工厂管理的规章制度(精选5篇).docx

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1、工厂管理的规章制度(精选5篇)工厂管理的规章制度(精选5篇) 大家知道吗?规章制度是指用人单位的规章制度，用人单位制定规章制度应当体现权利与义务全都、嘉奖与惩处结合，不得违反法律、法规的规定。下面是为大家整理的工厂管理的规章制度模板，希望能关怀到大家! 工厂管理的规章制度（篇1） 第一章用工制度 由各部门负责人依据本部门实际需要，呈报聘请需求表，经批准后，方可进行聘请。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任

2、工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。 二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。 三、厂里供应中餐、晚餐，员工就餐3、5元/餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应准时归还给公司，不能交还的照价赔偿。 其次章工作时间 车间工作时间： 上午：8：00至12：00下午：13：30至17：30加

3、班：18：30开头 办公室工作时间： 上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30 全厂全部员工上、下班每天必需打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假： 1、员工无论因何种缘由要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 2、工厂每月在出货时间允许的状况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须供应权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。 3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，

4、扣除三日工资。超出三日的视为自动离职。 4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。 第三章工资制度 生产人员本着多劳多得，按劳支配的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊状况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。 (一)车位人员计件工资+加班费。 (二)计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。 (三)计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。 (四)未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。 (五)自动离职者，不予结算工资。 第四章工作制度 一、工作要认真负责，要疼惜公物、勤俭节约、削减损耗、提高

5、质量。对外应保守业务上的机密。 二、反应状况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别状况除外。 三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的.项目，不得利用职权之便谋取不正值利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。 五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。 六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。 七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。 八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发觉罚款

6、50元。造成设备损坏或其它后果的，自行担当责任。 九、机械设备必需每天保养，车台要保持洁净。开工前必需先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械消逝故障，应立刻切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。 十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得铺张饮用水及破坏饮水设备。 第五章办公室制度 一、办公室人员必需仪表端庄、洁净，不准拖鞋上班。 二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。 四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。 五、正确使用并疼惜办公室物品和设备，不能任凭损坏或挪为私用。 六、节约

7、办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的铺张。 七、下班后必需关掉办公电脑、打印机等耗电设备。 八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有爱惜电脑及数据平安的责任。 九、下班后办公台面要保持干净洁净，不行有乱摆乱放现现象。 十、饮水自备水杯，不行使用一次性不杯，杜绝铺张。 第六章生产制度 一、全厂人员必需严格依据客户下达的生产任务，保证质量保证精确数量按期交货。 二、全体生产人员必需严格依据生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密协作。 三、凡在生产中未听从领导支配，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。 四、生产中任何人员必需以急赶货的款式为主，全部员工有义

8、务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。 五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工(由厂长调查状况后批)。 六、全厂部门员工必需听从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，状况严峻者开除处理。 第七章嘉奖和惩处 (一)全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人嘉奖100元，作为全勤奖。 (二)迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。 (三)一般员工每月生活补贴300元;不在本厂住宿的员工每月可有200元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。 (四)超产奖：车位员工的计件工

9、资达到5000元以上的奖300元，4500元以上的奖200元，4000元以上的奖100元。 (五)上下班代人打卡者惩处100元。 (六)乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告惩处，不予结算票菲。 (七)要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。 (八)偷盗厂方或他人财物，有意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。 (九)赶货时不按规定做货者，通告，从重惩处。赶货时不按规定上班者，惩处100元。 (十)怠工、误工，不听从领导者第一次赐予警告，其次次赐予罚款。 第八章饭堂、宿舍制度 一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒

10、剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。相互监督，每天抽查。 二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持洁净干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。 三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得任凭使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。 四、管理人员支配好床位后，不得私自搬移。晚上12：00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12：00后不得进出厂门。 五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 六、必需留意保管好个人

11、物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。 七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。(含员工亲属) 八、保管好食堂饭卡，如遗失应当立刻到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己担当。 九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保平安。 十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。 十一、自觉遵守听从宿舍管理人员的检查和卫生监督。 未尽事宜，厂方将依据实际状况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。 工厂管理的规章制度（篇2） 第一条保持台面洁净，每天下班后必需打扫台面及工作范围内地面的卫生清洁，离开工作 岗位时要准时关机。 其次条一经发觉铺张物料、损坏物

