2023年有关外联工作计划5篇.docx

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1、2023年有关外联工作计划5篇 日子如同白驹过隙. 工作又将在劳碌中充实着，在喜悦中收获着，是时候开头写计划了。你所接触过的计划都是什么样子的呢？以下我在这给大家整理了一些有关外联工作计划，希望对大家有帮助！ 有关外联工作计划篇1 外联部是院团委新成立的重要职能部门，外联部纳干纳新工作业在上学期已完成。外联部的主要工作在于拉取赞助，协助其他部门工作。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个院团委的工作会产生重大影响。外联部与其他各部一样，离不开各个部门以及书记团的协作与支持，同时，外联部只有乐观协作其他部门以及书记图的工作，才能使整个院团委的工作正

2、常运转起来。 作为外联部的一名新成员，在新的学期里，我的工作计划如下： 一、人员编制： 外联部需要对内部人员进行编制，协助以部长负责的整个部门工作的协调、管理和开展。 二、工作流程： 1、活动策划2、人员安排3、外出工作4、活动组织、开展5、工作总结、金费结算并备案 三、部门管理： 通过内部工作章程和条例的制订和完善，逐步形成四大工作机制，淡化“等级”观念，努力营造外联部特有的部门文化氛围，使得部门工作有章可循，确保工作高效、顺利。 1、奖惩机制。明确奖惩，既可提高部员的乐观性，又可让他们严于律己、充分发挥榜样作用，以点带面地拉动整个部门。计划部门预留20的赞助费，10作为拉到者奖金，另10作

3、为部门的活动基金。 2、工作程序化、规范化机制。将各大块的工作程序化，提高部门工作效率，保证每个成员都有熬炼的机会，防止个别部员因占用过多时间而影响学习。 3、竞争机制。有竞争才有创新，创新是一个组织永保活力的源泉。通过竞争，让部员充分发挥各自的才能，尽力完成本职工作和乐观创新。与奖惩机制相结合，充分调动每个人的乐观性、挖掘其潜力。 4、持续性机制。在工作中不断总结阅历和教训并备案，不忘对新成员的培育，使得上下两届交接时，在人力、物力、阅历、信息资源上承接良好。 5、培育成员参加校园活动的乐观性，使外联部成员得意在学院的各种活动中展现自我。 四、工作计划 1、外联部的工作应该是长期性，持续性的

4、。在平时就亲密留意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商。 2、外联部可以牵头搞一些活动，与商家达成互惠互利的合作关系并与其保持长期亲密的联系。 3、联系社会知名人士做一些符合中文系特色的互动型讲座，举办学生会阶段性成果展等，并拉动其他部门乐观参加协作，并争取各大厂商的支持与赞助。 4、与文娱部合作，和一些服装联系，举办校园服装秀，间插联欢、游戏等形式进行互动性的宣传。 5、协助其他部门工作，提高外联部在其他部门中间的地位，例如在新学期是“五四运动”等政治性运动的纪念日，外联部更应该对此出一份力。 五、部门金费预算： 1、资料打印费2、外出车费3、和商家联系时的电话费 要走的路还很长，要学的

5、东西实在是太多太多。信任在_X的指导下，通过大家的不懈努力，外联部一定会总结阅历教训，随时发现问题，并正确的处理问题，成为一支招之即来，来之即战，战则必胜的队伍，让外联部的这片阳光更明媚，教育系的天空更晴朗。 有关外联工作计划篇2 部门目标：打通校内与校外商家的隔阂，支持兄弟部门为院内举办活动提供经费保障，为校外商家的宣传提供适当的渠道。为全院同学提供实践机会，培育一批高质量人才。 一、团队组建 招新：人数为副部两人，一人主内，主要工作为与兄弟部门沟通，申请送批，内部制度维护。一人主外，负责拉赞助的详细事宜，和外面商家联系，沟通。干事十人，负责协助部长，副部进行工作，主要工作为上门拉赞助，收集

