工厂管理规章制度(精选5篇).docx

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1、工厂管理规章制度(精选5篇)工厂管理规章制度(精选5篇) 在现在社会，越来越多人会去使用制度，管理制度是实施确定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺当进行的保证。下面是为大家整理的工厂管理规章制度优秀模板，希望能关怀到大家! 工厂管理规章制度篇1 为增加工厂员工的责任感，提高员工的乐观性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规

2、。 4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。 二、考勤管理 1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊状况，或者遇时间调整，按工作需要支配。 2.考勤 1)打卡制度： 本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效

3、，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。 2)迟到，早退与旷工： 迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。 迟到/早退的惩处：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自

4、动离职，自动离职者不发工资。 3.请假 1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必需逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特殊状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 2)病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否则按旷工处理。 3)事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过

5、十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。 4)产假：按国家规定执行。 5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。 4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。 5.加班 因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的加班支配，包括什么时间加班，加班多少小时等。支配加班时，各部门需在当天下午15:30前填

6、写加班申请单，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必需听从管理人员之加班支配。各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。 6.调休：公司假如遇到特殊状况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必需无条件听从公司的调休支配。这也是国家法律所允许的。 三、离职规定 离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。 1、辞职 1)满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效

7、。并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。 2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个月工资。 2.辞退(解聘) 员工有下列情形者，公司将予以辞退处理： 1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。 2)依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产乐观性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法机关和处理。 3)公司歇业

8、、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要削减员工而无适当工作可供应安置时。 4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不听从工作支配，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。 5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效， 6)公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司患病损失时，公司将依法追纠赔偿。 3开除 员工有下列情形者，公司将予以开除处理： 1)试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。 2

9、)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。 4.自离 1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。 2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司患病损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。 四、行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。 1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动爱惜用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，留意工作范围的洁净卫生等。 2)未经培

10、训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备及电源。每发觉一次违反规定者，罚款5元。 3)依据工厂需要及职责规定，乐观协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。 4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元。 5)员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 6)员

11、工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 7)员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立刻开除，不做工资结算。 8)上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。 9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门依据治安管理惩处条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。 本人同意并遵守以上规定，如有违反，情愿按上述规定执行。 工厂管理规章制度篇2 第一章 用工制度 由各部门负责人依据本部门实际需要，呈报聘请需求表，经批准后，

12、方可进行聘请。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。 二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于

13、当月工资中;钥匙遗失自配。 三、厂里供应中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应准时归还给公司，不能交还的照价赔偿。 其次章 工作时间 车间工作时间： 上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开头 办公室工作时间： 上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30 全厂全部员工上、下班每天必需打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假： 1、员工无论因何种缘由要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 2、

14、工厂每月在出货时间允许的状况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须供应权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。 3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职 4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。 第三章 工资制度 生产人员本着多劳多得，按劳支配的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊状况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。 (一)车位人员计件工资+加班费 (二

15、)计件加班费：加班一小时每人补助一元钱. (三)计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。 (四)未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。 (五)自动离职者，不予结算工资。 第四章 工作制度 一、工作要认真负责，要疼惜公物、勤俭节约、削减损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。 二、反应状况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别状况除外。 三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正值利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。 五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂

16、。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。 六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。 七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。 八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发觉罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行担当责任。 九、机械设备必需每天保养，车台要保持洁净。开工前必需先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械消逝故障，应立刻切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。 十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得铺张饮用水及破坏饮水设备。 第五章 办公

17、室制度 一、办公室人员必需仪表端庄、洁净，不准拖鞋上班。 二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。 四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。 五、正确使用并疼惜办公室物品和设备，不能任凭损坏或挪为私用。 六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的铺张。 七、下班后必需关掉办公电脑、打印机等耗电设备。 八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有爱惜电脑及数据平安的责任。 九、下班后办公台面要保持干净洁净，不行有乱摆乱放现现象。 十、饮水自备水杯，不行使用一次性不杯，杜绝铺张。 工厂管理规章制度篇3 (一)办公室管理规定

18、1、为了规范工厂办公的工作秩序，树立良好的办公形象，使各方面工作得到顺当开放，特订本规定。 2、按时上下班制度，不得早退、迟到、有事先请假，不得中途离岗，如遇外出或公差，应向主管领导请示同意后方可，来不及请假的亦可电话请假。 3、不准在办公室内下棋、玩纸牌及其他消遣活动。 4、不准玩电脑玩耍，全部电脑玩耍的程序应一律删除。 5、不行随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内，不得随地抛弃。 6、非休息时间不得在办公室闲聊，做一些与工厂无关的事;更不允许大声喧哗，扰乱办公的正常秩序。 7、办公室内不得将小孩及无关人员带入，阻碍他人工作，影响办公效益。 8、做到文明用语，举止端正，衣冠洁净，谈工作谈业

