工资福利科工作总结.docx

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1、工资福利科工作总结(一)劳动保障工资福利科年终个人工作总结回首 2010 年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。一年来，在单位及股室领导支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成 自己的本职工作和领导交办的其它工作。一、强化形象，提高自身素质。坚持严格要求，注重以身作则。正确的认识 自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献，诚实敬业 的岗位精神，加强政治理论的业务知识的学习，积极加入到学习科学发展观活动 中，切实做到转变工作作风，增强宗旨服务意识，反党员的先锋模范作用体现在 日常行为和工作之中。二、强化职能，做也本职工作。在工作中，注重把握根本及原则，努力提高 工作水平和改善服

2、务态度。一年来。除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种 申办退休工作外，努力做也补交社会养老保险审核的办理工作，因此项政策覆盖 人员较多，档案因年久不完整，个人情况不同等原因，在审核过程中，遇到的情 况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，工资福利科工作总结-第1页我把工作中的辛苦也一同融进了收获的快乐之中，只希望这项工作能圆满完成。三、严于律己，不断加强工作作风建设。一年来，我对自身严格要求，始终 耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求 实作为工作风建设重点，以制度、 纪律规范自己的言行，严格遵守各项规章制度， 尊重领导，团结同

3、事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，坚持做到不利于 机关形象的话不说，不利于机关形象的事不做，积极维护机关的良好形象。【劳动保障工资福利科年终个人工作总结】 的相关参考青年志愿者活动工作年终总结 2010 年农业局信访工作年终总结 2010 年 自来水公司工作年终总结 2010 年装饰公司工作年终总结 粮食局 2010 年粮油 质量安全检查年终总结 县 2010 年人口计划生育工作年终总结 2010工资福利科工作总结(二)工资福利与离退休科二 O 一三年工 作 总 结根据局党组提出的“民生为本，人才优先”的工作思路，工资福利与离退休 科始终坚持“服务至上、效率优先”的原则，以党的纯洁性教育

4、和清理整顿身边工资福利科工作总结-第2页的腐败现象为契机，进一步强化制度建设，改善服务态度，提高工作效率，取得 了一定成效。一、工资福利与离退休干部的日常管理工作稳慎推进 主要做了五方面的工作 一是完成了各项工资审批任务。审批 2013 年公务员晋升级别 701 人，晋升级别 工资档次 628 人；审批参照公务员管理单位工作人员晋升级别 143 人，晋升级 别工资档次 431 人。审批 2013 年 1 月事业单位工作人员正常晋升薪级工资 9632 人。审批大中专毕业生定级、工作人员职务变动、工人技术等级工资变动、专业 技术职务变动新进人员确定工资等 5715 人。二是完成可各项离退休干部管理

5、工 作，办理干部退休手续 128 人，审批享受特贡待遇 65 人。三是完成了全市初、 中、高级工 2012 年合格人员的发证工作。四是完成了全市初、中、高级工和技 师共 1827 人报名的资格审查工作，其中技师 151 人，高级工 7561 人，中级工 561 人，初级工 404 人。五是完成了全市机关公务员工资试调查工作。二、完成了全市机关事业单位工作人员违反工资政策纠正情况督查工作。省委组织部、省人力资源和社会保障厅“关于继续开展对严肃组织人事纪 律加强工资管理通知落实情况督查的通知”(晋人社厅?2013?402 号)下发后， 根据文件要求，市委组织部、市人社局联合以市人社字?2013?1

6、6 号文件下发了 “关于继续开展对严肃组织人事纪律对违反工资政策的情况进行自查自纠的通 知”落实情况督查的通知。整个过程从 7 月 1 日开始，到 9 月 30 结束，共分为 自查自纠和重点抽查两个阶段。从自查和督查的情况看， 2013 年全市共查出违工资福利科工作总结-第3页反工资政策 83 人，其中市直单位 17 人，县(区、市) 66 人，目前已全部按相 关政策进行了纠正。总结这一次自查自纠工作，有以下三个特点(一)各级领导重视，组织措施得力。为了加强对该项工作的领导，晋中市 成立了由市委常委、组织部部长丁文禄任组长，市委组织部副部长、市人社局局 长郑琪文任副组长，组织人社部门相关领导及

7、科室为成员的领导组。领导组下设 办公室，设在市人社局。 各单位在自查自纠中都能坚持实事求事的原则，做到“四 个到位”，即自查自纠到位，全面核查到位，整改处理到位，建章立制到位。(二)自查工作认真细致，自觉做到公开公正。市直单位和各县(区、市) 在自查工作中，都做到底数清楚，根据财政局工资花名表，查在岗人员，在单位 内部公示，单位主要领导根据缺岗人员情况，责成专人查清原因，动真的、碰硬的，针对性予以解决。同时，注意把握尺度，既解决了问题，又未造成媒 体的恶意炒作，造成负面影响。(三)边查边纠、效果明显。为了在自查自纠中全市统一口经，使查出的问 题根据相关政策规定及时处理，我们印发了“全市机关事业

