关于办公室月工作计划5篇.docx

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1、关于办公室月工作计划5篇 时间在消逝，从不停歇，我们的工作又将迎来新的进步，来为今后的学习制定一份计划。计划到底怎么拟定才合适呢？以下我在这给大家整理了一些关于办公室月工作计划，希望对大家有帮助！ 关于办公室月工作计划篇1 新的一个月，新的开头，我系上个月团总支的工作在院、系领导的关心和支持下，在广阔师生的共同努力的协作下，顺利地开展着各类活动，并取得了优异的成果，新的一个月更是以饱满的热忱与信心投入到工作中去，我们信任只要始终坚持以“求真务实、多干实事”为宗旨，就一定能把办公室的工作做得有声有色，我系办公室结合上个月工作阅历的同时对于本个月的工作计划如下： 一、工作目标 1、组织各部门更多的

2、去沟通，提高团总支工作效率； 2、多组织学习，使团总支工作更加顺利； 3、勇于创新，多办有影响力的活动，更好的展现团总支。 二、日常工作的管理 1、处理好办公室日常事务； 2、对每个月一次的例会做好通知、记录，并且落实例会的决定； 3、与各部门更多的去做沟通，相互提出意见、建议，增强我们团总支的凝聚力和战斗力； 4、协助各部门开展工作，协调部门之间的关系，以便更好的开展工作。 三、以人为本，强化管理，明确分工，细化责任 1、 （1）为了提高工作效率，更好的培育成员责任意识，将部门工作分工化，使部门成员真正得到熬炼。 （2）为确保办公室高效率的开展工作，办公室将执行强化管理，制定出统一的工作时间

3、表，做到统筹的安排每位成员的时间。 2、 事务通知 事务通知是办公室开展工作的一个重要环节，能否通知到位直接关系到团总支工作能否高效的进行。为此，办公室将执行下面一系列措施，有效的确保工作效率。 （1）准时传达书记的各类通知，使上级信息准时正确传达到下一级各部门，便利工作正常开展。 （2）重新做好各部门的通讯录，分为团总支副部以上干部通讯录和团总支全体成员通讯录两种，便利团总支内部人员的联系。 3、值班考勤 值班考勤是一个团总支工作到位的最好体现，我们将准时制定出本个月值班签到表，考勤表，以保证值班工作准时、有序地开展。同时，专心负责整个团总支值班、考勤工作，对值班情况进行详细的统计整理。完成

4、本个月的总结工作。 四、特色活动 协助每个部门办好活动 希望在这一个月能更好的发挥办公室的作用，树立团总支的形象，更好的为学院同学服务。也诚心的祝福，我们株洲职业技术学院工业设计系团总支越办越好。 关于办公室月工作计划篇2 办公室承担着单位部门之间的协调、人事、对外宣传、档案管理、文件、接待等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为本公司中心运作起到辅助作用的综合部门。 时间飞逝，转眼间我们就迎来了新的一年。回顾20_年的工作情况，在结合我们公司的实际情况，我们办公室2月份的工作计划如下： 1、新年后第一个月，安排好新一年员工管理方面和素养方面提升的培训学习工作，执行每月每周一次全

5、体员工在线华企商学院的学习培训工作。 2、对于一月份所做的会议、活动、分公司投产项目的各项工作进行整理发布公司网页，并进行网页后台操作学习，后期由办公室人员自行发布。 3、整编_年全体新老员工档案表，让每一位国阳员工都有一份属于自己的详细档案记录表格，以便公司办公室存档做人事调动及参考。 4、对外兄弟企业及下设分公司单位通讯录再次随时整编，达到全而新，与各企各公司人事部做到全面全都的详细通讯电话记录。 5、办公室向下设分公司运营总监下达下设各分公司原始公司简介资料以及公司近况及重大活动资料备案总公司的要求，使办公室能详细了解各分公司情况，以作网页宣传工作。 6、强制施行国阳员工周一至周五，全体

6、统一穿着工装上班制，未穿工装者一天罚款50元，按旷工一日处理。 7、绩效考核工作方法的实施并落实，包括(月考勤制度、外出人员登记、卫生制度、车辆派出、派餐单制度)。 8、随时听从领导安排，准时的做好领导交付的任务和工作。保证各项文件、各项工作的执行力实施和落实。 以上就是我们部门的月工作计划。在今后的工作中，将严格根据这个计划工作，不断的把自己的工作做到最好。 关于办公室月工作计划篇3 一、指导思想 以学校总体工作部署为指针，以学校教育教学工作为中心，树立人本观念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，努力提高自身素养，在全校教职工的支持和协作下有目的、有条理、高效益的开展工作，为学校建设做出贡献。 二

