关于加班的管理规定.docx

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1、关于加班的管理规定 关于加班的管理规定_关于加班的管理制度（通用14篇） 关于加班的管理规定_关于加班的管理制度 篇1 一、加班原则 1.健康优先原则： 各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 2.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班费。 3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量担心排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。 二、适用范围 全体员工适用于

2、加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿： (1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。 (2)参加销售提成制度的各类人员。 (3)临时工人、司机、执行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 三、加班认定 1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班： (1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的 (2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的 (3)为完成公司下达的紧急任务的。 2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。

3、 3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。 4.有下列情况之一者，不认定为加班： (1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求准时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的 (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的 (3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班 (4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计) (5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的 (6)公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。 四、加班费用报销 加班

4、费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。 1.加班交通费： 周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。 2.加班餐费： 加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。 五、加班补偿 加班补偿原则上采纳加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导和员工协商安排，二天(含)以上的调休需总经理批准。 六、执行

5、原则 1.各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。 2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。 关于加班的管理规定_关于加班的管理制度 篇2 第一章 总 则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本方法。 第二条 本方法适用于公司全体员工。 第二章 加班的原则和程序 第三条 公司提倡高效率的工作，激励员工在每日8小时工作制内完成本职工作，不激励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。 第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工，称为加班。 第五条 公司计件员工的加班费已

6、含在计件工资中，不另行计算加班工资。 第六条 公司执行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。 第七条 销售人员计算提成的，不计算加班工资。 第八条 因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班但周日和国家法定节假日继续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。 第九条 办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。 第十条 公司中高级职员，

7、其额外工时工作视作应尽义务，酬劳已包括在标准工资中。不计算加班及调休。 第十一条 员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。 第三章 加班申请和记录 第十二条 为了更好地培育大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。 第十三条 工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的 加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 第十四条 周日加班者，需在实际加班前的最后一个

8、星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 第十五条 假日加班者， 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把 经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 第十六条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 第十七条 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实 际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 第十八条 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，须于事后1个工作日

9、内填写加 班申请单并由分管领导加以额外说明。 第十九条 加班打卡： 无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 第二十条 因殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。 第二十一条 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。 第二十二条 加班申请单经分管领导批复后，不得擅自修改。 第二十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十五条的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的 (二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和

10、其他日常运作，必须准时抢修的。 第四章 加班限制 第二十四条 加班时间限制： (一)生产一线人员(生产制造课)每月加班一般不应超过36小时，特殊情况除外。经过批准的可超 (二)后勤服务保障人员一律不得超过36小时，自行安排好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过36小时的，按36小时计加班工资。 第二十五条 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第五章 加班补偿标准及计发 第二十六条 加班补偿方式有调休和计算加班工资两种，调休时间按1：1计算。 第二十七条 周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。 第二十八条 办公文职人员加班调休应在两个月内使

11、用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写调休申请单(附表二)，并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。 第二十九条 加班工资计算： (一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班工资 (二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算加班工资 (三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算加班工资。 第三十条 加班工资结算发放每月一次，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。 第六章 罚 则 第三十一条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应予加班。推诿者，按旷工情节论处。 第三十二条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。 第三十三条

12、 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班工资，并视情节轻重惩处。 第三十四条 为猎取加班补偿，采纳不正当手段(如 正常工作时间故意降低工作效率 、 虚增工作任务 等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚款。 第七章 附 则 第三十五条 本方法由人力资源中心解释、执行，经公司总经理批准。 第三十六条 本方法规定于20xx年一月十日发布，自20xx年一月十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。 关于加班的管理规定_关于加班的管理制度 篇3 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际

13、情况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 (一) 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工，称为加班。 (二) 原则： 1. 公司提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2. 严格掌握加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入) 4. 因公司特

14、殊情况需要临时加班的，公司全部员工必须听从命令。 5. 加班部门如需其它部门协作或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配 合工作。 三、加班申请及记录 1. 工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班： 员工需在星期五下午下班前照实填写加班申请单, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班： 员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写加班申请单, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者： 不需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。 为了更好地培育

15、员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务： 特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出： 假如员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。 7. 加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 四、以下几种情况不算加班： 1、因业务不娴熟而延长工作时间

