2023年劳动合同15篇.docx

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1、 2023年劳动合同15篇 甲方：xxx 地址：xxx邮码：xxx电话：xxx 法定代表人或托付代表人：xxx职务：xxx 乙方：xxx 所在学校及院系：xxx 所在专业年级：xxx 性别：xxx年龄：xxx 学生证号码：xxx xxx年xx月xx日 依据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、实习合同期限 第一条本合同生效日期xx年xx月xx日，本合同于xx终止。实习期为xxx年xx月xx日至xx年xx月xx日。 二、实习内容 其次条甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导教师，负责指导乙方进展实习。甲方指派xx为乙方指导

2、教师，指导乙方在实习期间的工作。 第三条乙方在实习期间，应当听从指导教师的安排，仔细完成指定的任务。乙方在实习期间，应当虚心学习，发扬艰难奋斗、吃苦耐劳的精神，呈现浙大学子风貌。乙方同意依据双方协商，在xx岗位进展实习。 三、实习期间的劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方进展实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。 第五条甲方为乙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安

3、全、卫生生产方面进展治理、爱护的权利、义务。 第六条甲方负责对乙方在正式实习前进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、实习期间的劳动酬劳 第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方酬劳，由甲乙双方公平协商打算。 第八条假如甲乙双方就支付实习期间酬劳的达成全都意见的，甲方以每（小时/日/月）xx元的标准支付乙方酬劳，工资于（每月xx日/每日）统一结算。实习期间加班时段的酬劳标准参照本条前款之规定执行。 五、实习期间的保险福利待遇 第九条甲方在乙方实习期间购置人身意外损害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、

4、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、xxx 2、xxx 3、xxx 六、实习期间的劳动纪律 第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导教师，可予与教育订正。 七、合同的变更、解除 第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变

5、更本合同相关内容。 第十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 八、本合同争议处理 第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着公平、互助的精神进展协商解决，在必要时浙江大学就业指导效劳中心可以介入并供应参考解决意见。 九、其他商定 第十六条甲乙双方还就以下事项达成商定： 1、xxx 2、xxx 3、xxx 第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）xxx乙方（盖章）xxx 代表人：xxx代表人：xxx xxx年xxx月xx日xxx年xxx月xx日 2023年劳动合同 2 甲方： 乙方： 性别： 法定代表人

6、： 文化程度： 诞生日期： 年 月 日 或托付代理人： 身份证号码： 身份证地址： 通讯住址： 甲方地址： 邮政编码： 所属街道： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限： 1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2.无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件消失时止; 3.以完成肯定的工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日起至 年

7、月 日止。 二、工作内容和工作地点 其次条 本合同签署时，乙方在 部门担当 工作，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。乙方应依据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。 第三条 依据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的力量(专业、技能、体力、业绩等)和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商全都，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。 三、工作时间和休息休假 第四条 工作时间 依据乙方工作岗位确定乙方执行以下第 种方式的工时工作制。 1.标准工时

8、制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，详细工作时间由甲方统一安排。(不含用膳和工作间歇时间) 2.综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据劳动法及本市相关规定并依据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。(不含用膳和工作间歇时间) 3.不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据劳动法及本市相关规定并依据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的状况下，由乙方自行安排工作和休息。 在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。 第五条 休息休假。 1.甲方

9、保证乙方每周至少休息一天。 2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和规划生育假等有薪假期。 3.甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按劳动法有关规定支付加班工资或赐予同等时间的补休。 四、劳动酬劳 第六条 按甲方现行的工资制度，乙方工资由根本工资、岗位工资、补贴组成，其中根本工资为 ，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元，试用期每月根本工资为 ，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元。员工加班和请假的计算基数根据根本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商全都按新的工资标精确定。 第七条 甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工

10、资。(如有更改，提前下发通知) 乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。 五、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方为乙方供应国家规定标准的工作环境和劳开工具，配发必要的安全、适用、有效的劳动爱护用品，保证乙方在人身安全及人体安康不受危害的环境条件下从事工作。 第九条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。 六、保险福利 第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资

11、代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十一条 乙方因工伤或患职业病、实行规划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。 第十二条 乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。 七、劳动纪律 第十三条 乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和员工守则、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业隐秘，维护甲方利益。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理或处分、经济惩罚等，直至解除本合

12、同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条 本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作局部修改、补充、变更相关内容。 第十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方应无条件承受)： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件(依据甲方所作出的试用期评估结果确定); 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的; 5、被司法机关依法追究刑事责任的; 6、法律、法规

13、规定的其他情形。 第十七条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作; 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、订立本合同所依据的客观状况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的; 4、甲方因经营状况不善等经济性缘由，确需依法裁减人员的，根据有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。 第十八条 乙方有以下情形之一的，甲方不能解除本合同： 1

