员工素质培训教材-PPT.ppt

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1、员工素质培训教材内容纲要责任当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上 迈开了一大步！忠诚不想当元帅的士兵不是好士兵，不忠于统帅的士兵没有资格 当士兵！激情我们每个人都应该把自己看成一位杰出的艺术家，而不是平 庸的工匠！2 绝不推卸责任。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。如果你能真正地钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会。当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。责任没有做不好的工作，只有不负责任

2、的人。3 拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。在现代社会中，并不缺乏有能力的人，而哪些既有能力而又忠诚的人才是每一个企业所看重的最理想的人才。忠诚的可贵就在于坚持住你所珍惜的东西。忠诚负责的员工是企业的核心竞争力。责任和忠诚，对于个人来讲任何时候都不能失落。“我有责任和忠诚，所以我要为我的企业或者是团队努力工作。”“放弃了责任和忠诚，就会被成功所放弃。”忠诚 一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。4 为了找到你工作的激情，并使之伴随你工作的任何环节，你可以做些什么？你可以持久地保持

3、这些吗？激情就是积极行动的力量，态度决定一切。如果你不能使自己全部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸的人。最好的劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人来完成的。当一个人因为能把一件事情做得可以尽善尽美而激动不已的时候，当一个人安静地欣赏着自己所做的一切而心满意足的时候，这是一种真正永远的快乐。激情 不要满足于一般的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。同时，别人就能在你的工作中感受和体验到你人格的魅力。做什么事情，你应该懂得，你用什么标准来衡量自己，别人就会用什么样的标准来评价你。这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然是激情

4、不减当年。每个人都应该把自己看成一个杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着激情而努力工作。5第一章 关于责任1.绝不推卸责任 责任到底是什么？责任就是做好社会赋予你的任何有意义的事情。责任就是一种生活态度：对于承诺的信守、守时、遵守公司的一切规定，上班迟到。懈怠责任的理由：我并不十分清楚我的责任，所以才没有做好 肯定其他环节出了问题，所以我这儿才有问题 谁有权力谁负责，我只是一个兵 如果，我就不会出现问题了 我不是故意的 不仅仅是要完成自己应该做的 海尔的员工62.清楚你的责任，才能更好地承担责任-责任可以接力下去-换一种理解责任的方式-清楚你的责任，才能更好地承担责任-我的责任就是

5、坚持7大家有疑问的，可以询问和交流可以互相讨论下，但要小声点 可以互相讨论下，但要小声点83.真正地负责任是自动自发地完成工作 别为只承担一份责任而庆幸 责任与诚信，信守责任才能做好一切“每天多一些努力”你做到了吗94.责任保证绩效 每一个员工都对企业负有责任，无论你的职位高低 责任保证绩效 没有做不好的工作，只有不负责任的人10第二章 关于忠诚1.忠诚就是尽职尽责的义务“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”员工为什么要忠诚 你对你的企业有多忠诚 忠诚的可贵就在于坚持住你所珍惜的东西 莎士比亚说：忠诚你的所爱，你就会得到忠诚的爱。凯撒大帝说：我忠诚我的臣民，因为我的臣民对我忠诚。杰克韦尔奇说：我忠

6、诚我的员工，这是我对他们负有的责任。忠诚是相互的。如果缺乏对别人的忠诚，就别指望得到别人对你的忠诚。112.作为企业精神的责任与忠诚 强烈的职业责任感可以造就忠诚 关于责任与忠诚的三种理解 责任和忠诚会让你更容易成功123.忠诚缔造和实现你工作的价值 信守忠诚：老板、员工你们准备好了吗？忠诚：让你成为最有价值的助手13对于你的企业，你觉得自己忠诚吗？你的忠诚属于哪一种类型？下面有一个小测试，你不妨衡量一下自己的忠诚度？1.你是否会在其他企业为你提供更好的薪水和待遇等“糖衣炮弹”的攻击下，离开现在的公司。2.你是否曾用“跳槽”来威胁经理来给你加薪。()3.你是否很计较眼前的利益得失。()4.你是

7、否能够把自己所做的事业放在一个较广的范围内来对待。()5.你是否对企业的前景充满了信心。()6.你是否很信任你的上司。()7.你是否对你的同事经常很不满意。()8.你是否经常对工作有高度的热情。()9.你经常加班，但公司却没有给你适当的加班报酬，你对此并无多少想法。()10.你对在和客户来往过程中收受回扣，索取好处等做法很反感。()参考答案如下：1.(）2.(）3.(）4.()5.()6.()7.(）8.()9.()10.()如果你的答案有7个以上与所给答案吻合，那么可以说你对公司是忠诚的，很少会做出不利于公司的事情，而且这种忠诚属于主动忠诚。如果你的答案有57个与所给答案是吻合的，你的忠诚度