16、 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训 3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的 5、员工出差期间不应申报加班 6、其他情况。 五、统计 行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿 1. 员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进行补休。 2. 安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，实行发放加班工资的方式进行补偿。 3. 员工由于自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时

17、间不计加班。 4. 由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。 5. 周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 6. 调休时间计算： 零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间 周末加班按1:1的比例折算调休时间 国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。 7. 加班补贴计算： 零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴(时薪=工资基数/21.75/8) 周末加班按正常工作日工资100%，计算加班津贴 节日加班按正常工作日工资300%，计算

18、加班津贴 8. 加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予 加班调休。 9. 部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。 10.调休依据调休通知规定执行。 七、加班罚则 1. 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。 2. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩罚。 3. 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍惩罚。 4. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 5. 为猎取加班补偿，采纳

19、不正当手段(如 正常工作时间故意降低工作效率 、 虚增 工作任务 等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。 八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。 关于加班的管理规定_关于加班的管理制度 篇4 第一条为了加强票据管理，维护金融秩序，根据中华人民共和国票据法(以下简称票据法)的规定，制定本方法。 第二条在中华人民共和国境内的票据管理，适用本方法。 第三条中国人民银行是票据的管理部门。 票据管理应当遵守票据法和本方法以及有关法律、行政法规的规定，不得损害票据当事人的合法权益。 第四条票据当事人应当依法从事票

20、据活动，行使票据权利，履行票据义务。 第五条票据当事人应当使用中国人民银行规定的统一格式的票据。 第六条银行汇票的出票人，为经中国人民银行批准办理银行汇票业务的银行。 第七条银行本票的出票人，为经中国人民银行批准办理银行本票业务的银行。 第八条商业汇票的出票人，为银行以外的企业和其他组织。 向银行申请办理汇票承兑的商业汇票的出票人，必须具备下列条件： (一)在承兑银行开立存款账户 (二)资信状况良好，并具有支付汇票金额的牢靠资金来源。 第九条承兑商业汇票的银行，必须具备下列条件： (一)与出票人具有真实的委托付款关系 (二)具有支付汇票金额的牢靠资金。 第十条向银行申请办理票据贴现的商业汇票的

21、持票人，必须具备下列条件： (一)在银行开立存款账户 (二)与出票人、前手之间具有真实的交易关系和债权债务关系。 第十一条支票的出票人，为在经中国人民银行批准办理支票存款业务的银行、城市信用合作社和农村信用合作社开立支票存款账户的企业、其他组织和个人。 第十二条票据法所称 保证人 ，是指具有代为清偿票据债务能力的法人、其他组织或者个人。 国家机关、以公益为目的的事业单位、社会团体、企业法人的分支机构和职能部门不得为保证人但是，法律另有规定的除外。 第十三条银行汇票上的出票人的签章、银行承兑商业汇票的签章，为该银行的汇票专用章加其法定代表人或者其授权的代理人的签名或者盖章。 银行本票上的出票人的

22、签章，为该银行的本票专用章加其法定代表人或者其授权的代理人的签名或者盖章。 银行汇票专用章、银行本票专用章须经中国人民银行批准。 第十四条商业汇票上的出票人的签章，为该单位的财务专用章或者公章加其法定代表人或者其授权的代理人的签名或者盖章。 第十五条支票上的出票人的签章，出票人为单位的，为与该单位在银行预留签章全都的财务专用章或者公章加其法定代表人或者其授权的代理人的签名或者盖章出票人为个人的，为与该个人在银行预留签章全都的签名或者盖章。 第十六条票据法所称 本名 ，是指符合法律、行政法规以及国家有关规定的身份证件上的姓名。 第十七条出票人在票据上的签章不符合票据法和本方法规定的，票据无效背书

23、人、承兑人、保证人在票据上的签章不符合票据法和本方法规定的，其签章无效，但是不影响票据上其他签章的效力。 第十八条票据法所称 代理付款人 ，是指根据付款人的委托，代其支付票据金额的银行、城市信用合作社和农村信用合作社。 第十九条票据法规定可以办理挂失止付的票据丧失的，失票人可以依照票据法的规定准时通知付款人或者代理付款人挂失止付。 失票人通知票据的付款人或者代理付款人挂失止付时，应当填写挂失止付通知书并签章。挂失止付通知书应当记载下列事项： (一)票据丧失的时间和事由 (二)票据种类、号码、金额、出票日期、付款日期、付款人名称、收款人名称 (三)挂失止付人的名称、营业场所或者住宅以及联系方法。

