2023年店员聘用合同样本店员聘用合同范本.docx

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1、 2023年店员聘用合同样本,店员聘用合同范本【范文】 随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。合同的格式和要求是什么样的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 店员聘用合同样本一 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：员工聘用合同一、聘用合同期限。按以下第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_

2、月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在安全、安康的环境中工作。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元。 五

3、、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)

4、不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二) 甲

5、方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权

6、享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、

7、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。 4.因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九

8、、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方(盖章)：_ 法定代表人：_ _年_月_日 乙方(签名)：_ _年_月_日 店员聘用合同样本二 甲方：（用人单位）名称： 乙方：（劳动者）姓名：_性别：_ 诞生年月：_居民身份证号码：_ 此合约为甲方、乙方，会所员工在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。 签约岗位： 足疗技师 泰式技师 效劳员 主管 第一条：劳动合约类型及期限： 一：劳动合同类型及期限按以下第_项确定。 1、 固定期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、 无固定期限从_年_月_日至法定的终止条件消失时

9、止。 3、 本合约商定试用期，试用期从_年_月_日至_年_月_日。 其次条：工作内容与工作地及要求： 一、依据甲方工作需求，乙方同意从事_岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意， 可以变更工作岗位。 二、乙方应根据甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，到达规定的质量标准。 第三条：工作时间和工作休假 由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息根据自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必需提前书面形式提出获得甲方同意前方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。 第四条：劳动酬劳： 一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。 二、乙方从培训上岗后

10、，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（中 任选其一）： 三、 客服员固定工资_元，其不含其他商品工程提成。 主管固定工资_元，其不含其他商品工程提成。 足疗技师保底工资为_元，其不含其他商品工程提成。 泰式技师保底工资为_元，其不含其他商品工程提成。 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师根据提成5/5分。 1、 其他工资形式：详细商定在本合同第五条中明确。 2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日。 附言一：（薪酬标准）参附表 第五条：福利待遇 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 奖金方式： 奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第

11、一名100元，其次名50元，第三名30元。 第六条：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 一、甲乙双方必需严格执行本单位有关工作安全、劳动爱护、职业卫生等规定。 二、甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的工作流程，制定操作规 程，工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应根据有关规定，做好女职工的 劳动爱护工作。 三、甲方有义务对乙方进展政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培 训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予响应的行政惩罚，经济惩罚等，情节严峻者解除本合同。 第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：

12、一、甲乙双方协商全都，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。 二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 三、甲方威逼到乙方的人身安全，乙方可马上解除合约。 四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后， 连续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。 五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丢失和局部丢失劳动力量的。 六、乙方有严峻违反甲方规章制度的。 七、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲 方提出，拒不改正的。 九、被依法追究刑事责任的。 十、法律，行政

13、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。 十一、 甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 第九条：双方预定的其他事项： 1、 合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业隐秘进展保密，不得将经营技术、工 艺、设计、产品销售、效劳情报、产品客户情报、治理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发工程等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自帮助任何第三人，以不正常的手段猎取公司商业隐秘，不得未经公司授权许可将商业隐秘用于制定目的以外用途。 2、 乙方必需无条件执行甲方对详细技术操作流程上的增减和修改。 3、 乙方遇到顾客与甲方利益冲突的详细事宜，应保

14、持在公正的立场，准时上报冲突之 缘由。 4、 合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损 失、责任均由乙方担当。 5、 在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司 规章制度） 第十一条：其他： 一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。 二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。 三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。 四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章 后生效。 五、甲乙双方必需遵守，如有违反可依据规章制度惩罚。 甲方（签字）：乙

15、方（签字）： 法定代表人（签字盖章）： 年 月 日 年 月 日 店员聘用合同样本三 甲方（聘用单位）： 受聘岗位： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 1、合同有效期为一年：自 年 月 日至 年 月 日止（其中前30天为试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月

16、书面通知对方。 乙方姓名（受聘人）： 乙方身份证号： 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 1、甲方实行弹性作息制度，每天工作时间为9:00-17:30，更具需要每周给乙方安排至少一天休息时间。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资不少于 元人民币

17、。 2、甲方有权依据国家、市府和单位的有关规定，并结合工作需要适时调整乙方的工资。 3、国家传统节日，甲方适当向乙方发放相应的福利待遇，并赐予乙方法定节假日、婚假、规划生育等假期。 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方有权依据公司相关制度，并依照乙方的功过表现赐予奖惩。 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止

18、。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； （4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的

19、。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （3）法律、法规规定的其他情形。 8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工

20、作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方签字（盖章） 乙方（签字） 签约时间： 年月 日 签约时间：年月 日店员聘用合同样本四 甲方： 电话： 法定代表： 乙方： 姓名：性别： 诞生年月日：年月日 籍贯所在地： 身份证号码： 现住址： 电话： 依据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签定本

21、合同，共同遵照履行。本合同自签定之曰起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、聘用合同期限 本合同期限为 年，自至 年 月日起至 年 月日止。其中试用期为个月，自 年月日起，至 年月日止。 二、聘用合同关系 l、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动酬劳。 2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并承受甲方的工作指示、指令、和要求。 三、聘用合同义务和权力 l、甲方有依据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作标准、奖惩条例、治理方法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定