8、在50%70%之间，你的忠诚基本是被动忠诚，一旦外界对你的利益诱惑超过了你的忠诚底线，那么有可能会失去对公司的忠诚。如果你的答案与所给答案的吻合低于5个，那你的忠诚度就低于50%，可以说，你对现在这家公司的忠诚度很低，外界的一点诱惑就会让你随时可能离开这家公司。测试你的忠诚度14第三章 关于激情 不是为薪水而工作，而是为事业而工作 态度，决定一切 做最好的员工，也要做更好的员工 接受挑战，不断提升自己 积极行动的力量 出色地完成每一项工作最好的劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人来完成的。15有这样一个故事：三个工人同时在一个建筑工地上干活。有人过来问：“你们在干什么？”第一人叹气着说：“

9、你没有看见吗？在搬砖头。”第二个人抬头笑了笑：“我们是在盖一幢大楼。”第三个人，他笑得很灿烂，开心地说道：“我们是在建设一个崭新的城市。”若干年过去了，第一个人还是在工地上搬着砖头；第二个人已经坐到办公室里在设计建筑图纸；而第三个人，则成为了前两个人的老板。16他们有将不愉快的工作尽先尽快地处理完的习惯；他们不会因拘泥于过去，而迟缓了现在的工作；他们不断地吸收与工作相关的新观念和新知识；他们有毅然执行计划的素质，从来不找任何的托词和理由；他们对细小的事情迅速地加以解决，并能不厌其烦仔细周到地思考下一步要做什么，而不是等着事情找上门来才去做；他们富有协作的精神，在团队中学习，在新的环境和新的工作

10、中学习，从不懈怠自己的热情；他们不断地提高自己的技能，以便能担当更多的工作，以拓展其前进的道路；他们则会倾注全力在工作上，他们的付出远远超过自己的本分；他们尽职尽责，在公司和工作的需要中，积极主动地认真做好和完成每一件事情；他们能对公司的理念和日常工作提出富有建设意义的看法和判断；他们能为一个团体做出榜样，使其他人从他身上感受到生命的活力和工作的热情；他们确信自己有能力完成任务，并付诸实际的行动；他们有气概担当起企业经营或者是发展的上重任，在任何的困难面前从不退缩；他们不墨守成规而经常出新，并始终保持谦虚学习的习惯；他们是每时每刻为公司着想，拥有强烈和执着的公司意识；他们优秀的员工的工作习惯1

11、71.关于责任 绝不推卸责任。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。如果你能真正地钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会。当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。忠诚和责任的最终实现，是一个人自动自发的工作。他们从不发牢骚，因为他们 知道牢骚和抱怨对于改善工作，提高能力没有任何意义。一个有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。“责任保证一切”，责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创造

12、 正是这一切，保证了企业的竞争力。每一个员工都对企业负有责任，无论你的职位高低。没有做不好的工作，只有不负责任的人。一个人懈怠自己的责任，总会找出理由的，但是关键的问题是他自己根本就不想 承担责任。而理由也仅仅是理由而已。小结：关于“责任、忠诚和激情”的22条经典语录182.关于忠诚 拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士 兵就没有资格当士兵。在现代社会中，并不缺乏有能力的人，而哪些既有能力而又忠诚的人才是每一个企 业所看重的最理想的人才。忠诚的可贵就在于坚持住你所珍惜的东西。忠诚负责的员工是企业的核心竞争力。责任和忠诚，对于个人来讲任何时候都不能 失落。当我

13、们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是 否喜欢它。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照 决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。“我有责任和忠诚，所以我要为我的企业或者是团队努力工作。”“放弃了责任和忠诚，就会被成功所放弃。”一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。除此之外，他还能 赢得别人对他的尊重和敬佩。193.关于激情 为了找到你工作的激情，并使之伴随你工作的任何环节，你可以做些什么？你可 以持久地保持这些吗？激情就是积极行动的力量，态度决定一切。如果你不能使自己全部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为

14、平庸的人。最好的劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人来完成的。当一个人因为能把一件事情做得可以尽善尽美而激动不已的时候，当一个人安静 地欣赏着自己所做的一切而心满意足的时候，这是一种真正永远的快乐。很难想像，一个没有激情的人员工能够始终如一地高质量地完成自己的工作，更 不要说能做出令人骄傲的成绩来了。不要满足于一般的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。同时，别人就能在你的工作中感受和体验到你人格的魅力。做什么事情，你应该懂得，你用什么标准来衡量自己，别人就会用什么样的标准来评价你。这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯，到生命终结的时候，他 们依然是激情不减当年。每个人都应该把自己看成一个杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远 带着激情而努力工作。20