2023年师带徒传帮带实施方案（2023年）.docx

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1、 2023年师带徒传帮带实施方案（2023年） 师带徒传帮带实施方案4篇 【篇1】师带徒传帮带实施方案 *开展”师带徒、结对子”传帮带 活动的实施方案 为进一步促进*长远进展，使新老职工提升工作力量，实现职工与工厂共同进展，创立学习型企业和团队，形成和谐、互助的企业文化，经过*会议讨论打算，特制定“师带徒、结对子”传帮带活动方案。 一、指导思想： 从工厂进展需求动身，通过师徒结对模式，加强技术骨干和后续技术力气的培育，努力营造“学技术、练本事、强素养”的良气氛，培育和造就一批技能型、专业性技术人才，促使职工学技术到爱学技术，早日成为*的中坚力气，促使工厂各项事业的持续、安康、快速进展。 二、活

2、动组织机构： “传帮带”活动，提倡“传”出学问、“帮”出成长、 “带”出团队，将为*技术人才的培育和稳固，发挥出积极有效的作用。“传帮带”工作是一项双向互动的工作，需要调动帮教师傅和受帮徒弟的积极性、主动性，保证传帮带工作的有效性，实效性。 为使这项工作长此以往坚持下去，*领导特殊重视，有*牵头，其他相关人员亲密协作，共同组织实施，成立*2023年传帮带活动领导小组，小组成员名单如下： 组长：* 副组长：* 成员：全体人员。 三、活动主题： “员工与*同步进展” 四、活动内容： 充分发挥*、*现有的技术骨干的作用，开展以师徒结对为主要形式的互帮互学活动，加强对青年职工的教育培育，使各类技术人员

3、尽快成长，不断充实骨干人才队伍，同时通过活动的开展，在相互学习，相互切磋中不断提高各自的专业技术和水平和业务素养。五、活动目的： 通过“传帮带”活动，让操作工、修理工学习操作、修理过程中消失短板，到达相互进展和学习。 六、活动要求： （一）、2023年5月10日至6月30日。 （二）、活动形式： 以便利传授为原则，秉行理论与实践相结合的原则，坚持“一对一”或“一对多”的形式进展。 （三）、考核与嘉奖： 考核实行查询相关资料、学习成果验收、现场考核、及笔试相结合等方式进展。活动期间的考核与*、工厂日常考核相结合。活动考核分为优秀、良好、一般三个等级。考核成绩突出者赐予表彰嘉奖。 （四）双方职责：

4、 师傅职责： 1、师傅要以高度的责任感帮忙徒弟，提高业务技能。在教学过程中师徒能够与时俱进，不断超越，综合素养切实得到全方位提高。 2、在业务方面，师傅要加强学习，以扎实的专业根底和丰富的实践阅历，带好徒弟。详细负责授课内容的选定，学习规划的安排，工作分工等。帮忙徒弟明确学习目的和方向，把握方法，学习有关理论和技能，快速提高理论水平，业务力量和创新力量。 3、严格实施培训规划、合理安排课时、仔细撰写教案。检查催促师徒的工作完成状况，指导徒弟完成相关工作任务。 4、活动期间的教学规划、教案、工作记录等资料，以供考核验收。 徒弟职责： 1、徒弟要听从师父治理，遵守学习纪律，仔细完成师父安排的各项工

5、作和学习任务。 2、在思想上，要不断提高政治觉悟和思想水平，树立崇高的人生抱负，保持剧烈的学习热忱，培育良好的职业道德和工作、学习、生活作风。 3、在业务上，要以师父为典范，勤奋学习，不断进取，孜孜不倦，不断拓宽个人眼见和学问面，优化学问构造。 4、学习期间仔细做好学习笔记，准时总结阅历，仔细完成各项工作和学习任务。 5、完整保存活动期间的学习笔记、工作记录等资料，以供考核验收。 （五）纪律要求： 1、师徒之间要相互帮忙，取长补短、不断提高个人素养。 2、工作中加强沟通，在沟通中共同成长，形成科学严谨、宽松和谐的工作气氛。 3、弘扬正气，杜绝世俗歪风。 * 2023年五月四日 【篇2】师带徒传

