座谈会会议纪要（最新6篇）.docx

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1、座谈会会议纪要（最新6篇）座谈会活动方案 篇一 根据*省地方税务局关于开展八一建军节活动的通知要求，为隆重纪念中国人民解放军建军88周年，进一步做好拥军优属工作，结合我局实际，制定如下实施方案。 一、指导思想 认真贯彻落实精神，以科学发展观为指导，按照求真务实和突出地税特色的双拥工作方针，通过开展国防教育、走访慰问等活动，强化地税干部队伍爱国主义精神，进一步增强责任意识，为新形势下的地税工作奠定基础。 二、具体实施 （一）深入开展双拥宣传和国防教育 各单位要根据实际，采取多种形式，扎实开展双拥宣传工作，结合解放62周年，大力宣传双拥典型的先进事迹和经验，大力宣传拥军优属、拥政爱民的光荣传统。要

2、对全体干部职工进行形式多样的国防教育，进一步增强干部职工的国防观念，不断增强干部职工的责任意识。 （二）组织开展转业及复员退伍军人座谈会 各单位要结合实际，组织召开转业及复员退伍军人座谈会，座谈会上要充分听取转业及复员退伍军人的意见和建议，了解他们在工作及生活中存在的困难，鼓励他们继续发扬军队的优良传统，在本职岗位上再立新功，促进海口地税事业发展。 （三）开展慰问活动 各单位要组织人员慰问生活困难的转业、复员退伍军人，帮助解决他们在生活、工作中存在的困难，让他们感受到组织的温暖。 三、工作要求 庆祝八一具体活动由局属各单位自行组织，活动时间为7月29日-8月2日，各单位要按照讲求实效、厉行节约

3、、增进友谊，增强队伍凝聚力的原则进行，要严格按照方案积极开展相关活动，并于8月3日前将活动开展情况报组织人事科。 座谈会简报 篇二 近日，松阳县召开20xx年民营剧团团长座谈会。会上听取了县内各民营剧团对民间文艺表演团队健康发展的。意见和建议，共同探讨新形势新常态下民营剧团生存发展之路。与会的14名民营剧团的团长畅所欲言，并提出了如何促进全县戏曲文化发展的新思路、新办法。 目前，该县现有民营剧团10个，含国家级非遗项目松阳高腔剧团2个，业余团队850支，其中灯彩、舞龙、舞狮、桂花亭、畲族山歌、器乐等表演团队352支。 下步，该县将立足文化名县发展战略，走出一条非遗保护、文艺创作和民营剧团传承发

4、展三者间互动发展、良性循环的道路。 座谈会活动方案 篇三 20xx年9月10日是第33个教师节，也是全国教育工作会议和国家中长期教育改革和发展规划纲要（20xx20xx年）发布后的第一个教师节，为做好我校此次教师节庆祝活动，特制定如下活动方案： 一、具体内容 1、座谈会主题：贯彻全国教育工作会议，推进教育事业科学发展。 2、座谈会时间：20xx年9月10日（星期五）10：3012：00 3、座谈会地点：会议室 4、参加座谈会人员： （1）中共汶川县委、县总工会主席、统战部部长：郭素梅 （2）汶川县克枯乡党委政府领导 （3）广东省肇庆市援建工作组相关领导 （4）汶川县克枯乡派出所相关领导 （5）

5、汶川县克枯乡卫生院相关领导 （6）克枯乡克枯村、周达村、下庄村、木上村、大寺村相关领导 （7）威州镇铁邑村相关领导 （8）克枯小学校全体教职工 二、会场布置、会议记录与拍照 1、标题：桃李天下漫花雨，感恩常怀育英才印制。（办公室负责） 2、座次牌印制。（办公室负责） 3、经费预算，糖果、慰问品准备。（总务处、工会负责、党支部协助） 4、场地布置：按座谈会形式布置会场。（办公室负责、教研组协助） 5、场地卫生。（会议室管理员负责） 6、会议记录与拍照。（办公室负责） 7、活动情况小结、上报。（办公室负责） 三、座谈会议程： 主持人：杨富莉 1、汶川县克枯小学校校长高炬同志致欢迎辞。 2、汶川县克

6、枯乡乡党委、政府领导讲话 3、广东省肇庆市援建工作组领导讲话 4、中共汶川县委、县总工会主席、统战部部长郭素梅同志宣读慰问信，赠送慰问金并作重要讲话。 5、汶川县克枯小学教师代表发言。 6、克枯乡村干部代表发言 7、克枯小学校长高炬同志做表态性发言 注：全体参会人员、退休教师到明珠大酒店就餐。 四、就餐安排 座谈会结束后全体参会人员、退休教师到明珠大酒店就餐。 座谈会会议纪要 篇四 时间：x6年7月22日 PM3：00 地点：公司食堂就餐大厅 参加人员：各部门、各车间员工代表（详见会议签到表） 主持： 记录： 内容： 一、 ：今天召开第三届员工座谈会，目的是希望通过这个平台让员工与公司建立一个