14、、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 5、义务服兵役期间的; 6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 7、符合法律法规规定的其他情形。 第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意前方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位赐予经济赔偿。 乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三

15、日以书面形式通知甲方。 其次十条 在以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、甲方以暴力、威逼、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的或缴纳社会保险费的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十一条 有以下情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期限届满且不再续订或商定的工作任务已完成的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方破产、解散或者被撤销的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十二条 解除或终止本合同

16、后，乙方应根据规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。 九、竞业限制 其次十三条 若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定竞业限制协议、经济补偿及相关的违约责任等，该协议作为劳动合同的组成局部，与本合同具有同等效力。 十、培训和效劳期 其次十四条 本合同期内，若由甲方为乙方供应专项培训费用，对乙方进展专业技术培训，甲方可与乙方另行签定劳动合同补充协议， 详细内容以劳动合同补充协议为准，该协议作为本合同的组成局部，与本合同具有同等法律效力。 十一、违反劳动合同的责任 其次十五条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方

17、应赔偿甲方以下损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。 其次十六条 乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，详细金额根据双方的协议商定确定。同时甲方保存追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。 其次十七条 乙方在商定的效劳期内，因个人缘由解除或因严峻违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的商定支付违约金。 其次十八条 乙方违反公司规定的商业隐秘和技术隐秘的商定，对甲方造成损失的，应当担当法律责任，详细金额以实际造成的损失为准。 其次十九条 因不行抗力因素造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任。 十二、劳动争议处理 第三十条 双方履行本合同

18、发生争议时，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼。 十三、其 它 第三十一条 甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。 第三十二条 甲方法定代表人或法定代表人托付代理人变更时，本合同连续有效。 第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，

19、按有关规定执行。 第三十四条 本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有同等法律效力。 第三十五条 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 。 第三十六条 合同期满时，假如双方没有书面意向终止劳动合同，则自然连续一个合同期;假如符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。 乙方承诺, 签订本合同时，本人已具体阅看，并对本合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于员工手册、职务说明书等公司相关规定，并保证予以遵守执行。 甲方：(盖章) 乙方签字： 法定代表人签字： 签定日期：

20、年 月 日 签定日期： 年 月 日 2023年劳动合同 3 温州金星大酒店（以下简称甲方），现诚聘身份证号码为（以下简称乙方）为甲方合同制员工。依据国家劳动法，温州市有关规定，双方在自愿、公平的根底上签订本合同。 一、合同期限 本合同有效期为_年_月_日至_年_月_日止，为期_年。合同期满即终止，甲方依据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。 二、受雇职位 乙方被受雇为。 三、工资 1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括根本工资、国家各项补贴及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后，甲方依据乙方工作表现，对乙方的工资进展调整。 2、乙方的工资在每月15日领取。 四

21、、工作时间 甲方实行国家规定的工时制度。 五、劳动福利 按国家规定执行。 六、劳动纪律 乙方应听从安排，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的员工手册，精彩完本钱职工作及上司委派的任务。如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。 七、培训 1、甲方依据工作需要，将向乙方供应各项专业技能培训。 2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被辞退的，须赔偿甲方肯定的培训费用，赔偿方法按国家有关规定办理。 八、解约 1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按

22、国家规定办理，不作任何补偿。 2、符合以下状况之一的，甲方可解除合约： （1）在试用期内，被证明不符合录用条件的。 （2）乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。 （3）乙方因违反劳动纪律，被辞退的。 （4）乙方因失职，对企业造成重大损害的。 （5）乙方被依法追究刑事责任。 （6）企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。 （7）企业宣布解散或承包期满。 3、在以下状况之一的，乙方可解除合约： （1）在试用期内的。 （2）甲方不按规定支付劳动酬劳的。 （3）甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。 九、合同变更 本劳动合

23、同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效 力，双方必需严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。 十、劳动争议 合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温 州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 十一、双方商定其他事项： 甲方：_ 办公室：_ 乙方：_ 总经理：_ 日期：_年_月_日 劳动机关鉴证（盖章） 2023年劳动合同 4 甲方 乙方 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 四 川 国 砫 豆 制 食 品 有 限 公

24、司 法定代表人(主要负责人)或托付代理人标准化标准 陈国柱 注册地址 南 溪 区 食 品 工 业 园 经营地址 南 溪 区 食 品 工 业 园 其次条 乙方 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 户口所在地省(市)区 (县) 街道(乡镇) 二、 劳动合同期限 第三条 (一)合同期 种方式确定本合同期限： 1. 固定期限：从月 月 日止。 2. 无固定期限：从日起至法定终止条件消失时止。 (二) 试用期 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)： 1. 无试用期。 2. 试用期从年月日起至年月 日止。(劳动合同期限从三个月以上不满一年的，试