8、单位严格执行工资政 策的相关问题解答”，对清理的几方面涉及的政策问题，全部进行了详细的回答， 这样避免了对同一问题处理由于政策不一致而引发新的矛盾。工资福利科工作总结-第4页三、以提高机关事业单位工作人员收入为重点，完成了提高公务员津补贴、 事业单位绩效工资等事项的审批工作。共完成了五项工作一是根据省人社厅、财政厅关于晋中市提高市直机关津 补贴生活水平等有关问题的复函(晋财字函 2012 ) 14 号)和关于提高省直 事业单位工作人员绩效工资水平的通知(晋人社厅发 2012 ) 72 号)精神，下 发了“关于提高市直机关公务员津补贴标准和事业单位工作人员绩效工资水平的 通知”(市人字 2013

9、 ) 1 号)，据此为市直机关事业单位 15944 各在职人员和 1521 名离退休人员提高了机关公务员津补贴、事业单位工作人员绩效工资和离 退休人员生活补贴。 二是完成了机关公务员 2009 年、 2011 年欠发津补贴、 事业 单位 2010 年、 2012 年欠发绩效工资的测算及补发审批工作。 三是提高了全市机 关事业单位工作人员及离退休人员取暖补贴标准。市人社局、财政局联合下发了 “关于提高市直机关事业单位人员冬季取暖补贴标准的通知”(市人字 2013 )3 号)，从 2013 年取暖期起，取暖补贴在原标准基础上每人提高 1000 元。四是根据市财字( 2013 ) 25 号 文件规定

10、，为市直 131 名离休干部在原护理费的基础上，每人提高 300 元。五 是对 2012 年机关事业单位工作人员未休年休假的发放了适当补贴。四、认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度 转发了山西省人社厅、 财 政厅“关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知”使该项制度工资福利科工作总结-第5页得到贯彻落实。五、 2014 年工作打算(一)根据国家和省出台的提高机关事业单位工作人员收入的办法，制定具 体实施意见。(二)完成好 2014 年机关公务员级别和档次工资，事业单位工作人员薪级 变动的审批工作。(三)继续做好机关事业单位工勤人员培训及发证工作。(四)深化收入分配制度改革。完善

11、工资决定和正常增长机制，抓紧制定出 台晋中市农民工工资保证金管理暂行办法 ，完善治理欠薪工作机制。 根据省统 一部署，完善工资指导线制度，适时适度调整我市最低工资标准，促进中低收入 职工工资合理增长；深化机关单位工资制度改革，优化工资收入结构，提高基本 工资占比，适时推行职务与职级并行制度。结合我市实际，做好知识密集、人才 集中、国家战略发展重点支持的事业单位绩效工资总量核定办法的调研工作，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单 位工资分配制度。尽快制定晋中市机关事业单位工作人员带薪休假实施细则 ， 使工作人员带薪休假制度真正落到实处。工资福利科工作总结-第6页2013

12、年 12 月 10 日工资福利科工作总结(三)工资福利退休科工作总结XX 年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进， 取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合 当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。一、目标完成情况(一)业务目标完成情况1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理( 1 )完成 XX 年年 1 月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作根据贵阳市人事局、财政局关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位 “薪级工资”有关事项的通知(筑人通XX 年 42 号文件精神， 8

13、月 7 日，在工资福利科工作总结-第7页市人大六楼会议室，组织全市各乡(镇)、街道办事处、 市直机关事业单位分管工 资工作领导及工资经办人员，召开“市XX 年年工资工作会议”，安排布署今年的 正常晋升工资工作。截止到 8 月 30 日，已全面完成我市 97 家机关事业单位中 8038 名工作人员 正常晋升工资审批。从 9 月 1 日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并 于 9 月 14 日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看完成全市 97 家机关事业单位 6478 名工作人员正常晋升工资审批工作，人 均月增资 267 元。其中机关单位及参公单位 124 名工作人员正常晋升工资。人 均

14、月增资 105 元,月增工资 1742 元,补发工资总额 15687 元(按 9 个月补发) ；事 业单位 6354 名工作人员正常晋升工资审批。其中管理岗位人员 909 人；专业技 术岗位人员 4962 人；工人岗位人员 483 人。人均月增资 283 元,补发工资总额 1305801 元(按 9 个月补发)。( 2 )机关、事业单位工作人员职务(称)、技术等级变动、岗位调整增降资 和重新确定工资工作审批办理机关事业单位工作人员职务(岗位)变动调整工资240 人；工作 调动重新套改工资 73 人；审核办理工资转移手续 160 人。审批办理政法干部调 整政法津贴 12 人、公安干警警衔变动津贴

