2023年行政管理规章制度行政管理规章制度的工作内容(4篇).docx
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1、 2023年行政管理规章制度行政管理规章制度的工作内容(4篇)行政治理规章制度 行政治理规章制度的工作内容篇一 行政治理规章制度 1.员工必需遵守公司公布的各项治理规章制度,违反者予以相关惩罚,情节严峻者予以辞退。 2.员工必需听从上级主管的工作调整及工作安排,违反者视情节严峻程度予以惩罚。 3.员工假如发觉旷工者,除扣发旷工日的应发工资外,每次扣罚100元,情节严峻者予以辞退。 4.员工如要离职,需提前一个月递交辞职报告提出申请,填写员工离职工作交接表,工作交接清晰前方可离职。 5.工作时间不允许做与工作无关的事(如:聊与工作无关的、网上购物、长时间接打私人电话等),一经发觉视情节严峻程度予
2、以惩罚。 6.工作时间一经发觉员工脱岗的(如:逛街、购物、约会、中途回家等),视情节严峻程度予以惩罚。 7.员工必需按规定进展值日清扫及周末卫生清扫,如有违反,视情节严峻程度予以惩罚。 8.员工应保守公司的商业隐秘,不得将公司的相关信息外泄(如财务报表、销售规划及销售合同、客户资料、产品的光盘等)如有违反视情节严峻程度予以惩罚,情节严峻者予以辞退并追究相关的经济及法律责任。 9.员工不得利用公司的内幕信息损害公司利益来为个人谋取利益。 10.员工不得挪用公款或侵占公司财物而谋取个人利益或为他人谋取利益。 11.员工不得在公司任职及工作期间从事兼职工作,一经发觉予以辞退。 12.员工不得做任何有
3、损公司名誉或利益的行为。 以上条款,如有违反将依据情节严峻程度不同赐予50-500元罚款或辞退,情节严峻者将追究相应的法律责任。 大连新生命贸易有限公司执行日:2023年8月1日 员工签名: 行政治理规章制度 行政治理规章制度的工作内容篇二 行政治理规章制度 第一章 总则 1. 1 为营造良好的工作环境,维持正常的工作秩序,保证公司各项工作的顺当进展,特制定行政治理规章制度,望全体员工遵照执行。 1. 2 行政部负责公司的行政治理工作,对本制度有解释权和执行权。 其次章 劳动纪律 2.1 公司员工应按作息时间上下班,不允许旷工和无故迟到、早退。 2.2 员工应自觉遵守公司考勤治理制度。 2.3
4、 工作场所内不得大声喧哗、闲聊。私人电话要长话短说。2.4 敬重领导,团结同事,互敬互爱。决不允许发生口角和打斗大事。 2.5 爱惜公司财务,杜绝铺张和化公为私。 2.7 严禁向他人透露公司客户工程、聘请资料等内部信息。 第三章 办公设备 3.1 公司的办公设施设备统一布置,员工不得随个人意愿对其作出改动。3.2 公用办公设备如复印机、传真机、网络接口由公司指定人员负责维护治理,他人不得擅自拆装、调试。 3.3 个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。 3.4 要保持办公设备的清洁和放至有序,保证设备的安全牢靠性,充分发挥其作用。 3.5 下班时,留意关闭电脑设备,切断电源。
5、 第四章 办公用品 4.1 办公用品由公司统一购置,按需要发放。4.2 员工视工作需要,可领取必要的办公用品。 4.3 对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要留意保管,疼惜使用,如有遗失,个人要赔偿。4.4 对于消耗性办公用品,要留意节省使用,养成勤俭持家的优良作风。 4.5 不得将公司办公用品私用,不得随便滥用,非正常状况毁损,个人要赔偿并视情予以惩罚。 第五章 办公环境 5.1 要保持办公环境的干净、卫生、宁静。不得随地吐痰扔垃圾。 5.2 严禁在办公区域吸烟,影响他人。5.3 每日将自己办公区域的卫生进展清扫清洁,物品整理摆放整齐。 第六章 安全治理 6.1 全体员工
