新员工入职培训个人工作总结14篇.docx

《新员工入职培训个人工作总结14篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职培训个人工作总结14篇.docx（39页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新员工入职培训个人工作总结（精选14篇） 新员工入职培训个人工作总结（精选14篇） 新员工入职培训个人工作总结 篇1 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开头对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程

2、与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有

3、激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是 工作着并快乐着 的感觉，让我感到无比的满足。 第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。 经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测测试中心主要负责原位测试、桩基

4、检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的知识 用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证平安生产二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作

5、之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就

6、意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零开头的心态，我加入了中建五局三公司这样一个布满生机活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无

7、论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。 三是从细微工作入手，乐观调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，

8、但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。 新员工入职培训个人工作总结 篇2 我公司20xx年度新聘请新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。 仅在此附上比较有代表性的几篇以供大家相互沟通学习，希望能给我们带来新的思路与启示。 入职培训心得体会 我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。 我是今年7月讨论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人

9、让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与平坦：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的决定而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的贡献! 这次培训虽然也只有短短的五天时

10、间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的打算，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、专心、负责的精神。这种阅历值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗? 其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一

11、天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟悉，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础! 第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切， 家的感觉更加强烈。我想我们

12、虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是 中水电人 。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为 中水电人 增添新的荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢! 五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开头。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉： 1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会是一

13、个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该转变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、 着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是由于我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的

14、努力不断制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、 时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作 作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗 位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习要擅长从小事做起，通过小事熬炼能力、积累阅历、实现成长。 将来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于 中水电人 的工作业绩! 友爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了

15、自己更加美妙的明天而努力奋斗! 感谢大 新员工入职培训个人工作总结 篇3 培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。 x 年是公司业务大进展的一年。 在这一年里， 公司现有业务不断扩大， 新项目不断增加， 公司对人才的需求，对人才的培育，对现有人员素养提高的要求不断加强。人力资源部作为 公司人才引进、人才培育、后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任。为保证各 项工作任务的完成， 人力资源部做了大量工作， 对外乐观开辟聘请渠道、 宣传公司人才理念、 参加各种大型聘请活动、储备人才资料对内完善培训制度、乐观开展培训活动、制订公司 内部人才接续计划、选拔公司内部优秀

16、员工、对新员工进行跟踪评估、乐观开展公司文体活 动。现将 年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下： 一、聘请渠道的开辟。 因公司所处行业的特殊性， 深圳现有从业人员比较少， 为保障公司所需人员的准时到位， 人力资源部在充分利用现有聘请资源情况下，乐观与各聘请网站、各职业介绍所、异地职介 机构联系，尝试开辟新的聘请渠道。人力资源部先后与前程无忧网、化工人才网、卓博人才 网、job88 人才网、勤加缘化工在线、PCB 世界、中国工程师黄页等专业聘请网站进行了接 洽试用，了解了他们所能提供的服务情况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系， 详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，

17、 为进一步开展异地人才聘请奠定 了基础。 二、现场聘请及报纸聘请广告情况 xx年参加两次外部大型聘请活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选聘请会及广 州白领世界聘请会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的打算工作，并且在聘请会上积 极向求职者宣传公司良好的企业形象、 公司的用人理念、 公司为员工提供的广阔职业进展空 间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场聘请会中，既为公司收集到大量人才资料，也 为公司做了良好的企业形象宣传。在年度聘请工作中，面对公司日益增加的人员需求，准时 调整聘请工作重心，由网络聘请为主转向报纸广告聘请，通过报纸聘请广告，准时收集公司 所急需的人才资料，保障公司所急需人才

18、的准时到位。 三、建立公司内部外部人才资料库 为保障公司后续梯队的建设， 为公司储备培育人才， 人力资源部对公司全部职位做了细 致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，常常 对关键岗位员工进行了解， 防止关键岗位员工的意外流失。 同时为削减关键岗位员工流失对 工作造成的不良影响，人力资源部制订关键岗位人员接续计划，对每一个关键岗位制订 人员接续计划， 把关键岗位相关的职位列入替补行列， 对列入替补行列名单的员工作为公司 重点培育对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的准时补充。同时建立 公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，

