应聘家庭背景调查材料范文推荐18篇.docx

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1、应聘家庭背景调查材料范文推荐18篇应聘家庭背景调查材料范文 第一篇 Everyone has his own family, have a happy, happy, sad, despair; There are broken. But my family is happy, happy I think the family is a inseparable, everyone stood in their respective positions, the number of my family is very energetic, love to laugh I have a broth

2、er, resistance to bears father, love clean, mom like nagging grandpa. My family in big cradle grow slowly, at the same time my family also opens a branch to leaf in a step by step. My father is a farmer, every day in the sun insolates, but he no matter how hard, dont complain to me, blame, what pain

3、 are buried in the heart, dont let me know, so a person silently bear. My mother is a housewife, every day to clean the house, waiting for dad to go home. 应聘家庭背景调查材料范文 其次篇 北京公选领导干部面试：如何做自我介绍 公务员面试通常以应试者的自我介绍开头。 当面试考官任凭地间你：“谈谈你自己的状况如何？”这是面试中的第一个问 题。此刻，你应把在此之前全部紧急担忧的心情稳定下来。由于这个问题，应试者 已经做了充分的预备，并且有足够的信

4、念和士气信任自己能回答好这个问题。 1、自我介绍的内容 首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告 诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些状况，但仍 请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。 其次，你可以简洁地介绍一下你的学历、工作经受等基本个人状况。请供应给 考官关于你个人状况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经受、家庭概况、兴 趣爱好、理想与报负等。 这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍 自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位假如多，选几个有代表性的 或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容确定要和面试

5、及应考职位有关系。 请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱 无章、共性不清晰的印象，并且让考官倦怠，减弱对连续进行的面试的爱好和留意 应聘家庭背景调查材料范文 第三篇 There are four people in my family, my father, my mother, my sister and me. My father likes reading. My mother likes cooking. They both work in Leliu. They always go to work by car. They work hard. M

6、y sister and I are pupils. I study in the primary school affiliated with Shunde No. 1 Middle School. My hobby is collecting coins. My sister studies in Xishan Primary School. She likes watching TV. We love our family very much. 应聘家庭背景调查材料范文 第四篇 公务员、事业单位面试中如何作自我介绍 当面试考官任凭地间你：“谈谈你自己的状况如何？”这是面试中的第一个问题。

7、此刻，你应把在此之前全部紧急担忧的心情稳定下来。由于这个问题，应试者已经做了充分的预备，并且有足够的信念和士气信任自己能回答好这个问题。 1、自我介绍的内容 首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告知了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些状况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。 其次，你可以简洁地介绍一下你的学历、工作经受等基本个人状况。请供应给考官关于你个人状况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经受、家庭概况、爱好爱好、理想与报负等。 这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学

8、历。工作单位假如多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容确定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、共性不清晰的印象，并且让考官倦怠，减弱对连续进行的面试的爱好和留意力。 应试者还要留意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相全都，不要有出入。在介绍这些内容时，应避开书面语言的严整与拘束，而使用灵敏的口头语进行组织。这些个人基本状况的介绍没有对或错的问题都属于中性问题，但假如因此而大意就不妥了。 应聘家庭背景调查材料范文 第五篇 通讯地址：湖南省长沙市天心区书院路9号保利国际广场B3栋32楼 联系人:

9、谢翔 联系邮箱: 304646821 联系方式: 15200273139 华能海门电厂： 华能海门电厂位于广东省汕头市潮阳区海门镇，于2009年4月成立，电厂装机容量为4台百万千瓦级超超临界燃煤发电机组，分别于2009年和2013年投入发电运营。 海门电厂乐观履行社会责任，助推地方文明建设，构建和谐、幸福社会，先后荣获全国文明单位、亚洲电力技术创新奖、全国五一劳动奖状、国家优质工程金质奖、国家优质工程设立30周年经典工程奖、全国企业管理现代化创新成果一等奖、全国企业文化建设优秀单位、中国美丽电厂等荣誉称号。 应聘家庭背景调查材料范文 第六篇 一、目的 聘请员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩

