定期清洁电脑设备。 2、 为了使队员更便利的找到所需文件，先由维护人员创建分类文件夹，此后使用者根据实际情况不断更新分类。 3、 除由维护人员安装好杀毒软件进行定期扫描外，任何使用者也需根据使用情况进行病毒查杀，保证电脑运行环境的平安。 4、 若有软件需要升级，在确定必要的情况下，使用者可自行进行升级操作。 5、 电脑维护工作人员每周必须进行至少一次日常维护工作。 6、 电脑维护工作由秘书处策划组承担，全体值勤队员参加。 大学生文明值勤队 20xx年4月18日 公司空调使用管理规定 篇5 公司印章是公司合法存

11、在的标志，是企业权力的象征, 是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具。为了保证公司印章的合法性、牢靠性和严格性，为了有效维护公司的利益，杜绝违法违规行为的发生，特制定本制度。 总经理授权由行政部全面负责公司印章(各类印章共计枚)的管理、发放、回收、监督、保管和使用。行政部行政主管负责存放。 一、印章的雕刻 1.公司印章的雕刻由部门负责人据据工作需要提出雕刻印章的申请，交行政部审核，报总经理审批。 2.未经公司总经理批准，任何单位和个人不得擅自雕刻本部门的印章。经过批准后的雕刻申请，统一由行政部办理。 3.行政章、财务章、合同章，由行政部开具公司介绍信统一到指定的公安机关办理雕刻手续，印章

12、的形体、规格按国家有关规定执行。 4.公司各部门的专用章(含人事章等)，由各部门根据工作需要自行决定其形体、规格。 二、印章的启用 1.新印章要做好戳记，并统一在行政部留样保存，以便备查。 2.新印章启用前应由行政部下发启用通知，并注明启用日期、发放单位和使用范围。 三、印章的使用范围 公司的印章主要包括公司行政章、专项业务章(合同章、财务章、人事章、生产章)。公司全部印章必须按规定范围使用，不得超出范围使用。 1.公司行政章的使用范围主要为： 公司对外签发的文件。 公司与相关单位联合签发的文件。 由公司出具的证明及有关材料。 公司对外提供的财务报告。 公司章程、协议。 员工调动。 员工的任免

13、聘用。 协议(合同)资金担保承诺书。 2.公司合同专用章的使用范围主要为： 对外投资、合资、合作协议。 各类经济合同等。 3.财务专用章:主要用于货币结算等相关业务。 4.公司各职能部门专用章仅限于公司内部工作联系使用，不得对外。 四、印章的管理职责 1、公司总经理 负责合同章、行政章的使用审批工作。 2、公司副总经理 负责分管部门授权范围内的印章使用监督工作。 3、印章管理员 负责印章的保管。 负责设立印章使用登记台帐。 负责印章使用的审核工作。 负责制定所保管印章的使用程序。 公司印章的管理、使用及保管。 五、印章的管理 1、公司行政章、合同专用章由行政部行政主管专人负责管理。 2、专项业

14、务章(财务章、人事章等)由各部门指定专人负责管理。 3、各部门章由各部门指定专人负责管理。 各部门须将印章管理员名单报行政部备案(注明印章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息)，行政部建立印章管理表，专人领取和归还印章情况均在表上予以记录。印章管理员必须切实负责，保管印章必须平安牢靠(须加锁保存，印章不行私自委托他人代管)，不得将印章任意放置或转交他人。如因事离开岗位需移交他人的，可由部门负责人指定专人代替，但必须办理移交手续，并填写印章移交登记表。如有遗失，必须准时向公司行政部经理报告(印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章的，

15、须办理归还印章手续后方可办理离职手续)。印章管理员如因工作变动，应准时上缴印章，并与新印章管理员办理接交印章手续，以免贻误工作。同时印章应准时维护、确保其清晰、端正。印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，管理员应准时向行政部主管报告，并备案，协作查处。 为了保证资金的绝对平安，财务专用章、法人个人名章等银行预留印章须由两人以上分开保管、监督使用，做到一人无法签发支票、汇票，一人无法提出现金。 六、印章的使用 1、印章的使用必须严格遵循印章使用审批程序。公司各级人员每次需使用印章时须按要求填写印章使用单(见附件一)，将其与所需印的文件一并逐级上报，根据印章的使用范围，经审批后方可用章。 合同章的

