2022年管理人员年终总结5篇.docx

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1、2022年管理人员年终总结5篇 工作总结是向领导汇报工作，向群众公开工作，展现个人或部门形象的重要载体。你会写总结吗？下面是我为大家整理的2022年管理人员年终总结，希望能够帮助到大家! 2022年管理人员年终总结篇1 一年来，作为一名学校中层管理人员，负责学校的教务、校务工作的我，面对繁杂、琐碎的事务性工作，如何为学校负责，如何为老师服务，如何为学生终身进展奠定坚实的基础，如何自我进展，这一切都是我一直在深思和不断实践的话题。 在工作中，一方面，我不断创新、落实校长的管理理念，统筹安排、监督检查、整改提高各项工作。常常深入年段，了解老师心声，加强沟通，提倡团队精神，引导年段独立大胆开展工作，

2、多渠道促进老师专业化成长。另一方面，我加强自身锤炼，力争做一名学习的先行者，不断提高个人素养。现将一年来点滴收获小结如下： 1、创设平台，促进老师成长。一是走出去。引导老师乐观参加教研沙龙、生命化课题讨论等活动，争取机会到各地学校参观学习，取人之长，补己之短。二是抓好校本培训，开展业务沟通学习活动，通过建立博客、教学反思现场赛等形式，为不同年龄段的老师创设熬炼平台，让老师在学习、实践、反思中成长。三是精心组织教研活动，做到定时间、定地点、定内容、定中心发言人，采纳互动式研讨方式。活动方式以集体备课为主，充分发扬老师集体的才智，要求在年段试上后方能提供校级研讨现常。 2、有效管理，提高教育质量。

3、学校留意过程性管理，做到有布置，有检查，有反馈，有整改，有提高。一是在校长的指导下，制订好学校的教育教学计划，并组织实施，使学校的教育教学工作更有针对性、实效性。二是制订好教育工作方面的有关规章制度和检查考核制度，做好教学工作的常规检查，做好检查评比记录,为老师考评提供依据。三是组织、指导、审查各年段教育活动计划，各教研组教学教研计划，参加并指导教研组工作。组织好备课、听课、评课等工作，协调解决老师在教育教学的疑难。四是关心学生的全面进展，协助做好学生的竞赛活动。以年段为单位，坚持开展系列化竞赛，六项技能竞赛训练常规化，奥数、作文等各类爱好小组责任到人，坚持开展，保证时间、地点、教学内容、教学

4、效果。五是严格教学常规管理，加强教学过程监控，逐步完善学校评价机制。六是组织人员完成创建“市文明学校”“市语言文字规范化示范校”等资料的搜集、整理、自查工作，顺利通过验收。七是深入开展阳光体育活动，让阳光体育成为师生一项非常重要的活动，成为校园一道亮丽的风景。八是进一步规范学籍管理，讲究规范整档，在整档中学会管理，确保档案材料齐全。 3、自我锤炼，丰厚个人底蕴。 一是多学习。让多读书、写博客成为一种习惯，这已是我正在努力的方向。我不仅细读自己喜欢的书籍，如读者思维与才智等富有启迪的闲书，还潜心阅读生命化教育课题的相关书籍，如生命化的教育与幻想教育是慢的艺术成全之道等。早在五年前，我就接触到“生

5、命化教育”课题，多次倾听张文质、钱理群等专家的讲座，近日，又细读了成全之道，对“生命化教育”的基本理论有了较全面的理解，此课题重在强调教育在于“立人”和对人的生命的成全，突诞生命在常其内涵是对生命的成全，是随顺人的生命自然的教育，是个性化的教育，是人的心灵觉悟的教育，是一种范本教育。让我们明白了，教育要从“每一个学生”开头，要从“改善”开头，从而授受知识，开启才智，点化或润泽生命。我想，在如今教育体制下，在过分追求分数的今日，学校只能从细微处入手，从关爱生命入手，乐观引导老师渐渐地从点滴的转变开头，哪怕从“一本书”“一个微笑”“一次沟通”“一次反思”开头，我想，只要老师心中有爱，成全之道就是眼