19、务都要提倡使用标准一般话，不宜使用方言。 9、办公室电话使用做到非公莫打，接听私人电话一般不得超过5分钟。 10、保持办公室的洁净，办公桌上文具及文件应严格按工厂要求整齐摆放，不得乱放乱扔。 11、办公室的饮用水，用完后必需准时换上，严禁饮水机空烧。 12、所使用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及其他电器应按规定使用，下班前必需先切断电源，关妥开关。桌上的东西定置定位的放好，离开桌位必需把椅子推动去，办公桌要定时清洁。如有鱼缸要定时清理、换水及喂养。 13、加强对外联络，拓展公关业务，促进工厂与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。 14、值日时间对比值日轮番表，各人所负责

20、办公区，严格按“5S”管理查验标准整理好，确保工厂的全面开放，制造良好的条件。 (二)文件收发规定 1、工厂文件由厂长签发，业务文件由有关部门拟稿，部门负责人审核，由工厂厂长签发。属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，收专人印制、报送。 2、文件审批后由办公室进行分类、编号，并打印初稿，由拟稿人较对后交文书打印、盖章。 3、文件由办公室负责存档。确认送件人后，送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 4、经签发的文件原稿送办公室存档。 5、外来文件由办公室文书负责签收，并于接件日填写阅办单，按领导的要求送达有关部门，办好

21、文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。 (三)印章管理制度 1、工厂公章、合同章由办公室保管，由厂长签字同意后，才能盖章，由办公室登记后方可放行。 2、刻制业务专用章须经厂长同意，并由部门负责人专人保管，部门经理对此负全部责任，财务章管理按财务制度执行。 (四)文印管理规定 1、私人资料，若因工作的确需要可以打印和传真，其余不得在工厂打印、复印、或用工厂传真机传送，以免影响公司的正常工作。 2、文印(室)工作人员应认真做好本职工作，按时完成工作任务。对于收到的文件、资料等，应准时按规定办理和保管，不得有误。 3、文印(室)工作人员应树立严格的保密观念，不得任凭将打印、复印或传真的资料中有关商

22、业隐秘或工厂管理中需保密的事项透露或复印给他人，不得截留任何文件和资料。 (五)办公用具、用品购置与管理 1、全部办公用具、用品的购置由需用人填具物品申购单，报主管领导签字后，经厂长批准，然后由选购员统一购置。 2、办公室对办公用具用品负责办理登记领用手续、确保固定资产及帐物相符。 3、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得任凭丢弃和外借，如有遗失，照价赔偿。 4、各部门专用的表格、信笺等，由各部门制定格式，由办公室统一订制。 5、全部员工要勤俭节约，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 (六)档案、报表管理制度 1、档案事务由办公室负责。严格执行档案管理的保密、平安制度，确保档案和案卷机密平

23、安。 2、各部门应准时向工厂办公室移交应归档的档案并履行清交手续。 3、各部门应对本部门的档案收集、建档、保管、借阅和利用负责，各单位工作完成后准时向办公室移交。 4、办公室按外来文件、内部文件、工程文件、营销文件及合同等分类存档。财务文件由财务部依据财务制度单独保管。 5、归档资料必需符合下列要求： 文件材料齐全完整; 依据档案内容合并整理、立卷; 依据档案内容的重要程度，应区分保存、分类、整理、立卷，案卷标题简明精确，便于保管和利用。 6、档案资料借阅履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示工厂厂长。 7、由办公室定期组织各部门人员进行对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并依据有关规定酌情处

24、置。 8、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防潮工作，定期检查档案保管工作。 (七)卫生管理制度 1、本厂工作场所内，均须保持干净、洁净，不得积累足以发生臭气或有碍卫生的垃圾，污辱或碎屑等。 2、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须接受适当方法削减灰尘的飞扬。 3、各工作场所内，应严禁随地吐痰。 4、洗手间、厕所、其他卫生设施，必需特别保持清洁。 工厂管理规章制度篇4 第一、平安生产例会制度 一、依据公司平安生产管理制度，贯彻落实平安生产例会制度。 二、公司每月召开一次部门或班组以上平安生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。 三、部门每月召开一次班组以上平安工作例会，由经

