2022年教师大会校长个人的讲话稿7篇.docx

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1、2022年老师大会校长个人的讲话稿7篇 在生活中，大家需要用到讲话稿的情形越来越多，讲话稿是应用写作讨论的重要文体之一。怎样写讲话稿才能更好地发挥其做用呢？下面我给大家整理了2022年老师大会校长个人的讲话稿，希望大家喜欢！ 2022年老师大会校长个人的讲话稿篇1 尊敬的各位领导、友爱的兄弟姐妹们： 新年好！ 成为一名国藩人整整十年了，倍感幸福；作为一名班主任足足八年了，责任重大。感谢领导对我的信任与支持，感谢各位同仁对我的关心与帮助。让我成为一个学生喜爱的班主任，一位家长信任的班主任！ 这个寒假，母亲跟我说的一番话让我更加坚定了做好一名称职的班主任的信心。我苦笑自己没有了做一个漂亮女人的资本

2、，我甚至埋怨自己没有了作为家庭成员之一应尽的职责和义务，但我又在庆幸自己还有一群可爱的学生。正在炒菜的母亲当即就给我竖起了大拇指！她说：我也觉得你应该坚持自己选择的路，你的职业不一样，你干的是良心活，甚至说学生的命运就把握在你的手中，一个人的付出假如能换来孩子们更美妙的前程，值得！ 是呀，我得做好自己的角色。我不仅是学生的好榜样，还是学生在学校的家长，甚至是一个比家长更了解学生的班主任。只有这样才能够接触到学生的内心，让孩子和我的心贴得更近。所以一直以来我都用责任心了解学生，用恒心管理学生，用耐心帮助学生，用爱心感化学生，走进学生的心灵。皇天不负苦心人，20_年毕业的85班在高考中大显身手，在

3、三年前仅一人上一中线的形势下，8人上重本，近30人上二本。在这里还要讲到一个特殊的学生，这个孩子叫朱亚玲，她是在高一时就被一中劝退的，当时的她厌学、化妆、恋爱、出走样样俱全，通过近一个学期和她心与心的沟通，终于感动了她。她以555分，超出重本分数20分的成果考入了长沙理工大学。现在的她逢年过节都会给我打电话，或者登门道谢！ 承蒙领导的抬爱，20_年下学期，我又当上了班主任。新学期，我送四个字和我的孩子们共勉：天道酬勤。军训后，我就跟孩子们一起挤边角时间。早自习提前五分钟进教室，晚自习提前15分钟上课，推迟10分钟下课。下课除了上厕所以及适当的运动，都自觉地在教室攻克数理化难题，读背语文、英语。

4、半学期坚持下来，同学们都非常自觉了。由于他们非常清晰，虽然在本校成果较好，但比较起其他学校的尖子学生来说，他们的基础还是相对薄弱的，所以，只有比人家付出更多的汗水才能换来更好的成果。现在一部分勤奋的孩子在晚自习甚至做到了和高三两个直播班一样，10点多才离开教室，他们有的奋笔疾书，有的相互讨论，还有的一起跟我谈天，谈论自己遇到的难题，遇到的怀疑。我们的彭校长都好几次打电话问，彭天凤怎么还没有下来呀 学无止境，上学期我跟孩子们一起读论语，学为师之道。“变说教为行动，变严厉为宽容，变知人为知心”等等，又让我产生了许多新的感悟。 班主任工作是琐碎的，是日复一日，需要恒久坚持的一份细致活。 我想若干年后

5、，当我回首走过的路，唯恐当班主任时的点点滴滴是永久难以忘怀的。 最后我想用三句话来表达内心最真的祝福： 国藩学子：有志有恒心正文正，至诚至善专心求真！ 国藩老师：润物无声桃李满天下，良质美手栋梁遍九州！ 国藩学府：事事顺利吉星照，步步为赢福临门！ 感谢大家！ 2022年老师大会校长个人的讲话稿篇2 全体教职员工： 在这新春佳节正月十五日，我代表全体行政人员向大家拜年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，家庭和谐，万事如意！共祝福我们的学校前程似锦，辉煌腾达，蒸蒸日上，永立阳邵教育潮流。 老师们，今年阳邵市教育局针对我市教育的现状，提出今年为“教育管理年”，针对我校的实际情况，我们更需要进一步

