2023年营业员劳动合同范本1.docx

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1、 2023年营业员劳动合同范本2023年营业员劳动合同1 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法有关劳动保障法规，在双方公平自愿，协商全都下，签订本合同书。 1、合同期限： 本合同为固定期限合同，期限为_年。 2、工作内容 (1)甲方依据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。 (2)乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格前方可上岗。 3、工作时间和休息休假： (1)甲方安排乙方实行8小时工作制。 (2)在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商安排。 (3)因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。 4、劳动酬劳： (1)甲方

2、的工资制度和安排形式。 (2)甲方依据经济效益和乙方奉献调整工资和发放奖金。 (3)根本工资元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额%. 5、劳动纪律和条件 (1)甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 (2)甲方依据国家有关规定结合本单位状况，特制定各项规章制度对乙方进展培训和治理。 (3)乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，听从治理，听从指挥。 (4)乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度赐予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。 6、经济补偿： 在合同期内，假如一方单独私自解除合同的，应赔补对方。 7

3、、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同商定事项违反国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权无效。 甲方：(盖章) 乙方：(签章) _年_月_日 _年_月_日 2023年营业员劳动合同2 甲方：_商场(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 为了便于甲方投资经营的_商场能够顺当运营，甲方打算聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，公平的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内于甲方

4、经营的XX商场内从事营业员工作。甲方可以依据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成全都意见，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。 三、劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。 五、劳动酬劳 1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳为： 根底工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。 六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。 合同期内养老

5、和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。 七、劳动纪律 1、员工必需遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。 3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。 4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丧失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。 八、规章制度 营业员手册作为合同附件与本合同同时生效 九、合同解除 1、符合以下状况之一的，公司可以解除本合同： a、

6、员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。 b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。 c、公司因生产经营状况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符合以下状况之一的，公司不得解除本合同： a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反规划生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。 c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有以下状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： a

7、、公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳; b、公司违反国家有关法律、法规，侵害员工合法权益的; 4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。 5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。 6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。 双方确定赔偿金的计算方法为： a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算; b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用， 公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。

8、 7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。 十、教育培训 公司鼓舞员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。 十一、保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当保密义务和不擅自使用有关商业隐秘的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐秘的资料，包括记载着公司隐秘信息的一切载体。 十二、离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日

9、之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。 3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。 4、有以下情形之一的.，致使公司不能准时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当： a、员工未按公司规定办妥离职手续的; b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的; c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。 十三、合同无效 本合同如有以下情形之一的，则本合同自始无效

10、： 1、根本违反法律法规的; 2、员工在就业申请书上供应虚假信息，哄骗公司而签订本合同的; 3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。 十四、争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十五、法律效力 在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的商定，现自愿签字确认。 甲方：_商场代表人：_(签章) 乙方：_(签章) 乙方身份证号： 甲方地址： 联系电话： 乙方地址： 联系电话： 合

11、同签署地： 合同签署时间：_年_月_日订 2023年营业员劳动合同3 甲方： 乙方： 1、依据服装销售行业有关规定和劳动用工方法，经协商甲、乙双方公平自愿共同签订本合同，共同遵守执行。 2、本合同期限为至_年_月，或无合同商定期限_，可依据企业经营和用工需求，协商解决。 3、工作任务： 3.1甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定仔细执行； 3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德； 3.4因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任本岗位效劳要求时，乙方应听从甲方的工作安排

12、和调配。 4、劳动酬劳： 4.1甲方应根据国家劳动法有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动酬劳，按月以货币形式支付。 4.2按个人工作力量和营销阅历合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为_元/月，试用期满薪金为_元/月，依据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为_元/月。 4.3为增加员工爱岗敬业，增加责任心愿识，工作时间为每日_或_，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为_元/月。 4.4为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金_元，计：_元（按月扣除） 5、劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定

13、。遵守甲方工作标准、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进展批判教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 5.3乙方因个人缘由请假休息，不支付劳动酬劳，并应提前告知甲方妥当安排，同意前方可休假。 6、合同的终止、变更、续签和解除： 6.1经甲乙双方协商同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。 6.2甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应力量解除本合同，按商定结清劳动酬劳。 6.3以下状况乙方可以提出解除合同，甲方严峻违反劳动合同或法律法规，侵

14、害乙方合法权益和经济收益的。 6.4乙方要求解除合同，应提前45日内通知甲方或经甲方工作安排适宜接替人选同意。未按此项规定办理，乙方担当违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。 7、任何一方违反本合同规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。消失任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公正裁决。 9、请甲乙双方仔细阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 签订日期：_年_月_日 乙方： 签订日期：_年_月_日 【2023年营业员劳动合同范本】