15、调整 35 人、调整警衔津贴标准 337 人。工资福利科工作总结-第8页( 3 )机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期(试用期) 满后转正定级工作全年共审批办理大中专毕业生转正定级 47 人、奖励晋升工资 1 人、退伍军 人安置 2 人、基层农技人员浮动工资转固定 16 人、挂职干部浮动工资 32 人。(4)市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作XX 年年 6 月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩 13 企业工资效益挂钩决算工作。2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作( 1 )完成全市 587 家机关事业单位 8379 名工作人员工资制

16、度改革的审批工作。人均月增加基本工资 2825 元，每月增加基本工资 23901343 元。机关事 业单位工作人员(含工人)每月发放基本工资合计为 8488380 元。( 2 )完成全市 587 家机关事业单位 8379 名在职人员、 2342 名离退休人员 调整艰苦边远地区津贴的审批工作。( 3 )截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行工资福利科工作总结-第9页安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成，3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作( 1 )按照管理权限下文批准 57 名工作人员退休，办理手续 64 人(含组织部下文在我处办

17、理 7 人)；办理高龄补贴 43 人、建房补助 3 人、遗属生活困难补 助 36 人。( 2 )按照黔府发(XX) 45 号文件规定，按时完成全市 587 家机关事业单 位 2342 名离退休人员增加离退休费的审批工作。( 3 )二次人才开发利用工作年初，拟定市 XX 年年二次人才资源开发工作计划和市 XX 年年二次 人才开发工作实施方案 ，按计划和方案安排，积极组织退休老专家开展 专业技术活动 2 次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展“科学养鸡 技术专题讲座”。二是组织卫生、农业、教育三个专家咨询团 12 名专家代表、 6 名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。4、

18、机关事业单位工资基金管理工作根据机关事业单位财政统一发放工资工作的有关要求，按时在每季度季首 8工资福利科工作总结-第10页日前，全面完成全年 4 次全市共 102 家单位财政统发工资审核工作。5、工资统计工作( 1 )截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行安排。待 上级安排布署后，在规定时限内完成。( 2 )截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行安 排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。6、机关事业单位技术人才管理工作( 1 )结合我市实际，制定市机关事业单位技术工人培养工程实施方案 ， 按照方案安排积极组织技术工人参加等级考评培训。通过培训考评，汽车驾驶

19、、 文印打字、电工三个工种共 37 人考试考核合格。其中高级工 3 人、中级工 23 人、初级工 11 人。对通过考评取得技术等级人员，积极督促所在单位予以聘任， 及时落实相关待遇。( 2 )完成 71 名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。( 3 )完成全市机关事业单位 681 名技术工人综合知识和计算机基础知识培 训；工资福利科工作总结-第11页(4)完成 62 家单位 639 名技术工人调查统计，按时汇总上报贵阳市人事 局。7、其他工作( 1 )严格执行工龄认定有关政策，按照管理权限，下文认定机关事业单位 工作人员参加工作时间 3 人。( 2 )按照管理权限下文机关事业工作人员

20、工伤 9 人、因公死亡 1 人。( 3 )按照知识分子补贴有关文件规定，下文批准351 人享受知识分子补贴。(4)机关、事业单位工资制度改革后历史遗留工作数据复核和工资业务清理为确保各项表册数据的准确性，避免因时间紧、工作量大造成的失误。从 1 月 19 日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于 1 月 25 日全面完成复 查和统计工作。同时，为确保人员工资管理的连续性，我们及时对工资制度改革 后产生的各类工资业务进行清理。截止目前，清理重新审批工作已基本完成。经 统计，按现行政策重新办理退休手续 43 人；职务变动调整工资 208 人；转正定工资福利科工作总结-第12页级 42 人。新

21、版省人事工资管理系统升级根据人事厅、贵阳市人事局对新版工资系统升级工作提出的要求，结合当前 我市工资管理信息化实际，我们积极组织各单位参加新版省人事工资管理系统 测试培训和正式启用升级培训。目前，全市各单位工资系统升级全部完成，并已启用新系统处理工资业务呈 报审批。8、按时报送周报、月报、季报及半年、全年工作总结；报送工作动态信息14 条。9、新增工作( 1 )省属企业子校划转工作根据省、贵阳市对企业办社会职能划转工作安排，对化肥厂、省铁合金厂、 农牧场三所子校拟移交地方 177 名人员档案作进一步核查，按时完成工资套改， 上报省属企业子校拟移交人员工资审核花名册。另外，完成盘江化工厂 13