25、理主持，做好记录并存档。 四、班组每周召开一次班组平安工作例会，班组长主持，做好记录并存档。 其次、平安生产检查制度 一、节前平安生产大检查。每年的四大节日前对市场进行平安生产大检查。 二、每年的春季和秋季各支配一次全面的平安生产大检查。 三、每年的夏季到来之前支配一次夏季平安用电专项平安大检查。 四、对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。 五、定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。 六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展平安生产大检查。 七、做好市、区平安生产监管部门支配的其他检查工作。 八、平安生产大检查必需由领导带队，组织相关部门

26、负责人、技术人员参加，确保检查效果。 第三、北方汽配城平安经营投入保障制度 为了保证公司的平安经营，公司每年支出专项资金，配备平安设施，加强平安管理保证设备的正常运行。 一、公司每年支出部分专项资金用于平安经营改造，专款专用，不准削减或挪为它用。 二、对于各项费用必需依据制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申报，审批后方可实施。 三、平安设施资金投入范围: 1、完善、改造平安防护设备、设施支出。平安设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备; 2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员平安防护物品支出 3、平安生产检查与评价支出。 4、重大危险源、重大事故隐患的

27、评估、整改、监控指出。 5、平安技能培训及进行应急救援演练支出。 6、其它与平安经营直接相关的支出。 四、设备正常运行保障资金: 1、烟、温感报警系统的测试和修理，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。 2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。 3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。 4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。 五、平安经营专项费用用于其它平安技术事项: 1、平安经营宣扬、教育和培训; 2、劳动防护用品配备: 3、其它保障平安经营的费用。 第四、平安生产工作检查、考核、奖惩制度 一、平安生产工作实行逐级检查、考核。 二、平安生产工作实行层层签订责任书，每月将责任书

28、落实状况逐级上报，对平安事故不瞒报。 三、公司对部门每月至少一次平安工作检查，部门对班组每周进行一次平安工作检查，平安班组对成员每天进行考核。 四、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成状况和交付任务完成状况为依据。 五、检查、考核状况以书面形式汇总于公司，并在平安生产会议上公布。 六、每半年对平安生产工作总结以此为依据开展考核。 七、检查考核结果与平安奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。 第五、北方汽配城平安教育、培训考核管理制度 一、新员工教育 1、凡新入公司人员，必需进行平安教育，考试合格后方可上岗。 2、公司平安教育。由总经理办公室支配，保卫处等其他部门协作共同组织实施，教育内容有

29、:党和国家平安工作的方针、政策、法规;公司的基本概况和重点部位分部状况及留意事项;一般平安学问和公司平安工作总则。 3、部门平安教育。由部门经理主管负责，教育内容有:商城基本概况;重点部位、特殊设备、特殊工种及防护措施;各部门平安制度规定及平安要求;平安事故教训和危害。 4、班组平安教育。由各班组长负责进行，教育内容是:本部门运营工作及平安规章制度，各种平安事故案例的阅历和教训。 5、平安教育时间:公司平安教育一般为一周，部门平安教育为一天。 每年以创办平安学问宣扬栏、开展学问竞赛等多种形式，提高全体员工平安意识。由物业部组织实施。 二、全员教育 各部门每月至少一次对全体员工进行平安思想教育工

30、作，班组每天晨会时教育内容要紧密结合本岗位工作的具体状况，结实树立“平安第一”的思想，分析本岗位存在的问题及产生根源，拟定实行措施;上级平安运营文件、典型事故阅历教训等依据上级要求，结合各自实际需要，不定期的进行。 三、日常教育 对职工进行同常平安教育是贯彻营运权过程的经常性工作，由各部门、班组依据各自的工作性质和特点，结合营运工作等不同的阶段和任务的轻重缓急，考虑不同季节的气候变化，工作环境及人员变化的状况，对职工进行多形式、多渠道、多层次、针对性的平安教育，不断培育和提高全体员工的平安防范素养。 四、重大节假教育 公司每逢节假同期间，由各部门、班组负责人依据公司要求，结合本部门的实际状况，

31、对职工进行平安教育，制定出节假同期间的平安爱惜方案，确保营运工作的顺当进行。 五、特种作业人员的培训和复审 凡符合国家特种作业范围内的特种作业人员必需接受、参加当地平安部门的平安技术培训、考核、复审。依据需要由公司主管部门组织，对各种特种作业人员不定期的进行专业技术教育、培训、审核。 六、对商户的平安教育 对商户的提高平安消防意识由物业部门负责，市管人员必需对商户进行平安教育，做好防护措施。 七、事故教育 对发生事故和事故苗头的责任人由其部门、班组负责，暂停其工作，对其进行事故分析(缘由、教训)，防止事故重复发生的措施等方面的教育。 八、商场物业部门组织各级领导班子进行平安专项培训，加强各级平

