关于员工规章制度14篇.docx

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1、关于员工规章制度（精选14篇） 关于员工规章制度（精选14篇） 关于员工规章制度 篇1 第一章 总则 第一条 人事政策 1. 建立并维护公司与员工之间的和谐关系。 2. 使每位员工对公司的政策、服务和进展感到自豪。 3. 敬重每位员工，维护其尊严，注意其进展。 4. 选择优秀员工担任各级管理职务。 5. 为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。 6. 确保公司员工在平安、整洁、舒适的环境中工作。 7. 给予每位员工合理的酬劳和嘉奖。 8. 为员工服务、解决员工的后顾之忧。 第二条 工作规章 1. 公司的人事管理工作，是在项目经理的领导下，执行统一管理，详细责任到人。 2. 建立一个结构合

2、理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和员工激励机制是本公司的人事工作原则。 一. 更衣柜制度： 1. 每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。 2. 衣柜钥匙由人事部统一安排发放，如丢失不得擅自更换锁，损坏照价赔偿。 3. 个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。 4. 不得将钱财及其它珍贵物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。 5. 不得与他人私自更换更衣柜。 6. 保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价赔偿。 7. 离店时应将衣柜钥匙交还公司。 二. 出入通道制度： 1. 员工上、下班必须走员工通道。 2.

3、不得在来宾活动区域任意来往。 3. 不得在来宾活动区域休息和睡觉。 三. 用餐制度： 1. 公司执行定额工作餐制度，人事部每月给员工发放500元餐补。 2. 工作餐用餐时间为30分钟，全部员工必须在指定的时间范围内文明用餐。 3. 员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。 四. 个人仪容规范： 1. 头发： 不染夸张颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。 2. 脸部： 清爽干净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰女性上岗时需化淡妆，不得戴饰物，不行戴手饰。 3. 手部： 不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢，不行涂指甲

4、油。 4. 脚部： 男性穿黑袜, 每日换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损。 5. 气味： 要常常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料(香水)。 6. 制服： 上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌：佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。 五.基本服务礼仪： 1. 在会所内见到客人、上司或同事都主动、热忱地问好。 2. 始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式。 3. 以正确的方式

5、与客人说话，听客人说话。 4. 做到四轻 说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。 5. 走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。 6. 不串岗，不在工作场所扎堆谈天。 7. 使来宾感到亲切和平坦，是一种最一般、最基本、最常见的礼貌礼仪。 六.基本待客用语： 1. 寒喧：欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、感谢、不客气、请再次光临。 2. 承答：是、知道了。 3. 谢绝：十分愧疚，实在对不起、真不好意思、打搅了。 4. 询问：对不起，请问 。 5. 请求：给您添麻烦了 。 6. 赔礼：照料不周，实在愧疚,让您久等了,打搅了, 给您添麻烦了, 今后

6、一定留意，请稍等一下。 7. 中途退席：失礼了。 8. 确认姓名：对不起，请问是哪一位? 9. 接话：是、好的。 第二章 公司人事政策：任用、聘请及录用 1. 人事方针： 公开聘请、公平竞争择优录用、量才定岗强化培训、优升劣汰。 公司各级人员任用制度如下： * 公司各级人员由项目经理任免，报人事部执行。 * 新进人员经项目经理面试合格后，签订劳动合同，试用期为两个月。 有下列事情之一者，不得予以任用： * 剥夺公权尚未恢复者。 * 曾犯刑事案件，经判刑确定者。 * 通缉在案，尚未撤销者。 * 吸食鸦片或其它毒品者。 * 健康状况欠佳，难以胜任工。 * 未满十八周岁者。 公司录用的员工需满足下列

7、条件: * 热爱祖国，忠诚于公司的事业，品行端正，遵纪守法，作风正派。 * 身体健康、相貌端正、服装整洁、言语大方、举止端正。 * 具有良好的文化素养，接受能力强。 * 具有良好的服务意识，能专心完成本岗位任务。 * 会一般话，具备一定的表达沟通能力。 2. 聘请原则： 公司执行向社会公开聘请、择优录用的原则。申请人应照实提供各项所需的证明、证件和有关资料。 3. 聘请程序： A. 应聘人员在试用培训前，需向公司提供如下数据： * 身份证复印件 * 职位申请表(简历表) * 外地人员提供暂住证复印件 * 健康证(指餐厅工作人员) * 近期一寸免冠照片一张 * 学历证明 B. 新进人员报到后如需

