工厂临时工劳动合同_1.docx

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1、工厂临时工劳动合同工厂临时工劳动合同1 依据X的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用X同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限： 本合同期限自X年XXX月XXX日起至X年XXX月XXX日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务： 1、乙方在甲方从事X工作。 2、乙方必需依据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、甲方应为乙方供应生产、工作条件： 1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育、培训。 2、甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作

2、必需的劳动工具，供应其它必要的生产、工作条件。 四、劳动酬劳： 1、乙方在合同期间的工资标准：X； 2、X、 五、保险、福利待遇： 1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丢失劳动力气的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丢失劳动力气的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的.，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工

3、资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给确定数量的生活补助费。 3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 六、劳动纪律： 乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教育。 七、劳动合同的解除： 1、符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同： （一）发觉乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的； （二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的； （三）严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （四）违反操作规程

4、或用工单位规定，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的； （五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩处的； （六）无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的； （七）犯有其它严峻错误的。 2、符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同： （一）经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的； （二）用工单位不能依据劳动合同规定支付劳动酬劳的； （三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的； （四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的； 3、任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道

5、、镇劳动部门办理解除合同手续。 八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 十、其它双方协商事项：X、 十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 甲方（签章）X乙方（签章）X X年XXX月XXX日X年XXX月XXX日 街道、镇劳动部门（签章）X X年XXX月XXX日 附件 续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。 续订合同期限自X年X月X日起至X年X月X日止。 变更合同内容

6、：X、 甲方：X（签章） 乙方：X（签章） X年X月日 工厂临时工劳动合同2 甲方：_ 地址：_ 乙方： 地址(或身份证号)： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议： 本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期 日/月。 一、工作内容 乙方负责组织工人从事甲方支配的各项生产劳动等工作。 二、工作要求 1.乙方的工作由甲方依据工作需要进行支配和调整。乙方必需依据甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作。 2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。 3.乙方全体员

7、工需疼惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教育。 4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。 三、劳动酬劳 甲乙双方商定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 四、协议的解除与终止 1.在本协议期限内，任何一方均有权提前_个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2.甲方因乙方违纪，可随时与

8、乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3.甲方不按本协议商定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。 4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应立刻办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。 五、其他 1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务。 3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向

9、劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方(签字或盖章)：_ 乙方(签字或盖章)：_ 户名：_ 账号：_ 开户行地址：_ 日期：_年_月_日 工厂临时工劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公正协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为自：_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动爱惜和工作条件 1、甲方为

10、乙方供应生产所需的劳动爱惜用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 2、甲方不为乙方交纳保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。 四、工作酬劳 1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 五、工作纪律。 1.乙方听从甲方的工作按排。 2.特殊状况不能上班时需事先请假。 3.疼惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、聘用合同的变更、解除、终止 (一

11、)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过_天或合同期内累计旷工时间超过_天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5

12、.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; (三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (四)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 七、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 八、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、_人力资源部三方各执一份

13、。 甲方(盖章)_ 乙方(签名)_ _年_月_日 _年_月_日 工厂临时工劳动合同4 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在公正自愿、公正公正、协商全都、恳切信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按下列_种方式确定劳动合同期限： A、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日。（全年使用） B、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（假期不使用） C、以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

14、二、工作内容及要求 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，依据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。 （二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲方要依据岗位提出相应的育人要求，乙方应依据“服务育人、管理育人”的要求开展工作。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定条款，平均每周工作四十小时： A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方支配如下：每

15、周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。 B、甲方实行三班制，支配乙方实行_班运转工作制。 C、甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D、甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，把握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动爱惜和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危

16、害。 （二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方依据国家关于女职工、未成年工的特殊爱惜规定，对乙方供应爱惜。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的.工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假

17、日顺延）。 （二）乙方在试用期内的工资为每月_元。 （三）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定条款： 乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的规章制度中的内部工资支配方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。工资依据考核结果发放。 1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。 2、月酬金依据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100%，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%， 3、甲方依据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。 4、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。 5、乙方事假期间，

18、甲方扣除工资的标准为_。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应关怀。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办-理劳动力气鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、协商条款 经甲乙双方协商全都，同意选择条商定条

19、款。 A、寒暑假期间，甲方应尽可能支配乙方正常工作按常规发给乙方工资；甲方的确没有工作可支配的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。 B、甲方支配乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。 九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，消逝下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、甲方不按时发放工资的； 3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。 十、违反劳动合同的责任 （一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿

20、金的规定。 （二）当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者商定担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙

21、方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十二、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公正协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （六）本合同于_年_月_日生效。 法定代表人签名：_乙方签名：_ 或托付代理人签名：_ 甲方盖章： 签章日期：_年_月_日签名日期：_年_月_日 工厂临时工劳动合同5 甲方：X身份证号码： 乙方：X身份证号码： 依据中华人民

22、共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公正协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从年X月XXX日起至年X月XXX日止。其中试用期从年X月XXX日起至年X月XXX日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要，在XXX岗位工作（具体事项另行商定）履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱惜和工作条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱惜、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳 1、试

23、用期内每月工资XXX元，试用期满后每月工资XXX元。 2、甲方每月XXX日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参加社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供应直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗

24、期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 甲方（签章）：XXX乙方（签章）：XXX 联系电话：联系电话： 年X月XXX日年X月XXX日 工厂临时工劳动合同6 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和_市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方公正协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_

25、年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要，在_岗位工作(具体事项另行商定)履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱惜和工作条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱惜，平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳 1.试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。 2.甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社

26、会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供应直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七、劳动合同变更，终止，解

27、除的条件 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消逝，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2.旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 3.严峻失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作

28、的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1.乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作力气的; 3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的; 4.国家法律，法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列状况之一的，乙方可

29、以随时提出解劳动用合同： 1.在试用期内的; 2.甲方未依据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3.国家法律，法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 九、双方需要商定的其他事项：_ 十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、

30、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 工厂临时工劳动合同简洁范本3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在公正自愿的基础上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_天)。 二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 三、生产期间，甲方向

31、乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。 1、依据规定上下班，听从甲方工作支配。 2、不得找人代替(特殊状况不能上班者，必需事先请假)。 3、疼惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。 4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。 7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。 七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所消逝的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日23