6、要有安全意识,特殊是抽烟者,严禁随便丢弃烟头,发觉事故隐患要准时报告。 6.2 做好日常安全检查工作。下班前要检查各自责任区域内设备电源。部门负责人要负责本部门区域内的全面检查。6.3 因不负责任造成财产损失和资源铺张,由当事人赔偿。造成严峻危害者,将送公安部门处理。 6.4 遇有火警、水警时不要慌乱,在第一时间实行扩散措施并马上报公司领导、行政人事部负责人及119。 第七章 用电治理 8.1 详细参照公司安全用电治理和处理措施执行,做到人走电断,员工需自觉遵守。 备注:执行时间:2023年4月1日。 北京立伟人力资源治理有限公司 2023年4月1日 行政治理规章制度 行政治理规章制度的工作内
7、容篇三 无锡微立方科技有限公司 行 政 管 理 规 章 制 度 (试行) 无锡微立方科技有限公司 2023年八月 名目 一、员工手册-3-24 二、办公用品治理规定-25-29 员工手册 名目 第一章员工的权利和义务员工权利 员工权利 1,公平就业 2,参与企业民主治理 3,按劳取酬 4,享受规定福利和休假 5,享受劳动安全,卫生和爱护 6,获得培训和教育 7,提请劳动争议处理 员工义务 1,完成工作任务 2,遵守规章制度 3,执行业务规程 4,提高职业技能 5,注意团队和谐 6,维护企业形象 7,保守商业机密 其次章入职引导 个人资料 1,参加无锡微立方科技有限公司时,新员工须向公司人力资源
8、部门供应录用通知书,身份证,学历证明(毕业证书,学位证书),职称证明,资格证明,最终工作单位离职证明等相关资料原件,由人力资源部门审核并留存复印件.同时,需要提交免冠近照及近期体检报告,并亲笔填写员工登记表,精确记录个人资料.2,当个人资料以下内容有更改和补充时,请员工准时(一个月内)通知公司人力资源部门,以确保与员工有关的各项权益:(1)姓名 (2)家庭地址和联系电话(3)婚姻状况 (4)消失事故或紧急状况时的联系人(5)培训结业或进修毕业 (6)通过职称晋升,取得岗位执业资格 (7)参与专业性团体或社会团体及兼任团体的职务 3,公司提倡正直诚恳的做人品质,并保存审查员工所供应个人资料的权利
9、.如有虚假隐瞒,将会因不诚恳而被处理,包括马上终止试用或无偿解除劳动合同.报到程序 4,接到录用通知后,应在指定的日期到公司人力资源部门报到.如因故不能按期前往,应与人力资源部门或有关人员取得联系,另行确定报到日期.报到程序包括:(1)办理报到登记手续,安排办公场所,领取办公用品,资料等;(2)与试用部门负责人见面,承受工作安排.试用与转正 5,在试用期间,如新员工感到公司实际状况,进展时机与自我预期有较大差距,或由于其他缘由而打算离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,假如新员工的工作无法到达要求,公司也会终止对其的试用.6,如试用合格并通过职前培训,可填写试用转正申请表,由试用部门
10、主管签署意见,报人力资源部门审核,总经理审批.7,新员工如在试用期内请假超过一个月,则作为自动离职处理.8,如从公司离职后,重新进入无锡微立方科技有限公司时,员工的司龄将从最近一次进入公司起计算.入职引导人 9,试用期间,公司会指定入职引导人帮忙新员工承受有关培训和业务指导.入职引导人的职责包括介绍本部门职能,人员状况,讲解本职工作内容和要求,帮忙员工了解公司有关制度和规定,为新员工安排培训的时间,指导新员工工作.任何有关工作的详细事务,如确定工作场所,领取工作用品,使用办公设备,用餐,交通等事项,新员工都可以询问入职引导人.工作时间 10,公司实行国家规定的工作时间.由于各岗位工作的内容和性
11、质不同,工休时间则依据工作需要予以调整.加班由公司在年薪中予以表达或以其他形式补偿处理.第三章工作纪律 1,员工必需遵守公司公布的各项规章制度.办公治理 2,上班时员工应着与工作场所相适应的衣装,仪表以及衣着服饰应保持干净,大方,得体.3,在上班时间要求员工佩带胸牌的应统一佩戴.4,上班时间员工应坚守工作岗位,用心工作,需临时离开时应告知主管或同事;同事交谈,来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作,一般在洽谈室或指定的洽谈区进展.5,办公文明,留意保持清洁,良好的办公环境,提高工作效率,工作时间不要串岗谈天,高声喧哗.6,待客要热忱有礼,言行表达公司良好形象;使用电话应留意礼仪,语言简明,重要
