职员入职劳动合同及扩展资料.docx

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1、职员入职劳动合同及扩展资料 正文：职员入职劳动合同 职员入职劳动合同 职员入职劳动合同1 甲方(用人单位)： 乙方(实习生)： 甲、乙双方通过双向选择，达成如下协议： 一、甲方已照实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位实习情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已照实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。 二、甲方录用乙方的方式为实习聘用。 三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动酬劳及福利应符合国家有关规定。 四、本意向协议书一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(用人单位)： 乙方(实习生)： 公司签章： 签名： 联系电话： 联

2、系电话： _年_月_日 _年_月_日 职员入职劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公平、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 第二条工作内容和规章制度 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二)乙方应按甲方的要求，入职后交_元的押金(离职时见押金单退还) 第三条工作时间和休息休假 执行不定时工作制的，工作时间和休息休假

3、以本店规章制度执行。 第四条劳动酬劳 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为_元/月。 (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下工资形式：固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标正确定。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 (四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下

4、，双方协商全都的 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商全都的 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 5.被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

5、1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳的 第六条其他约定条款 (1)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 (2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合

6、同履行若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 (3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 (5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。 第七条本合同一式_份，自双方签字盖章之日起生效双方

7、至少各执一份。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 职员入职劳动合同3 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 性别：_ 身份证号：_ 根据劳动法、_省劳动合同条例，经双方公平协商，自愿签订本合同。 一、甲方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益 (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费 (三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠 (四)为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品 (五)依法对女职工和未成年工执行特殊保护 (六)依法支持乙方参加合法的社会活动 (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇 (八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费

8、、抚恤费等 (九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。 二、乙方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益 (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教育和工作安排 (三)专心履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求) (四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费 (五)在本合同期内，保守甲方的商业隐秘。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一)本合同期限选用_：A(固定期限)B(无固定期限)C(以完成一定的工作为期限)。 A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生

9、效后的前_个月为试用期。 B：本合同自_年_月_日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。 C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任务)完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采纳_：A(定时工作制)B(不定时工作制)C(综合计算工时工作制)。 A：乙方每日为甲方工作不超过_小时，平均每周工作不超过_小时，每周至少休息_天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。 B：不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 C：综合计算工时

10、工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 (三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事_工作。 (四)工资给付： 1、甲方以法定货币至少每月支付_次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。 2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。 3、加班工资： (1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准_%支付工资 (2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的_%支付工资

11、 (3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的_%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前_日以书面形式通知乙方)： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的： 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任及劳动教养的 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 7、本合同订立时所依据的客观情况发生重

12、大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的 8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。 (三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 4、法律、法规、规章规定的具他情形。 (四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的 2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的 3、甲方不按本合同第三条第(四)款第1

13、项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的 4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的 5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的 6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。 (五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前_日以书面形式与甲方协商。 (六)经协商全都同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满_年(不满_年的按_年计。下同)发给相当于_个月工资的经济补偿金，但最多不超过_个月。 (二)甲方根据本合

14、同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满_年发给相当于_个月工资的经济补偿金。 (三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满_年发给相当于_个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于_个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的_%或_%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前_个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。 六、医疗

15、期及待遇 (一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。 (二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过_天的，甲方发给乙方工资_%的病假工资超过_天的，发给乙方工资_%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。 (三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它约定事项 在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳_%的经济补偿金。 (二)甲方支付

16、乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分_%的经济补偿金。 (三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额_%的额外经济补偿金。 (四)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。 (五)双方约定：_。 八、附则 (一)本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 (二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起_日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三)本合同内容与国家规定不全都或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。 (提示

17、：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章) 甲方(盖章)_ _年_月_日 乙方(签名)_ _年_月_日 职员入职劳动合同4 聘用单位(甲方)xxx 受聘人(乙方)xxx 身份证号码：xxx 受聘人的担保人(丙方)xxx 身份证号码：xxx 兹有聘用单位(甲方)xxx决定聘用乙方(受聘人)xxx从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx年xxx月，其中试用期自xxx年xxx月xxx日至x

18、xx年xxx月xxx日止，共xxx月。 二、乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1、工作岗位：xxx、 2、职责范围和要求：xxx、 3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币xxx元 2、甲方支付乙方的其他待遇 3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1、乙方在试用期内不符合聘用条件的 2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的

19、 3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的 4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的 5、照国家有关规定和xxx有关条款可以解除劳动合同的。 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解调解不成，任何一方可提请xxx仲裁机构进行仲裁。 七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。 八、其他甲、乙双方商定的事项：xxx、 九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期

20、限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。 甲方(盖章)xxx乙方(签字)xxx xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日 丙方(签字)xxx xxxx年xx月xx日 职员入职劳动合同5 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：，身份证号码： 在公平自愿的基础上，经双方协商全都，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。 甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年

21、_月_日止。 2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。 3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元(大写： 4、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_元(大写： 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方劳动争议的全部安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关