24、 第二十条付款人或者代理付款人收到挂失止付通知书，应当立即暂停支付。付款人或者代理付款人自收到挂失止付通知书之日起12日内没有收到人民法院的止付通知书的，自第13日起，挂失止付通知书失效。 第二十一条付款人或者代理付款人在收到挂失止付通知书前，已经依法向持票人付款的，不再接受挂失止付。 第二十二条申请人申请开立支票存款账户的，银行、城市信用合作社和农村信用合作社可以与申请人约定在支票上使用支付密码，作为支付支票金额的条件。 第二十三条保证人应当依照票据法的规定，在票据或者其粘单上记载保证事项。保证人为出票人、付款人、承兑人保证的，应当在票据的正面记载保证事项保证人为背书人保证的，应当在票据的背

25、面或者其粘单上记载保证事项。 第二十四条依法背书转让的票据，任何单位和个人不得冻结票据款项但是，法律另有规定的除外。 第二十五条票据法第五十五条所称 签收 ，是指持票人在票据的正面签章，表明持票人已经获得付款。 第二十六条通过委托收款银行或者通过票据交换系统向付款人提示付款的，持票人向银行提交票据日为提示付款日。 第二十七条票据法第六十二条所称 拒绝证明 应当包括下列事项： (一)被拒绝承兑、付款的票据的种类及其主要记载事项 (二)拒绝承兑、付款的事实依据和法律依据 (三)拒绝承兑、付款的时间 (四)拒绝承兑人、拒绝付款人的签章。 票据法第六十二条所称 退票理由书 应当包括下列事项： (一)所

26、退票据的种类 (二)退票的事实依据和法律依据 (三)退票时间 (四)退票人签章。 第二十八条票据法第六十三条规定的 其他有关证明 是指： (一)医院或者有关单位出具的承兑人、付款人死亡的证明 (二)司法机关出具的承兑人、付款人逃匿的证明 (三)公证机关出具的具有拒绝证明效力的文书。 第二十九条票据法第七十条第一款第(二)项、第七十一条第一款第(二)项规定的 利率 ，是指中国人民银行规定的流淌资金贷款利率。 第三十条有票据法第一百零三条所列行为之一，情节稍微，不构成犯罪的，由公安机关依法予以惩罚。 第三十一条签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以骗取财物为目的的，由中国人民银行处以票

27、面金额5%但不低于1000元的罚款持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。 第三十二条金融机构的工作人员在票据业务中玩忽职守，对违反票据法和本方法规定的票据予以承兑、付款、保证或者贴现的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告、记过、撤职或者开除的处分造成重大损失，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第三十三条票据的付款人对见票即付或者到期的票据，故意压票、拖延支付的，由中国人民银行处以压票、拖延支付期间内每日票据金额0.7 的罚款对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告、记过、撤职或者开除的处分。 第三十四条违反中国人民银行规定，擅自印制票据的，由中国人民银行责令改正，处以1

28、万元以上20万元以下的罚款情节严重的，中国人民银行有权提请有关部门吊销其营业执照。 第三十五条票据的格式、联次、颜色、规格及防伪技术要求和印制，由中国人民银行规定。 中国人民银行在确定票据格式时，可以根据少数民族地区和外国驻华使领馆的实际需要，在票据格式中增加少数民族文字或者外国文字。 第三十六条本方法自20xx年10月1日起施行。 关于加班的管理规定_关于加班的管理制度 篇5 1 目的和范围 为规范公司礼品的接收及赠予管理，特制订本规定。 本规定适用于。 2 定义 礼品：外部单位或个人因工作关系赠予我公司个人或部门的物品，我公司因工作需要赠予外部单位或个人的物品。 3 管理职责 3.1 经理