6、市场信息，悬挂横幅喷绘，发放宣传单，部门内部考勤，商家沟通等等。副部一次性确定，干事现招十二人，根据工作情况，择优选择十人，十人由部门内部投票，外部介绍产生。 培训：培训分为两个部分，第一个部分为工作基本素养培训。包括工作态度，工作精神，工作能力。培训人以第三届学生会成员为主。这个部长和干事都必须参加。第二个部分为业务素养培训。主要是礼仪，语言，策划，申请送批等等。主要由有过外联阅历的上任外联部长章海怒，副部杨梅，和现任部长张睿负责培训。 分组：基本以以老带新为主，分为四个组。四组工作各不相同，一个部长，两个副部，一个业绩突出的干事带队，男女搭配。并且工作轮流进行。 部门例会：每周一次部门例会

7、，时间暂定（根据其他兄弟部门的时间协调）。主要是信息汇报和沟通，阅历总结，工作安排。 部门值班：按分组情况，每周由一个组值班，主要负责当周的横幅悬挂，信息收集等日常工作。 二、业务计划 外联部的拉赞助活动是时刻不间断进行的，每日都是我们的工作时间。同时根据其他兄弟部门的工作开展，详细开展工作。 “全校外联部长会议”提出并促成全校性外联部长会议，规范价格，稳定市场，沟通阅历，做到正当竞争。 “和谐杯篮球赛”和谐杯篮球赛应该说，是比较好的获得赞助的，作为我们大型活动，外联部应该尽量提高帮助。我们部门设想是做一个综合性的广告设计，从裁判员球衣到横幅，喷绘，传单。详细是联系和我们部门关系较好且有意向的

8、皇后衣饰店。 文艺晚会 文艺晚会由于其受欢迎性，和影响力巨大，也是我们部门工作的重点，这里要亲密与文娱部的合作。根据他们的详细活动进行方式，做好我们的工作。 “三下乡” 三下乡是我们部门工作最重要的一个环节，我们部门决心在此项活动上，有所突破。 首先，在本个学期末，召开专门会议，总结上一次三下乡的阅历和教训，并且召开部门内部动员会。号召部门成员在寒假期间就开头乐观开拓市场，联系商家，并且在宣传和策划方面，想出创新性方式方法。 其次，四月份就开头写好策划，建好三下乡筹委会。并开头活动。充分利用好本院同学的社会关系。 再次，五月份到七月份，是我们部门及三下乡筹委会工作最紧张的时候，这时候，要做到每

9、个星期都有人在外面跑。 三、工作备注 一提前制定外联工作计划： 外联工作本身具有一定的特殊性，相对于其他部门较难，它需要充足的时间、充足的精力和足够的耐心。所以，我们可以提前对即将进行的活动进行一些了解，知道它的大体时间和预算，针对一些比较固定的活动提前做出一份较详细的策划。如篮球赛、模拟聘请大赛、“三下乡”系列活动等等，到时候看商家的意思，是否对某些活动赞助意向。这样可以有充足的打算时间，也有利于提高成功率。 二自己组织活动，达到社会实践目的： 社践外联部不应该只把重点放在拉赞助上，它也可以单独的组织和安排活动。如组织各类联谊，包括班级间的、学院学生会之间、各学校学生会之间等等；也可以进行一

10、些比较简洁的社会调查活动，更加深入的了解社会；有条件的话也可以邀请一些学者来进行讲座。 三社践外联部作为一个部门，更多的还有协作性功能，帮助其他部门搞好活动，如负责联系、通知和传达等。 四、工作中应该留意到的问题： 1）心态问题 社践外联部是一个很容易遭受到拒绝，受打击的部门。所以，良好的心态是很重要的。对于大一许多新生来说，激情是他们一个很大的优势，但激情过后，心理上形成的落差会更大。所以，要留意到内部人员的心理变化，给予适时适当的激励与支持，让他们重拾信心，平稳自己的心态，这也是以后工作开展的良好基础。 2）整体环境问题 就我们院社践外联部来说，与我们校外联部，还有其他各院、各协会外联部之