6、帮带实施方案 “传帮带”制度实施方案 一、目的 为进一步强化煤矿安全教育工作，切实提高从业人员安全生产意识和操作技能，标准从业人员作业行为，杜绝违章指挥、违规作业和违反劳动纪律等“三违”现象，有效防范生产安全事故，结合庚安矿业有限公司实际状况，特制定本实施方案。 二、适用范围 本实施方案适用于庚安公司及庚安公司各所属煤（矿）业公司。 三、责任法则 依据国家有关规定，公司的每一位师傅都有带教学徒的责任和义务，因此，带教学徒是其不行推卸的责任和神圣的任务，拒不承受公司安排的带教学徒任务或不仔细履行带教责任的，公司有权按规定赐予惩罚。 四、详细方法 各公司的生产部详细负责师傅与学徒的学教组织工作，有

7、权给师傅下达带教学徒的任务，徒弟也可自愿结对。一个师傅可以带教学徒一名至多名，详细带多少，由生产部和人事部统筹安排，每位师傅必需自觉遵守有关规定，无条件的承受带教学徒的工作。 五、标准程序 为了标准和严厉“师傅传帮带”工作，师徒关系确定后，一要在公司公布，承受监视。二要按公司及各采矿车间的规章制度签订“师徒合同”，对师徒双方的权利和义务及岗位要求，考核方法均要做出明确的规定。 六、师傅的选拔、师傅和学徒的资格责任及要求 1、师傅的根本条件 较高的职业道德，较强的事业心。 娴熟的业务技能及现场处置阅历。 在工作岗位有3年以上工作经受，且3年以内无“三违”记录。 敢于严格要求，表达力量较好，擅长“

8、传、帮、带”。 2、师傅的职责 领先垂范地严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，指导和催促徒弟仔细学习煤矿安全生产规程和各项规章制度，仔细传授本岗位技术、作业程序和作业要领，使徒弟尽快把握和熟知本岗位的安全生产的根本学问。 要教会徒弟在进入施工地点后，首先要进展安全检查、如何进展“敲帮问顶“等本岗位所涉及的安全防范学问，如何排解现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的学问和阅历，履行好安全生产权利和义务。 师傅带着徒弟进展施工作业时，对徒弟的安全必需起到监护作用，准时制止徒弟进入危急区域。教育徒弟在工作中，必需严格根据施工措施进展作业，按章操作，按措施施工，杜绝“三违“，确保安全。 爱惜徒弟，严格

9、要求，保证按法定日出勤，急躁传授生产技能和操作阅历，使徒弟能够在三个月内把握本岗位的生产技能操作学问及应知应会，并具备独立工作的力量。 3、徒弟的根本要求 敬重师傅，团结工友。虚心仔细地学习师傅所传授的技能学问和操作阅历。争取在短期内把握本岗位工种的操作技术和现场安全防范学问。 承受师傅的工作安排，虚心承受师傅的批判与教育刻苦学习，不断提高自己的技术理论学问和技术操作水平。徒弟如在试用期内不能把握本岗位的生产技能而独立工作的，将转岗为其他工种学习或不准上岗作业。 时刻牢记安全第一的方针，做到担心全不生产。在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝和制

10、止师傅的“三违“现象，和师傅一起做好自保互保工作。 七、考核、奖惩 1、为了保证“传、帮、带”工作扎实有效的开展，各公司生产部要会同人事部对教、学状况进展考核，要成立“传、帮、带考核领导小组”，考核时间依据“师徒合同”要求考核，考核结果将作为奖金发放、提升的参考依据。 2、师傅带徒弟的时间为3个月，三个月后，经考核领导小组进展考核，徒弟考核未达标，赐予师傅100元的惩罚，并且“师徒合同”不能解除，顺延至徒弟娴熟期满为止。每顺延一个月罚师傅50元。考核徒弟达标的，赐予师傅每带出一名学徒300元嘉奖，多带多得，少带少得，不带不得。 3、在师徒“传、帮、带”过程中，因师傅没有尽到相应的职责而发生安全