7、沟通的桥梁，公司能了解员工心声，你们对公司饭堂、宿舍以及工作中存在的问题提出自己的看法或建议，前几次会议都起到了很好的效果，希望大家提出正能量的意见，凡是你们提出的问题，只要是合理的，只要我们行政人事部能解决的一定帮你们解决。请大家先自我介绍然后说说自己的想法。 二、员工反映的问题 1) 菜的份量可以，但汤、菜太淡，没味道。 2) 早餐可以。中餐、晚餐的菜搭配不够好，不下饭。 3) 自售机品种太少，希望增加一些酸奶、八宝粥和一些必需的生活用品。 4) 多备点辣菜下饭。 5) 饭蒸得太软。 6) 宿舍网络信号差。 7) 早餐吃粥时能不能配点榨菜。 8) 车棚搭建。自行车、摩托车等在外面长期日晒雨

8、淋，有时下班车胎爆了又要走很远去补胎打气，希望公司考虑拱个车棚。 三、 企管部：江京科 1) 宿舍的网络从公司、技术角度考虑做了一些行为管控，这是必须的。 2) 考虑每个宿舍加进一条光纤。 3) 新员工建立账户必须有人事部提供的花名册。 其他事项： 希望公司能开个小卖部，员工购买一些生活用品较方便 座谈会心得体会 篇五 20-年6月22日，统计学院在主教212举办了以师长送一程为主题的20-届毕业生座谈会。统计学院院长刘扬老师、副院长高兴波老师等6位老师和统计学院20-届全体毕业生参加了本次座谈会。 首先，主持人高兴波老师宣布座谈会开始，并说明了本次会议流程主要先是几位与会教师寄语毕业生，然后

9、再由毕业生代表交流即将毕业的心情。高兴波老师首先用感谢和祝愿四个词概括了他的感受，感谢同学们四年或者两年里为学院做的贡献，祝愿我们以后的路越走越广。 然后，毛炳寰老师、边雅静老师、孟洁老师和徐婧姝老师分别给毕业生寄语。毛炳寰老师希望毕业生们能在以后的生活工作中发挥统计学子的精神，为学院争光，而且也欢迎本科毕业生工作以后有时间和精力的话回来学院继续深造；边雅静老师祝愿大家以后发展更好，越走越高，同时也希望大家能注意锻炼身体；孟洁老师提到，挫折越多，成果越大，希望毕业生们能以一个积极的心态面对挫折；徐婧姝老师作为07统计班的辅导员和09统计研的班主任，一方面是感谢大家这两年来对她的帮助和配合，另一

10、方面也是希望大家能够前程似锦。 接下来，刘扬院长代表学院和个人给毕业生寄语。刘扬老师首先对大家表示祝贺，祝贺各位毕业生们取得阶段性的成果，同时也给大家提出了两点希望，一方面是希望大家能够脚踏实地，踏踏实实地工作；另一方面是希望大家都能以一个积极的态度面对生活，也能好好珍惜同学们之间的友谊。最后，院长也预祝毕业生们能够成功。 统计班卢辰同学作为毕业生代表进行了发言，他提到，6月22号是一个特殊的日子，在一天， 我们拍了毕业集体照，又参加了师长送一程座谈会，以后会经常回忆起这个难忘的日子。卢辰同学说，这大学四年，充满了成长与收获，在这四年的时光里，我们从不懂统计到能讲出一定的统计专业知识，从互不相

11、识到亲密无间，从迷惑茫然到目标明确，我们一路在成长，一路在收获。 最后，高兴波老师总结了一下今天的座谈会情况，并祝愿大家以后的路能够一路顺风。 座谈会会议纪要 篇六 时间：20xx年10月23日 地点： 参会人员：、公司高层代表1人 记录人： 内容： 一、员工福利 1、公司员工外出展业人员餐费问题： 分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员（客户经理、业务经理）常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销；分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交

12、通费。 2、员工工作服问题： 会议纪要 分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。 3、公司相关福利政策问题： 员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如：员工怎样才能享受年休假；员工享受婚假有多少天；女员工的产假怎样休？等等。再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现公开、公平、公正的原则。 二、员工教育培训问题 1、

13、员工培训问题： 员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了区域性管理、属地化营销管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。 2、员工再教育问题： 员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。 三、员工薪酬问题 1、工资晚发问题： 员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。 2、工资政策透明问题： 公

14、司大部分员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重；比例是如何划分的；同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等，员工希望公司本着公平、公开、公正的原则对员工进行透明。 对于现在每月的考核工资，员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。 四、员工费用报销问题 员工反映费用报销流程多、时间长；员工报销电话费难，部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱，报销流程复杂。 另外，分公司财务人员反映财务紧张，这也造成员工费用报销难的原因。 五、员工建议 1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好，但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目，可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。 2、员工建议在分公司新大楼能否为大家开辟篮球场、乒乓球室、书吧等活动场所。 3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走，与大家多交流，了解员工心声。10