6、前。这也是我对学校今后如何开展“生命化教育”课题讨论的一个建议。 二是多熬炼。面对学校繁杂工作，我总是勇于承担各项工作，由组织筹备到完成工作，让自己在每一个环节中都能得到熬炼，尽管有畏难情绪，但是，只要全心投入，每每都能把工作做细做实。 4、享受工作，享受美妙人生。一是把工作当作是人生的目标，在工作中成长，在劳作中体验，在工作中享受。二是追求充实的生活，懂得如何排解忧虑，懂得处理事情的轻重急缓。以书为友，陶冶性情，热爱运动，强健体魄。在生活中感受珍惜亲情、友情、爱情的可贵，享受美妙的人生。 5、正视不足，力求完善自我。在工作中，我还是不能很好地做到今日的事今日办，存在能拖则拖的心态。跟老师们的

7、沟通不多，观察分析问题停留在表面，对学校规章制度的细微调整欠准时。在生活中，我在人际交往方面还显得十分拘谨，有待于自我提升。 泰戈尔说过：果实的事业是伟大的，花的事业是甜美的，叶的事业是平凡的。我所做的工作就是叶的事业，我将不懈努力，把这平凡的事业进行到底。 2022年管理人员年终总结篇2 时间飞逝，日月如梭，不知不觉年终将到。慕然回首，看着这半年来工作的足迹，实是感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。时间的追赶，不仅让我更成熟了一岁，更能让我体会到了付出的汗水是收获的喜悦。这半年中我在思想上按规章制度严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各

8、级部门安排的各项任务。为公司尽心尽力，努力工作，主要情况总结如下： 一、20_年工作总结 从20_年8月份离开学校进入公司以来，到目前为止已经工作差不多半年了，在这过去的大半年时间里，回顾一下，觉得自己还有很多不足之处，有很多地方需要大量的学习，但总的来说，这一年是属于我机遇的一年，上有领导的关心和照料，下有同事的支持和帮助，所以说也算是很丰收的一年。经过在公司从毕业至今的工作历练，和曾经受过的挫折，毕业时期的担心稳因素和急躁心理已逐渐平稳下来，并从中学习到了很多专业的技能性知识和做人的基本道理。我非常的感谢公司领导对我的信任、支持以及对我的培育，并且给了我一个很大的空间去尝试和提升自己，我真

9、实的感受到这一年来学到的不仅仅是专业的知识，而更多的是开拓了我的视野，增长了见识。我信任大家在这个公司都会有这样的感受。通过这一年的工作积累和摸索，对于将来的进展方向也有了一个初步的规划，我个人也渐渐的觉得自己适合在这一行业走下去。以上是好的方面，差的方面也有不少。刚进公司的时候，由于工作阅历的不足、阅历少，情绪波动大，对工作产生很大的影响。有时候没有做到心平气和听取意见，对自己的定位也不太清晰。特殊是在看到其他人员间续离开公司时就更体现了出来。有时没有先考虑大局，直接根据自己的思想主观臆断，结果令自己后悔不已。 通过这半年多的接触和学习，让我对粉末冶金领域的专业性知识有了更加深刻的理解和积攒

10、了一定的阅历。这半年，走过的弯路不少，没有更好地去汲取别人的观点和长处以及他人的意见及观点，这和我的性格有很大关系。在20_年，我会留意这方面的学习和积累，冷静听取意见、有效的汲取，勇于接受批判，看到别人的长处。别人提出的观点和意见应该是阅历之积累。对自己的成长绝对是有好处，没有坏处。心态是关键，20_年，新的一年，我将和公司一起努力进步，去适应公司的进展。 二、20_年的个人提升的计划 1)对粉末冶金方面的知识进行加强学习理解 2)把握对模具的设计 3)抑或是在销售方面进展 由于我是今年刚毕业，阅历严重不足，对管理以及技术方面的知识严重空缺。需向领导和部门经理讨教，虚心学习。 三、20_年希

11、望的熬炼或工作机会 在本职岗位上做好本职的工作，加强本职岗位能力的学习。希望能够在技术或是销售领域多一些熬炼，了解销售和技术支持在公司运营中的关联。尽可能多的与客户沟通，良好的沟通能力是方案设计成败的关键。 四、结束语 我们常为失去机会或成就嗟叹，但往往忘了为现在所拥有的感恩。我们应该熟悉到老板交付给我们的任务能熬炼我们的意志，上司分配给我们的工作能进展我们的才能，与同事的合作能培育我们的人格，与客户的沟通能训练我们的品性。企业是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的才智。在此我要感谢金鑫，感谢我的同事，感谢在工作上帮助支持我的每个人。 让我学到了很多东西，使我的专业有了更广