8、申请住宿，由人事部填写住宿申请表，办理住宿手续。 C. 新进人员报到后，填写新聘员工的 物品领用清单 ，交一份到人事部备存，并于人员离职后将公司财产归还始可结清工资。 4. 员工试用期： 试用人员的薪金是正职员工薪资的80%，表现优良者，由项目经理核准正式录用，试用人员表现欠佳者，应由项目经理开除，不予正式录用。 试用期内公司和新员工均有选择双方的权利，公司可对试用期员工根据其表现及能力提出辞退。试用期满，由项目经理及其主管领导进行考核，合格者方可转正。经考核合格转正后，公司与新员工签订劳动合同。 5. 签订劳动合同： 员工经考核转正后，与公司签订劳动合同。首次合同期限为2年，临时工合同为半年

9、。 6. 辞职与解除合同： 在合同期内，员工提出辞职，应以书面通知的形式上交辞职报告，如无提前递交报告，按合同规定需支付公司相当于1个月工资的违约金。 7. 离店手续： 离职前必须办理有关手续，归还有关物品，包括工作服、名牌、员工手册、更衣柜钥匙、考勤卡等，并做好与部门的工作移交，归还办公桌的钥匙及有关资料文件等。同时在公司物品清单上分别由相关部门签字确认。按规定办完离店手续后，人事部结算员工应得的工资，不能归还的物品要照价赔偿，涉及赔偿培训费的应缴清该交的费用。住宿的员工，应在离职当日，搬出宿舍，并结清宿舍有关费用，有宿舍钥匙的交还宿舍钥匙。 8. 离店退档手续： 员工在办完离职手续离店后，

10、人事部负责在一个月内办完退档、解除合同等有关用工手续。辞职员工不辞而别或虽提出辞职报告，在未得到部门和人事部的批准同意，也没有办全离职手续而擅自离职者，公司将不支付任何薪资。 第三章 岗位规范： 1. 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，听从公司分配和管理，不得损毁公司形象，不得对外泄露公司的工作机密，如有违反本条例者，作立即辞退处理。 2. 员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机。非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。 3. 员工应该爱惜公司财物，在公司内拾到任何财物，必须送交人事部进行登记，拾物不交，一经发现将按规定处理。 4. 不准在通道、电梯间、餐

11、厅、吧台、娱乐等客用公共场所吸烟，仓库、厨房、锅炉房、总机房、闭路电视室等室内严禁吸烟。吸烟只能在规定的区域吸烟。 5. 各类失职处分： 对有违纪违规行为的员工，将根据情节轻重分别给予口头警告、书面警告、辞退及开除的处理。 甲类失职：对有下列行为之一者，口头警告一次。 * 违反仪容、仪表、神态、行为举止等规范的行为。 * 上班不穿公司规定的工作服，不佩带员工名牌。 * 上班时未按公司规定戴饰品。 * 当班时串岗，扎堆谈天。 * 当班时吃食物。 * 当班时打私人电话、干私活，看书报杂志。 * 看到客人不问候，不微笑。 * 在客人面前打哈欠，挖耳鼻，剔牙，梳头。 * 在来宾面前横穿行走，别人说话时

12、从中穿行。 * 在公共场所大声喧哗，吹口哨，哼歌曲。 * 对来宾的问话不理不睬，或回答说： 不知道 。 * 在客人休息区内奔跑，鞋底上钉。 * 对上级、同事态度不好，工作不协作。 * 随地吐痰，丢抛纸屑、烟蒂、果壳等杂物。 * 下班后仍在客人休息区内逗留、游荡。 * 由于工作失职造成轻度经济损失。 乙类失职：对有下列行为之一者，以书面警告一次。 * 当班时打瞌睡。 * 离岗时，未检查电、气、水源等开关，造成能源浪费。 * 拒绝执行上级的工作安排。 * 违反公司的吸烟规定。 * 未经批准私配工作场所钥匙。 * 不听从工作调动。 * 私下使用他人电脑或用公司电脑玩游戏。 * 偷吃公司或客人的食品。