16、使用：须有订货产品清单，且报价审核后的附件，经部门经理审核, 总经理签署后 (如涉及价格需财务部经理评审价格及付款方式)，将合同传递给行政部盖章，否则不予以盖章。 公章的使用：经行政部经理审核，总经理签署，由行政主管盖章(部分合同需加盖公章的，公章使用权限等同合同章)。 财务专用章由财务部门按岗位职责权限使用。 私章的使用：适用于签发支票、文件等，须经过其本人或其授权人确认，方可盖章。如合同中需使用私章，也须先征得同意后才可办理。 董事长签名章(大、小各一枚)：适用于需其签名的文件以及对外财务会计报告、纳税申报表等原则上须经其书面确认(使用印章使用单)后方可盖章，特殊情况下可通过电话确认(应有

17、记录)，事后补签单。 以公司名义签定的合同、协议、订购单等，由行政部审核，公司分管领导批准后方可盖章。(对加盖印章的材料，应留意落款单位必须与印章全都，用印位置恰当，要齐年盖月，字迹端正，图形清晰。) 私人取物、取款、挂失、办理各种证明，需用单位介绍信时，由行政部严格审批，符合要求后办理并执行登记制度。 对已调出、解除、终止劳动关系人员要求出示相关证明的，必须持有效证件材料，经分管副总经理审批后方可盖章。 印章的使用由各管理员设立使用登记台帐，严格审批和登记制度。同时印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章。无特殊情况一般规定五分钟内给予落实。在逐级审核

18、过程中被拒绝的，该文件予以退回. 严禁员工私自将公司印章带出公司使用。若因工作需要，确需将印章带出访用，需填写携带印章外出申请表后，由分管领导及总经理签批后方可带出，印章外出期间，借用人只可将印章用于申请事由，并对印章的使用后果承担一切责任。 一般情况下，不允许在空白单证、纸张上加盖印章。确因业务需要，须经总经理批准后方能盖章. 公章一般应在上班时间内使用，如无特殊情况，下班后停止使用公章。 非印章保管人使用印章盖章与印章保管人承担相应的责任。 七、印章的停用 1、有下列情况，印章须停用： 公司名称变动。 印章使用损坏。 印章遗失或被窃，声明作废。 2、经确认作废的印章由使用部门提出销毁申请，

19、填写印章销毁申请(见附件3)经行政副总审核，总经理批准后方能销毁。准时将停用印章送行政部封存或销毁，建立印章上交、存档、销毁的登记档案。 八、印章的其它事项 1、涉及法律等重要事项需使用印章的，须依有关规定经法律顾问审核签字。 2、财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务印章无须经上述程序。 3、用印后该印章使用单作为用印凭据由印章保管人留存，定期进行整理后交行政部归档。 4、公章的使用绝对决定权归总经理，其他各印章的使用决定权由总经理根据实际工作需要进行授权。 任何人员必须严格依照本方法规定程序使用印章，未经本方法规定的程序，不得擅自使用。违反本方法的规定，给公司造成损失的，由公司对违

20、纪者予以行政处分，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。 公司空调使用管理规定 篇6 为贯彻执行本公司管理人员薪酬管理方法，制定本实施方法。 1目的 1.1客观公正地分析和评价员工履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发员工的聪慧才智和制造热忱，保障公司的可持续进展。 1.2完善目标管理体系。公司制定年度经营目标和阶段工作目标，通过逐级分解展开实施，必须有相应的配套考核体系。 2适用范围 本方法适用于部门工作的考核，以及对总经理以下的管理人员、科技人员和其他非生产人员的考核。 3考核原则 3.1重点考核原则：以工作目标和工作任务为依据，根据岗位职责标

21、准对员工进行考核。 3.2分别考核原则：按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核。 3.3主体对应原则：由各自的直接上级进行考核，并就考核结果准时沟通。 3.4部门联动原则：部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响。 3.5目标考核和专项考核相结合的原则：，对各部门的质量、平安、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。 4考核组织 4.1公司成立考核小组，对部门进行考核。考核小组由总经理或其授权人、分管副总、总经办和人力资源部组成。考评结果由总经办负责汇总，人力资源部根据考评结果核定部门绩效。 4.2各部门长负责本部门员工的考核工作，于30日