11、事故，将追究师傅的责任，并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅100元，重伤事故的，罚师傅200元，并追究有关责任。 八、本实施方案自公布之日起实行。 2023年8月26日 【篇3】师带徒传帮带实施方案*开展”师带徒、结对子”传帮带活动的实施方案为进一步促进*长远进展，使新老职工提升工作力量，实现职工与工厂共同进展，创立学习型企业和团队，形成和谐、互助的企业文化，经过*会议讨论打算，特制定“师带徒、结对子”传帮带活动方案。一、指导思想：从工厂进展需求动身，通过师徒结对模式，加强技术骨干和后续技术力气的培育，努力营造“学技术、练本事、强素养”的良气氛，培育和造就一批技能型、专业性技术人才，促使职工学

12、技术到爱学技术，早日成为*的中坚力气，促使工厂各项事业的持续、安康、快速进展。二、活动组织机构：“传帮带”活动，提倡“传”出学问、“帮”出成长、“带”出团队，将为*技术人才的培育和稳固，发挥出积极有效的作用。“传帮带”工作是一项双向互动的工作，需要调动帮教师傅和受帮徒弟的积极性、主动性，保证传帮带工作的有效性，实效性。为使这项工作长此以往坚持下去，*领导特殊重视，有*牵头，其他相关人员亲密协作，共同组织实施，成立*2023年传帮带活动领导小组，小组成员名单如下：组长：*副组长：*成员：全体人员。三、活动主题：“员工与*同步进展”四、活动内容：充分发挥*、*现有的技术骨干的作用，开展以师徒结对为

13、主要形式的互帮互学活动，加强对青年职工的教育培育，使各类技术人员尽快成长，不断充实骨干人才队伍，同时通过活动的开展，在相互学习，相互切磋中不断提高各自的专业技术和水平和业务素养。五、活动目的：通过“传帮带”活动，让操作工、修理工学习操作、修理过程中消失短板，到达相互进展和学习。六、活动要求：（一）、2023年5月10日至6月30日。（二）、活动形式：以便利传授为原则，秉行理论与实践相结合的原则，坚持“一对一”或“一对多”的形式进展。（三）、考核与嘉奖：考核实行查询相关资料、学习成果验收、现场考核、及笔试相结合等方式进展。活动期间的考核与*、工厂日常考核相结合。活动考核分为优秀、良好、一般三个等

14、级。考核成绩突出者赐予表彰嘉奖。（四）双方职责：师傅职责：1、师傅要以高度的责任感帮忙徒弟，提高业务技能。在教学过程中师徒能够与时俱进，不断超越，综合素养切实得到全方位提高。2、在业务方面，师傅要加强学习，以扎实的专业根底和丰富的实践阅历，带好徒弟。详细负责授课内容的选定，学习规划的安排，工作分工等。帮忙徒弟明确学习目的和方向，把握方法，学习有关理论和技能，快速提高理论水平，业务力量和创新力量。3、严格实施培训规划、合理安排课时、仔细撰写教案。检查催促师徒的工作完成状况，指导徒弟完成相关工作任务。4、活动期间的教学规划、教案、工作记录等资料，以供考核验收。徒弟职责：1、徒弟要听从师父治理，遵守