6、加强教育教学的管理。我们今年的工作目标与任务就是要狠抓教育管理，提升教学质量。因此我们全体工作人员要满怀激情，用自己最大的可能去抓好我们的各项工作，去实现我校教学质量的全面提升。为了实现我们的目标与任务，我们这一学期工作的主要措施是： 1、抓好出勤管理。各部门尤其是教学部门要以抓出勤为重要措施。坚决克服任意外出和调课，出工不出力的情况，不按时到岗情况。 2、抓好教育教学的常规管理工作。按教学常规进行教学管理。 3、尽最大可能抓好学生的餐宿、平安管理，做好后勤服务保障工作，严格把握校内开设的私人饭店。 4、抓好青年老师的教育教学工作。 目前全校教职工总人数149人，其中站讲台的117人，专职行政

7、管理员4人，其它工后勤教辅人员共28人。从20_年秋季调入的教职工人数为62人，其中站讲台的57人，占上课老师的48.3%，新进入二中的老师要尽快适应高中教学，就去年调入的老师20余人，要拜师学艺，要用最快的时间使自己适应高中教学，克服散慢现象，不思上进心理，尽快成为教学骨干，学校的中坚力气。 老师们，要实现我们伟大的事业，全靠大家齐心协力，满怀激情，用火一般的激情去燃烧我们的事业，去为我们的事业做出最大的贡献，因此我们要树立起这么几个观点： 1、质量意识。质量就是生命，质量就是生存的质量意识。树立起从高一开头抓质量的意识，转变单抓高三的思想，我个人的想法是打算恢复学校原有的一种嘉奖机制：即高

8、一、高二班级的10名嘉奖法。 2、责任意识。始终如一的责任意识。我们讲激情，就是要把完成自己的工作当成一种责任，一种义务，一种目标，并且能为这个目标奋斗终身，绝不半途而废，绝不有半点松懈。 3、三比意识。即树立“比干劲、比奉献、比成果”的三比意识。以无私奉献为荣，以冲天干劲为荣，以取得优异成果为荣。 老师们，伟大的成果源于艰辛的努力，我深信在全体老师的奋力拼搏下，我们的事业一定会更加辉煌。 2022年老师大会校长个人的讲话稿篇3 各位领导、老师： 大家好！ 下面我简洁说下本学年的德育条线思路：德育的工作的对象是人，那就必须坚持以人为本，就是坚持以不断满足人的全面需求、促进人的全面进展作为教育进

9、展的根本目的和根本动力。根据上学期我们提的全员德育、全程德育、全面德育的要求，我们从三个方面来凸显：简洁地讲就是外重脸面，内重气质，强身固本。 学校整体布局已经很漂亮，特殊是我们的田径场、汽车库的改造，就像一个人的身材已经很不错的时候，这张脸就显得尤为重要。嘉兴全国文明城市创建，我校是全市21所重点备检学校之一，暑假里，我们德育处等科室在整理资料，特殊是傅建康、姚庆丰老师几次做到深夜，甚至凌晨。除这些外，我们还要重视环境卫生的整治。我们要培育学生良好的卫生习惯，保护好我们这张脸。 以人为本，让学生健康成长是德育的核心。敬重生命的独特性；理解生命的生成性；善待生命的自主性；关照生命的整体性是以人

10、为本的基本要求。强调学生的主人翁地位，我们要敬重人，解放人，依靠人，为了人和塑造人。从学生的本性动身进行班级管理，即关心人、敬重人、激励人，想到学生的各方面需要，建立合理的管理制度和激励制度，调动学生自我教育、进展的乐观性。气质是养成的，不是传授的。上学期，原七八班级组进行了学生自主管理的探究，本学期将进一步推开，一是我们推出“德育辅导员”队伍。（七班级是姚庆丰、程光锋、叶坤林；八班级是周志良、邓聪、诸晓娟；九班级是周建良、潘潘、贾惠锋。）德育辅导员队伍是我们的学生自主管理的补充，是德育外化的需要，是全员德育与队伍专业化的有机结合。另一个就是把日常行为规范的检查评比重心转移至班级部，使自修课时

11、间和以外的活动时间的自主管理能够整合，我们一定要重视学生行为习惯、生活习惯特殊是学习习惯的培育，德育的外化与内化要得到统一，使我们全程德育的目标得以实现。 假如说质量是学校的生命线，那么平安则是学校的根本，强身固本就是要通过各种平安措施，达到学校师生平安的目的。我们要绷紧平安这根弦，了解学生，关爱学生，准时化解问题，做学生生命中的贵人。 老师们，德育无界，我们每个人，包括学生都是德育者；德育无限，它只有起点，没有终点；德育无量，救人一命，胜造七级浮屠；德育无痕，润物细无声。有人说，一个学校考试成果很好，德育一定不会差。德育水平的社会认可度很大程度取决于我们的教学质量。在读书学习会上，领导说，教