12、电话准时记录.7,爱惜公物,节省水电和办公用品;最终离开办公室的员工,要关闭好电器,门窗.8,员工的办公桌内不要存放大量现金及珍贵物品,以免造成不必要的损失.其他规定详见公司有关治理制度.考勤制度 9,员工应遵守公司作息时间,不得无故迟到,早退.当工作需要时,员工应自觉听从并延长工作时间或加班.10,无故迟到或早退15分钟以上,一次扣薪金20元,两小时以上作旷工半天处理;超过5小时作旷工一天处理;无故不上班作旷工处理旷工一天赐予相应的行政处分或扣除不超过月薪10%的经济惩罚.无正值理由连续旷工3天,或一年内累计旷工超过5天者,予以辞退,公司不负责其一切善后事宜,不支付任何补偿金.11,员工请假
13、须填写请假单或提出书面申请.一般员工请假二天(含)以内由直接主管审批;二天以上,一周以内者由部门负责人签署意见,报人力资源部门审批;超过一周的须经分管副总,总经理批准;人力资源部门备案.12,员工因病不能坚持工作的,准时向主管,经理请假,并持医院的病假证明到人力资源部门办理病假手续.无法事前办理手续者,须准时通知所在部门主管及人力资源部门,且应于病假后上班第一天内,向人力资源部门供应公司认可的医疗机构出具的证明,补办请假手续.(病假期限?) 13,因参与社会活动请假,凭通知,证明经公司领导批准后赐予公假,薪金照发.14,员工参与教育培训请假,按公司教育治理规定执行.工作相关责任 15,公司鼓舞
14、员工相互间积极沟通沟通,但切勿阻碍正常工作.16,员工需要常常留意公司办公系统,内部局域网,告示板上的信息,告示板由行政治理部门统一张贴或编写有关通告,员工切勿擅自张贴或更改板上的通告.17,公司对员工进展相应的安全教育.在发生意外或发觉险情时,须准时实行有效措施并通知相关部门负责人.第四章员工职务行为准则 根本原则 1,公司一贯提倡“诚恳做人,踏实做事“的理念,提倡守法,廉洁,诚恳,敬业的职业道德.2,员工的一切职务行为,都必需以维护公司利益,对社会负责为目的.任何私人理由都不应成为其职务行为的动机.3,因违反职业道德,给公司造成经济损失者,公司将依法追索经济赔偿;情节严峻,触犯刑律的,将提
15、交司法机关处理.4,在员工聘请或任用上,应遵循唯才是举,任人唯贤的原则,以供应一个公正的竞争环境;任何员工都必需听从公司的工作安排.经营活动 5,员工不得超越本职业务和职权范围,开展经营活动.除本职日常业务外,未经公司董事长(总经理)授权或批准,不能从事以下活动:(1)以公司名义考察,谈判,签约;(2)以公司名义供应担保,证明;(3)代表公司出席公众活动.兼职 6,员工未经公司书面批准,不得在公司外兼任猎取薪金的工作.7,特殊制止以下情形的兼职:(1)在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和资源从事兼职工作;(2)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手;(3)所兼任的工作构成对本公
16、司的商业竞争;(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象;(5)部门主管(含)以上人员兼职.个人投资 8,员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但制止以下情形的个人投资:(1)本人参加经营治理;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手;(3)以职务之便向投资对象供应利益;(4)以职务之便为个人赢利投资炒作公司的工程或产品;(5)以本人直系亲属名义从事上述投资行为.利益 9,员工在经营治理活动中,不得索取或者收受业务关联单位的利益;也不得承受可能影响工作原则,公司利益的宴请,消遣,休闲活动.10,只有在对方馈赠的礼物价值较小(按公认标准),承受后不会影响正确处理与对方的业务关系,而