19、主要以化工类、环保工程 类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的准时到位。 四、新入职关键岗位员工跟踪： 新员工作为公司新的一份子， 呈托着公司诸多的希望。 为了让新员工尽快熟悉公司状况， 了解公司实际工作情况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正 提供考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身 三个方面对员工进行了解。帮助新员工熟悉公司的情况，了解他们现行工作的开展状况，并 对工作中出现的异常情况，准时向相关人员反馈，以确保工作的正常开展。 新员工入职培训个人工作总结 篇4 怀着美妙的希望和归零的心态，我加入了铭鼎集团

20、云南工程职业学院这样一个布满生机与活力的团队，开头了一个新的征程。学期伊始，参加了由人事处组织的“第一期新员工入职培训”。这次培训的内容非常丰富，主要有企业文化、学校进展历程、校情、学校文化、学校组织架构、管理体系及部门职能和办事流程、人事管理及薪酬体系、老师职业进展规划等，虽然整个培训的时间并不长，但使我深刻地了解了企业文化、学校文化、组织架构及规章制度，为自己能更快地融入工作环境、适应工作岗位奠定了基础，增强了我对集团、学校的归属感与责任感，使我受益匪浅、深有体会。 通过培训，我意识到要在以后的工作中有好的进展，必须做好以下几个方面： 一、高度认同集团的企业文化和核心理念 我们选择一个单位

21、，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必必要认同它的企业文化和核心理念。企业文化是集团实现“做大、做强、做长”企业理想的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的、区分于其它企业或社会人的特殊身份标识。在铭鼎，全部员工都应该有一个共同的、且是唯一的归属，都是“铭鼎人”。它标志着铭鼎集团全体员工是一个不行分割的整体，大家心连心，手牵手，为共同的理想而奋斗。在铭鼎，不论就职于铭鼎集团哪个部门、哪个子集团，不论在何种岗位工作，不论何时、何地，全部员工的称谓只有一个，即“铭鼎人”。“以人为本”，敬重人、培育人，使每一个和企业血脉相连的铭鼎人获得健康、丰富的人生是

22、铭鼎最核心的价值理念，是铭鼎文化鲜亮的标志。 二、尽快完成角色转换 对于初入铭鼎的我来说，面对新的环境和新的工作任务，如何更快地完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。从原单位的管理岗位到现单位的管理岗位，既然换了新的环境，就要以一个新人的身份要求自己，把过去归零，严格遵守集团和学校的各项规章制度，而不能再像以前那样“任性”。 三、忠诚企业，敬业爱岗，高效执行 铭鼎集团对员工职业素养的要求是：忠诚企业，敬业爱岗。忠诚企业，是铭鼎用人原则的关键内容，也是每一个铭鼎人都应当具备的基本素养。要做到忠于集团，一心一意为集团工作，就必必要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正

23、以集团为家，才能对集团绝对的忠诚，也才会有最大的工作热忱。而好的执行力是一个团队、集团成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的价值。我们对上司要本着“坚决听从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。 四、专心工作，专心生活，做一个快乐的人 集团提倡的人生态度是专心工作，专心生活。专心工作，会让我们发扬主人翁精神，谦虚务实，努力提高专业技能和知识水平，在工作中做到专心、负责，使工作效率高，工作质量好，在用才智和才华实现企业效益和企业理想的同时实现自我价值。专心生活，会使我们付出全部的努力去追求美妙的生活，不虚度光阴，能够仔细品尝生活的韵味，使人生充实而幸

