老员工辞职报告8篇.docx
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1、老员工辞职报告(精选8篇) 老员工辞职报告(精选8篇) 老员工辞职报告 篇1 尊敬的董事长: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我进入公司已有12年了,在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱,在此表示诚心的感谢。 这十二年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,充实和丰富了自己。同时,我也很幸运,能够有机会在这样一支团结向上,优秀的团队里学习,更重要的是,学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知,熟悉了这么多好伴侣和同仁。而且我与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开头踏上了人生的转折。当然了,奋斗中有过苦,有过累,有过艰辛,有过快乐与欢笑,但更多的
2、是收益了奋斗中的收获与得到。 公司公平的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能快乐的工作,快乐的学习,受益匪浅,诚心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱惜、信赖帮助和大力支持。 当然了,我很清晰,在这个时候提出向公司辞职,离开自己奋斗拼搏了十二年之久,既熟悉又心爱的公司,并非我所愿,实属我人生的无奈。目前,公司正值用人之际,而春季又是各个项目即将启动之际,全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。 而我呢,在正值事业进展腾飞的时期,却因家族公司而要放弃自己理想的事业,去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业,憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想,在这个关键时期撤
3、股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时,也让我置身于这两难的处境里,一面是家族公司的存亡,一面是自己目前所在公司的进展。唯一之路就是牺牲我的理想,担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。 我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司,离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们,实在无法接受。无奈,为了家族公司的存亡与进展,为了我所在公司的进展和考虑到对公司今后早做合理的安排。 本着对公司负责的态度,我经过深思熟虑,郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名部门负责人,我的离去,不会对公司及一些正在
4、进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里,尽力在项目还未正式启动开头之前,完成好自己份内的工作,并交接好手头的工作,以确保各项工作正常顺利运作。 诚然,遗憾的是在3月份的工作结束后,我将离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同仁们,很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲,舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了,我会把好自己最后一班岗,做好项目开头前属于自己的全部工作,尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的进展,现向公司提出辞职,望公司给予批准。 最后,祝福公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,公司的业绩一如既往,一路飙升!兴盛发达! 此致 敬礼! 辞职人: 20xx年xx月xx日
5、老员工辞职报告 篇2 尊敬的陈总: 此刻,我带着复杂而沉重的心情写这封辞职信。您对我的关爱如同父辈对子女的关爱,让我在这个严寒的冬季感觉到无限平坦。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业,但昨日与父亲通过电话促膝长聊后,父亲依然坚持自己的意见,认为我奔波在外没有太多的意义,更况家中老人年事已高,期望儿孙能在身边,能有个稳定的工作,最终命我于本周六返家。 这里,没有太多让我留念的地方,除了您。是您把我亲自聘请到公司,让我有机会在一个熟悉的行业中继续追赶着自己的理想,即使工作中犯了点小错,您总是宽容地面对和耐心地指导,从不责备与埋怨;在生活中,您总是以父亲般的关爱对我,让我这个在外的游子深感父亲般
6、的平坦。正是这些,让我在泪水与心痛中下定决心离开和向你递出一封辞职申请,这需要多大的士气。 公司里从来不缺乏人才,而缺乏擅长发现人才的眼睛,我想我的离开,公司很快就会找到更优秀的人才替代我,且我的工作已经告一段落,新的工作还没有开头,正是发现和启用公司已有人才的时候。 您过去是我的领导,现在依然是我的领导,将来即使我不在这里工作,您依然是我的领导!工作中遇到不懂的和不明白的,还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。 尊敬的刘总,我去意已定,请勿相劝。 祝刘总身体健康,家庭美满幸福。 此致 敬礼! 辞职人: 20xx年xx月xx日 老员工辞职报告 篇3 尊敬的领导: 首先,我想感谢公司给
7、我的工作机会,感谢在这里工作的时间。我对这宝贵的时间布满着感情。 这是我第一份正式的工作,从进入公司,到现在已经十年有余。我一直还记得最初面试,复试,实习的点点滴滴。正是这十年多的时间,让我完成了从一个学生到一个社会人的转变;正是这十年,让我学到了太多终身受益的知识,熬炼了自己多方面的能力;也正是在这十年多的时间里,我真正成长和成熟起来。同时,也正是由于这是成长的十年,整个过程有成果也有遗憾,这些遗憾,才是我真正学东西的地方,但是这些遗憾不行避开地阻碍了我的进展,对此,我深感惋惜。 继续下去,我怕自己会丢掉原有的激情和责任感,这对于公司和我个人的进展都是不利的。因此,我决定离开,虽然我依然怀念
8、着这个团队。但我坚信,没有了我,会有更优秀的人才补充上来,这个团队依然是布满了活力与拼搏。 我也愿意把这种离开看做是一次失败,失败并不完全是一件坏事,由于只有失败才能够让人学到足够的东西,也只有失败,才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己,继续以后的生活和工作,我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。 最后,我想感谢同事们的关心和帮助,感谢领导的提携和照料。没有你们,我不行能有这么丰富和美妙的一个回忆。 祝福公司在以后的日子里稳步进展,祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。 此致 敬礼! 辞职人: 20xx年xx月xx日 老员工辞职报告 篇4 尊敬的总经理: 非常遗憾地,我思考了很久
9、,还是决定写这份报告书给你。对于我的辞职,原因是多方面的。作为一名公司老员工,我也非常热爱这个大家庭,特殊您对我五年来的栽培,我在这里对您说声感谢。 在这五年里,我收获非常多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前截然不同的眼界,学到了很多东西,领悟到了很多道理,让我迅速地成长成熟起来。三年里,我各种大错误小错误都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我真诚的歉意,同时深深感激领导对我的宽容! 五年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才决定的,假如这个决定让大家绝望或伤心了,我表示万分的愧疚。在离开之前,我还是有许多一直想讲但是没有讲
10、的话要说出来,由于我虽然走了,但是我希望、港林是能越来越好地进展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑! 1、整顿公司风气。公司若想长期持续地进展下去,必定需要一批优良的人才,不管从工作能力还是个人素养,都要有一定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。 2、改善领导作风。作为领导,不行偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望能够被信任,被器重,在管理工作中,建议领导者以支持激励为主,加以适当的批判引导,敬重员工,才能得到员工的敬重。用人方面,能力是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个
11、公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定牢固,并且布满斗志。一个将军,有再大的能力,他都是没有方法把一场仗打下来的,所以战争的胜利并不是将军的胜利,而是全部人的胜利,他的兵才是他真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前,首先要考虑的是如何稳定他的军心! 3、稳定职员。自我进公司那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并不是一个正常现象,假如公司是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不会离开的,所以,这中间必定是有一条是有问题的,希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是:提高福利待遇。对于外地员工和本地员工,我认为,本地员工的稳定性一定要
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