12、阔更牢固的把握，也丰富了我的知识面，了解其他方面的知识，如一些平安培训，员工制度培训。 人没有方法左右生命的长度，但可以拓展生命的宽度。更重要地是培育了我总结和学习的习惯。在这半年里，公司领导给我的培训和引导：金鑫文化对我的熏陶，沟通的方法技巧，思考思维的方式，方法，为人处事的道理，绩效团队等等使我自己学习了许多，提高了许多，成长了许多。 20_的硕果已丰收，20_的蓝图已展开。在领导的带领下，同事们的努力下，金鑫公司会越来越强，越来越大，越来越美妙！ 2022年管理人员年终总结篇3 _年X月，带着忐忑的心情来了创和这个大家庭。开头了一段从完全陌生到渐渐熟悉的工作，工作内容带着前所未有的未知与

13、挑战，激励着我需要付出更多的努力去学习和充实。几个月一瞬间过去了，到了年末，也是一个回顾工作，总结分析自我的时候。 一、办公室工作 1、业主办理入住X户、商铺入住X户，X家装修和工程部人员每周2-3次装修巡检、检查；日常报修、投诉处理共X余次。 2、办公室里每日负责办公室卫生，考勤记录，值班记录检查，办公室每周学习培训、开会记录X次。 3、学习收费软件，收费流程，票据的整理，各类表报的制作和月底报表的制作。 4、每周整理办公室文件，归档，分类。 5、领用、申购记录清理，公司申购下来的物资清点，归类，入库，每周定期检查清理库存。 6、协助工程部发放业主燃气卡X家，单元门钥匙、信报箱钥匙发放X家。

14、 7、品质考核检查记录X次，周巡检，质检会议X次。 8、门岗系统维护每周一次，共计X次。停车IC卡办理，续费，回收共计X张；临时进出IC卡X张。 9、电梯报修投诉处理，X次。 9、辅助办公室其他人员处理其他事情和领导下派任务。 二、绿化维护 当前绿化工人由绿化公司直接负责，我作为保洁部主管也要监督绿化的工作。在X月X月的公司品质考核的时候，公司领导对于小区绿化的成果给以了肯定也指出了许多不足的地方，例如小区前提装修期间许多施工队的汽车碾压草皮，让一些地方有泥土暴露，针对这些问题，我也第一时间与绿化人员沟通，对绿化植被被破坏得多放马上进行整改和修复。 正值秋、冬季，园区绿化形势比较严重，主要是以

15、下方面的工作： 1、每周与绿化人员对小区绿化情况进行沟通 2、每日做好园区绿化及设施的日常维护监督，对于芙蓉树等落叶情况严重的树木进行树枝修剪，共计X次，麦冬，扁竹根则是以补种、修补和拔除枯黄坏死的来进行维养，共计X次。 3、每日对路面和各个角落的准时清扫落叶。 4、防虫，冬季花草的施肥共计X次。 三、保洁部工作 1、专心做好保洁队伍的整体素养建设，加强员工的思想教育培训。每周开会培育员工的服务意识。 2、进一步建全各项规章制度。以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则，做到“定人定岗，责任到人”让每位员工都能熟悉到自己的不足之处，并乐观寻求改进和进取。 3、保洁员的仪表、形像、

16、礼节管理培训。根据公司的要求，统一着装，常常检查员工的仪表仪容，做到着装整齐、有礼节有礼貌、精神饱满、做到微笑服务。 4、定岗、定位，责任到人。根据小区的实际情况，划区，划楼、划楼道，根据划分的责任区情况，每日进行检查，发现问题立即订正。 5、每周定期和不定期的检查。准时组织人力和物力，确保每一次检查。每周五定期一次大检查，每日一次小检查。 6、搞好业主关系。常常与业主沟通，征求业主的意见，对于提出的问题，准时整改，并请业主检查。 7、严格按保洁工作守则和公司的检查评分标准，执行工作检查制度，包括：自查、互查、主管检查、抽查等制度，将考核结果第一时间与员工沟通。做到奖勤罚懒，赏罚分明。坚持不定

17、期巡视小区，督导保洁工作，落实各种会议制度。 8、九月份调任保洁主管以来，聘请人员共计X人、每周定期培训共计X次、不定期培训共计X次、办理离职人员手续X次；品质考核指出问题共X处，周巡检指出问题X次，接到业主保洁方面投诉X次。 存在的问题： 1、入场前期有很多业主正在装修，建渣在楼道上堆放的情况很严重，保洁对于业主的劝阻引导不够，以至于有业主多次投诉。 2、专业技能把握不够。清洁方法不够，还无法全面的进行清洁，为日后工作中可能造成的工作失误留下隐患。 3、保洁部各人员之间的工作阅历沟通还不够。对于其他小区做的优秀的地方学习的还不够，特殊是在劝导业主在楼道上堆放物品的习惯。 4、卫生死角处理不完