10、、鼓舞进步为宗旨；以面对社会，公开聘请、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、力气、阅历、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 二、聘请流程 第一阶段申请 各部门依据用人需求状况，由部门主管填写员工聘请申请书，提前一个月交到院办室，由院办室统一组织聘请。 其次阶段调查审批 院办室调查和评估岗位空缺需求后填写空缺岗位需求调查表连同员工聘请申请书报院长批准后统一组织聘请。 第三阶段聘请阶段 1、医院内部有可以转岗或提拔的员工，经部门主管同意后报院长批准、并由空缺岗位部门主管和院办主管对该员工进行面试，面试合格后由院办室下发人事调动通知单，员工带通知单到院办室办理转岗手续，手续办完后进入岗前培训

11、和考评阶段，考评合格后正式上岗。 2、对于需要向外部聘请的岗位，在院长同意后正式进入新员工聘请阶段，通常新员工聘请有以下几种渠道选择： 1：中介机构 2：人才市场 3：门口聘请 4：员工推举 5：校内聘请 6：报纸聘请7：猎头公司8：其他聘请方式 第四阶段面试阶段 1：由院办室对应聘人员资料进行整理、分类，并交给各用人部门主管。用人部门主管依据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写面试通知单，并将应聘人员资料及面试通知单送交院办室，由院办室通知面试人员。 2：前来面试的人员需要填写员工履历表和测试题（测试题依据不同岗位做不同测试题）后进入面试，面试主要由院办室负责人主持，会同人员需求部

12、门主管进行面试（院办负责人主要向参加初试的应聘人员介绍医院的企业理念（配宣扬资料），介绍医院的用人政策及待遇问题），面试中院办负责人和需求部门主管需对有意向加入医院的应聘人员进行价值观、职业性向、共性品质、力气等相关信息进行面谈、提问、测试并填写新员工面试记录表。 3：用人部门主管和院办部门必需在三个工作日内确定录用人员名单，名单确定后由院办室报院长批准，院长批准后由院办室发放录用通知通知被录用的人员到医院报到办理入职手续，录用一星期必需签订试用期合同。员工在试用期内如有品德不良或成果欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，试用不满一个月不给工资。 三、员工岗前培训 1、员工岗前培训在新进员工报到后

13、，全体新进员工进行一天时间的集中培训。 2、由医院院办室主持岗前培训，制定职前培训方案，并经院长批准后实施。 3、各部门应协作院办室对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真预备。 4、新员工培训内容：培训时间为期一或二天，分为理论培训和实践培训 理论培训内容 1）欢迎新进员工，致欢迎词；2）培训方案简介； 3）医院简介（概况，医院历史、医院精神、经营理念、将来前景、医院组织说明）； 4）医院人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩） 5）员工守则和办公室员工行为规范说明； 6）介绍各级主管、员工自我介绍 7）岗位职责、工作内容、工作规程 8）

14、其他事项 实践培训内容 1：参观有关医院现场； 2：引领到本人岗位工作场所，并与同事见面，生疏工作环境； 3：其他培训管理事项 4：转岗员工培训内容：理论培训和实践培训 理论培训内容：岗位职责、工作内容、工作规程、其他事项 实践培训内容：引领到本人岗位工作场所，并与同事见面生疏工作环境，其他工作事项 5：新员工和转岗员工培训完毕，将其培训成果记录在案 6：培训完毕，新员工和转岗员工到新部门报到上班。 7：对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。 四、员工聘请评估 在员工到新岗位工作三个月后，院办室进行员工聘请评估，聘请评估包括成本评估和对录用人员的评估。 五：员工报道手续 1：填写员工登记表

15、2：交小=寸照片2张 3：身份证复印件1份 4：医护人员交执业证书原件及资格证书原件 5：无证人员交毕业证书原件 6：个人简历一份 六：聘请条件 1、遵守xxx宪法、法律； 2、品学兼优，具有良好的品德和职业道德； 3、具备岗位所需专业及学历条件； 4、具有较强的专业素养及工作技能； 5、具备岗位所需的其他条件。 应聘家庭背景调查材料范文 第七篇 第一章总则 第一条：为了规范公司新进员工的聘请管理工作，完善聘请管理体系，促进聘请工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。 其次条：适用范围：集团全部岗位的聘请录用。 第三条：集团行政人事部为公司员工聘请工作的归口管理部门。 其次章聘请原则