32、安责任人的平安意识。 九、公司结合市消防支队在进行大型的灭火应急疏散演练，并在“11、9”消防日和消防平安月，通过授课、观看火灾案例警示片等形式对员工进行培训，做到培训有方案、有内容、有总结、有受培训人员签字，由物业部和人事部(总经办)共同组织实施。建立完善公司、部门、班组的平安教育档案，每次教育培训必需要有记录，并妥当保存。 工厂管理规章制度篇5 为了加强消防平安管理工作，促进平安生产各项工作落到实处，避开火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“平安第一，预防为主”的平安生产方针，特制定本制度。 一、逐级防火平安检查 1、厂平安生产科成员，每周定期对各车间组织一次平安防火大检查，对发觉的

33、担忧全因素进行通告，并立刻向相关责任人提出限期整改。 2、专职的防火人员对重点防火部位要每天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发觉问题，准时督促整改。当平安与生产发生冲突时，专职防火员有权停止生产，准时整改火灾隐患，并准时报告领导。 3、车间每周要组织班长对本车间的防火平安进行检查，对发觉的问题要准时组织整改并报平安生产科。 4、班组部位要落实防火责任，坚持班前班后自查，做到发觉问题准时处理，防火平安状况要列入交接班的内容。 5、各级防火平安检查状况要留有记录，以便备查。 车间要依据业务分工，分关把口，层层分降落实责任，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体

34、现“五保”精神。 二、仓库防火平安管理制度 1、仓库管理应严格执行仓库防火平安管理规章要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。 2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常保持清洁。 3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如的确需要，由电工按电力设计技术规范操作。 4、仓库一般应接受自然采光，如确需照明，应接受功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应保持50以上。 5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应实行防雨

35、、防潮等爱惜设施。 6、仓库内严禁吸烟和动用明火，并应设置醒目的禁火标志，非工作人员不经批准严禁入内。 7、仓库管理人员必需做到每日检查，准时消退火灾隐患。 8、仓库应配备足够的消防器材，并设专人管理，定期检查，保持完整好用。 三、易燃易爆物品管理制度 1、贮存危险物品应按性质分类，专库存放，并设置明显的防火标志，注明品名、特性、防火措施和灭火方法;依据危险源的特性，配备足够的消防器材，相抵触的物品不得混存; 2、贮存易燃易爆物品的仓库，不能过量贮存，随用随领; 3、贮存油漆、稀料、柴油、汽油的仓库，耐火等级不得低于二级，要有良好的通风散热设施，并且定期测温检查; 4、贮存汽油、柴油、稀料的场

36、所，严禁动用明火和带入火种，电气设备、开关、灯具、线路必需符合防爆要求。 5、对怕潮(如乙炔)怕晒(如氧气瓶)等物品不许露天存放，以防受潮或曝晒而发生火灾、爆炸等事故; 6、管理危险物品的工作人员，应生疏危险物品的特性，防火措施及灭火方法。工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣服，非工作人员严禁进入; 7、搬运和操作易燃易爆的危险物品应轻装、轻卸，严禁用易产生火花的工具敲打和起封;启开稀料、汽油的封盖时，必需用规定的铜质扳手; 8、修理、检查设备机件，严禁使用汽油、稀料等易燃物品清洗; 9、严禁将使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下水道，必需将其盛于桶内回收。 四、平安用电管理制度 1、安装和修

37、理电气设备、线路必需由电工按电力设计技术规范操作，严禁非电工人员乱拉乱接电线; 2、仓库的电器和线路必需按国家仓库防火平安管理规章进行安装; 3、车间、仓库消防重点部位，严禁私设用电器具; 4、严禁使用不符合规定的装置、电气设备和线路，不得超负荷运行; 5、架空高压电线不准通过建筑物和易燃易爆物品堆垛上空; 6、电器设备的操作人员必需严格遵守平安操作规程，工作时，不得撤离岗位，并对设备定期检查，发觉问题准时报告电工修理; 7、电工对本单位的电气设备和线路应经常检查修理，每年至少进行两次绝缘摇测。发觉短路和绝缘不良应准时修理; 8、贮存易燃易爆物品(油漆库、油库、稀料等)的车间、仓库的电气设备、