12、育和社会已经充分融合。老师们，在物欲横流、布满功利的社会大环境中希望我们每个人都乐于做一个德育者，更希望我们的德育能得到社会大环境的认可。 感谢各位。 2022年老师大会校长个人的讲话稿篇4 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！ 承蒙各位领导和兄弟学校的关心，今日有幸与大家共享自己在学校管理中的点滴体会，不妥之处，敬请批判指正。 曾经读过这么一段话：当前中国教育最大的危机不是教育本身，而是没有真正的“校长”办教育。之所以这样说，是由于现在的校长除了承担一些本不应该承担社会角色外，还有对校长职业定位的错位和对教育理想与追求的缺失。作为校长，如何带领学校不断进展、取得更大的成果呢？结合我校工作实际

13、，我们认为，应该学会做到以下三点。 一、办教育必须学会在逆境中坚守、破局 顺境中办学，谁都会办得风生水起。然而在逆境中坚守、破局是非常困难的。曾几何时，由于中间环节的导向错误，一部分人误把职业培训当成职业教育，弱化职业教育的教育功能，要走极端的纯之又纯的职业教育之路。那时，在广阔家长望子成龙、望女成凤，盼望孩子“金榜题名”，把高考作为孩子成才唯一选择的思想尚未彻底扭转的情况下，我校办学举步维艰。生源数量少、质量差，老师的乐观性被严重挫伤。我校在客观分析县情和校情的基础上，提出了大力进展综合高中，坚持“成人和成才两手抓、两手都要硬”“升学和就业两条腿走路，两条腿都要迈得坚实”的办学思路。思路决定

14、出路。这一办学思路的提出，我校中职招生难的困局得到了解开，近年来一直保持着千人以上的招生规模。试想，假如没有在逆境中的坚守，无视家长们“成龙”、“成凤”的需求，得不到群众的认可，一个偌大的职业学校招不到学生，就永久破不了职业教育招生的困局。没有人气的学校，再是什么国家级示范、重点，又有何用？不就是资源浪费吗？再者说，没有了职教生，谁来获益于职教？谁又能宣传职教？如此只能是恶性循环，办纯之又纯的职教只能是葬送了职教。千道理万道理，进展才是硬道理，老百姓满意才是真正的道理。 二、办教育必必要学会调动老师和学生的两个乐观性 常言道，一个人浑身是铁，也打不出几个铆钉。校长绝不能只唱独角戏，而要和全体师

15、生一起演奏出和谐的交响曲。“两个乐观性”中，老师的工作乐观性是根本，它影响并在很大程度上，决定着学生学习乐观性的发挥。老师的激情能够感染学生，那老师的激情由谁来感染？当然是学校的管理者！老师毕竟不同于机器，他们的工作也不是机械运动，他们的活动轨迹、思想动态，可以说千变万化。情绪愉快时，即使工作再繁重也无怨言；心境不佳时，哪怕是举手之劳也会计较。校长的一句平常问好，一次拉家常的谈心，一次座谈讨论，甚至一杯清茶，他们都会看在眼里，暖上心头。要想驾驭好老师队伍，最好的方法就是将心比心，以诚待诚。老师的工作从早到晚，紧张繁忙，满负荷运转，的确辛苦。他们不仅有物质需要，更有精神方面的需求。一直以来，我们

16、都努力从工作条件、职级晋升、身体状况、婚丧嫁娶等细微环节去了解他们、关爱他们、服务他们。老师生病主动探视，家里有事前去慰问，能亲自到场不用他人代劳。当一位学校的管理者在思想上对学校的进展专心的时候，自然就会在管理当中考虑到老师的利益，处理好老师的利益就等于驾驭了老师队伍。 老师的热忱和干劲一旦调动起来，工作起来也是很能舍命的。他们也会“以爱育爱”，以自己的赤诚之心去关爱学生，教书育人、为人师表就不会仅仅停留在口头上，教学质量的提高也不再是一句空话。校长、老师和学生的爱融汇在一起，也必将使校园朝气蓬勃。 三、办教育要亲密关注国家政策导向，因势利导，做好进展文章 多年来，职业教育总是处于“上热下冷