22、系产生的权利义务互不追究。 7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： _年_月_日 _年_月_日 职员入职劳动合同6 甲方(用人单位)：_ 乙方(员工)姓名：_ 根据国家劳动法、劳动合同法和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、公平自愿、诚恳信用的原则，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。 第一条劳动合同期限 本劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期为_月(自_年_月_日起至_年_月_日止)。 第二条工作内容乙

23、方同意在甲方从事工作(岗位或工种)。 第三条生产(工作)任务(岗位)甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作(暂定)，根据确定的详细岗位(任务)履行职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。 甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当听从调整。如乙方无合法正当理由拒不听从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。 第四条劳动保护和劳动条件 甲方根据国家有关职工平安生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的平安和健康。 第五条工作时间和休息休假 甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司

24、执行不定时工作制和执行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。 第六条劳动酬劳 甲方执行综合计算工时工作制(全额计件制或定额加超产)，根据兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资酬劳。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第七条平安生产 乙方必须严格遵守平安生产操作规程，乐观参加甲方组织的与

25、本岗位相关的各种培训，依法签订平安生产责任书。乙方在合同期间因违反平安操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。 第八条社会保险。 甲方根据国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或根据规定办理有关手续。 第九条绩效考核。 甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降。 第十条劳动纪律 甲方根据劳动法规，制定各项规章制度(员工手

26、册)及甲方与乙方签订的劳动平安生产岗位责任书(协议书)、保密协议，视为本合同的.附件，乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，听从甲方的领导和管理。如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同。 第十一条劳动合同的终止、解除、续订 甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方(甲方按劳动法第25条和劳动合同法第39条规定解除乙方合同的除外)，本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商全都后可以续签。 第十二条违反劳动合同的责任 合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，

27、由违约方承担赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会(调解小组)申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。 第十三条 本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理。 第十四条 甲、乙双方需要协商约定的其他内容：_。 第十五条 本合同一式二份经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：_ 乙方签字：_ _年_月_日 职员入职劳动合同7 订立合同书人： 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条乙方的职务或工种

28、为： 第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部 (二)甲方在全资公司或参股的合资公司 (三)甲方在内地省份机构及境外机构 (四)应出差服务的场所。 第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的.事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条甲方按国家规定执行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条甲方按国家规定执行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待

29、遇。 第九条乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录 2.乙方工作职务(或工种)变换情况 3.甲方盈利状况 4.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。 第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续

30、，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人 甲方： 签约代表人： (签字)职称： 乙方(姓名)： (签字)身份证号码： 职员入职劳动合同8 聘用单位(甲方)：_ 受聘人员(乙方)：_ 权利与义务：_ 第一条乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。 第二条甲方

31、应当为乙方提供必需的工作条件和生活条件。 第三条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以惩罚。 第四条乙方必必要完成甲方每学期制定的各项工作任务。 第五条甲方应保证在每月15号前，准时足额支付乙方上月的工资酬劳，工资情况由甲乙双方约定(月工资元)。未准时应付酬劳时，乙方有权向甲方索要5%利息。 第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以进行经济惩罚，甚至单方面解除聘用合同：_ (一)校车行驶出校门期间，必须打开喇叭，车速不超过50公里/小时，未按规定操作发生的一切担心全事故，均由司机承担严格根据规定操作发生的担心全事故由乙方全部承担。 (二)乙方在工作期间向甲方请假必须经校长同意，且扣罚当天工

32、资，旷工一天扣罚两天工资，连续旷工超过一周时，甲方有权解除劳动合同，并将扣罚当月工资作为惩罚。 (三)由于乙方大意、放任、或者严重失职发生平安责任事故，造成严重后果的乙方负责处理事故发生费用，且甲方有权解除合同。 (四)乙方只能在接送学生时使用校车，不得任意更改路线，或者转变车辆使用意图，如有其他用途使用的，必须请示校长同意后，方可使用。未经批准的，每次扣发司机50元。 (五)乙方每日在出车前、或者收车以后必必要先检查车况、如发现什么问题要准时报告校长进行修理。假如不准时报告出现担心全事故，惩罚司机100元。校车保养、修理由校方负责。 (六)乙方每日要保持校车车内、车外的干净、整洁。基本保证每

33、日下午收车后打扫一次，每周擦洗车内外卫生两次。 (七)乙方每日必须严格根据学校规定的时间，按时到岗，按时出车，按时收车，出现一次延误时间的扣发当天工资，造成严重后果的扣发工资50元。 第七条本合同期限为一学期(_年_月_日至_年_月_日)，每学期结束时经双方协商，可以续订聘用合同。乙方假如想提前解除劳动合同，必须提前一月前向校长提出，等待校长聘请到新司机后方可解除，否则扣罚乙方当月工资。 第八条本聘用合同一式两份，乙方执一份，一份学校留存。本合同自签字之日起开头生效。 甲方(单位盖章)：_甲方法定代表人(签字)：_ 乙方(签字)：_ 签订日期：_ 扩展资料：入职劳动合同 入职劳动合同15篇 入