29、室是公司礼品的归口管理部门，其职责是： a) 对各部门接收的礼品进行登记、分配、处理等 b) 监督公司各部门礼品的接收及上缴情况 c) 对各部门购买的对外赠予礼品进行登记、保存。 3.2 经理室秘书负责公司对外赠予礼品的选购。 3.3 各部门负责将各自因工作关系而接收的礼品缴于经理室，负责本部门对外赠予礼品的选购申报。 4 管理内容 4.1 接收礼品的管理 4.1.1 公司员工原则上不得接收业务关联单位的非法酬金或礼品。对于业务关联单位给予的酬金或礼品无法推辞时，接收人一律自收受之日(出差人员回公司)起三个工作日内上缴公司经理室，并在QG/HX19.05表1礼品收受、处理登记表中进行登记。 4

30、.1.2 对于应登记上缴的礼品、礼金，相关人员如在规定期限内不登记上缴或不 照实登记上缴，责令退回收受礼品、礼金外，经理室将视情节给予负激励1001000元，并通报批判，严重者可辞退，构成犯罪的移交司法机关处理。 4.1.3 公司礼品由经理室统一建立台帐，详细记录礼品名称、数量、来源、接收日期、接收部门、处理方式、处理人等，并对礼品实物的收入和支出情况进行登记。 4.1.4 对于各部门上缴的礼品，假如是实物(饰品、食品等)，价值在200元以下的，由经理室直接进行处理价值在200元以上的，由经理室提交处理意见报总经理审批后方可处理假如礼品是现金或相当于现金的礼券等，则交由财务部处理。 4.2 外

31、送礼品的管理 4.2.1 礼品购买 4.2.1.1 常规礼品指如烟、酒、铜工艺品、茶叶等。常规礼品购买:当礼品需要增补时，由经理室秘书填写QG/HX19.05表2工作联系单，经主管经理批准后，由经办人负责选购。经理秘书负责对礼品验收，填写QG/HX16.06表1入库单入库并加入存货分类账。 4.2.1.2 非常规礼品(常规礼品之外的礼品)购买:由相关部门提出，经总经理批准后，交由经理室秘书购买(特殊情况下，各部门需自行购买礼品的，也需报总经理批准后方可购买)。购买后交经理室统一登记、办理出入库手续、保存。 4.2.2 各部门在领用礼品时应出具相应的联系单，单次领取礼品价值在1000元以下，部门

32、主管审核，经主管经理审批后可直接领取单次领取礼品价值在1000元以上的，需主管经理审核，经总经理批准后方可领取。 4.2.3 礼品领取时，需填写领料单，经理室秘书应如数登记，并注明领用人、领用批准人及其他相关内容。 4.2.4 各部门领取的礼品发生结余时，应准时退回经理室，由经理室重新进行登记保存。 4.3 经理室需定期对礼品进行清点核查，确保礼品帐物全都。 4.4 经理室秘书每月月末对本月礼品领用填报各部门礼品费用汇总表，报财务部审核。 5 检查与考核 本规定由经理室组织检查及考核 6 本规定自20xx年04月01日起实施。 关于加班的管理规定_关于加班的管理制度 篇6 一、局机关车辆由办公

33、室统一管理和调度，其他人员不得任意调度用车。 办公室应专心履行职责，从严把关，确保工作用车(优先保证局领导公务用车)，杜绝不合理用车。 要常常提醒、教育驾驶员平安行车，定期安排车辆保养，准时排解故障，保持车况良好。 二、为便利管理、合理调度，除紧急情况外，在岛内用车时，应提前半天通知办公室。 如需要出岛，应提前1天通知办公室。 三、车辆原则上不能私用和外借。 单位职工如遇特殊情况需用车，办公室可酌情安排。 如确有必要外借的，1天以内由办公室主任决定，1天以上须经局领导同意。 并进行出车登记。 四、驾驶员须自觉遵守工作纪律和单位各项制度。 对于不守纪律和制度、不听从办公室统一管理、以及未经主管人

34、员安排而擅自出车的，给予必要的教育和惩罚，屡教不改或情节严重的，固定职工予以行政处分，临时工予以辞退。 五、除特殊情况并经办公室领导同意外，车辆夜间不得在外过夜，驾驶员须将车辆停放回单位车库内。 如不遵守，由此造成的一切后果自负。 六、驾驶员必须遵守交通规章，严禁疲惫驾驶和酒后驾车，确保平安。 平时对车辆要勤检查、勤保养，保持车容整洁、车况良好。 七、发现故障，驾驶员须准时报告车管员，车管员须准时向办公室有关负责人汇报。 车辆维修、设备更换和增添须经办公室有关负责人同意，司机不得自行决定(特殊情况除外，但事后应准时报告)。 办公室要专心选择车辆维修单位，车辆修理完毕后，须由车管员和驾驶员对修理