16、 第四条：员工聘请实行下列原则： （一）编制把握，按方案用人； （二）内部竞聘与外部聘请相结合； （三）全面考核，择优录用。 第三章权责划分 第五条：权责划分： （一）行政人事部： 1、负责集团聘请制度的制定、修订、完善工作； 2、负责聘请方案的制定； 3、负责聘请渠道的选择及聘请广告的发布； 4、负责聘请简历的筛选及面试的组织； 5、负责应聘人员的聘请考核评价工作； 6、负责实习员工的转正考核评价工作； 7、负责录用人员的手续办理及支配工作。 （二）用人单位： 1、参与面试； 2、参与应聘人员的考核评价工作； 3、负责实习员工的工作支配及考评； 4、参与员工转正的评审工作。 第四章聘请方案制

17、定 第六条：依据集团各单位定岗定员，用人单位每月制定聘请方案，报行政人事部审核经分管领导审批后实施聘请。 第五章聘请录用程序 第七条：岗位类别：集团公司全部岗位依据岗位性质分为二类，分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。 第八条：岗位聘请录用程序： 1、遵章守纪，听从公司支配； 2、岗位职责把握状况； 3、依据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务状况。（某某集团聘请录用评分表附后）。 第六章聘请管理规定 第九条：公司三职等（含）以下行政岗位人员、一线后勤服务人眼试用期均为1个月（驾驶员、乘务员试用期为7-15天），四职等以上岗位人员试用期为3个月，试用期满合格者录用，不合格者不予

18、录用。 第十条：行政人事部负责人员聘请录用的组织管理、监督、考核，原则上，对人员的聘请过程实行全过程参与，如因时间、地域等缘由，不能够参与聘请可由行政人事部托付用人单位聘请，受托单位及部门应严格按聘请程序及标准开展聘请，并接受行政人事部的监督，如发觉受托单位及聘请人员违规违纪现象，要追究受托单位相关人员责任，对托付聘请事后行政人事部未按要求检查审核，发觉问题追究行政人事部的监管责任。 第十一条：公司聘请要严格依据年度定岗定员核定标准执行，若因工作业务量增加，需增岗位、增编人员，需履行人员增补签批手续，如未履行签批手续消逝超员现象，扣除聘请部门及用人单位负责人工作考核分5分。 第十二条：集团全部

19、岗位聘请需严格依据岗位聘请标准、聘请工作流程进行。参与聘请人员不得徇私舞弊、弄虚作假、收受贿赂，一经发觉，被录用人员立刻辞退。参与聘请人员视情节赐予5-10分的惩处。情节严峻的赐予降级，降职、辞退处理。 第十三条：鄂市地区各级人员及某某、锡市地区四职等以上（含）行政人员由集团行政人事部统一组织聘请，某某、锡市地区三职等以下（含）行政人员、一线后勤服务人员由当地公司自行负责聘请，其他各用人单位除行政人事部托付外，不得私自开展聘请工作（包括一线员工）。如有自行聘请现象发生，扣除单位负责人考核分5-10分，所聘请人员予以辞退。 第十四条：集团员工聘请录用审批手续及其它未规定事项按某某集团组织管理制度

20、相关规定执行。 第十五条：本制度从颁布之日起执行，以前相关规定同时废止。 应聘家庭背景调查材料范文 第八篇 一、礼貌的向面试官打招呼，报上自己的基本信息。 请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告知了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些状况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。 二、简洁介绍一下自己的基本状况。 你可以简洁地介绍一下你的学历、工作经受等基本个人状况。请供应给考官关于你个人状况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经受、家庭概况、爱好爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。 例如介绍自己的学历，一

21、般只需谈本专科以上的学历。工作单位假如多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容确定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、共性不清晰的印象，并且让考官倦怠，减弱对连续进行的面试的爱好和留意力。 应聘家庭背景调查材料范文 第九篇 面试中，考生的自我状况介绍占有很重要的重量。考官对考生视觉的好感、听觉的好感、基本的好感、认知的好感、比较的好感和综合评定的好感都会从这里找到确定的印象。 所以，撰写好考生的自我状况介绍是很重要的。考生要通过自我状况的介绍向考官呈现一个真实的形象，一个良好的形象，一个乐观向上的同学形象