22、前将考核结果报人力资源部备案。 5考核方式 5.1采纳月度考核制，每月对部门和员工进行考核。 5.2采纳通用评价和岗位职责评价法对员工进行考核，并结合目标管理法(部门整体工作目标完成情况)对部门进行考核。 5.3部门考核：以公司下达的月计划和部门职责为考核内容，月终由部门长向考核小组汇报，考核小组根据部门工作目标完成情况评定考核结果。 5.4员工考核：由部门长根据各岗位特点制定考评细则，参考附表三。部门负责人直接考核人数超过8人的，可指定人代为考核，再签批。 5.5人力资源部对各部门员工考核的过程和结果有监督权。员工对考核有异议的，可以直接向人力资源部投诉，由人力资源部调查后裁决。 6考核内容

23、和计分方法 6.1部门绩效考核见附表一。 6.2部门负责人考核内容：工作目标与关键指标考核结果(取百分率)与各类专项考核结果(取百分率)相乘，得当月绩效分配系数，见附表二。 6.3员工考核内容：要求各部门针对岗位特征定出量化考核指标，并将考评标准告知本部门员工。 7考核程序 7.1员工每月26日向部门长提交工作报告，作为月度考核依据。 7.2部门负责人根据员工的工作报告、工作表现和工作目标完成情况，填写绩效考核表(员工)，打分并签字。 7.3各部门考核表打分完毕，交人力资源部存档。 7.4各部门长每月26日向公司考评小组交月度工作总结，作为部门月度考核依据。 8考核留意事项 8.1员工考核工作

24、由部门负责人组织，每次考核时，被考核者的直接上级必须与被考核者进行至少一次的沟通。部门考核由总经理办公室组织，并进行相关沟通和统计工作。 8.2每月30日前，各部门将员工考核表、总经办将部门考核表交至人力资源部，由人力资源部完成对数据的统计。 9考核结果处理 9.1连续3个月考核 不合格 者，解除劳动合同。 9.2年度综合考核为 不合格 者，予以降级、降薪或解除劳动合同。 9.3年度综合考核为 优秀 且无 不合格 记录者，晋一级。 9.4职等五等以下员工，连续五年年度综合考核为 优秀 者，晋一等。 10考核责任 10.1不能在规定的日期内上交考核表的，视为考核者工作失误。每延误1天，减发考核者

25、20%的绩效工资。 10.2考核者应对被考核者作出公正评价。若在考核过程中弄虚作假，一经发现，减发考核者20%的绩效工资考核者一年内累计失误3次者，视同失职处理。 11工资发放 11.1公司按部门核发部门工资总额，由部门负责人负责本部门员工工资的考核发放。 11.2绩效系数 绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。 11.3部门工资计算方法 部门工资=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额 +(岗位技能工资总额+绩效工资总额) 部门绩效系数 =

26、 部门员工工资 11.4部门负责人工资计算方法 部门长工资=基本工资+年功工资+全勤奖 +(岗位技能工资+绩效工资) 部门绩效系数 个人绩效系数 11.5员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+ (岗位技能工资+绩效工资) 部门绩效系数 (个人岗、效工资和 个人绩效系数) 部门(个人岗、效工资和 个人绩效系数) ( 个人岗、效工资和 = 岗位技能工资+绩效工资 ) 12相关文件 q/bw. 管理人员绩效管理方法 13记录文件 绩效考核表(部门) 绩效考核表(员工) 绩效考核表(部门负责人) 公司空调使用管理规定 篇7 为规范公司办公用品的申购、入库、保管、发放、使用、报废、盘存

27、、交接程序，使之管理有序，责任明确，节俭节约，避开浪费，特制定本制度。 一、办公用品选购目的： 加强办公用品的选购、领用和库存管理流程，更高效及合理化的加强对办公用品各项管理。 二、办公用品范围： 此规定所述办公用品包括：各种办公室所需耗材、办公设备、办公家具、电脑及配件、其他零星物品以及机器设备、运输工具、大额资产等固定资产。 三、办公用品选购计划与申请 办公室是全公司办公用品和低值易耗品的选购与管理的主管部门，凡涉及办公用品事宜均由办公室负责。办公室设专人负责，加强管理。 1、办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材及公司范围内组织各项活动所需物品等均属集中选购范围。 2、办公室根据最