24、福。 五、珍惜生命，珍惜机会，珍惜彼此，低调做人，高调做事 正如董事长所言：“集团的精神是团结、拼搏、高效、进取，我之所以有今日，缘于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次机会，这样，无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生。”每个人都有他的优点和长处，集团的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多新的知识，而这些知识对自己以后的工作和进展必定会起到乐观的作用。到了工作上，我们就必须表现出高调、乐观的一面，对自己应该做的事情要毫不徘徊地承担责任。 培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永久牢记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽

25、早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印。在此非常感谢集团领导给了我们新员工的这次培训，我会把在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，在把自己优越的方面展现给集团的同时，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充知识和努力转变自己的不足，使自己成为一名适应集团进展需要的优秀员工，成为一个真正意义上的“铭鼎人”。 新员工入职培训个人工作总结 篇5 20-年8月的第一个周末，公司进行为期一天半的国房新员工入职培训。作为一位入职将近2个月的我来说，说实话，一开头我心里是有点拒绝的，但是，美妙总是出现在意料之外，短短的一

26、天半时间，无可否认，收获颇丰的我心在渐渐向国房这个大家庭靠拢。 从一开头的“走进国房”，看着公司的进展历程正如李总工所说，十年时间，国房由一棵小树茁壮成长为一棵大树。新加入的我们是幸运的，我们在公司领导前辈的庇荫下健康成长，而在坐享公司得之不易成果的同时，作为新生血液的我们不应该好好地将国房理念继续壮大传承下去吗? 整个培训过程下来，我想，我们都会对自己人生有所感悟思考。在此感谢熊琳姐除了共享她的人生经历外，还专心地为我们打算了一个真实案例。对于刚毕业的我们来说，前途是布满未知的，我们都会彷徨、迷茫，不知路该怎么走，该往哪走。听着那个跌跌撞撞三年却一事无成的女孩的例子，那一刻，我们陷入了无边的

27、深思。寻找到自己幻想的方向，即使再累，也勇敢的往前飞，我信任，多年后的我们必将大放光荣。 这次培训，除了心灵上的洗礼，我也获得了友谊上的满足。印象最深的就是在破冰游戏中，我们组员同心协力，在紧迫的时间中以最快的速度磨合，各抒奇想，以“眼睛咖”的创意最终获得了优秀组的称号。 友爱的小伙伴们，尽管我们来自不同的地方，有着不同的人生经历，但是有缘相聚在这里，我们都有着一个共同的身份，那就是“国房人”。让我们感恩国房给予我们的一切，信任国房的宏伟目标必将有我们的成功相伴! 新员工入职培训个人工作总结 篇6 为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面

28、接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为准时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如下： 一、培训概况 新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部 讲师 共计8人参加了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。 培训项目主要有以下几类： 1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训 2、重点培训类：社会进展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想熟悉方面

29、的培训 3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务知识方面的培训 4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作阅历等方面的培训(参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和沟通讨论)。 二、培训效果 根据部署安排，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五个方面进行考察，并于201x年10月26日上午进行了(笔试)组织落实。其结果如下： 参加测试人员5人中，成果优秀的3人(80分以上)，良好的1人(70分以上不满80分)，及格的1人(60分以上不满70分)，培训效果达到了预期目标(测试题及答题情况详见

30、附件)。 三、培训分析 (一)取得效果 1、从培训计划到执行计划，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参加授课人员及受训学员的乐观性、自律性得到了有效提高。 2、培训主题明确，内容形式丰富。结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地安排授课，使员工能 有识可学、有思可发、有章可循 ，通过专人讲授、观看教学视频、开展沟通讨论等多种方式，特殊是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业进展方向定位，增强了企业的归属感。 3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工进展规划、克服思想障碍、端正工

31、作态度、提高工作效能打好了基础。 4、在培训中根据详细情况不断改进培训方式，乐观探究新的模式。比如，在培训过程中安排学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习， 有感而发 ，让受训学员乐观参加，取得了较好的效果。 (二)存在问题和不足 1、组织不力，计划安排不够周密。没有对培训人员进行详细安排，造成培训人员不能全程参加培训，工作和培训发生冲突，仍然存在 培训无定时、纪律难执行 的现象不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生没有做到 预先计划、统筹协调 ，培训工作过程中才打算材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。 2、

