2023年月嫂个人培训工作总结（23篇）.docx

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1、 2023月嫂个人培训工作总结（通用23篇） 2023月嫂个人培训工作总结（通用23篇） 2023月嫂个人培训工作总结 篇1 在过去的这两个月里，月嫂部门的工作还算顺当，超额完成了任务量，虽然今年是猪年，大家都说龙宝宝多，月嫂供不应求，但是实际看来，也不是像想象的那么火爆。这两个月的任务也是我们经过多方努力，集思广益和大家的帮助才完成的。我们每周都要去各大医院和妇幼保健站派发宣传单，加大宣传力度;发动月嫂带来更多的和他们相熟的月嫂好手来中心登记，作为人力资源的储藏;我作为部门新任负责人，也是根本上放弃了休息日，从年后到现在从未休过双休;另外我们还积极了解月嫂市场的价格浮动，准时依据市场状况，向

2、领导请示调控价位，以保证最大化用户群体。 在1、2两个月里，我们部门共签定了46份合同，同比去年增加了20余份。之所以今年的合同签订数量大量增加，最主要的是我们部门同心协力，为了留住更多的用户，转变了以往的工作方式，以往一般提前一、两个月左右才安排月嫂和用户见面，这样虽然会保证最大化的月嫂工作时间，但是也会造成一局部心急的用户放弃等待，去别的家政公司找月嫂。而今年，我们在尽量安排好月嫂时间的同时，尽快安排月嫂和用户见面，根本是来一个用户安排一个，这样就大大的削减了用户的流失;另外，我们为一些的确有困难，不便出行的用户供应了肯定的上门效劳，仅这两个月，我们就上门效劳3次，特殊是去旅顺那次，那天很

3、冷，一二月正是数九隆冬之时，我们为了节省本钱，小贾带着月嫂亲自乘公交去旅顺，到中午一点多才回来，没舍得在外面吃饭，到单位吃了点凉饭。只要能够让用户满足，我们风吹日晒，迎风冒雨也毫无半点怨言。 其次，这两个月中新进登记的培训学员38人次，同比增加30余人次。我们认为，新登记人数的大幅增加，一方面离不开学校的大力培育和推举，另一方面也和我们加快工作进程有直接关系。新登记的月嫂，我们都会尽快在一周内安排他们上岗工作，这样他们不再担忧自己的食宿，还能在更多的老乡和朋友面前帮我们宣传“妇联月嫂培训完就能上岗”，使更多的人会来我们中心培训、登记，形成了良性循环，树立了我们中心的良好形象，真正的到达了部门之

4、间的双赢效果。但是今年对育婴嫂的需求相比往年，呈现了大幅下降的势头，因此育婴嫂的安排也是有着极大压力的，正所谓一手托两家，我们在尽快安排好工作的同时，也肩负着极大的责任。 另外，在这两个月中还发生了一件我们特别不想看到的事情。前不久，一位用户来到中心，剧烈责备我们委派的月嫂工作不负责任等问题。在这里，我说明一下，第一，每个月嫂上岗后我们都会准时做反应，这名月嫂上岗后2周之内，我们做了7次反应，之所以做这么屡次反应，是由于这个用户的母亲前来中心反映过对月嫂有所不满，但是我们每次反应时，产妇都是说特别满足，不需要换人。尽管产妇没有提出换人，但是本着让用户全家都满足的原则，我们应产妇母亲的要求，还是

5、更换了月嫂，后期又做过4次回访，用户都特别满足;其次，我们的月嫂上岗之前，用户家就有过一个月嫂，并且用户也知道自己的孩子有黄疸等问题，我们的月嫂只能说建议用户去医院检查，并不能通过肉眼推断孩子的黄疸是生理性的还是病理性的，用户没有去检测而造成孩子黄疸高没有准时治疗不能归罪于我们月嫂;第三，更换月嫂后，月嫂也提出了孩子是不是应当去医院看看黄疸，用户也没有接受，满月时，注射乙肝疫苗，医生也没有提出黄疸过高，不能注射。等我们月嫂已经撤岗5天，用户才来说孩子到医院检查黄疸过重。综上这些，假如非要说我们的月嫂有责任，那就是没有坚持要求用户去医院做检查。尽管用户的母亲在我们中心大声质问，甚至辱骂，无理取闹