17、”、“官热民冷”、“内热外冷”的怪圈之中。尽管多年前，大家就在呼唤职教的春天。_年后，更是被众多职教人理解为职教的春天已经来到。可那时的春天是早春二月，春寒料峭，感觉不到平坦，倒是有丝丝寒意。然而，今年，高考制度的改革如暖暖春风，让我们感受到职业教育的春天真的来了，而且是阳春三月，暖意融融。 今年教育部在落实全国改革精神时，探讨了教育改革，突破口就是高考制度改革。改革后，高考有两种可供选择的模式。第一种模式就是现在的高考，即学术型人才的高考，仍延续过去的考试时间及方法，每年的6月7日、8日两天考试。第二种模式是技术技能人才的高考，考试内容为技能加文化知识，不再与一般高考“陪绑”，考试时间提前至

18、每年的3月份。安徽和山东两省今年就作了试点，部分高等院校可以自主确定入学标准、自主进行入学考试（测试）、自主实施招生录用。也就是说，学生考哪所学校，直接到报考学校参加考试，录用自主权也由高校决定，到四月中旬对口高考本科录用工作就已结束。由于分成这样的两类考试，技能型高考（本科）录用人数大幅度提高。去年我省职对口本科计划招生数只有_人，今年就扩大到_人，翻了近一番。高等院校的自主招生规模扩大后，自主招生的院校多了，自主招生院校的招生数多了，再加之各自主招生院校的招生时间不同，考生参考次数也就多了，这“三多”可以圆更多的、原本无望进入高等院校的中职生的“大学梦”。也就是说，_年高考制度的改革，使得

19、中职生进高校的机会更多了。 为了让这项“改革的红利”惠及更多的孩子，今年5月份，我校组织召开了“_年高考成果汇报暨高考制度改革研讨会”，邀请了县教育局领导，以及全县各中学校长、初三班级班主任参加。希望通过他们，把的高考改革政策传达给每位初中毕业生，让更多的孩子享受到职教进展的红利。今日，利用这样的机会，我也向在座的各位领导和同仁们真诚地说声“感谢”！感谢你们对处在人生十字路口的初中毕业生的人生规划所进行的正确引导、合理化建议。由于有大家的关心和支持，使得今年我校超额完成了既定的_人招生目标。目前，报名注册的学生数已达到_人。 同时，中高考也是捷报频传。我校职高毕业生在参考人数极大萎缩（仅_）的

20、情况下，考取了_位本科生，录用比例高达36%。全省本科招生数1564人，我校占了6%。要知道，全省同类职业学校有_多所，县、市、区也有_多个建制单位。按常理，我们能达到1%都是大胜利，何况6%？另外，在今年对口招生的12大类（13个专业）中，我校有三个专业夺得全省总分第一，像建筑、财经这样的专业在一般高考中也是热门专业，能考上都实属不易，何况职高生呢。前不久，在市局召开的职教工作座谈会上，市局分管领导对我校赞誉有加，5次表扬了县职高，特殊指出一般高中学校能考取_个二本院校学生都很难。我校一般高考也圆满完成了上级为我们下达的任务数，收到了县局领导的祝贺信息。中考更是有了历史性的突破，从去年全县的

21、第53名上升到今年的第_名，大幅度提高了37个位次。今年，我们学校职对口高考、一般高考、中考都取得了较好的成果，可谓是“三喜临门”呀！ 各位领导、同志们，学校的生机与活力来自于责任与使命的自励，来自于生存与进展的自觉，来自于改革与创新的自悟。对于已过不惑之年的我来说，初为校长的新鲜与奇怪早已远去，更多的是和老师们一同艰苦奋斗后的踏实与思考，以及对将来的憧憬与期待。在最后，我想用陶行知先生的那句“用整个的心去做整个的校长”和大家共勉。让我们一起努力，为_的教育事业做出更优异的成果！ 感谢大家！ 2022年老师大会校长个人的讲话稿篇5 有位哲人说：“有理念才会成为现实，担心分才会有活力。”这些年来

