2023年基层党组织规范化建设工作总结.docx

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1、 2023年基层党组织规范化建设工作总结 基层党组织标准化建立工作总结 基层组织标准化建立是贯彻落实全面从严治党要求，全面提升基层党组织建立常态化、制度化、标准化和科学化的重要载体。2023年以来，XX党委在基层组织标准化建立中始终坚持问题导向和创新力量提升导向，“五个结合”为抓手，深入推动基层组织标准化建立，不断增加基层组织组织力。 一是与企业战略进展相结合。企业党建工作的成效归根结底要在进展力量和进展水平上来检验。集团在推动基层组织标准化建立中坚持与企业战略进展同心同向，发挥党组织领导核心作用。紧紧围绕集团公司建立世界一流XX集团的目标，建立一个“治理科学、持续进展、员工幸福”的工业集团进

2、展体系，利润、本钱费用率、全员劳动生产率、净资产收益率、新产品奉献率全面优化提升，着力实现集团的新崛起的进展目标，坚持每年将职代会、党委工作会代表提出的议案和意见，在各级党组织和党员之中进展公布，鼓舞主动认领。坚持将党建工作“内嵌”到企业战略进展规划之中，引导各级党组织和各单位开展“传承红色基因，创新驱动进展”大争论、大调研，分散进展共识，推动企业战略目标进展落地。 二是与企业文化进展相结合。紧跟形势要求和企业进展目标，建立健全企业文化进展体系。先后总结提炼出“屈指成拳、同频共振、融入共担”的班子建立理念、“以德为本、以信为基”的经营理念等30余条企业文化理念。坚持通过学习习近平新时代中国特色

3、社会主义思想和党的十九大，积极培育和传播工匠精神以及企业质量文化。坚持每月印发两级中心组学习规划、开展党课评比、在每季度支部书记沟通会上抽签提问、点评等培育带头和创新文化。坚持通过“6+X”主题党日活动培育谋党建、抓党建文化。坚持通过企业监视时报、督导通报培育执行力文化，使公司各级党组织、党员和职工学习有方向，做人做事有标准，赶超有标杆。 三是与党员培育和力量提升相结合。制订完善党员量化考核方法，每季度开展“四讲四有”党员评比，对评比的优秀党员准时赐予物质和精神鼓励。坚持将党员进展成骨干，将骨干进展成党员，在急难险重和科研生产难题中开展形式多样的党内劳动竞赛，或颁发责任状，或组建党员突击队、青

4、年协同创新团队，历练党员，培育党的后备力气。选聘青年优秀党员到生产一线担当大学生班组长，培育懂治理、懂技术、懂生产、懂经营的骨干人才。对于在一线成长起来的青年党员大胆提拔重用，5月份公司党委通过组织竞聘选拔1名只有26岁的大学生班组长担当党委工作部副部长，让扎根基层担当实干的党员有想头、有奔头。 四是与实现生产经营目标相结合。每年依据公司年度生产经营目标和瓶颈问题，从党委层面开展揭榜攻关赛、科研擂台赛，鼓舞党员揭榜打擂。构建“四纵四横一特色”党员创新格局，定期进展工程催促落实和评比。评比“党员责任区”、“党员示范岗”，建章立制，并将年度生产经营指标落实到责任区和示范岗，鞭策党员在完成生产经营任

5、务中呈现作为。构建“四纵四横一特色”党员创新大格局，要求每个支部党员创新工程党员参加率和工程完成率必需到达100%。每年的先进党支部评比中将生产经营目标完成状况作为首要条件，对安全、质量、保密等重大问题进展一票拒绝，推动年度生产经营目标平稳有序完成。 五是与党建根本制度建立和落地相结合。制订、完善党建责任制实施方法、党委会议事规章等43项党建制度，实现了重点党建任务制度保障全掩盖。从严从实落实“三会一课”等党内根本制度，明确中级经营治理者及以上党员每年学习不少于56学时，一般党员不少于32学时，为2023余名在职党员配备党员学习记录本。制订了“三会一课”、“民主评议党员”以及包括党建资料治理的22个党建工作指引，建立“一月一主题”、“一季一督导”、“一季一沟通”、“半年一总结”和每季度定人、定单位、定内容的“三定”督导和公布督导工程每月指导季度集中督导现场提出问题，要求整改10天内“回头看”考核排序及督导结果集中汇报机制，聚焦问题，抓好整改。保障党建重点任务事事有着落，件件有回音。