32、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采纳 上面讲、下面听 的形式，呆板、枯燥，提不起员工爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训效果公司内部人员授课技巧普遍不高，培训资料打算不充分，课件制作水平较低，自主创新和转变授课方法的能力有所欠缺培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能达到 以业务联系工作、以工作教授方法 的目的。 3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容连接性不强，造成培训知识和培训理念的断层培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。 以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善，下一步必须进一步规范培训管理制

33、度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行贯彻落实，努力达到并实现 才为我所用、情为我所系 的人力资源最大化效应。 四、改进措施 对于公司的培训工作，我们布满信心。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中出现的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施： 1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。完善并尽快出台有关培训管理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，让培训工作更加秩序化、规范化，做好培训组织打算工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。 2、建立培训资源

34、，进一步丰富企业培训资源。投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进行随时、随地、随人、随事的教育和督导对培训教材和文化书籍的限量选购，给人力资源提供更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能详细、详细、丰富。 3、思想决定行为，细节决定成败。进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素养和技能建立培训考核机制对参训人员进行培训效果考核评估，考核成果纳入转正和绩效考核指标，转变和解决 参不参加一个样、学好学孬一个样 的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变 要我学

35、为 我要学 。 4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪，制定月度和年度培训计划，培训计划项目需按期进行，不能以其他理由拖后或不予安排，加强过程掌握与信息反馈工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。 新员工入职培训个人工作总结 篇7 离开了大学校门，我很荣幸地成为了中建电子上海分的一员，怀着美妙的希望和从零开头的心态，从上海到北京，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地对我们进行了新员工入职培训。这次为期一周的培训内容十分丰富多彩，主要有公司历史、组织机构、企业文化介绍、职业角色转变、商务礼仪、信息系统OA培训、人力相关

36、制度培训、财务培训、岗前平安教育廉洁教育以及以团队建设为主要目的的户外拓展训练等等。经过这一周的培训，使我很快的了解熟悉了本公司的基本运作流程，还有公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些以前从未接触过的专业知识。短暂而贴心的入职培训，使我受益非浅、感慨良多。 首先，了解了公司的历史与企业文化。 我们在培训中观看了中建股份易军董事长在201x年总部青年学生入职的讲话视频，同时倾听了刘淼刘总关于中建电子进展历程、历史变革的介绍，刘总介绍得很详细，非常的精彩，仿佛带领我们重走过历届老总及其他前辈们这十多年的风雨历程，见证企业的进化，公司的愿景，公司的核心价值观，公司的战略人才培育理念，也了解到了其

37、中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 之后我们专心学习参加了各位领导关于公司信息系统OA的培训、财务培训和人力相关制度的培训，使我们从宏观上了解了公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。由于我之前已经在上海分公司实习了四个月，所以这次培训让我更加进一步熟悉公司，包括OA和财务的相关培训让我很多工作都更容易上手。我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，虽然有时候工作紧，稍微有些辛苦，但是心里感觉却无比充实。 接着，北航项目的参观让

38、我有妖精顿悟，灵台一片空明之感。 我是上海分的商务助理，在学校我学习的是工商管理，可以说，对于弱电这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训带我们参观了北航项目，是我诞生以来第一次来到项目工地，现场项目经理和工程师耐心给我们讲解演示，顿时觉得恍然大悟，原来一座座大厦是这样安装系统的!这是我第一次系统地接触弱电这方面的知识，真是大开眼届，学到了很多新的知识。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来公司的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 印象最深刻的，就是公司给我们安排的室外拓展训练。 我觉得拓展训练真的是一次非常有意思而且有意义的课外活动。虽然只有短暂的一天，但是