11、间有合作，但更多的是存在着竞争。而现在校外市场逐渐趋向于饱和。所以，从整体来看，形势比较严重。想要取得好的成果，就必必要从各个方面付出更多的努力。 3）创新问题 我们的外联部不只是挂挂横幅喷绘发发传单的外联部，我们要做成制造性极强的外联部，要做到能为商家策划宣传，设计广告，甚至是帮助商家进行管理和营销方面的优化。而且在详细的宣传方式上面，我们必必要有所创新，不断制造出新的宣传方式。 有关外联工作计划篇3 一切工作都是一个新的起点，我们将做出不懈的努力使外联部走上“制度化、规范化”之路。我们将牢记我们的宗旨-“上传下达，内通外联”。对新干事的培训是为了把我们外联的作用发挥到最大。 有部长和副部共

12、三人对14名新干事进行培训。大约每一周都要召开一次培训会。 一、培训会制度 1：外联部全部部员将在一定时间内进行一次例会； 例会内容：前期工作总结、下一阶段工作安排、对部门内的工作进行决策与沟通。例会成员：全部部员。 例会形式：先由部长主持会议，安排会议内容，接下来互动式发言。例会时间：未定。例会地点：社团联合会办公室 二：工作制度 一个部门工作的顺利开展离不开全体部员的共同努力，为此外联部的全体部员应该乐观的协作部长及各组组长的工作，完成好每次分配的任务，每次任务完成后须即时向上级负责人反馈工作完成情况，对每次工作进行阅历总结，写出工作报告，找出成功的因素和失败的原因，以及在工作中出现的问题

13、。 三：人事制度 1、部长：负责主持内部会议、安排工作等。传达上级指示精神并准时向上级汇报相关情况，与其他各部及下属各社团进行沟通、沟通。 2、副部长：协助部长工作。督促、协调、管理各成员 3、干事：乐观完成所分配的任务，作好会议纪录准时反映相关情况 四：评优制度 部门的进展与部员的工作乐观性息息相关，为了能挖掘和充分发挥部员的潜能和调动部员的工作乐观性，所以对部员进行定期的考核、评优和嘉奖是十分有必要的，也是保持部门活力的润滑剂的推动部门进展的催化剂。 有关外联工作计划篇4 _转眼间，寒假结束了，我们迎来了新的一个学期，学习开头了，学生会的工作也就相应的开头了。 回顾上一个学期的工作情况，虽

14、然大家都很努力的做，外联部的工作还是有很大的欠缺和不足，本职工作做得有待改善。 新的学期已经开头，我们要回顾过去，展望将来。新学期有很多新的机会，外联部已经组成了的一个小团体，要好好利用校内校外的综合资源，争取把工作做得更出色。 下面是外联部_-_年度第二学期的基本工作计划： 一、本职工作 本学期学院和学校会有很多相对大型的活动，我们会努力做好内外相连的作用，争取得到更多的与商家的合作机会，一方面，做好资金的积累，另一方面，也做好活动的一些宣传工作，争取做到有充分的活动资金来打算好每次学校学院活动，充分发挥出外联部的基本功能。详细外联工作如下： 1、针对学校四月份下进行的运动会，外联部的工作方

15、向是，首先保持往年的传统，与商家协谈遮阳伞、饮用水、药品等运动会物资的合作事宜，削减学院某一些经费的支出；其次，与商家协商在运动会期间的其他合作事宜，争取一些资金或者其他的有用的物品，计划_元的资金协商。 2、针对学院的挑战智多星活动，主要是资金和奖品事宜，计划是_元的资金协商。 3、学院后期的一个欢送晚会，是本学期的最后一个重大的活动，外联部的详细工作方向是，跟化妆与发型设计、衣服等商家洽谈合作问题，力争解决晚会参演人员的造型问题，并争取拉横幅为晚会造势的机会，资金方面，计划谈成_元资金的合作。 4、学院的其他的活动也是我们努力的载体和机会，我们会利用行动支持学院有更多更出色的活动。 5、作