12、料者，限期改正，并按物料价值赐予相应惩处、 第三条上班时间不准会客，确有特殊状况者，经同意后，方可会客。 第四条严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。一经发觉在厂方不知情的状况 下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理、 工作时间及休息。 1、本厂员工在上班时间内，未经允许不行擅自离开工作岗位。 2、工作时间：早上8：00到12：00。 中午13：30到18：00。 晚上19：00起至21：30。 不得早退、迟到。 上班时间开头10分钟以内者为迟到。 上班时间开头后特别钟以后迟到者工者，口头警告。 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 上班时间，不得无故出厂，请假须提前一天告知、 凡一个

13、月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 工厂管理的规章制度（篇3） 一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检; 二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必需严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级爱惜的树种; 三、木材加工厂加工所需的木材，必需办理林木采伐许可证; 四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必需供应林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证; 五、加工农夫自用材的，必需持有由县级林业主管部门发放的林木

14、采伐许可证; 六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农夫自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理; 七、木材加工经营许可证年检时必需供应管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门依据状况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂; 八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用; 九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站依据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内

15、木材运输证到县林业局办理木材运输证; 十、县内运输木材必需到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必需到县林业局办理木材运输证。运输期限：县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特殊状况要求延长期限的，必需持有相关证明复印件; 十一、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好平安生产工作。对管理混乱不予整改、发觉两次以上违法收购木材的将赐予取缔。 工厂管理的规章制度（篇4） 一、目的 为提高工作效率，规范员工的日常用餐，实行食堂就

16、餐打卡管理制度。现将就餐打卡使用方法及相关事项规定如下，望就餐人员遵照执行。 二、适用范围本制度适用于公司全体员工 三、就餐时间： 午：12:0012:30 晚：17:0017:30(冬季) 17:3018:00(夏季) 四、刷卡要求： 1、就餐人员，须先打卡再用餐。 2、实行“一人一卡一餐”制度。 五、留意事项 1、此卡只限于本公司职工在本公司食堂使用。 2、禁止此卡转借他人使用。严禁无卡或不刷卡就餐现象。 3、员工应自觉按挨次排队就餐，做到留意礼让、有序，严禁插队。 4、员工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡仅限本人使用，若发觉不打卡或冒打卡，1个月内第一次罚款20元，其次次罚款3

17、0元，第三次罚款40元并通报批判，五次及以上扣除当月绩效工资。 5、行政人事部月底依据就餐卡的打卡记录，核算餐费。 备注：员工考勤卡充当就餐卡，此卡是公司员工就餐刷卡凭证。 2工厂食堂打卡管理规章制度 1、食堂就餐须一律实行用餐打卡制度，员工持就餐卡(即员工磁卡)在食堂售饭机上刷卡，售饭机上显示本次就餐消费金额、餐卡中剩余金额; 2、餐卡消费方式：一人一卡，每餐限刷一次; 3、无卡就餐者，食堂一律不以理睬; 4、食堂餐费：早餐2元，午餐4元，晚餐2元， 共计每月餐费约176元(办公楼人员)，工厂补助88元; 共计每月餐费约208元(车间人员)，工厂补助104元; 5、食堂餐卡一律接受现金充值的

18、方式： 1金额：每次充值金额为10元或10元的倍数(依员工当月实际用餐次数而定); 2充值方式： A、由部门负责人(或部门指定人员)统一收取所辖员工欲充值的磁卡，及填好的用餐充值金额一览表后，统一交到人力资源部进行充值; B、上月底充值，当月刷卡享受用餐，次月25日由工资中扣除员工个人应充值的现金部分，(例：11月底充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工资中扣除12月的用餐消费金额); 3、剩余金额：当月卡内若有剩余金额，可顺延使用; 3工厂食堂打卡管理规章制度 为了让工人们能够在放学后快捷卫生的就餐，也为了使工人们不至于因现金难于保管而简洁丢失，工厂特制定如下制度： 一、工人每次最少充值50

19、元。工厂规章制度 二、不允许任何工人使用现金购买饭菜，必需刷卡就餐。 三、不允许任何工人在购买饭菜时进入操作间，必需在窗口排队。 三、如发觉用现金购买饭菜者，取消其所买饭菜并扣除其班级一分。 四、如发觉食堂收取工人现金者，每发觉一次扣其现金50元。 希望食堂和就餐的各位工人能够自觉遵守以上制度，乐观协作工厂的管理工作。 工厂管理的规章制度（篇5） 一、总则 为了规范公司员工行为，制造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于本公司全部员工(包括试用员工)。 三、办公室管理制度 1.签到 1.1员工必需亲自签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论; 1.2员工签到以签到时间为准