13、 * 不上缴客人或员工遗留物品。 * 超过工作范围与来宾过份亲近。 * 将公司的财产、设施、工具用于个人私用。 * 工作疏忽造成一定的经济损失 * 工作责任心不强造成失误，引起客人投诉。 * 其它类似性质的较重过失行为。 丙类失职：对有下列行为之一者，严重警告一次，情节严重予以辞退。 * 向客人索取小费。 * 对来宾、同事态度粗暴，说粗话、脏话、吵架。 * 故意损坏或损耗公司、客人、同事的物品。 * 偷拿来宾或同事的财物。 * 行为粗暴、欺侮或殴打他人。 * 假公济私，严重损害公司利益。 * 参加赌博、充当皮条客，介绍暗娼等违法行为。 * 当班酗酒或躺下睡觉。 * 利用职权，收受贿赂或向他人行

14、贿。 * 玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果。 * 未经批准向外泄漏或提供公司的内部资料(产品原价、客户档案、工资待遇)及商业机密。 * 任何形式的贪污行为。 * 私自启用公司财务或私下为他人提供便利。 * 未经批准私配关键部位钥匙。 * 违反消防、平安规定情节严重。 * 触犯国家任何刑事、治安等法律的。 * 其它类似严重过失行为。 6. 员工有以下情形之一的，作旷工处理： * 迟到1小时以上，仍未准时通知部门经理或行政人事部者。 * 无故不上班或谎报请假理由经查明属实者。 * 假期已满又不办理续假手续或请假未获批准者。 * 因打架、殴斗致伤不能上班，属主动挑起事端者。 * 一个月内累计旷工

15、3天或一年内累计旷工达5天者，将予以解雇。 * 员工不办理请假手续或已办但未获批准而不上班，或请假获得批准但不按期回来上班者，均作旷工论处。员工不得无故旷工，旷工累计三次者，作辞退处理。 第四章 待遇 第一条 公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 第二条 本公司员工工资标准规定见下表： 职位 底薪 津贴 奖金 全勤奖 年终奖 通讯费 第三条 本公司员工工资的结算及发放日期： 1. 员工的工资按月结算，结算日期为每月1号到31号。 2. 员工工资的发放日期为：次月10日。 第四条 员工年终奖之发给依下列规定办理： 1. 服务满三个月，依公司核定比例按月计发放年终奖。 2. 服务不满三个

16、月，不发给年终奖。 第五条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。 第六条 升薪或减薪员工之薪给予自人事令生效日起，按日计算。 第五章 调派与休假 第一条 调派 1. 公司基于业务上之需要，可随时调派员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。 2. 调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限一日，即视同自动辞职。 3. 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算(包括其它奖金)。 第二条 给假 1. 下列日期为例假日，假期根据国家法定给予： 2. 以上假日休息时间视实际情况确定，可以调休也可按加班办理，加班根据加班管理制度执行 3. 员工请假按下列规定办理： A. 事假- 因私事待办者，可请事假，

17、但事假月累计不得超过五天，年累计不得超过三十天。事假需事先经部门经理或负责人以上同意后，方可休假，擅自不来者，作旷工处理。部门主管权限为一天，一天以至三天报部门经理同意，三天以上需要报公司人事部。 B. 病假： 病假需市级医院或特约医院出具证明，经部门经理同意后有效。病假条需要提前送交部门，否则无效，作旷工处理。急症应当天打电话通知相关部门，假条可在第二天送到。 C. 婚、丧、产假： 需要事先提前报书面报告，部门经理同意后，上报公司人事部批准后方可休假。 D. 探亲假 在公司服务六个月者，可享有薪探亲假三天，服务满十二个月者，可享有薪探亲假六天，超过部分视事假处理。 E. 公假 因参加政府举办

18、之资格培训考试，可请公假，假期依实际需要确定。(资格考试、培训应于其从事职业相关)。 F. 公伤假: 因公伤可请公伤假，但须出示医院证明，假期依实际需要确定。 4. 请假逾期按旷工论处(续假批准除外) 5. 薪资给予： a. 月累计事假超过五天者，不发给当月奖金。累计事假超过三十天者不发给当年年终奖。 b. 员工请假均应填具请假单呈报，并由各店店长进行登记后，始为准假。凡未经批准假期而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定补假外，均按旷工论处。 6. 员工请假应依下列规定呈请批准： a. 副总经理、部门经理、各店店长及主厨、副主厨请假/休假，须由总

19、经理批准。 b. 门店各部门主管请假/休假报部门经理批准。 c. 门店各级员工请假/休假报店长批准。 7. 员工请假不论假别均应填写请假条，书面说明理由。 关于员工规章制度 篇2 第一章总则 第一条学校教代会制度是学校管理体制的重要组成部分，是教职工行使民主权利，执行民主管理、民主监督的基本形式。也是校领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。 第二条学校教代会在同级党组织的领导下开展工作，根据规定行使职权。 第三条学校教代会的组织原则是民主集中制。 第二章学校教代会职权 第四条教代会行使下列职权： 一、听取校长的工作报告，对学校的办学指导思想、进展规划、重大改革方案、教职工队