17、拒绝会被视为失礼的状况下,可以在公开的场合下承受.11,员工在与业务及关联单位的交往中,应坚持合法,正值的职业道德准则,反对以不正值手段取得利益.未经公司同意,也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属,承受劳务或效劳.12,员工不得利用公司内幕信息,在损害公司利益的状况下谋取个人利益.13,员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益.14,员工不得假冒工作名义用公款从事私人消费.佣金和回扣 15,员工在对外业务联系中,遇业务关联单位按规定合法地赐予的回扣,佣金,一律上缴公司作为营业外收入或冲减本钱.个人侵吞的,以贪污论处.交际应酬 16,公司对外交际应酬活动,应本着礼貌大方,简朴务实
18、的原则,不得铺张铺张.严禁涉及违法及不良行为.17,公司内部的接待工作,提倡热忱简朴,不准以公款搞高标准宴请及高消费的消遣活动.18,员工在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交际活动,应谢绝参与.包括(但不限于此):(1)过于频繁或奢华的宴请及消遣活动;(2)设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我公司取得不适当利益的活动.保密义务 19,员工有义务保守公司的经营机密.员工务必妥当保管所持有的涉密文件,信息等资料.公司的机密包括(但不限于此):(1)公司内部文件;(2)与客户,供给商或其他机构签订的合同细则;(3)工程可行性讨论报告,规划设计
19、方案,工程图纸,资料,招投标书(标底);(4)市场调研报告,营销策略;(5)涉及经营,财务,等方面内容的传真,函件及电子邮件;(6)公司财务报表,资产及投资规划信息;(7)计算机网络密码及信息资料(包括存有信息资料的光盘,软盘等);(8)限公司内部使用的客户资料及产品销售信息,价格信息等;(9)组织机构设置,员工收入水平,福利等行政人事信息资料;20,员工未经公司授权和批准,不得私自携带或对外供应上述公司文件,信息,资料,以及其他未经公开的经营状况,业务数据.爱护公司财产 21,员工应疼惜办公用品,工具,设施,设备并妥当保管工作资料等.公司有权向那些因有意或重大过失而毁坏,丧失公司财物的员工追
20、讨赔偿,并可即时辞退蓄意破坏公司财物的员工.22,员工未经批准,不得将公司的资金,设备,原材料等擅自赠与,转让,出租,出借,抵押给其他公司,单位或者个人.23,员工对因工作需要配发给个人使用的办公设备,交通工具,通讯设备等,不准违反使用规定,作不适当之用途.行为的自我推断与询问 24,员工在不能清晰推断自己的行为是否违反本手册规定时,可按以下方法处理:(1)以该行为能否毫无保存地在公司公开谈论,为简便的推断标准;(2)向人力资源部门或总经理提出询问;25,承受询问者应赐予准时,明确的指导并为当事人保密.投诉与受理 26,员工有投诉的权利,假如员工对工作或公司有任何不满之处,可向直属部门经理投诉
21、,如仍不满足或不愿由直接上司处理,可直接向公司人力资源部门或副总经理,总经理及有关部门投诉.若员工选择书面方式,须注明姓名及部门.全部投诉将保密处理.27,员工对违法乱纪和违反公司规定的行为有权制止,并可向人力资源部门或公司领导报告.公司和承受投诉者有责任爱护投诉人的合法权益.第五章培训,考核与进展 培训与进展 1,公司在认可员工为公司制造价值的同时,也以为员工供应良好的职业进展为己任.在公司,员工勤奋的工作除可以获得薪金,享有福利外,公司将适当地为员工供应教育培训时机,帮助员工胜利地进展良好的职业生涯.2,在公司除正规教育培训外,员工还将自觉或不自觉地得到其他收获:怎样善用时间;如何发挥团队
22、精神;如何治理,鼓励,培训其他人;更为有用的专业学问;积存工作阅历;结交更多新朋友等.3,培训为公司完成经营目标,完善治理,提高绩效,实现事业进展供应人力资源的保证;培训是员工胜任职责,提升自我,开发潜力,拓展职业的途径.培训的形式和种类 4,入职培训.在试用期间为使新员工尽快熟识环境,开展业务,由人力资源部门,用人部门主管或入职引导人对新员工进展入职培训,帮忙了解公司概况,经营理念,治理模式,岗位职责,工作程序,规章制度以及公司员工应具备的职业道德和社会责任感等内容.5,成人学历教育.公司鼓舞在职员工报考,参与各类成人高等院校学习,进修,但必需是经国家,省教育行政部门批准,国家成认学历,学位
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