2023年度农业劳动合同菁华篇.docx

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1、 2023年度农业劳动合同,菁华1篇农业劳动合同1 编号：农银劳合储（）_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_ 劳动合同书使用说明 乙方供应的证明、证件应真实、合法；甲方适用的法律、法规、方法的名称和内容应精确、有效。 甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。 当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。 当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方商定，可另行签订*农业银行储蓄合同工劳动合同变更书或另加附件。 劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清晰，不得涂改。 为便于对劳动合同的计算机治理，合同书编号由年份、单位号和员工号组成，（）内

2、填写年份。单位号采纳总行人事信息治理系统的单位号码。员工号由各单位自定。 甲方名称：_ 甲方地址：_ 法定代表人（或托付代理人） 姓名：_ 性别：_ 行政职务：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 文化程度：_ 诞生时间：_年_月_日 参与工作时间：_年_月_日 入行时间：_年_月_日 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法及*农业银行储蓄合同工劳动合同制治理方法，甲乙双方经*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为_年。 本合同生效日期为_年_月_日。 本合同_年_月_日终止。 其次条工作内容 一、乙方同意甲方依据工作需

3、要聘用乙方在_（单位）储蓄岗位工作。乙方同意甲方依据工作需要对其工作进展相应调整。 二、乙方同意根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的质量标准。 第三条工作时间和休息、休假 一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_工作制。 二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期盼遇。 第四条劳动条件和劳动爱护 甲方为乙方供应必要的劳动条件、劳开工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进展有关培训。 第五条劳动酬劳 一、甲方依据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动酬劳。 二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动酬劳。

4、在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的状况下，甲方保证支付数额不低于当地*规定的最低工资标准。 第六条保险福利待遇 一、甲乙双方应按国家和地方*规定参与社会保险，并准时足额缴纳保险费。 二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。 三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。 四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。 第七条劳动纪律 乙方应在合同期内遵守以下纪律： 一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度；遵守劳动安全、卫生操作规程和工作标准。 二、遵守职业道德，爱惜甲方财产。 三、按时上下班，不得迟到早退。 四、听从甲方的领导和治理，积极完成规定

5、的工作任务；听从甲方对工作岗位的安排和调整。 五、保守甲方的隐秘。 六、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权依据本单位规定，赐予处分、惩罚，直至解除本合同。 第八条劳动合同的变更、续订、终止、解除 一、有以下情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容： （一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三）乙方参与甲方出资的学习、培训或享受乙方供应的特别待遇的； （四）经甲乙双方协商同意变更的其他状况。 二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。 三、有

6、以下情形之一的，劳动合同即行终止： （一）劳动合同期限届满的； （二）乙方到达法定退休、退职条件的； （三）劳动合同当事人一方主体资格消逝的； （四）劳动合同中另有商定的终止条件消失的。 四、劳动合同期满，乙方符合以下条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形完毕： （一）女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的； （二）停工医疗期间医疗期未满的。 五、经劳动合同当事人双方协商全都，可以解除劳动合同。 六、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （二）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （三）泄露甲方隐秘或为竞争对手效劳的；

7、 （四）违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的； （五）有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒等违法行为的； （六）被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的； （七）法律、法规规定的其他情形。 七、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。 （一）优化劳动组合未上岗的； （二）持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的； （三）患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的； （四）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 八、经营状况发

8、生严峻困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。 九、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同： （一）因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丢失或局部丢失劳动力量的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情形。 十、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 十一、有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的“； （二）甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （三）法律、法规规定的其他情

9、形。 十二、有以下情形之一的，乙方在该情形完毕之后，方可解除劳动合同： （一）给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的； （二）经司法、行政机关打算和批准正在承受审查或为尚未结案的案件当事人的。 第九条违约责任和违约赔偿 一、劳动合同一方违反劳动合同的商定解除劳动合同的，应担当违约责任，并支付违约金_元；由此给对方造成经济损失的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法进展赔偿。 甲乙双方对赔偿另有商定的，按商定执行。 二、有以下情形之一的，乙方应担当违约责任： （一）乙方违反劳动法或劳动合同商定的条件解除合同的； （二）乙方违反劳动合同规定的保密事项的； （三）未与甲方解除劳动合同前，到新

10、的用人单位工作或为其他用人单位效劳的； （四）法律、法规及劳动合同商定的其他情形。 三、乙方违反规定和劳动合同的商定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方以下损失： （一）甲方为其支付的学习、培训费用； （二）对经营和工作造成的直接经济损失。 第十条经济补偿 一、有以下情形之一的，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月*均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给： （一）经甲乙双方协商全都，由甲方解除劳动合同的； （二）乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。 二、有以下情形之一的，甲方应依据乙方在甲方

11、的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月*均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给： （一）劳动合同订立时所依据的工作条件等客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的； （二）甲方依法进展经济性裁员的。 三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症储蓄合同工的增加局部不低于医疗补助费的100%. 四、乙方月

12、收入包括_（工程） 第十一条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会（小组）申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第十二条其他 一、双方商定的其他事项：_ 二、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。 三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及总行有关规定相悖的，按有关规定执行。 四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。 五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：（盖章）_ 法定代表人 （或代理人）（签章）_ _年_月_日 乙方：（签字）_ _年_月_日 鉴证机关（盖章）_ 鉴证员（签章）_ 鉴证时间：_ *农业银行_行印制