39、却建立了大家深厚的团队友谊，每个人的形象面貌都有了质的飞跃。在这次拓展训练中，我们73个人被分为4个小组，我所在的第三小组也是人数最多的一个组，大家以迅雷不及掩耳之速相互熟悉，取了队名，建立团队文化，队员们迅速融入团队，很快就打算好进入正式的培训。接着我们经历了热身小游戏、急速60秒、挑战NO.1和高台后倒的活动，在太阳的暴晒下，我们汗如雨下，看似简洁的一个个小活动，真正操作起来却困难重重。如何在一个团队里发挥作用，如何团结一个团队，齐心协力做好一件事情，如何在给定的时间内，完成一项艰难的团队任务，如何克服种种困难迎接挑战等等好多好多的实际问题，都在这一次活动中不同程度的用到了。我觉得通过拓展

40、训练，我能深刻领悟到什么是合作、什么是信任、什么是拼搏，什么是快乐。忽然觉得，自己已经不再是一个刚毕业的大学生了，自己也不再是一个什么也不懂的企业文盲，发自内心的对公司的这次培训表示赞扬，感觉是一次非常有意义的经历。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。人生的道路刚刚开头，这次中建电子201x届新生培训所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力!我会不断思考和寻求，用全部的青春和热血，为中建电子的进展壮大贡献自己的一份力气，书写我的人生中浓墨重彩的一页! 新员工入职培训个人工作总结 篇8 在学习中成长，在成长学习。人生就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。作为公司的新职员，首先感恩国房可以成为我

41、人生追求幻想的新起点。然后作为公司的新成员，很荣幸有机会参加这次国房新员工培训。通过周末一天半的培训，让我内心收获很多意想不到的惊喜和平坦。 生活总是能够给你的心灵感受着个世界每日带给你的平坦和惊喜。周六，培训的第一天。在30多号人各自都分好组之后，我们开头了一天的培训课程，也是开头了我们这些国房新人相互了解沟通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的详细讲解下，自己对公司的企业文化和企业精神有了更深的理解。中场还进行了增进组员之间沟通的游戏，让我们的培训课氛围轻松欢快。游戏后的我感受到成长给自己带来的平坦，心灵之间的沟通与碰撞，让自己对生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥讲解公司评估品种课程中，

42、我明白了自己所了解的专业知识冰山一角，需要不断学习和成长。只有不断学习才能不断提升自己的能力，才能适应生活和工作上不断地挑战。在结束了一天的培训课程后，与组员间的友谊有了更深的理解和体会。自己的内心装进了很多不同的精神养料，让我的内心得到了新的洗礼。 生活总是可以让你自己的心每日面对不同挑战，从而让自己的内心走向更高深的境界。怀着对专业知识的渴望，培训课程来到了第二天。在刘哥和冯的讲解下，提升了对评估评估品种繁多和新型评估业务的熟悉。渐渐地觉得自己离幻想又近了一步，追赶自己的梦有了全新的能量。在敏姐欢快主持下，自己的心更加融入国房这个大家庭。自己在这里不断的汲取知识养分，不断助力自己幻想，让自

43、己的梦来的更快更真实。人生需要海阔天空的魄力，也应拥有光辉岁月的人生积淀。家是心灵的港湾。在国房心灵深深地平坦着我每个身体细胞。一天半的快速熟悉和了解公司的企业文化和公司的规章制度，也感受着家一般平坦的心灵呵护。在这里同事间散发着更多的是家人的情感，兄弟姐妹间的情义，平坦着新鲜血液。在前辈们的指导下，自己的工作能力提升到更高更强的境界。这次培训自己成长了不少，在这里收获知识与感动，平坦了心灵与灵魂。 最后，在这里感恩每一位在培训中付出辛勤劳动的同仁，道一声 辛苦了 。在国房这个大家庭平坦中茁壮成长，在今后的工作中与更多的国房同仁一起助力实现公司的将来目标规划，一起和国房走向更高更强的轨道!让自