28、近三个月，各部门办公用品的领用情况统计汇总，制定各部门的领用标准。 3、每月25日前各部门填写次月办公用品及耗材申购单报办公室，办公室依领用标准进行审核，超出标准的及新增加的办公用品种类需经所需部门负责人报总经理签字特批。 4、办公室汇总各部门申购计划数，于每月底交选购进入选购程序。 5、办公用品的选购或者领用申请需要填写办公用品申请单。公司办公用品的申请资格人为主管及以上管理人员。各级管理人员应当根据自己部门的办公需要，即使地提出选购申请。一般员工的办公用品需要应当向自己的主管提出，由主管统一进行申请。 四、选购 1、办公室根据实际情况，确定办公用品及办公设备耗材的品种，汇总清单填写申购单交

29、总经理室审批后由选购人员进行选购。 2、原则上办公用品不进行零星选购，确因业务需要临时选购的，需经总经理批准后方可购置。 五、保管 1、办公用品与办公设备耗材购入后，部分耗材直接由各部门根据计划领回，其余由办公室负责保管。 2、办公室做好：原库存、进货数、发出数与结存数的统计。 3、发放出去的办公用品应当由办公室做好相应的领用登记，明确领用部门，领用人，领用日期。 4、对于大件管理品执行保管责任制，执行使用人、领取人、保管责任人三合一的方法，对保管责任进行归属。办公室将根据不同时期的现实情况合理编定纳入保管责任制的大件管理品名目。现阶段的大件管理品范围暂定为：电脑及配件、电话机、计算机、订书机

30、。 5、对因个人工作失误、非正常使用而对办公用品造成重大异常损耗，将根据个人责任的程度，由责任人承担所造成相应损失的赔偿。(责任认定分3等，含完全责任、一般责任和稍微责任，分别对应80%，50%，20%的损失赔偿比例。) 六、领用 1、各部门根据申领计划统一领用耗材类办公用品时时，需在申领办公用品发放登记簿上登记清晰。 2、各部门下属员工领用时必须至办公室填写领用单经部门负责人签字批准后，办公室审核仍在月度计划之内的才得以发放，超计划领取拒绝发放，需要部门在次月申购计划中申请。 七、办公用品领用流程和库存盘点管理 1、办公用品由办公室库管人员负责验收，并负责保管和发放。 2、各部门申领物品，计

31、划内的物品在领料本子上签字，计划外的须在申购单上签字。物品领用尽量做到以旧换新，削减浪费。每个月库管人员根据领料单的领用情况，编制当月计划内办公用品领用情况表，经办公室主管复核确认后，交选购员汇入物品选购计划表 当月领用 一栏。 3、每月28号，库管员需一并盘点计划内物品库存情况，由库管员编制计划内物品库存盘点，以真实反映在选购办公用品选购计划表的 当月库存 。计划表中当月库存数=上月库存数+当月选购数-当月领用数，此当月库存数必须和实际库存盘点数目全都。 以上仅作参考，根据公司实际情况可以做适当的调整。 公司空调使用管理规定 篇8 第一条(目的依据)为维护监所的平安稳定，依法保障罪犯合法权益

32、，规范罪犯会见管理工作，根据中华人民共和国监狱法等有关规定，结合上海监狱工作实际，制定本规定。 第二条(会见对象、次数、人数)罪犯在监狱服刑期间，可以会见亲属、监护人，一般每月1次，每次会见人数不超过3人。 第三条(会见手续、场所、安检)监狱应当设定会见日，会见人必须持有会见通知单、本人身份证办理会见手续。首次会见的，会见人还须携带户口簿或地方派出所开具的与被会见人的关系证明。罪犯会见一律在监狱规定的会见场所进行。会见人进入会见场所，必须接受民警平安检查。 第四条(无会见单或非会见日会见)会见人无会见通知单或在非会见日要求会见的，会见人应填写会见申请表，并附身份证复印件，经监狱长审批后，办理会