20、，发觉有填写不实者，按旷工论; 1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元; 1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元; 1.5无故迟到一小时以上按旷工处理; 1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理; 1.7未签到，一次罚款50元; 1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。 2.工作时间 2.1早8点45分晚17点30分(星期六下午4：30下班); 2.2星期一至星期六(节假日除外); 2.3办公室晚上20点30分关门。 3.加班 3.1公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批; 3.2加班申请单交行政部门备

21、案; 3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息; 3.4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。 4.请假 4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。 4.2假别 4.2.1病假 因本人疾病、受伤或其他生理缘由请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。 4.2.2事假 员工因个人私务缘由请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格把握。 4.2.3婚假 员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作需

22、要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。 4.2.4产假 女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。 4.2.5丧假 员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。 4.2.6工伤假 员工因从事公司支配工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。 4.3请假程序 4.3.1员工请假应以“恳切守信”为原则，如有发觉弄虚作假，公司将予以辞退; 4.3

23、.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计; 4.3.3员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理审批; 4.3.4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准; 4.3.4请假单交行政部门备案; 4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除; 4.3.6晚上加班影响其次天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。 5.出差 5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。 5.2员工出差须提前填写出差申请单

24、，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。 5.3如遇紧急状况不能提前填写出差申请单，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。 6.网络管理 6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩玩耍等; 6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外，公司要严峻处理; 6.3员工凡公司事务必需使用nar统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以扫瞄相关工作内容。 6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。 7.行为举止 7.1在办公区要着装洁净、得体，保持良好的精神面貌; 7.2不准

25、在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗; 7.3保持四周环境卫生，不得任凭乱扔垃圾等杂物。 四、电脑的管理 1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑; 2.电脑消逝问题要准时通知行政部，由行政部支配修理、维护。 五、电话的管理 1.本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊状况，月底要主动索取电话费清单，担当私话费用。 2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间; 3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起; 4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，_公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机

26、占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总台!”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。 5.员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，消逝故障要准时上报行政部修理;假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。 六、宿舍管理制度 1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。 2.凡有以下状况之一者，不得住宿： 2.1患有传染病者。 2.2有不良嗜好者。 3.宿舍统由宿舍长担当宿舍舍监，其工作任务如下： 3.1管理一切内务，支配清扫，保持洁净，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。 3.2监

27、督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。 4.本公司供应员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，假如员工离职，(包括自动辞职，受开除、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 5.有下列状况之一者，应通知主管及行政部门： 5.1违反宿舍管理规章，情节重大者。 5.2留宿亲友者。 5.3宿舍内有不法行为或外来灾难时。 5.4员工身体不适应负责照看，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 6.员工对所居住宿舍，要疼惜公共设施、公司财产，不得任凭改造或变更房舍; 7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借

28、予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。 8.公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 9.住宿员工有下列状况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处： 9.1不听从舍监的监督、指挥者; 9.2在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒; 9.3蓄意破坏公用物品或设施等; 9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者; 9.5经常阻碍宿舍宁静、屡戒不改者; 9.6违反宿舍平安规定者; 9.7无正值理由经常外宿者; 9.8有偷窃行为者; 10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。 七、办公用品管理方法 1.为了使办公用品的选购工作能够规范、有

29、序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买;如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买; 2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用; 3.全部员工对办公用品必需疼惜，勤俭节约，杜绝铺张，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。 5.办公人员领用办公用品，必需按实际需要领用，亲自签领，不得代领。 八、办公设备的管理 1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、估量使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。 2.办公设备的使用 2.1公司员工使用办公设备前要先把握正确的使用方法，不允许在不了解的状况下任凭使用。 2.2公司员工在使用任何办公设备时假如发觉有任何问题，要随时通知行政部修理，以保证工作的正常进行。 2.3公司员工要留意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发觉和查处，要严峻处理。 3.办公设备的维护、修理 3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。 3.2办公设备消逝问题要准时通知行政部，由行政部统一支配修理。 3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责修理费用。19