18、全。楼道清洁卫生是每次的检查的重点部位，消火栓，楼道转角的窗户上的灰尘，周巡检的时候偶尔会有灰尘积累的情况；电梯里按键有脏印；单元门和门口的报箱有落灰尘。 5、保洁人员培训不够。保洁人员在开荒的时候人员变动较大，人员培训时间不足。很多保洁只会扫地拖地，对于时间的合理安排不够，以至于感觉做了很久工作但是效果又不明显。 6、入住资料填写不仔细，有错填的地方。 针对以上情况，_年计划如下 一、办公室 1、继续加强客户服务水平和质量，做到业主有问题能解决的马上解决，没法解决的马上向领导反映，努力让业主得到满意答复。 2、_年入住，办理装修的业主的登记，归档要更细致，保证没有出错。 3、办公室收费软件更

19、熟悉，确保收费员不在的时候能独立完成业主收费，文档资料建立并且正确无误。 4、门岗系统每月1次维护，确保系统不会瘫痪。门岗系统专人保管使用，放在特定位置，以备系统断电以后能够准时恢复。 5、办公室内接到报修详细登记并马上告知工程人员，做到当日报修当日解决。 6、每周周巡检周周检查，每周的问题当周解决 7、每周进行一次办公室文档检查清理，没有入档、柜的文件全部清理分类入档、入柜。 8、办公室物资库存每周清理一次，做好登记。每月申购回来的物资入库之前清点确认，并签字确认。物品领用、借用做好登记，由当事人签字确认，归还时确认完好无损在入库。假如出现损坏，须由当事人照价赔偿。 二、保洁部 1、保洁小检

20、查每日1次，大巡查每周1-2次，并且对每次巡查的结果告知当事人。 2、保洁各人员负责区域签到准时，无误，无提前签到或者是补签的。 3、保洁部选一名保洁班长。保洁各人员的工作安排直接由班长负责，平时卫生和工作状态由班长直接负责。并且由班长做好带头模范带头作用。 4、在不影响工作的情况下，每2个月带保洁人员到兄弟单位上学习，与兄弟单位保洁人员沟通工作阅历相互学习。 5、完善奖惩措施。做得好的，选一名评为月标兵并且共享当月评为标兵自己的好的地方和不好的地方。 6、保洁会议的时候不定期学习保洁部工作守则，让保洁能够熟悉工作守则的基本内容。 7、保洁部每月召开保洁部会议2-3次，并且完整记录开会内容，各

21、参加会议人员。 三、绿化 1.每日巡视绿化维护情况，每周巡检结果马上告知绿化人员。 2.每月监督绿化人员对小区内绿化植物修剪，修枝，施肥情况。 3.绿化人员如有变动马上告知领导并安排。 4.第一时间传达领导下达任务。 相对我刚到小区的时候，管理阅历不足，熟悉度不够，又加上小区里处处都在装修，楼道里建渣，路面上的白色垃圾，电梯里面装修的粉尘情况严重。经过X月、X月份的全面的大开荒阶段，楼道上建渣，路面上的白色垃圾除个别还在装修的业主楼道上粉尘比较多以外，其他地方相对来说有了很大的进步。 总的来说_年虽然坎坷但是也还顺利，有许多不足的地方还需要改进，办公室的同事对我也是很照料，让我感觉到这个初次接

22、触的工作也不是那么困难。希望_年可以比_年更好。 2022年管理人员年终总结篇4 作为一名一般物业管理员，我的工作职责主要是熟悉和把握物业管理方面的法规、制度、政策，不断提高、更新自己的知识结构，与时俱进地跟上物业管理进展方向；第二是将学到的理论知识用于指导自己的实际工作，尽最大潜力处理好，协调好企业与业主之间的关系；其次是尽职尽责地做好每一项工作，始终持续昂扬的精神状态，坚持服务为主、管理为辅的思想，取信于业主，维护好公司良好的形象。 身为公司一员，这些都是我务必做到的。没想到却引起公司领导对我的关注，不但常常给予我口头表扬，当得知我在“侨苑”上班离家较远时，于今年初将我调到离家较近的总公司