33、见手续。节假日或非工作时间担心排罪犯会见。 第五条(会见方式)罪犯会见采纳电话方式进行。一般会见每次不超过30分钟，处遇在B级(含B级)以上的优待会见每次不超过60分钟。 第六条(会见送物)罪犯会见时，一般不得接受物品。特殊情况，须经监狱长批准，并确定专人检查登记。会见人按规定送给罪犯的现金，监狱应指定民警办理，存入罪犯本人狱内账户。 第七条(特殊情形会见审批)会见人当月要求第二次会见或其他人员要求会见的，须经监区审核，报监狱长批准。其中，涉及重要罪犯的，须报局狱政管理处批准。 第八条(监听、录音)罪犯会见必须实时监听并录音，录音保存期1年。 第九条(中止会见的情形)会见过程中，有下列情形之一

34、的，中止会见： (一)私传信件、物品的 (二)扰乱会见场所秩序的 (三)使用隐语、暗语或非规定语种交谈不听劝阻的 (四)发现携带或使用手机、录音、摄影、摄像设备的 (五)其他影响监狱平安、不利罪犯改造情形的。 第十条(暂停会见的情形)罪犯被监狱严管、禁闭、隔离审查、隔离治疗期间暂停会见。 第十一条(文明举措)监狱应设立候见室，安排罪犯亲属、监护人休息设立物品寄存箱，便利罪犯亲属、监护人寄存手机、包裹等设立询问台，解答亲属、监护人提出的问题。 第十二条(适用范围)外国籍罪犯会见，参照司法部外国籍罪犯会见通讯规定执行。 第十三条(解释权)本规定的解释权为上海市监狱管理局狱政管理处。 第十四条(执行

35、时效)本规定自下发之日起执行，沪司狱狱政20xx21号罪犯会见管理规定同时废止。 公司空调使用管理规定 篇9 为了便利公司业务往来及临时客人居住，公司综合办利用空闲宿舍作为临时招待所，为加强管理，规范住宿环境，特制定招待所管理规定。 一、住宿审批：凡需在招待所住宿的人员一律凭公司有关领导批准，由综合办给予安排，否则不予接待。 1、外单位业务联系人员由业务联系部门申请报公司总经理审批 2、员工特殊情况需要暂住时由员工所在部门申请报综合办分管领导审批 二、入退住手续： 1、外来人员来司入住，须相关部门提前1天申请，员工须提前1天向综合办提出申请，经公司同意后方可入住。 2、到公司财务部交纳住宿押金

36、，估计住宿时间在一周以内的交纳押金100元/人，超过一周的交纳押金200元/人，并持交款证明到宿管值班室办理登记入住手续： 3、填写入住登记表，客人应照实填写本人姓名、户籍地址、身份证件种类及号码。宿管员核对信息并注明客人入住时间、房间号，发放房间钥匙。 4、退房时，客人应提前通知宿舍管理员，由管理员检查房间物品。清点完毕后，客人归还钥匙，宿管员返还押金证明或开具缴费通知。 5、客人持押金收据和缴费通知到财务办理结算手续，结清房费退还押金(无发票)。 三、收费标准： 1、公司员工有特殊情况需晚上住宿的，可以免费暂住在倒班宿舍楼如申请入住公寓招待所的，需交纳住宿费每位20元/天，原则上暂住时间不

37、得超过2天。 2、外来人员：入住倒班宿舍楼根据10元/人/天交纳住宿费，住宿公寓招待所的根据30元/人/天。住宿时间超过15天的根据每人20元/月收取水电费。 3、经领导批准可免费入住的业务客户可不收取住宿费但须交纳押金，特殊情况需由公司领导批准。 4、住宿者应保管好钥匙，如该钥匙遗失，须交纳钥匙工本费10元。 四、入住规定 1、住宿人员要自觉爱惜公物，由于人为损毁或使用不当造成物品损毁的，要照价赔偿。 2、要留意节约用电、用水，严禁长明灯长流水现象做到用电、用水平安，严禁使用电炉、大功率电器等具有火灾危险性的器具并做好防盗工作，确保自身的人身和财产平安。 3、严禁将易燃、易爆、有毒、腐蚀性和