22、，我们为教育理念而追求，为探究而担心分。虽洒下了汗水，但也品尝了拼搏的味道。虽甘苦掺和，却能怡然自乐。 一、捧着心去干事业 现代教育理论告知我们：正确的办学思想、明确的办学目标、完善的机构体制，可以在管理区域内发挥最大的效益，将人和物的因素得到最完善的体现。我们根据这一理念，进一步端正办学思想，设立校务、教育、教学、少先队等网络式管理模式，管理人员分工明确，团结协作，作风民主，廉洁自律，建立和健全岗位责任及规章制度，依规依法治校，管理工作突出“严”，抓住“实”，制度面前，人人公平，建立有效、切实可行的评价机制，让每位老师都站在同一起跑线上公平竞争，注入激励因素，挖掘内部潜力，更好地开展学校工作

23、。 执行聘任制，尽力优化老师队伍结构，选派老师参加各种培训及业务学习活动，努力提高队伍素养。近年来，我们有四名老师取得大专学历证书（其中一人自考本科毕业），八名专任老师取得了继续教育结业证书。 学校虽然负债累累，困难重重，虽谈不上福利的提高，却保证了老师工作按时足额发放。逆境中淡薄名利，安心工作，大家都能同甘共苦、同舟共济，捧着一颗心干事业。教学中，能面对全体，因材施教，留意学生个性、特长的进展，有转化后进生的计划和措施，从不卑视后进生，在老师们心中，学生无贵贱，人人公平，不以考试论成败。并努力做好常规工作，根据学生实际及教材特点合理安排教学内容，讲究教学方法，努力提高教学质量，成果评价执行等

24、级制，各班级各学科合格率达95以上，毕业升学率达100。 在促进学生全面进展的同时，我们还留意培育学生的基本技能。三、四班级开设了英语课，中高班级开设了信息技术课。同时，留意学生动手操作能力的培育，实验考查合格率达90以上。留意培育学生的个性特长，近三年内学生参加市级以上学科竞赛有12人次获奖，参加音体美竞赛有46人次获奖。获奖学生总数占在校学生总数的11，其中胡瑶、张雷、胡盼、刘银芳、胡娇、胡梦林等同学分别在县、市级竞赛中取得优异成果。 我们能专心贯彻体卫工作条例，坚持“两课”、“两操”及体育达标活动，成立了乒乓球、竖笛吹奏、声乐等课外爱好小组，参加面达90以上。每年度，我们都对学生进行了一

25、次健康检查，健康档案比较完善齐全。我们还能常常替学生健康着想，学校商店内保证无“三无”产品上柜台，食堂管理好，食具清洁，饭菜卫生，学生有开水喝。 在学校经费困难的情况下，我们还能多方设法，争取外援，一方面消赤减债，另一方面有效地改善办学条件，仪器、电教设备比较齐全，并有明细帐目，管理完善。图书室各类图书达15000多册，生均达55册。且建立领借制度，丰富了学生课外阅读内容，发挥了图书的实效。 学校的工作虽纷繁复杂，但是，大家都能在自己钟爱的岗位上专心去干事业，虽没有惊人之举，却能如质如量地完成各项工作任务。 二、唱响课改新歌 说到课改，这是个热门话题。我们并未一味地追赶时髦，由于我们深知，假如

26、是这样那只能是“自己挠痒痒自己笑”，除了自欺欺人，并无实际意义。再说，课程改革并不仅仅是课程标准和课程内容问题，更重要的是在于实施。我们始终认为：教材受教学时间限制，永久是有限的；教材受编者的限制，永久是“片面”的；教材受编写周期的制约，永久是滞后的，因而 企求完善无缺的教材，既不行能，也没有意义。我们的作法是在“教”字上下功夫，在“钻”字上找文章。在业务学习活动中，我们强调最多的是：只会照本宣科的老师，再好的教材也会被糟践。我们提倡的是：在有限中展现无限，在“片面”中构架完整，在滞后中开拓鲜活。在这种氛围中老师们铆足了劲，钻研教材，乐观开展教育科研活动，久而久之，老师本身也就成了一部鲜活的教

27、材。在市级第七届课堂教学竞赛中，两位老师分别获得语文科第一、数学科第二的好成果。在市级相关的论文竞赛中，等撰写的论文获得嘉奖。不能不说这是课改成果的凸现。 限于主观和客观条件，对于校本课程的开发，我们虽不能铺得太开，类别多样，扎花架子，但是我们懂得它的重要性，我们更清晰：校本课程更不能与爱好小组活动等同。开发校本课程，我们的宗旨是：结合校本实际，选准项目走正路子，保障有效。因此，我们结合本校实际确立了“乒乓球”训练为学校校本课程的开发。这一项目的确立，驾轻就熟，老师们并不由于讨论水平的局限而势单力薄，也不由于校本课程项目虚浮而各自为政、孤军作战，而是能人人参加，进而蔚然成风。在这种协同的工作状