20、伍建设及其它有关学校进展重大问题提出意见和建议 二、审议通过学校内部重大管理体制改革方案以及其他与教职工利益有关的重要规章制度 三、讨论决定学校教职工切身利益的有关事项 四、评议和监督学校领导干部和职能部门的工作。 第五条校长要定期向代表大会报告和通报工作，敬重教代会行使民主管理和民主监督的职权。 第六条学校教代会要敬重和支持校长以及职能部门正确行使管理权。教育教职工遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项任务。 第三章学校教职工代表 第七条凡我校在编教职工均可当选为学校教职工代表。代表应具有参政议事能力,为人正派，办事公道，热心社会工作的基本素养。 第八条学校教代会代表人数一般掌握在全

21、校教职工人数的2530%，人数多少以有利于教代会开展活动为原则。 第九条代表执行常任制，履行教代会职权。 第四章学校教代会组织制度 第十条学校教代会每年至少召开12次代表大会。 第十一条因调离工作岗位或退休教职工不再履行代表义务，可由原工会小组另选他人替补空缺。 第十二条工会是学校教代会的工作机构。 第十三条代表大会须有三分之二以上的代表出席方能召开。选举和表决须到会代表半数以上通过方能有效。 第十四条特殊情况，经多数代表提议，经同级党组织的批准，可以临时召开代表大会。 第五章学校教代会代表的义务和权利 第十五条代表的义务 一、学习贯彻党的路线、方针、政策和国家法律、法规，模范地遵守学校的各项

22、规章制度，不断增强主人翁意识，提高执行民主集中制的自觉性和参加民主管理、民主监督的素养和能力。 二、亲密联系教职工群众，准时听取和反映教职工的意见和要求，做好群众工作。 三、乐观参加教代会的活动，努力贯彻、宣传会议精神。 第十六条代表的权利 一、有选举权，被选举权和表决权 二、有权向学校领导和职能部门反映教职工的意见和建议 三、有对学校教代会工作提出批判和建议的权利。 关于员工规章制度 篇3 为了使员工忠于职守，促进富强与进展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护根本利益。 一、员工录用制度： 根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官

23、端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写应聘登记表和个人简历， 面试(合格者) 岗前培训 试工、试岗(一个月) 合格者正式录用，签订合同。 公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭手续结清证明、原始收据到财务部领取保证金及工资。 新员工试用期间必须听从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。 二、 考勤管理制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以

24、签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。 4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、 福利制度： 1、员工工资遵循按劳分配原则，执行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 2、员工工资以现金形式按月支付。 3、根据需要，按不同工种向员工发

25、放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。 4、为激励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。 5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素养和业务水平。 四、 平安制度： 1、员工必须听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。 2、全部员工必须留意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题准时实行措施，防止事故发生，同时上报领导。 3、要专心检查设备，消除担心全隐患，确保顾客生命平安及公司财产平安。 4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要准时报告领导。 5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发

26、现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。 6、若发生紧急事故，全体员工必须听从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产平安。 7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身平安。 五、 财产负责制度： 1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等平安，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。 2、如有设备需维修时，由各部负责人准时报告主管领导，避开影响正常工作。 六、 奖惩制度： 为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为

27、主，惩罚为辅的奖惩原则。 七、嘉奖制度： 1、对保护公司财产和他人生命、财产平安挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予嘉奖现金。 2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成果显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予嘉奖现金。 3、在服务中制造优异成果，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予嘉奖现金。 4、发现事故苗头准时实行措施，防止事故发生的，公司将给予嘉奖现金。 八、惩罚、纪律处分： 1、上班不穿工作服者，一次罚5元 2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推 3、工作时间干

28、私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元 4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不听从管理、严重阻碍管理秩序的，一次罚50元 5、严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。 九、 卫生制度： 1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。 2、准时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。 3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。 4、餐厅餐具要准时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，客房要保持清

29、洁卫生，准时换洗床上用品。 十、交接班制度：有正确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班打算。 1、收银员：整理好帐目，清点全部现金交与财务部指定的收款人员。 2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。 3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。 4、保安下班前专心检查各种设施、设备，消除担心全隐患，确保平安。 关于员工规章制度 篇4 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。 二、 听从管理、听从分配、不得损毁公司形象、透