38、线路必需符合防爆要求; 9、电器着火时，应首先切断电源，然后组织扑救。 五、门卫巡逻守护制度 1、全体警卫人员要树立高度的责任感和猛烈的事业心，提高警惕，忠于职守，切实做好本单位的平安保卫工作。 2、要严格遵守本单位的平安保卫工作制度和各项防火平安规章制度，严格履行职责，精确地行使职权，乐观、主动地做好防火、防盗、防破坏、防治安事故工作。 3、坚守岗位，工作时间不准喝酒、睡觉、擅离职守和做与工作无关的其他事情。要做好值班记录和交接班手续，对进入本单位的外来人员应询问登记并乐观宣扬本单位平安保卫工作的有关规定，对进入禁火区的人员要严防其将火种带入。 4、对进入厂区的车辆要加强防火和交通管理。 5

39、、门卫巡逻人员应亲热协作、协调工作，对重点部位要定时进行巡察检查，发觉问题应实行坚决措施，准时处理并报告领导。 六、新职工教育培训考核制度 1、新职工入厂，要先进行三级平安教育，学习基本消防平安学问，经考核合格后才能上岗操作。 A、厂级教育：由单位领导、平安、消防等有关人员给新职工上平安课，介绍本单位的生产环境，重点防火部位，消防平安制度，灭火设施，学会使用一般的灭火器材。 B、车间级教育：主要介绍本车间的生产特点，具体的平安制度及消防器材的分布状况，并学会使用操作方法。 C、班组级教育：主要结合新工人的具体工作介绍操作规程，操作中的防火学问，以及发生事故苗头的应急措施。 2、对易燃易爆岗位操

40、作人员和特殊工种人员，在经过三级教育后，还要先在老工人的监护下，经过一段时间练习，确认已具备独立操作力气，方可独立操作。 3、工作在本单位车间、部门调动，凡车间工种不同仍要进行车间级和班组级平安教育。 4、凡接受三级平安教育的工人，因违章而造成事故的，本人要负主要责任，如未进行三级平安教育或考核的，因不懂平安学问发生的事故，则由领导担当主要责任。 七、重点工种教育培训制度 1、厂级要坚持不定期对重点工种人员进行防火平安教育和平安操作技术培训。 2、依据各重点工种的特点进行特地的消防训练，每年不少于两次，以提高灭火技术水平，增加自防自救力气。 3、每年对重点工种人员进行一次消防平安学问和平安操作

41、规程的考核，凡考核不合格的人员，不准上岗操作。 4、经教育考核合格而工作期间违章操作造成事故的.，本人负主要责任，如未经教育考核或考核不及格而上岗操作发生事故的，要视情节追究有关领导人的责任。 八、明火作业审批制度 1、凡在禁火区动用电气焊等明火作业，施工单位应持经审查批准，签制造火作业许可证，方可作业。 2、明火作业时应清除四周的可燃物，检查动火设备的技术状况，并实行牢靠的防范措施，配足备齐相应的消防器材，支配专人监护。 3、对于违反上述规定，未经批准而动火引起火灾的，要追究有关人员的责任，造成重大损失的要依法追究刑事责任。 九、消防器材管理修理制度 1、消防器材要放置于通风干燥，取拿便利的

42、地方。 2、对消防器材应加强修理和保养，要保持整齐、干净防锈蚀，不得曝晒、雨淋，对怕冻的器材在冬季应实行防冻措施，使其处于完好状态。 3、对消防器材定期进行检查，对无压和过期的灭火器要准时更换修理。 4、消防器材的管理、修理由保卫负责，各车间、仓库部位的消防器材应定点定人落实责任。 5、消防器材无警不动，对挪用或损坏者应赐予适当处理，情节严峻的交公安机关按有关规定惩处。 十、火灾事故报告、调查、处理制度 1、发生火灾后，岗位责任人要立刻报警，同时乐观组织扑救。 2、警卫人员从报警到调查处理火灾事故结束，始终要爱惜好现场，待现场勘察结束后，经公安消防机构和保卫人员同意才能组织清理现场，恢复生产。 3、调查处理火灾事故，应按“三不放过”的原则，查明缘由，分清责任，总结教训，落实防范措施，并依据事故情节，对有关责任者严峻处理，情节严峻的要追究有关人员的刑事责任。 4、发生火灾后，应将事故经过、损失和调查处理状况在防火档案中登记备案，并写出书面报告，呈报上级主管部门或公安消防机构。26