35、项目进行仔细的验收。 验收合格的，方能结算有关费用。 八、在全市尚未统一指定公务用车加油点前，由办公室根据油料质量、价格，及加油站所处地点，逐步执行定点加油制度。 驾驶员在发现油料不足时，要准时加油，尽量削减途中加油次数。 九、执行车辆行车里程，油料消耗月报制度。 驾驶员每月底要将里程表数字、油料消耗量报给车管员，由车管员负责统计、考核并准时向办公室有关负责人汇报。 十、执行公务车辆保险政府选购制度。 关于加班的管理规定_关于加班的管理制度 篇7 一、目 的: 为使本公司员工之国内出差或派外受训之申请及报销作业有所依循, 特制定本方法。 二、适用范围: 凡本公司员工之国内出差或参加短期业务培训

36、等,悉依本方法之规定办理。(司机除外) 三、内容说明: (一)、名词释意: 国内出差分为长(时)程出差及短时(程)外勤两种: 1、 长时(程)出差: 指出差地点跨越办公或工作处所在地以外之省市或至各机关、分公司处理耗时业务,无法于正常上下班时间内来回者。 2、 短时(程)外勤: 前往市区各机关洽公,且能于工作日内来回者属之。(工作性质属于常态外勤者不属本方法规范) (二)、出差之申请: 1、 短时(程)外勤时,部主管须于事前向直属主管口头报备,始得外出。若需公车,则填写 车辆调派单 (附件一),权责主管核准后,转车管单位派车其他人员一律事前填报 出差申请单 (附件二)或 外出单 ,经部门主管核

37、准后始得外出。 2、 长时(程)出差则任何人皆应于出差前填报 出差申请单 。 3、 如需预借旅费,应填写 预支款申请单 (附件三),述明预借款项用途明细,经核准后凭以向出纳预借旅费,但借支金额不得超过本人之出差费用标准额。 4、 各级人员的长时(程)出差的申请,均依 核决权限表 之规定办理。 (三)、出差旅费报销标准： 1、 长时(程)出差: 出差旅费分为交通费、住宿费、膳杂费三种。标准如附表(一)。行销部门之业务代表报销以另核之。 2、 短时(程)外勤: a、 短时(程)外勤交通以大众客运为主,工作需要须搭乘计程车者, 经经理特准后方可搭乘。 b、 出外勤(杭州市以外地区)当天可来回者,除车

38、费核实报支之外, 另可支领出差补助,其标准为:经理级(含副经理和经理助理)以上人员30元/天,其他人员20元/天。 c、 出外勤(杭州市以内地区),当天可来回者,除车费核实报支外, 其有耽误用餐时间者可报误餐费补贴每餐6元,能立即返回未耽误用餐者,不得报支本项费用。 d、 由出差处所或由公司免费提供膳食者,不得报支误餐费。 (四)、出差旅费报销规定： 1、 出差人员销差后,应于七天内检具 差旅费报支单 (附件四),依 差旅费报销标准表 之规定详填出差费用并检附原出差单及各有关单据凭证,依 核决权限表 之规定申请核准。 2、 出差人员未事先核准而以计程车为交通工具者,应于返回公司申报差旅费时,于

39、请款单上述明理由可利用大众客运工具便利完成出差任务而搭乘计程车者,不予报销。 3、 公司员工因参加教育训练、讲习、研讨会等事宜出差者,其差旅费于呈准时要附上 心得报告 。如主办单位提供食宿者,不得请领住宿费及膳杂费。 (五)、交通费报销规定： 1、 交通工具以搭乘火车、国营客运等公开订有价目表者为原则。交通费应检附凭证报销。 2、 乘座公司交通工具者,不得另支领交通费,司机则按实际加油费报支。 3、 多人出差起止地点相同时,若共同乘座同辆计程车出(返)差,交通费仅能由一人代表申报。 4、 低阶人员伴同高阶人员出差,得视实际需要情形,同高阶人员搭乘同级标准车船。 5、 由出差处所提供交通工具者,