28、态下，其开发的成果也初现端倪。三年来，在乡、县级乒乓球竞赛活动中，有18人次获得嘉奖，在历届乡级乒乓球竞赛中，我们几乎囊括了男女队全部的名次。同时，自学校开设校本课程以来，学生的思维也较之以前活跃了。 三、做心灵的塑造者 我们知道：人存在的价值，不惟知识的饱学，不惟才智的增长，更在于人格的建树，精神的培育。要让学生心无尘滓、无污秽、无纷扰，惟一的方法就是用美德“占据”心灵的旷野，专心灵塑造心灵。因此，我们根植于学校德育阵地，以各种德育教育活动为契机，以少先队为载体，与学生进行心与心的对话，做学生心灵的塑造者。 首先，我们抓好班子建设。校长亲自抓这项工作，班主任及思品任课老师详细负责，管理机构健

29、全，教职工参加面达100。其次是抓好“三结合”教育。建立了学校、家庭、社会三结合的德育工作网络，成立了家长学校，有家长学校章程，聘请了校外辅导员，并有效地发挥了校外辅导员的作用。第三是扎扎实实抓好队工作。大中队机构健全，工作有计划，活动有阵地，队工作有起色，20_年，学校少先队大队被评为市级红旗大队。第四，建立了德育教育基地，并分班级到德育教育基地开展切合实际的常常性的教育活动。第五，乐观开展德育教育活动。近年来，我们开展了文明礼仪、奉献爱心、观看爱教电影、“平安、健康、守法、向上”宣誓、祭扫烈士墓等活动，让学生在德育活动中得到美的熏陶，提高辨别“真善美丑”的能力。第六，开展德育教育讨论活动。

30、我们的德育讨论课题已揭题，_撰写的德育论文谈谈爱教电影在学生思想教育过程中的地位和作用在国家级杂志上发表。 四、路无止境 俗语云：“工作如同搏弈，能步步为赢，才是高手。”说实在的，我们虽然在捧着一颗心干事业，我们虽然也有一股子拼劲，但我们始终不敢言赢，更不行妄自称为高手，由于我们懂得“路无止境”的道理。更何况我们还处于一个幼稚进展阶段，我们的管理，我们的办学水平仍处于起步阶段，与先进比较，我们更是自愧落下了一段距离。但我们骨子里惟有的.是信心和士气，我们坚信：有了对教育事业的执着和真诚，有教育主管部门领导的关怀和帮助，我们一定能趟过前路的坎坎坷坷，更加顺利地走向一个新的起点！ 2022年老师大

31、会校长个人的讲话稿篇6 尊敬的各位老师： 刚才方世乐主任介绍了总支和学校的有关教学的文件、制度，方案，我再强调三点： 一、立足课堂，提高学生学习的效率。 提高教学效率不能寄希望于大量额外增加学生的学习时间，而是要通过提高课堂教学水平和学生学习的有效性等措施，最大限度地削减低效课、无效课甚至负效课，提高课堂教与学的有效度。因而，我们认为应把课堂教学时间的分配与教学目标、内容等因素联系起来，留意科学分配，以不同教学组织形式完成各种认知的、情感的、技能的等课堂教学目标和任务。这样，课堂教学才能综合、全面、高效地完成教书育人的各项任务。 提两个重点，低班级，特殊是新生，要特殊重视课堂的组织教学，重视书

32、写训练，一丝不苟，严格落实；高班级要特殊重视在课堂上提高错题讲评的效率，反复订正，改好为止。 二、重视作业的设计和批改，从抓学困生促进整体教学质量的提高。 精心设计作业的关键是调动学生做作业的乐观性。作业设计要留意量和的多少和难度的大小，还要留意形式的多样性。精选习题，尽量削减机械、重复的无效训练，要努力探究新的类型，如尝试性、项目性、自选性、进展性、设计性、实践性作业等。作业量要适当，有弹性，一、二班级一般不留书面的家庭作业，其他班级的书面家庭作业把握在30分钟内，要求学生独立、专心、按时完成。 课标明确指出：“作业评价要帮助学生熟悉自我，建立信心。”指导学生养成良好的作业习惯：专心思考，格