30、露公司机密。 三、 上班不得迟到、早退、矿工上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。 四、 公司执行轮流值班制度，员工要听从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。 五、 上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生执行轮流制，必须做到整洁清爽。 六、 专心听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。 七、 员工服务态度： 1、热忱接待每位学员和家长(您好!欢迎光临!请!)，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务 2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清晰的地方向同事请教(工作中语言不好意思!请稍等!对不起!路走轻

31、、说话轻) 3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要留意后期服务工作。 公司员工规章制度(细则) 公司执行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇公司为员工提供公平的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制，执行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、嘉奖。 一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养，制定本规定。 第二条 本公司系统全部员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员

32、工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均 应与本公司签订合同。 第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职老师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件： (一) 专科以上学历 (二) 一年以上相关工作经历 (三) 年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁 (四) 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师 需有相关的职称资格或丰富的工

33、作阅历 (五) 无不良行为记录 特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。 第五条 全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工 第六条 试用人员必须呈交下述材料 (一) 由公司统一发给并填写聘请表格。 (二) 学历、职称证明。 (三) 个人简历。 (四) 近期照片2张。 (五) 身份证复印件。 第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下： (一) 基本工资待遇。 (二) 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。 第八条 试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇员工转正后，试

34、用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 二、 岗位责任制度 1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每日坚持写工作日志及心得 2、 热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。 3、 维护公司设备、财产的平安，保障正常使用。 4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、 准时汇报工作进程及学员情况。 6、 领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。 7、 因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马

35、上到位予以解决，同事之间互帮互助。 8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司准时调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担赔偿责任。 三、 工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 (一)工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资 (二)教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额0000/月根据日常个人宣传和招生的情况，给予每招生一个学员5

36、0-200元的嘉奖。 (三)工资发放时间：工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当准时提出。为了便于管理，公司采纳压薪制(半月工资)，待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还： 1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、 福利待遇 1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 2、员工转正后发放伙食补助。

37、3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。 五、 人事考核制度 第一条 目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作 业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热忱和工作效率。 第二条 考核范围 (一)人事考核对职工的上班下班时间进行考核和评价 (二)态度考核对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观察、分析和评价。 (三)能力考核通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。 (四)成果考核对职工分担的职务情况、工作完成情况

38、进行观察、分析和评价。 第三条 考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。 第四条 考核者的原则立场 为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则： (一)必须根据日常业务工作中观察到的详细事实作出评价。 (二)必须清除对被考核者的好恶感、怜悯心等偏见，排解对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。 (三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。 (四)考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。 (五) 考核等级 (一)S出色，不行挑剔(超群级)。 (二)A满意，不负众望(优秀及)。 (三)B称

39、职，令人心安(较好级)。 (四)C有问题，需要留意(较差级)。 (五)D危险，牵强维持(很差级)。 对于连续两个月考核成果为D的，将给于警告处分，警告后考核成果依然为D级的，可予以开除。 六、 员工奖罚规定 第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退(上下班时间必须打卡，每日三次，分别为：早上上班时间、下午上班时间及下班时间)，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，员工因私事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采纳书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第二条、 上班时间为早上8：0012

40、：00，下午1：305：30。 上班时间开头后30分钟到班者按迟到论处超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟下班者，按早退论处超过30分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发事件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。 第三条、 全勤奖100元。一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工 资累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资累计10次以上者，扣发当月的基本工资。 第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金每月旷工一天者，扣发5天的基本工资和奖金，并给于

41、一次通报批判每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给与严重警告一次每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并给予留用查看处分每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。 第五条、 每个月进行评比优秀员工，嘉奖200元。(条件：必须全勤员工、本职工作上表现优秀)。 第六条、 卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚10元/次。个人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。 第七条、 上班时间不得有玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等影响本公司形象的行为。违者扣罚10元/次。 第八条、 透露公司机密(公司运行机制、学生信息、工资待遇等)，查明属实将扣除当月奖金及

42、工资，视其情节较轻者，追究其经 关于员工规章制度 篇5 一、 公司形象 1、 员工必须清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注意公

43、司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1、 员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1)、夏季作息时间表(5月 9月) 上班时间 早8：30 午休 12：00 13：30 下班时间 晚 18：00 2)、冬季作息时间表(10月 3月) 上班时间 早 9：00 午休 12：00 13：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。