44、己的梦乘着国房心的翅膀走向幸福美妙的明天! 新员工入职培训个人工作总结 篇9 _年是总公司_开局之年，为了加强干部职工队伍素养，提升管理人员的工作技能和业务水平，以更好地完成全年经营目标，_年_月_日，四公司检查组人员对_项目人员进行了全方位的管理培训，内容涵盖了各个职能部门的业务知识及管理流程。 通过这次培训学习，进一步加深了自己本部门岗位职责内的业务知识，更加明确了资金计划的审批程序。尤其是熟悉到作为管理型的项目，加强甲供材料管理和代购材料管理的重要性。要在以后的植被管理工作中，根据甲供材料和代购材料的管理规范，加强甲供材料的计划管理、进场管理、消耗管理。通过加强对甲供材料的管控，限度地降

45、低项目材料成本，达到为项目创利的目的。 通过这次培训学习，对其他职能部门的相关管理流程也有了初步的了解和熟悉，知晓了工程项目成本管理是一个全员参加，贯穿整个施工全过程的管理。它需要我们项目的各个职能部门和每一位项目员工的亲密协作、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好了自己本部门的工作，作为整个项目中的一环，我们每个职能部门要有全局意识、集体观念，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，削减部门之间的彼此误会和隔阂，避开部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使我们每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无意的团体，达到项目月出成本管理流程更加顺畅高效地运转的目标。 古人云：温故而知新!培训的目

46、的就在于通过不断的学习，更加熟悉和全面把握本岗的业务知识，并且在学习中发现自身存在的不足，并加以改进，使我们的知识技能更加扎实稳固。“活到老，学到老”，只有不断地加强学习并使之成为习惯，才能让我们与时俱进，更新观念，永久紧跟企业进展的步伐。 新员工入职培训个人工作总结 篇10 为了尽快让新员工适应工作环境，熟悉岗位工作。人教处在计算所和怀柔组织了_年第二期新员工岗前培训。 这次培训为期4天，共有39名新员工参加了培训。本次培训紧紧围绕创新和团队两方面主题展开。让新员工通过学习了解所里的科研工作、规章制度、创新文化为新员工制造和提供沟通的机会，使他们尽快适应新的环境培育和熬炼新员工的创新意识和团

47、队精神。 李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕。随后，邓燕书记、樊建平副所长、徐志伟副所长分别做了计算所创新文化与科研、生活环境、创新时代呼唤创新人才计算所的科研工作等专题讲座。业务处王玉杰副处长、人教处赵雅玲副处长、综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制度和行政管理制度。唐志敏讨论员、王兆其讨论员分别做了怎样进行科研工作、怎样做一名合格员工的讲座。心理学专家李晓轩博士做了团队协作的讲座，从理论和实践两方面对培育新员工的团队意识加以指导。培训期间，人教处印发了胡伟武讨论员的文章我们的cpu让大家阅读,使新员工深受启发和鼓舞。 为了打算本次培训，人教处在部分员工中就新员工适应新环

48、境问题进行了一次调研，并且邀请了李晓轩博士和一些员工座谈，大家共同对发生在我们四周的一些困惑进行探讨，总结了十个有代表性的案例。在培训中李晓轩博士与新员工们一起就这十个案例进行探讨，以互动的方式给新员工们进行了适应新环境的心理指导，帮助大家更好地熟悉计算所的文化氛围，适应计算所的环境。大家普遍认为这种授课方式既有针对性，又生动形象，感慨颇多。 本次培训安排了模拟团队训练，通过临时组建一支团队，完成一项任务，使员工深刻理解团队的概念，从而培育员工的团队精神，学会在团队中的角色扮演。我们将新员工分成四个组，进行辩论赛和山地训练营的竞赛。辩论赛的题目分别为： 一、 正方：在团队中适应他人更重要反方：在团队中坚持自我更重要。 二、正方：企业铸就了员工反方：员工铸就了企业。