22、、标准、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。 2、甲方有依据岗位工作需要，为乙方供应或进展职业道德、专业技术、业务学问、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。 3、甲方有依据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。 4、甲方有依据乙方的工作效率的凹凸及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进展调整和升降的权力。 5、甲方有根据国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。 6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进展批判教育或

23、根据相关规定赐予相应处理的权力。 7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、标准、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，听从甲方的领导和治理的义务。 8、甲方根据国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应担当缴纳的局部，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应准时告知乙方并说明。 聘用合同的变更、解除、终止和续签 1、甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程声签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的 内容。甲乙

24、双方经协商全都，可以解除本合同。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负担当： 连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者； 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严峻后果的； 严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进展的； 违反国家法律法规，被刑事惩罚的； 在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。 凡自愿在本酒店工作，年龄16岁以上，身体安康的公民，经面试合格者； 每月享有带薪休息日，试用期前三个月休息二天，满三个月后休息三天； 凡经考核不适应本岗位工，酒店有权终止其合同，离店时可结清工资及服装费； 酒店员工应保守

25、酒店的各项商业机密，如有泄漏当追究当事人的法律责任； 工作期间，违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同，工资及服装费一并扣除； 乙方在合同期与同事不团结，造成打架先动手罚100元，后动手50元，医药费自付，与本店无关，吵架先动口50元，后动口30元； 乙方在本店捡到任何东西一律上交，违者按财物10%赔偿，如顾客消费未打拆，乙方不自尊，并还在顾客名下开单、酒、烟，作开除处理，并不退工作服费和工资； 在下班店内期间造成爱伤大事，酒店概不负责； 乙方不敬重上级领导与领导顶撞每次罚款100元； 乙方在上班期间顾客投诉每次20元； 乙方上班期间离岗、玩手机每次罚10元； 乙方因不仔细、

26、细心，造成顾客未买单后果乙方自负。 患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的； 经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的，可以结清工资处理。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同。 5、本合同期满前，甲乙双方协商全都，可根据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限一样。 甲方：(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人： 年 月 日 店员聘用合同样本五 事由：聘任合同书

27、 聘 任 日 期： 20xx年1月28日 受 聘 人 姓 名： 受聘人家庭地址： 受 聘 人 职 务： 酒店副总理 一、聘任期 本合同为期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。 应聘地为中国 省 市。 二、试用期 自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将依据受聘人在试用期间的表现来打算受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。 三、受聘人职责 在聘任期内受聘人将承受董事长、总经理的托付，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理 职务的职责，完成酒店确定的任务。 1、必需完成酒店董事会规定的年度

28、经营利润指标。20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。本钱费用中不计折旧，不计投资利息，不计根据中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。 2、在总经理办公会议的统一领导下全权治理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。 3、受聘期间，负责全部经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经 营活动

29、的正常运营。 四、受聘人的工作条件 1、为支持受聘人顺当完成年度经营规划的各项任务，酒店将供应正常经营费用和本钱以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。 2、为支持受聘人完成董事会托付的职责范围内各项治理任务，酒店将会尽最大可能赐予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和协作。 3、为了支持受聘人作为酒店高级治理负责人行使治理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购置、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会托付专职其他高级治理人员负责以外的任何事项均无需

30、董事长、总经理批准。 五、受聘人待遇 1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营规划指标(利润指标为主要考核依据)，履行已担当的受聘人职责，将发放年薪 万元(含税)，假如未能完成年度经营规划指标，尤其是未能完成年度利润规划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营规划利润指标局部，酒店将按比例赐予嘉奖。即超额完成10%以内，酒店将另外赐予受聘人超额局部30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另赐予受聘人超额局部40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将赐予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后

31、提取。)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要安排给其他主要帮助工作的同事。 2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。 3、酒店将为受聘人供应完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。 4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可供应双程经济仓机票。 5、可享受酒店为受聘人供应的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余局部自理。 6、假如因工负伤按政府有关规定执行。 六

32、、合同终止 1、试用期满，如不能连续聘任，则发放一样于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。 2、合同期间，假如受聘者因严峻失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安惩罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将依据状况赐予适当生活补贴。 3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。酒店将依据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。 4、假如在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需归还公司在受聘人开头到任时供应给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司

33、将不负责受聘人返回受聘地的费用。 5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。(税后提取) 七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。 聘用单位： 受聘人： 某大酒店 董事长签字： 受聘人签字： 年 月 日 店员聘用合同样本六 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关

34、系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位、作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位以及调整乙方的薪金。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业

35、务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家有关规定及本公司的实际状况，依据乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方依据实际状况可与乙方协商调整乙方的工资。 3、甲方应告知乙方除工资外的其他福利待遇。 4、乙方享受国家规定的重大节日探亲假、婚假、规划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付人身意外保险金金额为人民币 元，甲方已将其他“三金五险”福利均已经包含在工资中，由乙方自行购置。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方

36、如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司规定规定有权惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方公司停业，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻

37、违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方公司利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 (5)乙方未通知甲方擅自离岗

38、超过3天的，甲方有权无条件解除聘用合同。乙方屡次违反公司规定经劝阻无效，由股东会议多数同意可解除乙方聘用合同。 7. 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，且乙方无任何过错的状况下，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月，乙方违反企业规定或因乙方人为过错造成企业重大损失或违反

39、合同上述条款的不适用本条。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 4、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 店员聘用合同样本七 甲方： 乙方：_ 甲方聘用乙方为公司员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、甲方聘雇乙方担当_职务。试用时间自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方