6、，我们都没有怨言和不耐烦，始终都是细心、急躁的给用户解释。最终通过一番调整和领导的介入，这件事情也算临时解决。日后我们在安排工作时，肯定会吸取这次的阅历，加强对月嫂的效劳意识培训，避开这样不必要的纠纷消失。 2023月嫂个人培训工作总结 篇2 上火所引发的种种危害，不仅触及到孩子生理，同时还会涉及心理，因此处理孩子“上火”问题，要从食疗、药疗及心理调理三方面入手。在食疗方面，儿童由于脏器柔嫩，器官发育尚未成熟，直接导泻祛火会严峻损害儿童的肠胃功能，造成肠胃菌群失调。专家也建议对于简单上火的孩子，要留意饮食习惯的调整。要鼓舞孩子多喝水、多吃蔬菜水果，也可以给孩子喝些绿豆汤或绿豆稀饭。卷心菜、菠菜

7、、青菜、芹菜等蔬菜中所含的植物纤维，利于排便通畅。同时家长也要帮助小孩养成良好的作息生活习惯。 事实上，除了成年人在饱受上火困扰之外，儿童在遭受上火的时候，更加简单受到损害。孩子上火常会引发扁桃体炎、口角起疱、便秘、小便发黄、不愿吃饭、烦躁担心、眼屎增多等状况。在人体自然免疫过程中，还易受到外部侵扰，如风寒以及各类病毒，从而引发感冒、腮腺炎、水痘等病症。所以说，上火问题会导致儿童呼吸系统、肠胃系统、甚至对肝肾功能都会产生危害。 首先，儿童，尤其是6岁以下的婴幼儿，他的脾胃功能还不健全，而生长发育很快，需要的养分物质较多，假如饮食不合理，就易引起上火，上火易引起儿童挑食，假如挑食，则会引发儿童养

8、分不良的问题，是儿童生长发育受阻的主要缘由之一。 其次，上火，它不仅对孩子身体有一方面的影响，还有一个我们常常忽视的“心理”影响。上火对于3岁以下的小孩来讲，在心理上简单产生排便抗拒，在身体上有便意，心理上由于排泄受阻而抗拒排便行为，缺乏按时大便的习惯，不能形成排便的条件反射，形成随便大小便的恶习。而对于3岁以上上火的孩子，由于生病会在这一时期对父母会有心理依靠，一旦父母处理不当，就很可能会引起孩子更严峻的心理和性格方面的依靠。 最终，上火引起儿童的食欲不佳，进食太少;导致食物成分构造不良。假如进食太少，大便随之削减，引起腹肌和肠肌瘦弱，蠕动无力，引发顽固便秘;再如用含钙化酪蛋白较多的牛奶喂养

9、的小儿，更简单引发小儿便秘，这也是人们认为喂食奶粉易上火的缘由。 除此之外，由于上火问题没有受到正确对待或没有处理不及，孩子会加重炎症，诱发其它疾病导致住院，更是要饱受针、药的熬煎，这时候就是孩子和家长一起受苦了。 2023月嫂个人培训工作总结 篇3 居家养老效劳中心在20xx年1月2日举办了家政、保姆、月嫂的免费培训班，给我们培训的是从北京总部特地负责培训的教师，培训了三天，参与培训的人员也许有28人。 在短短三天的培训中，我们都学到了许多以前没接触到的学问，让我们知道了，月嫂是集家政员、护士、厨师、保育员为一体的工作人员。并且家政效劳员的心态是王牌，心态好，一切的工作就会很顺当，人脉是金牌

10、，有强大的人脉才会有用户的消息。技能是银牌，技能的娴熟是我们胜任工作的重要之重。学历是铜牌，不管你的学历是什么，只要你的心态好，并且你的技能过关，就可以胜任这份工作。 为什么说当一名合格的月嫂是家政员，由于只有干好家政，才知道产妇的房间应当怎么清扫，产妇在月子期间，房间肯定要洁净，温湿度都要适中，只有好的家政员才可以轻松做到;月嫂又是一名护士，由于月嫂得照看新生儿和产妇，在这期间，新生儿的护理及其重要，要给宝宝洗澡，要知道脐带怎么护理，宝宝发烧了用什么降温，还要观看产妇子宫的恢复状况等，所以月嫂是一名护士;月嫂又是厨师，这是由于，在月子里，产妇的身体很虚弱，在用餐方面是很讲究的，生产前几天应当

11、以什么为主，中期又要吃些什么，什么汤下奶又养分，用盐量的大小，这都是严格掌握的，所以说月嫂又是一名厨师。为什么说月嫂又是育儿嫂呢，由于新生儿的护理是需要很细心的，月嫂要观看新生儿的黄疸，体温，还有新生儿的神经系统，吃奶时间，还要定期给宝宝三浴，阳光浴，水浴和空气浴。阳光浴就是要常常让宝宝晒太阳，增加钙的汲取，并且在晒太阳的时候要吃维生素AD;水浴是要洗澡，早洗澡中要留意观看宝宝脐带，不要发炎;空气浴就是要常常让宝宝接触空气，观看外界环境的变化，增加宝宝的观看力量和适应力量。教师还给我们讲了许多关于宝宝以后的饮食方面的留意事项，还有宝宝在成长时期，什么时候添加辅食，添加的辅食都应当添加什么，例如