16、为院团委学生会的一个下属部门，外联部也会乐观参加学院的活动，虽然不是主要工，但外联部一定好好学习，会协作好其他部门的工作，尽职尽责的做好每一次的工作，以期能够共同把学院学生会的工作做好。 二、考核工作 本学期，外联部有四名副部长和七名干事，为了全面开展好工作，对大家制定了考核制度： 1、考勤方面：例会，迟到5次，旷会3次都以退会处理，如有要事需请假的需提前半小时向部长提出口头的请假申请，待同意后方可记为“请假”，本学期请假次数累计不得超过总例会次数的三分之一。 2、工作方面：努力做好外联工作，不得无故不外出工作，专心完成学生会所分配的各项任务，争取做到更好。 3、学习方面：作为学生会成员，考试

17、时不应有挂科现象出现。 4、道德方面：以各辅导员对大家的意见反馈作为考核标准，辅之以平时的各方面表现与同学评价。 三、学习培育 本学期是这一学年的第二学期，要为学生会培育出新的人才来，因此，拟定相关的学习计划，以期能够培育出一些有相当素养的能够担当接下来任务的人： 1、外联部作为团委学生会的一个部门，作为外联部的一员，大家应继续更多的学习相关的很多知识。 2、本学期拟定再组织一次阅历沟通，让大家取长补短，共同成长。 3、工作进行到一定程度，大家写总结和心得，一方面通过总结找出并解决问题，以求在以后的工作中避开犯同样的过错，损失没有必要的时间和精力，令一方面也练一下文笔。 以上是外联部_-_年下

18、学期的基本工作计划，我们一定会付诸于实际，为了这个计划而努力，而奋斗，争取做得更好。信任我们的团队会更加的团结，工作更加的努力，成为一个优秀的团体，争取为学院的工作献出我们最大的力气。 外联部 _ 有关外联工作计划篇5 外联部将继续以往的工作，将以前的工作一如既往的做下去，并且结合学校团委及学院团委的要求开展新的工作内容。主要有内部建设与外部联合两个大方面的内容。内部建设主要包括个人员职责分配、个人能力培育、工作技能考核、内部量化管理等外部联合包括小型讲座、外场宣传、赞助、公关关系拓展。详细如下： 一、内部建设 1、人员职责分配：上学期主要让部员们了解外联工作流程并简洁负责了一些相关人物，这学

19、期打算让每位部员自己全权负责某一方面，例如办小型讲座，让部员接手从拉讲座、谈讲座、借教室到讲座举办的全过程。我们把9位部员分成了三个组，每组三人，暂且命名为考研组、司考组与留学及其他组。既能熬炼个人能力，又能做到分工明确、职责分明。 2、个人能力培育：主要是让外联部全部人员的业务能力再上一个台阶。主要通过个人公关、培训座谈会、举办活动等方式，并且以个人总结等文字方式，将阅历落实到笔落实到实践。 3、工作技能考核：外联三位部长分别负责一个组三位部员，给每位部员在办讲座与其他活动时的表现给予评定或者打分，有优异表现予以加分，作为嘉奖与换届的一个标准。 4、内部量化管理：进一步完善内部奖惩制度。对于

20、例会迟到进行扣分，参加外联所举办讲座加分，拉到讲座赞助加分并安10%左右拿嘉奖等方式，督促全部人员乐观工作，共振部门风采。 二、外部联合 1、小型讲座：一般小型讲座都为考研、留学和极具文法特色的司法考试讲座，办这些讲座不仅可以为打算考研、出国留学和参加司法考试同学解答怀疑、提供参考，而且还可以为学院的活动筹集资金，以备不时之需，缓解学院资金压力，让同学们办活动不受物质条件所限制。 2、外场宣传：现在学校对外场宣传的管理比较严格，不允许商业颜色太浓的外场，我们可以多半一些以体验为主的宣传外场，即没有深厚的商业颜色，又可以提高知名度。 3、赞助：这学期咱们文法有一个超级精品的活动戏剧节，精彩绝伦的