22、名工资福利科工作总结-第13页退休人员工资套改测算上报；完成伟宏机械厂子校 15 名在职人员、 12 名退休人 员划转地方工资审批工作。( 2 )对水晶集团、兰花水泥有限公司、红枫塑料包装厂、地道药业四家企 业部分工种综合计算工时进行批复；( 3 )完成全市 4 家市属企业拖欠 103 名职工工资摸底调查统计和清欠计划 制定,汇总数据上报贵阳市劳动局；(4)组织召开劳动能力鉴定会，对 18 名教师劳动能力进行鉴定。经鉴定， 有 11 名教师符合丧失劳动(工作)能力标准，其余 7 名不符合标准。( 5 )报送市二医关于二次人才开发活动立项报告到贵阳市人事局审查， 做好明年退休专家下基层帮扶活动的

23、前期准备工作。( 6 )全面完成工改审批名册档案整理，装订成册。(二)共性目标完成情况1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，狠抓落实，确保政令畅通，严格遵守和执行各项规章制 度，坚持做好重大事项及时请示报告制度。按时上下班，切实做到按章办事。工资福利科工作总结-第14页2、加强目标管理，对科室目标按月分解，落实到人。并对工作完成情况进 行经常性督促检查。认真做好工作进度报送，坚持按时报送周报、月报、季报、 半全年工作总结和下年度工作计划。3、积极组织科室人员准时参加上级(包括本局)安排的各种学习、活动和 会议，按照要求撰写学习心得体会。同时，完

24、成贵阳市人事局安排的调研文章 2 篇。4、认真做好信访接待工作，接待来访群众严格实行首问负责制、一次性告 知制。 全年接待来访群众 680 余人次。 对上级转办和局领导安排的信访事件全部 处理办结。5、严格遵守保密制度，一年来，全科室未发生一起泄密事件。严格遵守省 计划生育条例和贵阳市流动人口管理规定 ，积极主动配合有关部门做好社会 治安综合治理和维护社会稳定等工作。二、采取的措施和做法(一)加强业务知识学习，为履行人事工资政策奠定良好基础一年来，工资科认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、工资福利科工作总结-第15页市政府及局党组的各项决定、决议，努力学习具有中国特色的社会主义

25、理论和十 七大精神。除按时参加每周一局组织的会议精神、政策文件学习，并按时报送学 习心得体会外。同时，加强对工资制度改革后有关工资政策文件的学习，通过学 习，逐步拓展自己的知识面，不断提高自身知识水平和业务技能。为在实际工作 中，把握好工资审批的原则和规定，认真履行人事工资政策奠定了良好的理论基 础。(二)切合实际制定工作计划，是各项工作顺利实施的前提为确保 XX 年年科室各项工作稳步推进、顺利开展。我们在结合当前工作实 际的前提下，针对技术工人等级考评、二次人才开发等工作的现状，分别制定了 市机关事业单位技术工人培养工程实施方案、市机关事业单位技术工人职业 道德及综合知识教育培训实施方案、市

26、 XX 年年二次人才资源开发工作计划 和市 XX 年年二次人才开发工作实施方案。计划和方案的制定，突出 了重点，使得工作更具条理，目标更加明确。在抓工作落实过程中，可以按秩序有条不紊地进行。从而，提高了工作效率，使工作得以顺 利实施。(三)加强沟通协调，是各项顺利推进的关键工作中，我们注重与上级部门以及各单位加强沟通协调，争取上级部门的支工资福利科工作总结-第16页持和各单位的协助。如在我市二次人才开发工作中，我们积极与贵阳市人事局协 调，在开展基层技术帮扶活动时，争取他们在专家派遣和经费方面的支持，使我 市二次人才开发工作得以顺利推进。三、存在的问题(一)工资制度改革后，后续管理有待加强。如

27、机关事业单位津贴补贴规范 以及事业绩效工资政策尚未出台，工作较为被动。(二)新版省人事工资管理系统存在如个别单位数据不能导入及导入数 据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。(三)工资制度改革有关文件对某些较为特殊情况指导不够明析，不易操作。四、下步工作打算(一)加强工资管理，继续做好日常工资审批1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。( 1 )严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。工资福利科工作总结-第17页( 2 )按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位(技 术等级)变动后的增降工资和重新确定工资工作。( 3 )做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期 (试用期)满后的转正定级工作。( 4 )根据贵阳市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属 企业工效挂钩预、结算工作。( 5 )就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度 季首 8 日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核 工作。(二)津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。1、机关公务员津贴、补贴规范机关工资福利科工作总结-第18页