22、。 1、实事求是，照实介绍 考生撰写自我状况介绍，最忌讳不实事求是地瞎吹，把自己描绘成“高大全”。 老师考官也是从同学时代走过来的人，而且，见过很多同学，高中的“那点事”，他们是比较清楚的。考生只要是一张嘴说话，他们就大致了解这个考生的一半状况了。 所以，确定要实事求是地照实介绍，来不得半点的虚假。玩虚的，瞎吹牛，那只能是“搬起石头砸自己的脚”。 2、德智体美劳等诸多方面都要有所介绍，但要有所侧重 德就是思想方面，至少要是“恳切信用”，其他方面，依据自己的实际状况照实的撰写。 智这是重头的内容，同学以学为主，学习成果如何，可以将自己取得的好成果具体介绍一番。 体很多同学不太重视体育，这就吃亏了

23、。有确定的体育爱好是不吃亏的，这时候就知道了。学习好的同学，也爱好某一项体育运动，这就不会是“书呆子”。高校是很宠爱学习好，又爱运动的同学的。至少，身体也是学习的本钱，生命在于运动吗。 在这方面要是能有良好的表现，那老师考官的几项好感确定会加分不少。 我孩子是这样介绍的：“我爱好篮球运动，在球场可以经常看到我和同学一起打球的身影。在爱好篮球运动的同学当中，我的学习成果是比较突出的;在班级学习成果名列前茅的同学之中，我的篮球又是打得很好的”。 这样一介绍，一个德智体全面进展的同学形象就呈现在老师考官的面前了。 体育爱好这个方面，也要照实介绍。考生爱不爱运动，老师考官基本上是一眼就能看出开的。要是

24、哪个考生不会踢足球，还瞎吹牛说他足球踢得好，那老师考官突然问一句“世界杯”的状况，你要是答不好，或者答不出来，那你就“汗颜”吧! 美文化艺术上要是还有特长，那这位考生就太厉害了，老师考官的好感又增加了不少。 劳宠爱劳动，这也是一个很好的优点。可不要遗忘哟! 3、状况介绍该具体的确定要具体，该笼统的就要笼统 考生自我介绍的时间是有规定的，要留意把握时间。在撰写自我状况介绍时就要留意把握。不要“口若悬河”讲个没完，那是很招人烦的。 所以，状况介绍该具体的确定要具体，该笼统的就要笼统。 例如，参加数学、物理、化学、生物、信息等奥林匹克的竞赛成果状况就确定要具体;如在哪一年，参加的什么项目的竞赛，竞赛

25、的级别，取得了什么样的成果和名次等都具体地说清楚。这可不能太笼统。 假如，有的考生只是说参加了数学一个竞赛，获得了一等奖。那谁知道是哪年哪月的竞赛，什么级别什么区域的一等奖? 有些则要略微笼统一些，例如，学习成果经常名列班里或班级的前茅。“前茅”就比较笼统，由于，你不能把上高中以来或上高三以来的每次考试成果和名次都排列出来;那样太罗嗦，太冗长;也没有必要。 文艺特长则要具体一些，业余爱好可以笼统一些。 把握好这三点，考生的自我介绍就预备的差不多了。 应聘家庭背景调查材料范文 第十篇 华能重庆分公司： 华能重庆分公司是中国华能集团有限公司和华能国际电力股份有限公司在重庆地区的分支机构，于2010

26、年7月挂牌成立。分公司位于重庆市两江新区，下辖4个主要企业，其中包括西南最大的环保型火力发电厂珞璜电厂，西南首座冷热电三联供综合清洁能源站两江燃机电厂，重庆首批申请市场准入并获批准的售电公司重庆能源销售公司，以及华能在渝首个风电项目奉节风电，运营机组包括6台燃煤机组、2台燃气机组和55台风机，累计装机规模万千瓦，其中火电装机约占重庆市统调火电装机总量的25%。，为重庆的进展贡献了坚实的力气。为满足企业生产与经营进展需要，准备公开聘请2021年应届毕业生2名。 应聘家庭背景调查材料范文 第十一篇 一、总则 第一条目的 为满足公司持续、快速进展的需要，特制定本制度来规范员工聘请流程和健全人才选用机