40、不得报支交通费。 (六)、住宿费报销规定: 1、 住宿费按实际出差夜数支给,并应检附与出差时、地全都之旅馆有效发票。 2、 出差处所免费提供住宿者,不得报支住宿费。 3、 低阶人员伴同高阶人员出差,得视实际需要同高阶人员住宿同级旅馆。 4、 因实际需要招待来宾住宿者,按其检附凭证呈报核准后,列支费用科目,实数报销。 5、 经理以下人员两人(同性别)同时出差同一地点时,应以同住一房,只得由一人报销住宿费为标准办理住宿。 (七)、膳杂费报销规定: 膳杂费为行程中的膳食及杂支费用,应按日数报支,由出差起始时间至凌晨零点为止,为一天。 (八)、电话、电传、文件运费报销规定: 出差人员在出差期间因工作需

41、要所发生的电话费、电传费,托运文件、样品时发生的运费,应于报销时检附凭证,实数报支。 (九)、出差期间加班规定: 出差人员在出差期间如遇节假日继续工作,经主管核准后可计加班。 (十)、出差时间之延期规定: 1、 从业人员出差期间,由其主管视实际需要核定,在限期内除患病及因事故阻滞外,不得任意延期。因公需要延期者,应事先以电话请示主管,核准后为之。返回后,由主管核定追认。 2、 因患病及因事故阻滞者,应检附医院诊断证明或天灾事故证明,可报支延时日的膳、宿、杂费。 (十一)、罚则: 1、 出差人员在出差期间,不得有危害国家民族名誉或本公司利益的行为言论,并遵守出差地区之法律及习俗,任何惹事生非之后

42、果,由出差人自行负责,与公司无关。 2、 出差人员如有违反规定虚报旅费之事,一经发现, 视情节轻重予以惩罚。 四、本方法经呈公司总经理核准后实施,修订时亦同。 附表一: 国内差旅费报销标准表 附件一: 车辆调派单 附件二: 出差申请单 附件三: 预支款申请单 附件四: 差旅费报支单 关于加班的管理规定_关于加班的管理制度 篇8 为加强值班管理，明确值班职责，提高值班效果，确保公司生产经营各项工作有序进行，特制定本规定。 一、值班职能划分 公司值班人员负责对夜间平安生产进行总控，并根据职能、管理范畴分为煤焦区、化工区两个区域。 二、值班时间、地点 (一)值班时间 公司机关值班时间为每晚19:00

43、至次日6:00，值班人员每晚19:00前到办公楼门厅进行视频考勤。 煤焦区、化工区值班时间统一为每日17:00至次日8:00，值班人员每日17:00前进入值班室签到。 (二)值班地点 1.公司值班地点在办公楼一楼值班室，值班电话为86926668 2.煤焦区值班地点在生产调度楼二楼煤焦调度室，值班电话为86926736。 3.化工区值班地点在甲醇楼二楼化工调度室，值班电话为86926723。 三、值班人员及顺次 公司、煤焦、化工调度室值班人员及排班顺次见附表。 四、值班职责 (一)公司值班组职责 1.负责公司夜间生产经营突发问题的协调处置工作 2.负责监督、检查生产值班情况 3.负责监督、检查

44、各门岗保卫、地磅室及煤焦调度室、化工调度室岗位夜间执勤情况。 (二)煤焦区生产值班职责 1.负责协调备煤车间、炼焦车间、化产车间、物料质检部、车辆车间等煤焦区域生产存在问题及处置生产突发事件，确保夜 间生产秩序进行 2.有效检查煤焦区各重点岗位和抽查辅助岗位的工艺及劳动纪律执行情况，查纠违规违纪违章行为，对值班期间煤焦区域平安生产负责。 (三)化工区生产值班职责 1.负责协调空分车间、甲醇车间、合成氨车间、危化品库等化工区域和仓储部生产存在问题及处置生产突发事件，确保夜间生产秩序进行 2.有效检查化工区各重点岗位和抽查辅助岗位的工艺及劳动纪律执行情况，查纠违规违纪违章行为，对值班期间化工区域平安生产负责。 五、值班管理细则 1.值班人员值班时应专心将值班情况记入值班记录，抽