15、学习纪律，仔细完成师父安排的各项工作和学习任务。2、在思想上，要不断提高政治觉悟和思想水平，树立崇高的人生抱负，保持剧烈的学习热忱，培育良好的职业道德和工作、学习、生活作风。3、在业务上，要以师父为典范，勤奋学习，不断进取，孜孜不倦，不断拓宽个人眼见和学问面，优化学问构造。4、学习期间仔细做好学习笔记，准时总结阅历，仔细完成各项工作和学习任务。5、完整保存活动期间的学习笔记、工作记录等资料，以供考核验收。（五）纪律要求：1、师徒之间要相互帮忙，取长补短、不断提高个人素养。2、工作中加强沟通，在沟通中共同成长，形成科学严谨、宽松和谐的工作气氛。3、弘扬正气，杜绝世俗歪风。*2023年五月四日【篇

16、4】师带徒传帮带实施方案三一学校2023年下学期教师传帮带活动实 施 方 案为了建立一支观念新、素养高、力量强，具有现代教育素养和创新意识的教师队伍,推动教育教学质量的全面提高，学校打算充分发挥长郡中学支教名师和已有骨干教师的带头示范作用，开展以老带新为主要形式的互帮互学结对活动，加快对青年教师的培育，使青年教师尽快成长，不断充实骨干教师队伍，同时通过活动的开展，在相互切磋教学技艺中不断提高各自的教学理论水平和业务素养。一、活动原则通过“长郡名师带徒弟”、“老带新”等形式，使结对教师相互学习、相互促进、共同提高。原则上参与工作不满三年的教师及该学段学科未教满一届的教师都需结对。二、活动要求1、

17、 树立“教师即讨论者”的现代教师角色理念，创设自主探究和专业引领相结合的讨论性学习气氛，通过活动，相互学习，共同讨论教育教学理论与课堂教学艺术，促进青年教师快速成长。2、 在课堂教学方面，能切合实际地分析处理教材，能比拟自如地驾驭教材，驾驭课堂，形成个人教学风格，教学效率高，效果好。3、 具有较深厚的教学理论功底，能用先进的教学理念端详课堂教学，有较强的思索和观看力，能撰写具有肯定质量的教学论文或教学阅历沟通材料，争取在各级专业刊物中发表或沟通。4、 具有积极的教学讨论态度和较强的科研力量，能担当相应的课题讨论。1三、根本职责 （一）指导教师1、指导教师做到“三带”：带师魂爱岗敬业，无私奉献；

18、带师能把握教学方法与技能；带师德为人师表，育人之道。2、指导青年教师备课、讲课，帮忙修改教案，指导教法。 3、每学期听青年教师8节课以上，评议优缺点，做好记录小结。 4、向青年教师供应信息和平台，推举参与教学比武、重要学术活动及发表论文等。 5、每学期指导青年教师上一节汇报课。6、每学期指导青年教师撰写一篇质量较高的论文或阅历文章。 7、针对青年教师的弱项，有针对性的指导，促进青年教师教学根本功的提高。 （二）青年教师1、敬重指导教师，虚心慎重，仔细学习，努力提高。 2、虚心承受指导教师对上课、备课、教研、教改等方面的指导和检查。 3、仔细备课、上课，写详案，主动求教，准时反思。4、每周听一节

19、指导课，一学期不少于15节，并做好听课记录。 5、做个有心人，仔细积存各种资料，准时撰写心得体会。 6、每学期撰写一篇高质量的教学论文或阅历材料。 2四、活动时间2023年9月2023年2月，活动期限为半年。 五、嘉奖措施 1、对履职尽责的指导教师，成进步步较大的青年教师，期末赐予表彰嘉奖。2、结对教师的活动状况将作为学科组考核的一项重要内容。 六、结对对象 科目 语文 指导教师 王芳时 杨小春 向 俊 黄海燕 龙小芳 杨道庄 刘鹏飞 向中喜 周迎宾 邓 毅青年教师 颜 静 谢 瑜 刘新玲 彭业辉、肖胜鹏付 悦 袁伦乐 康 先 杨小春、刘美善潘银艳 李彩艳数学 英语 物理 化学 历史 思品 三一学校 2023-9-17 3