27、制。 其次条原则 公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公正、公正的聘请原则，使公司用人机制更趋科学、合理。 第三条适用范围 本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理及一般员工(含临时员工)的聘请管理。 二、聘请组织 第四条聘请组织管理 一、公司全部岗位的聘请工作由办公室负责，在办公室分管领导指导下开展工作，经总经理批准后执行。 二、对公司部门经理以下职位的聘请工作由办公室负责拟订聘请方案并组织实施。副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理的聘请工作由总经理直接领导，办公室承办。 三、聘请形式及流程 第五条聘请形式 分为内部聘请和外部聘请两种形式。聘请形式的选择

28、，原则上实行“先内后外”的挨次，同时依据人才要求和聘请成本等因素来综合考虑。 (一)、内部聘请 1、鉴于内部员工比较了解企业的状况，对企业的忠诚度高，内部聘请可以改善人力资源的配置状况，提高员工的乐观性，公司进行人才聘请应优先考虑内部聘请。 2、内部聘请形式 在征得应聘员工及其目前所在部门看法的前提下，进行内部聘请，为供求双方供应双向选择的机会。 (1)内部聘请的主要方法有推举法(公司内部推举)、公告法(使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔)等。 (2)中层管理以上职位可试行竞聘方式。经用人部门申请，办公室审核后，可对空缺岗位进行竞聘。 3、内部聘请流程 (1)内部聘请公告 办公室依据聘请岗位

29、的职务说明书，拟订内部聘请公告。 (2)内部报名 全部员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。 (3)筛选 办公室组织内部聘请评审小组对申请人进行内部评审，公司一般职位、一般管理职位的评审结果经各部门分管领导审核，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。 (4)录用 经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。 (二)、外部聘请 1、在内部聘请难以满足公司人才需求时，实行外部聘请方式。 2、外部聘请组织形式 外部聘请工作的组织以办公室为主，其他部门协作。必要时公司高层领导、相关部门参加。 3、外部聘请渠道 外部聘请要

30、依据职系和岗位的不同实行有效的聘请渠道组织。具体聘请渠道如下： (1)内部员工推举 公司鼓舞内部员工推举优秀人才，由办公室本着公正竞争、择优录用的原则按程序考核录用。 (2)媒体、聘请会聘请 应聘家庭背景调查材料范文 第十二篇 hr面往往是面试的最终一个阶段，hr会对你的各种状况进行一个综合的深化了解，如家庭状况，婚恋状况，性格等等进行一个综合的了解，由于这些都是涉及到工作的一部分，需要综合考虑你是否适合这个岗位，这个公司。 主要考察：性格，背景 优点：同学只需要实事求是，放轻松的面对即可。 缺点：每个公司用人要求都不一样，考察的一些点都不太一样，没有方法多去预备，而且性格也不是能立即就改掉的

31、。 难度： 同学惧怕指数： 面试分析：此种面试是很多同学简洁忽视的一环，很多公司往往在这个环节刷人还挺多，所以大家简洁犯的错误就是不重视。 面试建议： 1、做足重视 太多同学对hr面试并不重视，也没有做好预备，导致了最终的落选。 2、礼仪和诚信 这点其实是在全部面试中都应当有的，不能说给你压力了，你就没有一个好的心态了，甚至还谩骂hr，诚信就更是上升到做人的一个标准了。 应聘家庭背景调查材料范文 第十三篇 Hello! This is my family, there three people in my family. My father, my mother and me. my moth

32、er is not tall but she has long black hair and black eyes；my father is tall, but he wears a glasses;and me have long hair too, at school, I wear my glasses too. My father is a engineer; I m a student; ang my mother Previous hasnt work. My father likes sports very much, but he only watches them on TV

33、. My mother likes go shopping. And me, I like reading books and play computer. Sometimes we like go to see so many movies: action movies, comedies, and dictionaries. My father is so irritable, I m so actlve , but I am very quiet when read books. My mother at home doing housework，sometimes I help my