21、戏剧节必必要有资金支持，学院对于戏剧节给予很大的支持，外联也有拉到强有力的赞助，这是我们下学期工作的重中之重。 4、公关关系拓展：这点有两个方面，一是乐观拓展外联资源，加快资源积累，熟悉更多的商家，让手中的筹码更加充实。二是高校公关方面，主要以部员自主拓展为主，让部员走出北科，走进其他学校，联系其他学校的外联，进行资源共享等方式的座谈会，之后部员上交书面总结，既能熬炼部员交际能力，又能够外联资源共享，获得双赢。 这些大概就是本学期外联工作的重点，由于举办小型讲座与外场宣传是以商家为主，不能确定详细时间地点，在这里就不一一列举。这学期外联工作将以培育部员能力与筹集活动资金为主，一定交给团委一批合

22、格的人才与充足的资金。 有关外联工作计划篇6 外联部可谓是社团外联内引的一个窗口，从增进社团与其他社团的沟通到对外的招商引资，从社团内活动到社团对外的宣传，都是外联部的活动空间，就其部门本身来说是一个工作环境相对灵活的部门。这个学期外联部的主要工作是加强社团内外的联系，辅之以做好与赞助商的联系，做到做好协助、扩大影响、加强联系。为了更好的开展外联部的工作，现将做以下工作计划。 一、做好协助。 做好社团内协助的工作为本部的常规工作。 1、协助社团的各个部门搞好各种工作，保障社团内其他部门开展活动所需的场地，物品以及服装等需要。此项还需要根据社团的活动计划针对不同的活动做出更详细的内容安排。比如说

23、迎新工作，迎新晚会等。 2、在社团进行活动时要细心细致地做好联系、接待嘉宾的工作，以保障活动的顺利进行。其中的详细工作包括:联系嘉宾确定好到达的时间地点，派工作人员去接待，安排就坐，后勤服务等，或者还有通知演出的相关事宜等相关工作。 3、要加强与社团内其他部门的联系和沟通，从而在工作上更好的相互协作，共同为同学服务。 二、扩大影响。 所谓扩大影响主要是指通过加强与校内其他社团的联系以及进展与大学城内其他高校的友好关系，通过与其他社团，其他高校的联系沟通，把他们的特色引入社团，把我院的工作推广到其他高校，达到丰富广阔同学的课余生活，扩展同学的视野，加强社团间，高校间同学的联系沟通的目的，从而展现

24、我们社团的风采，扩大我们社团的影响力。 1、展现风采抓住一切的机会展现自己，主要是通过加强活动的沟通为主。第一，在我们自己举办活动的时候，邀请其他社团，其他学校的社团干部参加观看，在对方举办活动的时候，我们派人参观学习。第二，争取在这个学期，与其他社团或者其他学校搞一次联谊活动，内容可能倾向于外联阅历的沟通。详细内容准时间安排还有待确定。 2、扩大影响主要是通过举办一些在校内较有影响的活动来达到目的。目前的设想有，通过我们社团自己成功举办大型的活动，加大宣传，扩大影响力或者通过我们社团牵头的形式，与其他社团一起举办活动，以达到目的。 三、加强联系。 这里的加强联系主要是指加强与学校以外的公司、

25、企业、事业单位的联系。 1、我们部门要寻求潜在的赞助商，来支持和能与赞助社团的各种活动，使彼此建立和维持友好的合作关系。这对我们社团搞好学生工作，为社团活动提供资金支持，打出社团品牌，树立我们学校在社会上的良好形象是很有帮助的。 2、做好实践基地的初步工作，建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。这是一个任重机而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。虽然此项工作有所困难，但它对我部门甚至于社团的外联工作都有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的联系。此项工作的详细计划还有待商定。 四、部门的内部工作。 1 制定完整的部门规章制度，并要求部门人员严格遵守其制度。例如，

