店铺积分使用说明范文共5篇.docx
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1、店铺积分使用说明范文共5篇店铺积分使用说明范文 第一篇 为进一步激发科室成员工作乐观性、制造一种健康向上的工作氛围、营造一种深厚的学习氛围、开创科室工作的新局面,特制定本积分制度。 一、积分定义 积分是员工在职期间的累计绩效分,实行逐月逐年累加。积分也是员工在职期间综合考核结果的体现,是主客观因素导致的结果,更是一种长效机制,起到量化管理和痕迹化管理的作用。 二、积分作用 1、建立个人积分档案,用积分的方法对员工的力气和综合表现进行全方位量化考核,与选人、用人、留人制度的执行挂钩。积分是评定先进、发放嘉奖的重要参考依据。 2、彻底转变工作中存在的庸、懒、散、等、靠等一系列不良状况,做到工作职责
2、中未细化到的事情和工作中突发的事情事事有人管、人人争着干,制造一种健康向上的乐观工作氛围。 三、积分原则 1、体现管理意图原则 通过积分设计,体现管理导向意图,对于期望和鼓舞的行为项目实行高积分,对反对和限制的行为项目实行负积分,充分发挥“胡萝卜”的牵引力,强化绩效考核“大棒”的推动力。 2、鼓舞民主参与原则 积分项目与积分标准,涉及到个人评优评先、年末科室嘉奖与惩处等,具有确定的关注度和敏感度。因此,鼓舞广泛参与,这样可以大大提高科室人员对于绩效积分方案的认可度。但是,民主局限于必需在科室管理意图的指导下,不适宜自由的民主。 四、积分项目 积分项目分为固定积分、浮动积分。 1、固定积分项目,
3、体现个人价值,鼓舞学习提升,每年年末统计一次,依据相应等级进行加分,具体积分项目如下: (1)学历; (2)专业技术资格、职业资格; 2、浮动积分项目,则由各个职能考核积分项目构成,职能考核积分的奖罚必需有理有据,按月进行统计。积分项目分别为: (1)日常考勤记录; (2)会议签到、会议培训、阅历共享、共享学习心得; (3)乐观参加集体活动; (4)关于科室建设或制度建设能够提出建设性看法,并作出贡献; (5)在工作上进行创新,并对工作有所改进; (6)适时毁灭意外大事或重大事故; (7)个人本年度获得的荣誉; (8)文章发表; 五、扣分项目 对于科室反对和限制的行为项目,实行负积分,并按月进
4、行统计。扣分项目分别为: 1、受到其他科室人员投诉,且查证属实的; 2、不执行科室领导决策; 3、正常工作时间内脱岗; 4、24小时值班期间,夜班脱岗; 5、弄虚作假、虚报数据获得积分; 五、积分结果应用 1、与个人绩效考核、职称评聘、评优选先等挂钩; 2、年末对绩效优秀的且从未消逝扣分的个人,可赐予相应的物质嘉奖(奖金)和精神激励(荣誉证书、书籍); 六、积分管理小组 管理小组组长: 职责:对积分制的管理及运行进行监督、指导,并负责具体的贯彻、落实、运行。 管理小组成员: 职责:负责积分制管理的具体操作,并定期进行汇总、反馈、建议。 六、积分公示 积分状况由积分管理小组成员进行汇总,报积分管
5、理小组组长审核后每月向科室成员进行公示。 该制度自六月一日起开头实施。 店铺积分使用说明范文 其次篇 酒店积分兑换礼品规划方案 一、目的 刺激用户消费用心性,提升会员消费频次及单次消费额二、活动时间 2013年5月份启动,长期开展三、活动参与对象及条件 全部荔晶酒店会员,且积分到达所需兑换礼品的规定标准四、目前积分统计状况 依据4月份统计数据,目前活动会员总数为9758人,目前积分在5000分以上的会员总数1837人,依据五个月会员每月积分增长10%、每个积分区间会员数增长10%推想,五个月后最低积分到达5000分以上的会员估量将到达2021人左右。 五、积分礼品支出成本把握 该批物品目前仅知
6、晓选购成本,预估物流及税收成本占选购成本的40%,推举此次积分礼品的成本占比在之间。六、积分兑换礼品流程 1、兑换方式 为简化积分兑换礼品的方式,我们将选购的礼品划分为五个等级,用户可依据自己的积分自行兑换相应的礼品,积分由系统自动扣除 2、兑换流程 会员前往荔晶各门店-查询礼品并兑换积分-前台人 员依据会员积分发放相应积分礼品-前台登记领取人号码并由对方签字。七、积分礼品发放把握 该批礼品的使用周期预估为五-六个月,请分公司依据各自支配到的礼品数量把握礼品的发放节奏(依据到货礼品的种类和数量开展积分兑换)。 八、宣扬规划 1、时间:从2013年5月份开头启动积分兑换礼品的活动宣扬;2、宣扬方
7、式:积分兑换礼品的宣扬主要透过店内布置宣扬(包括 POP、LED) 九、效果评估 以一个月为活动跟踪调查期,依据会员的积分兑换礼品的参与状况调整积分兑换的额度,并连续策划相关后续活动。 店铺积分使用说明范文 第三篇 加分指标包括紧缺急需专业、投资纳税或带动本地就业、缴纳职工社会保险费基数、特定的公共服务领域、远郊重点区域、全日制应届毕业生、表彰嘉奖、配偶为上海市户籍人员等指标。 (一)紧缺急需专业 持证人所学专业属于上海市紧缺急需专业名目且工作岗位与所学专业全都的,积30分。 上海市紧缺急需专业名目,由市人力资源社会保障局会同相关部门制定后向社会公布。 (二)投资纳税或带动本地就业 持证人在上
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- 店铺 积分 使用说明 范文
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