34、mother do house work, and my father never done housework. I can do the dishes, wash the clothes, water flower, clean the room and cook breakfast. I like my mother very much, she is so quiet and tender. On Saterday, we often at home, sometimes we go to pick grapes or pick pich. My parents want me to

35、focus on school, college. I want to go to the USA, but they dont want. 应聘家庭背景调查材料范文 第十四篇 在外地求学的四年中，我养成了坚韧的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,乐观进去.成为一名体育老师是我多年以来的猛烈愿望.假如我有机会被录用的话，我想,我确定能够在工作中得到熬炼并实现自身的价值.同时,我也熟识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有力气也有信念做好这份工作.体育老师是一个神圣而高尚的职业,希望大家能够认可我,给我这个机会! 单招面试自我介绍应当怎么写 1、面试自我介绍的内容

36、首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告知了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些状况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。 其次，你可以简洁地介绍一下你的学历、工作经受等基本个人状况。请供应给考官关于你个人状况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经受、家庭概况、爱好爱好、理想与报负等。 这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位假如多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容确定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场

37、自，会给考官们留下杂乱无章、共性不清晰的印象，并且让考官倦怠，减弱对连续进行的面试的爱好和留意力。 应试者还要留意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相全都，不要有出入。在介绍这些内容时，应避开书面语言的严整与拘束，而使用灵敏的口头语进行组织。这些个人基本状况的介绍没有对或错的问题都属于中性问题，但假如因此而大意就不妥了。 2、面试自我介绍的时间 一般状况下，自我介绍应当是三五分钟较适宜。时间支配上，可依据状况灵敏把握。一般地，第一部分可以用约二分钟，其次部分可以用约一分钟，第三部分用1二分钟。 好的时间支配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试预备工作做得好坏了。假如你事先分析

38、了自我介绍的主要内容，并支配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。 应聘家庭背景调查材料范文 第十五篇 第一条为规范员工聘请工作程序，制定本方法。 其次条聘请原则 聘请必需严格坚持“按需聘请、择优录用”的原则。 第三条聘请方案编制 人力资源部定期依据公司人力资源的状况及各部门的用人需求编制年度/季度聘请方案审批表（见附表2），报分管副总经理、总经理批准后组织实施。其他各部门不得自行接收支配应届毕业生、争论生到本部门实习或试用。 第四条聘请申请 各部门需新增员工时，应填写人员需求申请表（包括：岗位、人数及任职要求等内容）（附表3），经分管副总经理签署看法后，报人力资源部确

39、定形成聘请或调配看法，报公司总经理审批。 第五条聘请方式 一、公司内部调配； 二、面对各类大专院校聘请； 三、面对社会聘请。 第六条选择应聘者 一、公司每次聘请均要成立聘请小组，聘请小组由用人部门分管领导、用人部门负责人、人力资源部负责人组成，负责对应聘人员的筛选和面试；聘请要害岗位人员、中高层管理人员，由总经理亲自参与筛选和面试。 二、聘请小组对应聘资料进行收集，分类，归档，依据所需岗位的职位描述做初步筛选，选择初步合格者，发出面试通知。 第七条面试 一、聘请小组依据聘请的岗位要求确定面试考题和实际操作的考核内容（详见公司员工聘请考试考核暂行方法）。 二、聘请小组对面试人员进行面谈、笔试和实

40、际操作的考察，填写面试评分表（附表4），标明对面试人员的评语及结论。 第八条确定拟录用人选 一、聘请小组对全部面试人员作出评价，提出录用或不录用看法，报总经理审批。 二、人力资源部对确定拟录用人员，应准时发出录用通知书（附表5）；同时对于面试落选人员，人力资源部做好解释善后工作。 三、人力资源部支配拟录人员填写员工入职登记表（附表6），并通知公司医务人员支配拟录用人员到公司指定医院进行健康检查，拟录用人员患有慢性疾病或传染性疾病的，取消录用资格。 四、拟录用人员经体检合格后，人力资源部填写新增人员审批表（附表7）及新增人员工资审批表（附表8），经分管领导及总经理批准后，交财务计统部存档。 第九