23、上班。此刻不但上班近了，而且各方面待遇也得到了改善。同时也更深深地体会到公司的“人情味”，除工作外，公司领导还会关心每位员工的家庭状况，甚至连工作时的中餐、上下班的接送车都会充分思考到安排得妥妥当当。将来公司之前，只明白“祥祺”公司是一个很有进展潜力，具有必须知名度的民营企业，但不明白还是一个布满爱心的群众，此刻亲眼看到“祥祺”的许多员工，因充分施展自己的才华，工作专心、踏实，在公司领导的关心帮忙下，都能够享受到公司的在购车补贴，购房实实在在的优待，从而才能成为“有房有车”一簇，人生价值得到了充分体现。 家庭临时有困难的员工也能准时得到公司适当损赠等等。因此我感到“祥祺”公司是每位有志之士施展

24、自己才华的大舞台，也是一个“关爱”的大家庭，没想到我来“祥祺”才一年多时间，就亲身感受到了“祥祺”的这份爱。此刻我最后明白在深圳这个人才流淌频繁的城市，为什么有的员工在那里一干就是十年，有的竟证明只要“祥祺”不炒他，他愿意在那里奋斗终身。 记得今年年终总结会上，公司董事长陈红天先生说过“人的一生，除了钱之外，还有很多更值得珍惜的东西。”是的，尤其是情和爱，还有人生的价值。为此，我们也只有扎实干工作，才无愧于公司领导的关心，无愧于这样一个“重人才、有关爱”的大家庭。 2022年管理人员年终总结篇5 时间荏苒，光阴似箭，一年就过去了我仔细端读试卷良久，方知自己作为最基层的企业管理者，诸多方面还深有

25、不足。下面对我的工作进行了总结 一、自身管理方面 作为一个优秀的班组长，本身自己必须以身作则，公司要求的规章制度自己必须带头做好。而自己却一直在个人形象方面稍显任意，譬如上班期间，无意识的卷袖，不带防护眼镜等，由于过于自信对物料性质、设备运转、生产运行岗位过于了解，知道哪些岗位可能会发生突发事件，而有选择性的做到防护，从而不自觉地让员工养成了坏的习惯。虽整日班前班后，包括班中巡查期间，对员工都是耳提面命，可效果照旧收之甚微。对此，以后自己会在这方面严格要求自己，努力执行EHS要求的防护到位，切实做好员工的平安防护工作。 二、员工管理方面 作为一个优秀的管理者，自己必必要深入了解自己的下属，包括

26、他(她)的人品、性格、爱好、处事作风、工作能力等诸多方面，针对不同性格、不同年龄段、不同能力的人应该分别予以不同的管理方式、说话语气和工作任务，做到人尽其才，物尽其用。同时要懂得关心自己的员工，真诚的关心。当他们犯错的时候，除了批判外还要多加激励，以及对其的信任，让他(她)体会到领导层的关心与器重，让他知道我们不但是上下级关系、同事关系，我们还是相互支持、关心的伴侣关系。当然，作为管理者，同样要在员工面前树立自己的威信。这种威信不是靠恶语批判，也不是靠一味的做老好人树立起来的。一个真正优秀的管理者，是要让自己的员工中的一大部分人说你好，一小部分说你坏，才能称之为优秀的管理者。由于管理者不是员工

27、，只要做好自己的分内事就行了，你需要的是一个团队的力气，你需要说你好的人的支持，你同样需要说你坏的人的执行。由于伴侣和同事概念上的执行力度的效果迥然不同，好坏恰恰能做到互补。 当然，由于自己社会阅历，阅历方面还有所欠缺，对于员工心理等各个方面拿捏的还不是很好，对某些员工的想法没有深入的了解，从而导致班组偶尔的不和谐。譬如七月份在U9713离心岗位的陈东风与取代岗位新进员工胡波发生口角就是一个典型例子：由于公司极少数员工的挑拨，导致其对离心岗位颇有怨言，虽予以调动，但因时间仓促，未准时深入了解新近员工胡波性格特征，第一天相处，没有很好的磨合，由于岗位操作方式不同，导致冲突，最后演化为口角，虽准时制止，但此次之后深知不同员工，性格上的差异与岗位安排的重要性。以后自己会在这方面多加专心，争取做到每位员工都在一个好的情绪下专心的工作。 最后，作为一个优秀的班组长，在下级面前要代表公司的立场说话，在上级面前要做好下级的工作，全力辅助领导的工作，从而让整个生产工序在一个顺畅的环境下进行。