12、，在宝宝诞生4-6个月的时候要添加泥糊状食物，像米汤，苹果泥，胡萝卜泥等，在6-12月份是换乳期，要喝配方奶，这时期就要留意孩子钙的汲取和维生素的摄入量，宝宝吃饭只要七分饱就可以，不要给孩子吃的太多等等。 在这次培训中，教师还给我们讲了怎么保养电器，像冰箱和墙面要隔离多远才行，用小苏打能除霉，洗衣机怎么放，电饭锅做粥不能隔夜放，空调的除尘，电磁炉怎么样用寿命长，这些都是我们以前留意不到的。教师还教我们跳育儿操，这都是月嫂要用到的，有助于宝宝的早期教育。 教师讲解的很细心，参与培训的人员也听的津津有味，仔细做好了笔记。并且把自己许多以前不明白的事情向教师询问，教师也急躁的一一解答，例如在护理产妇

13、的时候，什么地方清扫，什么地方不清扫，都洗什么衣服等等问题。教师和学员也进展互动，让学员自己动手增加记忆力，教师还把自己20多年家政的珍贵阅历告知学员，让学员了解从事家政工作的重要性和留意事项。 通过这次培训，大家都看到了自己的缺乏，也都会运用自己所学到的学问和阅历来弥补自身的缺乏。保姆、月嫂、小时工都是朝阳工种，是社会家庭离不开的，通过这次培训，使工作人员更好的增加自己工作的技术性，熟悉到自己的重要性，调整好自己的心态，更好的为用户供应优质满足的效劳。 2023月嫂个人培训工作总结 篇4 依据局文件精神，我分局党支部高度重视，加强职工教育培训工作，大力提高大路系统各族干部职工整体素养，为大路

14、事业又好又快进展供应强有力的人才保障和智力支持。我分局20xx年组织职工仔细学习，坚持以科学进展观为指导，仔细贯彻党的xx届四中、五中全会精神和自治区党委七届九次、十次全委（扩大）及交通工作会议。根据“优先进展、育人为本、改革创新、提高质量”的要求，全面落实交通运输教育与培训进展规划纲要，为实现新疆交通运输事业领先跨越式进展供应坚实的智力支持和人才保障。现将总结汇报如下： 一、仔细做好了干部职工的教育培训工作 1、紧紧围绕效劳科学进展和干部职工学习需要，不断丰富培训内容，强化培训效果，建立科学进展的长效机制。教育引导干部职工理清进展思路、解决突出问题，增加干部职工推动科学进展的力量。把是想政治

15、教育放在重要位置，不断增加我分局各族职工政治敏锐性和坚决性，更好地促进干部职工教育培训工作效率。 2、仔细学习贯彻落实自治区民族团结教育条例，加强少数民族干部职工学历教育和大路行业治理人才的培育，重点抓好年轻干部、基层干部对党的根本学问、理论和“双语”等方面教育培训。通过培训造就一支具有顽强政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增加党支部的战斗堡垒作用。 3、根据局职工教育工作安排和大路事业进展需要，加大专业技术干部队伍教育培训工作的力度。本着“优秀人才、优先培育； 重点人才，重点培育”的原则，加强对中青年学术、技术骨干、高新技术人才的培育，为大路事业培育高素养专业技术人才和创新人才

16、。 4、加快技能型人才队伍的教育培训，不断加大特别工种人员培训力度。对养护站（队）“二长一员”等养护治理岗位的人员进展特地培训，提高了关键岗位人员的素养。 5、加强机械、电工、锅炉等特别工的培训，杜绝无证上岗操作现象，确保安全生产，确保大路养护治理任务完成。同时连续加强计算机网络学习培训，推动办公自动化建立更上一层楼。 二、加强了职工教育治理和指导工作 紧紧围绕大路工作的中心，以效劳为宗旨，深刻把握职工教育培训工作的规律，弘扬改革创新精神，积极探究培训工作的新理念、新举措、新方法。贴近职工教育工作的实际，进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到大路事业需要什么就培训什么，干部职工成长缺少什