41、条入职岗前培训 一、拟录用人员经批准聘用后，人力资源部负责通知其在指定的时间内，携录用通知书和下列有关资料到人力资源部办理入职手续： 1、本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件； 2、户口、党团关系转移证明原件； 3、个人身份证原件及复印件； 4、流淌人口婚育证明原件及复印件； 5、个人免冠照片（黑白1寸1张，蓝底彩色1寸1张）； 6、本市户口人员还须供应求职登记卡或失业证； 二、员工必需保证向公司供应的资料真实无误，若一经发觉虚报或伪造，公司有权立刻将其辞退。 三、由人力资源部会同用人单位对新员工进行为其1周的入职岗前培训，具体操作依据公司员工聘请考试考核暂行

42、方法制度执行。 第十条报到 一、岗前培训考试合格后，人力资源部按公司新员工管理工作流程办理下列相关的报到手续： 1、签订保密协议书（附表9）和保密保证书（附表10）； 2、发放工卡； 3、通知办公室支配新员工的食、宿问题。 4、为新员工建立个人档案。 5、签订试用合同。一般员工试用期为1个月，对于技术、管理类等比较特殊的岗位，试用期可适当延长，但最长不超过3个月。 6、人力资源部填写聘请人员工作支配通知书（附表11），支配新员工到用人部门报到。 第十一条本制度由人力资源部解释、补充。 应聘家庭背景调查材料范文 第十六篇 （一）报名方式 1.个人身份证、应聘简历（含照片）、学历学位证书。 2.由

43、学校盖章的毕业生就业推举表、全科成果单。 3.英语四、六级证书、计算机等级证书及其他资格证书。 4.同学在校期间获奖证书。 （二）面试和笔试 聘请工作组对收到的报名材料进行初审后，通知符合条件的应聘人员参加面试和笔试，时间另行通知。 （三）背景调查及资料审核 通过与校方访谈和查阅档案等途径，对通过笔试和面试的应聘同学家庭背景和在校表现开放调查，审核资料的真实性，形成背景调查材料。 （四）体检及录用 依据考试成果确定参加体检人员，在指定医院进行体检，体检合格者为拟录人选，待履行审批程序后办理相关手续。 应聘家庭背景调查材料范文 第十七篇 应聘者应照实、完整的填写报名表，如隐瞒重要事实或供应虚假信

44、息的，由应聘者自行担当后果。 华能湖南岳阳发电有限责任公司： 华能湖南岳阳发电有限责任公司（华能岳阳电厂）为华能国际电力股份公司和湖南湘投国际投资有限公司共同投资建设，位于美丽的“鱼米之乡”岳阳市，距离市中心约十公里，西邻烟波浩渺的洞庭湖，北接万里长江，电厂总装机容量万千瓦，为湖南省目前投产装机容量最大的火电企业。电厂被省委、省政府誉为“湖南火电企业标杆”，先后荣获“全国一流火力发电厂”“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”等国家级荣誉称号。 岗位/专业需求： （一）基本条件 1.高等院校应届本科毕业生，完成规定学业并获得相应学历，专业对口。 2.在校期间表现良好，成果优良，无违法、违纪记录。

45、3.本科毕业生英语四级。 4.诚信守纪，能吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神。 5.身体健康，听从工作支配。 （二）聘请专业 1.电气工程及其自动化 2.热能动力工程 3.热工检测与把握技术（热工自动化） 4.机械制造及自动化 5.测控技术与仪器 6.计算机及通信工程类 7.应用数学及大数据应用类 8.会计（一本以上院校） 华能汕头电厂： 华能汕头电厂是华能集团有限公司南方分公司管理下的大型火力发电厂。 华能汕头电厂发电装机容量120万千瓦，分两期建设，一期工程两台30万千瓦亚临界燃煤汽轮发电机组于1996年底建成投产；二期工程一台60万千瓦国产超临界燃煤发电机组于2005年10月建成投产。2016年电厂利用闲置用地进行总容量为兆瓦光伏项目的开发建设，9月1日正式发电并投入商业运营。 华能汕头电厂是座落在汕头市区的花园电厂，多年来效益良好，是国家纳税500强企业，并在获得“汕头市环境爱惜示范点”、“广东省清洁生产企业”、“一流火力发电厂”和“国家文明单位”等称号的基础上，努力打造“城市化电厂”。 为适应企业的进展需要，