25、用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 三、 工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的.工作区域或工作地点为四川国砫豆制食品有限公司厂区范围内。 第六条 乙方工作应到达甲方指定的相关规定和甲方要求的工作质量标准。 四、 工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方工作时间不超过8个小时，每周休息日为每周星期天休息一天。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有： 1. 国家法定假日; 2. 婚、丧假按国家相关规定; 3

26、. 事假按甲方规定执行; 4. 女工哺乳期等参照国家相关规定及甲方相关规定执行。 五、 劳动酬劳 第九条 甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资，月工资按甲方制度的薪酬治理、考核制度和标准执行。乙方在试用期工资标准按甲方制定的薪酬治理制度执行，双方对工资一一商定：严格执行甲方制定的薪酬治理和考核制度标准执行。 六、 社会保险及其他保险福利待遇 第十条 甲乙双方参照国家和宜宾市结合企业规定执行。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、宜宾市有关规定结合企业相关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和宜宾市的有关规定执行。 第十三条 双方商定，福利待遇参照国家相关规定和

27、企业制定的待遇规定执行。 七、 爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方依据工作岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十六条 甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防止的治理，提高职业病防止水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和相关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出

28、具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 1. 福利待遇按甲方规定执行; 2. 节假日，婚事假以及女工的相关假期按甲方的制度执行; 3. 薪酬治理，发放标准以及考核原则均按甲方要求和规定执行; 4. 违章作业，不听指挥，给企业造成损失的，除了按损失赔偿外，情节严峻的交由管辖权的司法机构处理; 5. 严格遵守甲方的商业机密，如有泄漏等行为，除按甲方规定和国家相关规定赔偿甲方外，甲方保存追索当事人法律

29、责任的权利。 十、劳动争议处理及其它 其次十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十二条 甲方指定的保密制度，技术治理制度以及企业常常指定下发的相关管控文件均属本合同的合同附件。 其次十三条 本合同未尽事宜或今后国家、四川省、宜宾市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十四条 合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2023年劳动合同 5 甲方（用人单位）名称： 法定代表人：_ 地 址： 联系电话：

30、乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 江西省劳动和社会保障厅印制 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一） 本劳动合同自 _年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 （二）依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。 （三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时

31、。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动酬劳 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。 （六）试用期期间的工资为_元月。 （七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元月。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_提成。 甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得计入乙方工资。 （八）甲方依据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工

32、资 200的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300的工资。 四、劳动爱护和劳动条件 （九）甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 （十）甲方为乙方供应的宿舍等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 （十一）甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 五、社会保险 （十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳局部，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 （十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律

33、（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 （十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 （十六）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。 （十七）乙方有义务保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料 ，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 （十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理。 七、劳动合同的解除和终止 （十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定

34、。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 （二十）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 （二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 八、经济补偿与赔偿 （二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第 32 条第 （二）、（三） 项规定解除本合同，甲方按劳部发481号文件规定支付乙方经济补偿金。 （二十三）甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 九、其他商定 （二十四） 甲、乙双方商定的其他内容如下：_。 十、

35、劳动争议处理 （二十五） 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 签约须知 1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商商定。 5、双方应

36、当认真阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（公章） 乙方（签字） 法定代表人或者托付代理人签字： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 2023年劳动合同 6 甲方： 乙方：（身份证号码：） 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 （二）甲方安排乙

37、方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 （三）甲乙双方商定劳动合同履行地为佛山市。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每周5天、每天8小时工作制。 四、劳动酬劳 甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资 五、绩效工资 依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、乙方

38、连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元以上损失。 七、其他条款 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方法定代表人签名：乙方签名： 公章 本合同订立与20xx年x月x日 2023年劳动合同 7 甲方名称：_x有限公司 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法

39、及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司状况、治理制度等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商全都，实行固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。 其次条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建立宾馆3层 第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当教师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以依据经营状况、工作需要，以及乙方工作力量和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意听从甲方的治理和安排。 第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。 执行

40、标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。 （二）甲方安排乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝。有关酬劳依据劳动法及甲方内部治理制度办理。 第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的方法见附表1、2。 乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。 第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。 第七

41、条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行： （一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 （二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。 （三）乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿： 1。在试用期间被证明不符合录用条件的； 2。严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如消失如下状况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。 （1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。 （2）乙方在教育、学历、工作经受、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况。 （3）乙方未能保守甲方商业隐秘。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不