26、外出联系工作，应先制定工作计划，工作结束归校后，亦准时作总结、汇报，决不私下联系任何活动。 2、对本部部员的定期培训活动 活动时间：每周一次或根据情况而定 活动内容：理论加实践，让部员尽快把握外联部工作技巧。会请一些外联阅历丰富的人来给部门成员做沟通，同时也会提供各种机会给部门成员熬炼。 3、鉴于写策划的重要性，我们部门将会进行专门的培训，甚至可以开展部门内部的小型的竞赛活动。 以上是我们对外联部的策划、构思，其中还存在许多不足。我们将在实践中发挥外联部灵活变通的工作方法，务真，务实地做好部门的常规工作。以开拓进取的精神协助团总支、学生会推广社团品牌。以真诚的态度与各单位，各部门搞好联络工作。

27、争取使本届外联部在已往的工作成果上更上一层楼。 有关外联工作计划篇7 外联部是轮滑协会的重要职能部门之一，新一届的轮协主要干部的组建近已经结束，外联部纳干纳新工作即将进行。此次新组建的干部队伍面对农大全体学生。外联部主要工作在于拉取赞助，解决协会工作经费问题。对于一个团体来说，资金是各部门活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个协会的工作会产生重大影响。外联部与其他各部一样，是隶属于协会的相互协调的部门，这就决定了外联部的工作离不开各个部门以及理事会的协作与支持，同时，外联部只有乐观协作其他部门以及理事会的工作，才能使整个协会的工作正常运转起来。 一、人员编制： 1、部长：1

28、名 负责整个部门工作的协调、管理和开展。 2、副部长：2名 协助部长工作并主要负责组织全体部员外出工作 3、干事：10名 主要负责部门外联活动策划，外出寻求商家赞助和支持 二、工作流程： 1、活动策划 2、人员安排 3、外出工作 4、活动组织、开展 5、工作总结、金费结算并备案 三、部门管理： 通过内部工作章程和条例的制订和完善，逐步形成四大工作机制，淡化“等级”观念，努力营造外联部特有的部门文化氛围，使得部门工作有章可循，确保工作高效、顺利。 1、奖惩机制。明确奖惩，既可提高部员的乐观性，又可让他们严于律己、充分发挥榜样作用，以点带面地拉动整个部门。计划部门预留20%的赞助费，10 %作为拉

29、到者奖金，另70%作为部门的活动基金。 2、工作程序化、规范化机制。将各大块的工作程序化，提高部门工作效率，保证每个成员都有熬炼的机会，防止个别部员因占用过多时间而影响学习。 3、竞争机制。有竞争才有创新，创新是一个组织永保活力的源泉。通过竞争，让部员充分发挥各自的才能，尽力完成本职工作和乐观创新。与奖惩机制相结合，充分调动每个人的乐观性、挖掘其潜力。 4、持续性机制。在工作中不断总结阅历和教训并备案，不忘对新成员的培育，使得上下两届交接时，在人力、物力、阅历、信息资源上承接良好。 四、工作计划 1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就亲密留意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商。

30、 2、外联部可以牵头搞一些活动，如联系溜冰场、中国移动公司、中国联通公司等，帮助其进行活动宣传，开拓其销售领域，达成互惠互利的合作关系并与其保持长期亲密的联系。 3、与文艺部合作，和一些品牌服装联系，举办广场秀，间插联欢、游戏等形式进行互动性的宣传。 4、联系好溜冰鞋供给商。争取拿到低廉的鞋价，为成员减轻金钱负担。 五、最重要的职能： 1、是引入社会资源，为本协会各项活动的开展提供强有力的资金，物质支持。 2、负责校际间的沟通，包括文艺、体育等。 3、负责联系单位，争取为一些活动找到赞助商，增加同学们参加的乐观性。 4、对外对内作好我们协会的宣传工作，让更多的同学了解我们协会所展开的一系列活动，吸引同学们来参加。 5、组织多种多样的校园活动，丰富同学们的课余时间。 六、部门金费预算： 1、资料打印费 。 2、外出车费 。 3、和商家联系时的电话费。 以上为外联部的一些工作设想，在详细实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。信任这界轮滑协会、各部门一定会给予外联部各方面的支持，共同把外联工作做好。一切让事实说话。