33、式规范，字迹端正，仔细检查，准时订正。老师批改作业做到专心、细致、严谨，要统一使用规范的符号，准时批改、反馈，学生改正作业中错误后，老师准时进行二次批改，有针对性地做好讲评。用赏识的眼光和心态去批阅学生的每次作业，从中寻找点滴的闪光点，用赏识的语言进行激励，进行恰当的方法指导，使他们的思维在老师赏识中得以伸展，自主能力得以培育，创新意识得以激活，使他们变得越来越优秀，越来越自信。 三、不断学习，提高教学水平。 在暑假读书活动中，吴艳霞、章钦等乐观学习教育教学的好阅历，好方法，自觉地提高自己的教学水平。学然后知不足。老师要学的方面很多，既有理念层次的，也有技术层面的，还有工具层面的，学校激励老师

34、自学提高将不遗余力！ 2022年老师大会校长个人的讲话稿篇7 各位老师： 大家好！度过了轻松、愉快的寒假生活，我们又满怀喜悦地重返校园，又见到了可亲、可敬、可爱的同志们，我们又将满怀信心地迎接新的学年。在这里，首先让我代表学校领导对大家回到学校，又将继续在一起战斗表示深深的祝福和良好的祝福：祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，万事如意。 有缘人相聚，无悔心相依。 我们迎来了河北师大的三名高材生，来我校顶岗支教。对他们的到来我们表示热烈的欢迎，希望你们把新的教育理念，新的教学方法和手段带下来运用好，把你们的激情、热忱很好的运用到工作上。要和我们的老老师多沟通，多沟通。学校将为你们自身的业务素养

35、的提高和教育教学水平的提高搭建一个良好的平台。希望我们的合作愉快。希望我们双赢。 过去的一年既是我们播洒汗水和心血的一年，又是我们工作取得丰硕成果的一年；过去的一年，我们既是在忧心忡忡下度过，又是在稳稳当当中迈进。在这里，对在过去一年中通过自己的艰辛付出，在各自工作岗位上取得优异成果，做出贡献的各位老师表示我最真诚的感谢。 老师们，新的一年，我们面临的问题很大，也很严重，对我们老师的师德和人格挑战也很严重。由于只有在座的各位尽职尽责、尽心尽力了，学校的教学工作才能稳定和有所进展。 当然，我们也必须清醒地熟悉到目前学校教学工作存在的巨大困难和压力，也必须清醒地熟悉到学校在教学管理过程中仍然存在许

36、多不适应形势进展需要的冲突和问题： 1、教学质量整体不理想的问题； 2、精品拔尖学生和有特长的学生得不到很好培育的问题； 3、新时期德育工作实效性不高的问题； 4、老师素养参差不齐、品牌老师少的问题； 5、一些老师对学生教育缺乏耐心、急功近利的思想和做法较严重的问题； 6、一些教职工对工作主动进取精神不足的问题； 7、个别老师重个人利益，轻师德修养的问题； 8、畏难情绪比较重，工作推动特色少。在工作过程中，好办的事有利的事大家都愿意做，有冲突有困难的事就讨价还价，一推再推，工作安排变成了工作“谈判”、工作“交易”，有时甚至变成了上级请求下级的过程； 9、教育科研校园文化氛围不高、科研工作仍停留

37、在表面的问题，课改实验步伐太慢、胆子太小、成效太低的问题，学校管理机制有时变成一潭死水、制度执行缺乏灵活性和创新性的问题等等。 这些冲突和问题假如得不到很好的解决，不仅会拉大我们与先进学校之间的差距，而且将会给学校今后教学的可持续进展带来很不利的影响。 新的一学年，我们既面对困难和压力，也面对机遇和挑战，这就要求我们都要着眼将来，着眼长远，培育一种未雨绸缪，见微知着的能力和本领。现在，我们已经进入了一个学习型社会，面对日新月异的新形势和千变万化的新情况，全体教职工都要勤于学习，擅长学习，把学习作为增长知识和才能的重要途径，与时俱进，不继进取，锐意创新，在否定自我的过程中超越自我。只有这样，才能永立潮头，不断达到新的更高的境界。 为了落实我校的进展目标，实现我校的办学宗旨，我们要把自己工作当做事业来做；努力做到全面提升教育教学质量，为培育出高素养的学生。在这里，我从三个方面谈一下。