2023年街道党委书记2023年度述责述廉述职报告.docx

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1、 2023年街道党委书记年度述责述廉述职报告（范文） 街道党委书记2023年度述责述廉述职报告 勤奋的人是时间的仆人，懒散的人是时间的奴隶。下面是为您推举街道党委书记2023年度述责述廉述职报告。 一、坚持理论与实践相结合，不断提升思想政治素养 深入学习党的十九大、十九届五中、六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展党史学习教育，仔细贯彻各级党委重要指示精神，讲政治、顾大局，切实把上级精神领悟到位，始终在思想和行动上同中心和上级保持高度全都。坚持向群众学习，深入基层，实地调研，求学于民，把向群众学习过程中的好阅历、好做法纳为己用，指导街道全力打造强镇强街，指导棚户区改造、工程建

2、立、双拆双治、经济进展、社会治理、民生改善、基层党建、三城同创、道德文明、作风建立等各项工作。坚持理论联系实际，在工作中学，在实践中学，仔细总结工作得失，不断提高熟悉、分析、解决问题的力量。重视学习创新，不断用新理论、新思想武装头脑，保持观念常新、思路常新、举措常新，在创新中推开工作落实。 二、求真务实，履职尽责，推动街道各项工作开创新局面 （一）工程清障刷新“加速度”。牢牢抓住保障工程建立这个“牛鼻子”，全年共完成重点工程清障xx个，累计完成民事xx户，拔掉“钉子户”xx户。xx、xx、xx等一批重点产业工程民事相继告捷； xx街、xx街、xx路等道路相继贯穿；xx、xx等安置楼工程相继开工

3、。 （二）棚户区改造开启新篇章。围绕落实区委、区政府部署要求，街道年内规划拆迁xx户，我带着街道班子充分研判，掀起棚改新高潮。全年共完成xx、xx、xx等x个社区的棚改清零，累计完成拆迁xx户，完成年度任务的xx%，提前近x个月超额完成年度棚改任务。 （三）“双拆双治”创纪录。紧紧抓住党员队伍这个关键少数，坚持“零容忍”工作态度，打响“双拆双治”歼灭战。开展了星团队和星个人评比，增加党员队伍的组织纪律性和政治荣誉感； 同时，加强对问题党员的帮教治理，对涉及违建、拒不协作工作的党员，通过提示谈话、诫勉谈话、党纪政纪处分等手段，大大提升党员队伍拆违治违自觉性，在面上形成震慑和带动。通过联动执法、依

4、法治违、打霸治痞等系列专项行动，打出了拆违治违“组合拳”，拔除了一批“长钉子”，撬开了一批“硬核桃”。全年组织集中行动xx次，完成违建撤除xx处、约x万平方米。 （四）“双城同创”再结新硕果。全面推行“信息化”+“市民化”+“网格化”的“三化”模式，顺当通过国家卫生城市初审。取缔xx家小散乱污企业，取缔xx家燃煤小锅炉，关停xx家小汽修厂，取缔xx家废品收购站，取缔畜禽养殖户xx户，处理家禽x万只。严格落实“河长制”，整治河道xx米，辖区再现蓝天繁星、碧水清流，荣获省级首批安康村镇荣誉称号。 （五）安全稳定再现新局面。开展“信访件集中化解月”活动，全年化解信访积案xx起，完成全年规划的xx%；

5、 化解冲突纠纷xx起，办理各类信访案件xx起，办理政务效劳热线xx起，群众满足度达xx%，取得了“两会”、建党100周年、十九届六中全会“零非访”的显著成果。 （六）公共效劳再上新台阶。编制街道公共效劳事工程录、xx个社区公共效劳事项指南、xx项“零跑腿”和xx项“只跑一次腿”事项效劳清单，削减居民办事环节，缩短办事时限。坚持非供暖季抓供暖，提前全面完成了xx处非直供换热站改造工作，切实不让一户老百姓挨冻。 三、以身作则，领先垂范，坚决履行党风廉政建立责任 作为党委书记，我始终严格履行党风廉政建立“第一责任人”职责，仔细履行“一岗双责”，坚持廉洁从政，狠抓街道党风廉政建立和反腐败工作落实。 （

6、一）带头严格遵守党的政治纪律和政治法规。严格遵守习近平总书记对党员干部提出的要求，带头参与理论中心组学习、周六集体学习、民主生活会等，坚决地维护党中心权威，思想行动时刻同党中心保持高度全都。维护党的团结，听从组织打算，严格遵循组织程序，切实落实重大问题请示报告制度，不超越权限办事，坚决杜绝无视党的政治纪律和政治法规的“七个有之”。 （二）严格做好源头预防，加强惩防体系建立工作。在履行源头预防责任上，加强廉政风险管控，加强廉政风险点的收集、分析和研判，加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。组织开展党员干部廉政专题教育，组织xx个社区、xx名党员分批分期赴市委党校集中轮训活动，并上廉政党课

7、，增加党员队伍的组织纪律性和政治荣誉感； 同时，综合运用监视执纪“四种形态”，尤其是积极践行“第一种形态”，抓早抓小，早提示、早警示、早谈话，纪挺法前，切实筑牢防止党员干部犯错的第一道防线。 （三）严把选人用人机制，落实订正选人用人不正之风。严格根据党政领导干部选拔任用工作条例要求和好干部标准，推举德才兼备、群众认可的好干部，通过开展“双公示、双评议、双促动”活动及星团队、星个人评比活动，坚持在一线培育干部，让敢于担当、实绩突出、讲法规、守纪律的干部受到重用，营造风清气正的选人用人环境。 四、存在问题和改良措施 回忆20xx年的工作，尽管取得了一些成绩，但对比上级要求和干群期望，还有一些缺乏。

8、思想解放力度不够大，创新意识不够强，平常由于工作较忙等客观缘由，创新理论学习不够，存在按惯性思索、凭阅历办事的问题； 严于律己做得多，教育引导他人做得少，开展民主生活会有时“辣味”不浓，“炮声”不响，同志之间仅仅是红红脸、出出汗，还没有完全到达洗洗澡、治治病的效果，监视治理力度有待加强。在以后的工作中，我将不断总结工作中的好阅历、好做法，发扬成绩、订正缺点，严于律己，干好本职工作。一是树立“四种意识”，践行“四种精神”，带头学习十九届六中全会精神，坚持学用结合、学以致用，提升与xx区高点定位、创新进展相适应的力量水平。二是强化党风廉政建立责任制落实，加强党员干部治理，对班子成员及各级干部严格要求、严格要求，带着街居党员干部争做克己奉公的榜样。三是进一步强化效劳意识，争做全区先锋，牢记宗旨，不忘初心，心系群众，听从大局，在工作中淡泊名利、不计得失、摆正位置，吃苦耐劳，始终保持一股锐气，为群众的事业勇往直前，做人民群众的好公仆。