38、放射性及管制类器具等危险物品带入所内。 4、招待所内不得酗酒滋事、大声喧哗，入住人员不得私自留客住宿或转让床位。禁止赌博和其它违法之事，违者按公司有关规定进行处理，情节严重者送交公安机关处理。 五、其它规定根据公司宿舍管理制度执行。 附件： 1、来宾入住招待所申请单 2、入住招待所押金条 公司空调使用管理规定 篇10 第一条 为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。 第二条 本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。 第三条 员工正常工作时间一般分三班：早班 7:0015:00点中班 15:0023:00 点大夜

39、班 23:00次日7:00点。 第四条 商场职工一律执行上下班打卡登记制度。 第五条 全部员工上下班均需亲自打卡，规定者，代理人和被代理人均给予记过1次的处分。 第六条 特殊情况需经主管领导 第八条 (或其授权人)申明外出原因及返回商场时 第九条 早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100 第十条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，无故旷工达7天以上者，给予除名处理。 第十一条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，

40、工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差 人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 第十二条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。 公司空调使用管理规定 篇11 第一条 为规范公司注册资本登记管理，根据中华人民共和国公司法(以下简称公司法)、中华人民共和国公司登记管理条例(以下简称公司登记管理条例)等有关规定，制定本规定。 第二条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。 股份有限公司实行发起设立方式设立的，注册资本为

41、在公司登记机关依法登记的全体发起人认购的股本总额。 股份有限公司实行募集设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的实收股本总额。 法律、行政法规以及国务院决定规定公司注册资本执行实缴的，注册资本为股东或者发起人实缴的出资额或者实收股本总额。 第三条 公司登记机关依据法律、行政法规和国家有关规定登记公司的注册资本，对符合规定的，予以登记对不符合规定的，不予登记。 第四条 公司注册资本数额、股东或者发起人的出资时间及出资方式应当符合法律、行政法规的有关规定。 第五条 股东或者发起人可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。 股东或

42、者发起人不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。 第六条 股东或者发起人可以以其持有的在中国境内设立的公司(以下称股权所在公司)股权出资。 以股权出资的，该股权应当权属清晰、权能完整、依法可以转让。 具有下列情形的股权不得用作出资： 一)已被设立质权 二)股权所在公司章程约定不得转让 三)法律、行政法规或者国务院决定规定，股权所在公司股东转让股权应当报经批准而未经批准 四)法律、行政法规或者国务院决定规定不得转让的其他情形。 第七条 债权人可以将其依法享有的对在中国境内设立的公司的债权，转为公司股权。 转为公司股权的债权应当符合下列情形之一： 一)债权人已经

43、履行债权所对应的合同义务，且不违反法律、行政法规、国务院决定或者公司章程的禁止性规定 二)经人民法院生效裁判或者仲裁机构裁决确认 三)公司破产重整或者和解期间，列入经人民法院批准的重整计划或者裁定认可的和解协议。 用以转为公司股权的债权有两个以上债权人的，债权人对债权应当已经作出分割。 债权转为公司股权的，公司应当增加注册资本。 第八条 股东或者发起人应当以自己的名义出资。 第九条 公司的注册资本由公司章程规定，登记机关根据公司章程规定予以登记。 以募集方式设立的股份有限公司的注册资本应当阅历资机构验资。 公司注册资本发生变化，应当修改公司章程并向公司登记机关依法申请办理变更登记。 第十条 公

44、司增加注册资本的，有限责任公司股东认缴新增资本的出资和股份有限公司的股东认购新股，应当分别依照公司法设立有限责任公司和股份有限公司缴纳出资和缴纳股款的有关规定执行。股份有限公司以公开发行新股方式或者上市公司以非公开发行新股方式增加注册资本的，还应当提交国务院证券监督管理机构的核准文件。 第十一条 公司削减注册资本，应当符合公司法规定的程序。 法律、行政法规以及国务院决定规定公司注册资本有最低限额的，削减后的注册资本应当不少于最低限额。 第十二条 有限责任公司依据公司法第七十四条的规定收购其股东的股权的，应当依法申请削减注册资本的变更登记。 第十三条 有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司，为增加资本公开发行股份时，应当依法办理。 第十四条 股东出资额或者发起人认购股份、出资时间及方式由公司章程规定。发生变化的，应当修改公司章程并向公司登记机关依法申请办理公司章程或者公司章程修正案备案。 第十五条 法律、行政法规以及国务院决定规定公司注册资本实缴的公司虚报注册资本，取得公司登记的，由公司登记机关依照公司登记管理