7、、主要工作 1、加强办公室建设，做好协调与服务工作，争取主动、乐观协作、充分协调是学校办公室的主要工作目标。做好办公室与各个处室的协调，牢固树立全局观念，强化服务意识。 2、根据学校的整体工作要求，详细做好各类会议的安排和打算工作，做好各类会议的记录、纪要的整理工作。 3、协助其他各部门做好重大活动的打算工作和组织工作。 4、做好学校的各级督导、档案管理等工作。 5、根据学校的各部门的整体工作安排，专心编排好学校校历。 6、专心做好学校领导布置的各项临时性工作。 三、其他工作 1、专心做好教职工职称评定、调整调动、晋职、晋级、评优等统计管理工作；做好全校性报表的统计填报工作。 2、做好学校学生

8、学籍管理工作。 3、做好中考报名工作。 4、做好学校电教管理工作 5、加强各方面协调，圆满完成各项常规工作。 关于办公室月工作计划篇4 一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：员工手册（根据人力资源六大模块制订，包括奖惩制度、人事管理制度、员工培训管理制度、新员工考核管理方法、员工转正程序、考勤管理制度等等）。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批判处分，从日常考评到离职，人事行政部都根据文件的程序进行操作，执行对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严格性，能够使员工

9、处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的以人为本的关心以及制度的严格氛围。 完成时限：20_年12月至20_年1月份起草各类管理制度，20_年1月抽出一星期时间每日下午14：00召集各部门主管讨论讨论，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式颁布。 二、人力资源聘请与配置 人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到准时满足；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工 持续恒久的为公司服务。聘请工作贯穿在公司进展的每个阶段，提高聘请效率，为公司准时供给人才，才能保障并推动业务的快速进展。聘请，表面上看是人事部的工

10、作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力气的全方位工作。要提高聘请效率，必须达成两者的和谐统一。 三、员工的培训与开发 尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追赶的个人目标，是员工福利享受，也是企业培育人才的责任。给员工成长的空间和进展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。每个人都有不同的工作习惯。如何将全部的员工融为一个整体、形成公司文化的工作方式，是人事部本年的培训目标。通过完善员工培训制度，并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划，从基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新

11、员工企业文化培训等等来满足企业的需要。 详细实施时间： 1、根据公司整体需要和各部门培训需求编制20_年度公司员工培训计划，计划春节前完成； 2、采纳培训的形式：内部培训教材；网络培训；外聘讲师到企业授课；派出需要培训人员到外部学习；选拔内部管理人员对本部门的工作技能进行培训；购买先进管理科学vcd、软件包、书籍等资料组织内部培训；争取对有培育前途的职员进行轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。 3、计划培训内容：根据各部门需求和公司进展需要而定。主要应重点培训以下几个方面内容：企业管理、品质管理、生产管理、财务管理、材料质量、心灵激励、新进员工公司企业文化和制度培训

12、等。 4、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训，网络培训原则上时间自由安排，外聘讲师到公司授课和内部管理人员授课根据公司的进度适时安排培训。外派人员走出去参加学习将根据业务需要和本部门工作计划安排；组织内部vcd 教学或技术沟通探讨会原则上一个月不得低于一次。 四、建立真正以人为本的企业文化 首先要营造相互敬重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系；其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因；最后就员工投诉方面提出合理化建议，帮助其达成最终协协。人事部将加强与员工沟通的力度。沟通主要在员工升

13、迁、调动、离职、培训、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时也可以有针对性地对与员工进行工作沟通。并对每次沟通进行分析，必要时应准时与员工所在部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。 关于办公室月工作计划篇5 一、办公室的日常工作。 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、安排、迎来

14、送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、正确、适度，避开疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。 1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开头，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在_部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，乐观为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余，办好了_x证书、立项手续_产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。 2、准时了解_x情况，为领导决策提供依据。作为_x企业，土地交付是重中之重。由于_x的拆迁和我公司开发进度有亲密关联，为了早日取得土地，公司成立土

15、地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，执行有效，到_、_拆迁办等，乐观和有关人员、沟通，准时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内把握了_及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。 3、乐观响应公司号召，深入开展调研工作。根据公司x号办公会议要求，我针对目前_房地产的进展情况及租售价格、市场需求、进展趋势等做了详细的市场。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些部门如_，_又到_园、_花园、_小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾开发。 4、专心做好公司的文字

16、工作。草拟综合性文件和等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议提炼，并负责对会议有关的。专心做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作公司全部的文件、审批表、书整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的、人事、工资管理和员工的考勤把握监督工作，根据人事管理制度与员工签订了劳动，根据有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧 6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。根

17、据预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等的选购、调配和实物管理工作。办公室完毕后，在x月份根据审批权限完成了购置办公用品、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格根据程序核定使用标准 7、做好公司董事会及其他各种会议的服务工作。董事会在_召开期间，专心做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前打算、会议资料等工作。 二、加强自身学习，提高水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的都有了很大的提高，保证了本各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，本职工作，专心努力贯彻到实际工作中去。乐观提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的心，心，努力提高工作效率和工作质量。