34、职劳动合同1 案情介绍赵某原是某物业服务公司的员工。20xx年7月22日其向该物业公司提交了入职申请书， 次月1日，赵某与公司签订了员工上岗协议，该协议明确约定了赵某的劳动工资待遇、实习期间、社保购买条件、工作时间以及其作为劳动者应遵守的公司规章制度等。次年5月，该物业公司对赵某的岗位进行了调整，赵某因不满相关安排与公司发生纠纷，便未再到该公司上班。 之后，赵某就劳动酬劳等问题向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，最终裁决物业公司支付赵某未签订劳动合同期间的双倍工资38160元、加班工资29426元、20xx年5月工资621元、退还押金300元，并为赵某补缴社会保险。 但物业公司不服上述仲裁裁决，向双

35、流县人民法院起诉。 法院一审认为，“入职申请书”与“员工上岗协议”为一个整体，其中的内容具备了劳动合同的一般要件，应视为赵某与该物业公司签订了书面的劳动合同。而相关交接班登记簿、巡逻记录等可证明赵某每日工作12小时，物业公司主张被告每周休息一天却未提交证据予以证明，因此赵某延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班依法应补发劳动酬劳，故经核算，遂依法作出上述判决。 一审宣判后，赵某提出上诉。 该案承方法官苏建兵说，该案的争议焦点是赵某与物业公司是否签订了书面劳动合同。 该案中因双方均认可签订了“入职申请书”和“员工上岗协议”，因此争议焦点的实质就演化为“入职申请书”和“员工上岗协议”能否被视同为

36、双方签订了书面劳动合同。 苏建兵说，当用人单位与劳动者签订的有效书面文件已具备劳动合同的一般要件，尚欠缺部分条款时，并不能简洁地由此认定双方未签订书面劳动合同。 该案中，赵某与该物业公司签订的“入职申请书”和“员工上岗协议”明确约定了赵某的劳动工资待遇、实习期间、社保购买条件以及赵某作为劳动者应遵守的公司管理制度规定，包括例会学习、辞职手续办理、岗位管理要求等。“入职申请书”和“员工上岗协议”实质上是以书面形式固定了赵某与该物业公司之间建立的劳动用工关系，并具备了劳动合同的一般要件，已实现了书面劳动合同的功能。虽然还欠缺完整劳动合同应约定的事项，但并不能导致劳动合同无效，因此应视为赵某与该物业

37、公司之间签订了书面劳动合同。 入职劳动合同2 案例 入职时，我们都会填一份入职申请表，但假如你把这张表当成劳动合同，那就麻烦了。市民小秦就遇上了这样的问题，不过他很好地维护了自己的合法权益。 去年6月22日，小秦进入了湖城一家公司从事木工工作。当时是在公司厂长处应聘的，小秦签署了一份入职登记表，上面详细记载了小秦的基本情况及该公司厂长老黄签名确认的试用期及试用期工资。 3个月后小秦离职了，并提起仲裁申请，要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期间的两倍工资。 但公司辩称，入职登记表是双方签订的不正规劳动合同，符合劳动合同要件；如该份入职登记表不能视为劳动合同，则其上约定的小秦的月工资也无

38、效。 分析 本案例争议焦点为入职登记表上的工资约定是否有效？小秦主张的两倍工资，是否应当得到支持？ 首先，文书本身就明确为入职登记表，而不是合同或协议。 其次，合同应当具备劳动合同法规定的必备条款，而该份入职登记表只涉及了劳动者基本信息、劳动酬劳、试用期，但未明确期限、工作内容、工作地点、工作时间、相关劳动权利义务内容，并且无双方当事人签字盖章，因此不能被视为书面劳动合同。 再次，劳动合同法第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 本案例中双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，老黄是该公司厂长，负有代表用人单位主管公司的职责，其在该份入职登记表上的签字代表了用人单位，

39、因此该工资约定合法有效。 最终，经仲裁委调解，双方达成调解协议，由该公司支付小秦3000元。 工会提示 两倍工资的设置目的在于完善劳动合同制度，提高劳动合同签订率，以更好地保护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会的进步进展。 签订劳动合同是劳动者和用人单位双方共同的法律行为。用人单位和劳动者均要提高法律意识，依照劳动法律法规办理相关手续，从根本上削减和避开此类争议的发生。 入职劳动合同3 甲方(用人单位)_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)_ 乙方(劳动者)_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及

40、有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本合同， 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 第二条生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，承担任务，担任_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_。 第三条劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。 第四条劳动纪律 1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_。 2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方管理，乐观完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1、甲方应执行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。 3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每日按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。 4、甲方应当根据企业的生产进