17、么就培训什么，做到“结合实际创新路、加强培训求实效”。不断加强职工教育培训队伍建立，提高职工教育培训队伍的水平。 1、不断改良和创新培训方式和内容，坚持培训教育常常化、标准化、科学化，实现职工教育培训规模、质量、效益的统一。 2、实行有效措施，稳定职工教育治理干部队伍，保证有机构、有专人负责，严格实行职工教育归口治理。 3、确保教育培训资金投入，多渠道筹措教育培训经费，保证教育培训经费的落实。依据局文件要求，凡职工教育经费支出的费用，除单位主管财务的领导签字外，还必需经职教负责人签字并登记后，财务方予以报销。 三、充分发挥分局各职能职工教育体系功能，为分局进展供应人才支撑。 1、加大各部门职工

18、技能等方面培训力度，整合现有培训资源，进展专业性系统化日常教育。 2、进一步开展人才需求调查，在广泛调研的根底上，改良我分局人才现状及其进展的趋势。 3、仔细做好期间职工教育工作阅历和成果的总结。 2023月嫂个人培训工作总结 篇5 _区教师进修学校组织的骨干教师培训，对我来说，来得准时，来得实在，我觉得受益非浅，深受启迪。这次培训的内容非常丰富，对教师个人职业进展和教师职业生涯的规划都做出明确的定义，教师的成长历程和教师的职业进展离不开教师的培训和再学习，从理论上提高教师的执业水平，从科学进展的角度来提高教育教学力量，不仅是教师自身的需求，而是社会进展的要求。 在这次培训中有_教授的“_课堂

19、”、_授的“_长的“有关教学的几个问题”以及_士的“新课程实施中教育评价改革”和_大_授的“中外比拟教育讨论”，更让人回味和思索的是为期三天的_展培训工程。 此次培训与以往的教师培训不同，不单单在理论上有依据、在实践中有实例，而且又能从实践中回到理论，找到焦点，指导实践，进展操作。在实践中提高自己的熟悉，升华自己的理论水平，让人信服。对自己在今后工作中发觉自己，完善自我有着深刻的意义。通过这次仔细的培训和自己的努力学习，我感到收获很大，现将自己的心得和体会写出来与大家共享。 作为一名教师，让我感动和回味的莫过于_中校长_的现身说法、他从教育理论和教学治理生动的教学事例让我如临其境。使我深深地感

20、到教学是一门宏大的学问，它不是一朝一夕就能学会、就能融会贯穿的，而是需要自己的仔细钻研和日积月累而成的。而如何成为一名好教师，然后变成一名名师，就是我目前所面临的问题。从这次的培训中，我学到了一些前辈们的先进阅历，明白了一些道理，使我明白教师这个职业的沉重份量，对我日后的教育工作有很大的意义。 在报告中，_校长说:“没有爱就没有教育”。教师对学生的“爱”应是真诚的、无私的、广泛的、一视同仁的。尽管孩子状况不同，但要信任每个学生都能在教师爱的教育下长大成才。对每一个学生的关爱，都应当是毫无保存的，无论是对品学兼优的学生，还是对顽皮、学习成绩不抱负、需要心理疏导的学生，教师都要主动去亲近和关爱他们

21、，让学生感到教师是自己最信任、最敬重、最亲近的人。 首先是自己在教学过程中每一个付出和感悟，在这次的培训专家的讲座中得到了印证。_中的办学成就，表达那就是那一份“爱”的教育。教育事业就是爱的事业，没有爱就不会有教育。作为一名教师，让我更深刻领悟了关爱每一个学生，在生活上关怀学生，在学习上帮忙学生的重要性，让学生在感受爱的过程中，理解爱，学会爱。其实，每一个学生都是好学生，他们身上有不同的闪光点，只是有的没被发觉。这就需要我们教师在平常的工作中细心，擅长捕获学生的闪光点，夸奖学生，鼓励每一个学生上进，赏识每一个学生的才华，让每一个学生积极参加，期盼每一个学生获得胜利。我经常把更多的爱，倾注在那些

22、后进学生的身上，倾注在那些需要帮忙的学生身上。以公平的心灵善待学生，用爱的情怀关注学生，这是一股巨大的教育力气，它比任何高超理论的说教都有效。把这种情怀融入平实的生活，把学生的进步当作自己的胜利，用坦诚的相待诠释幸福的内涵。 作为教师，我体会到要终身学习，平常要勤读书、勤思索、勤动笔。只有准时地充实自己，提高自己。面对竞争和压力，我们才可能沉着面对，才不会被社会所淘汰。同时还要学会以“诚”待人。良好的师生关系是要靠自己专心经营的，和家长真诚地沟通，懂得顾及家长的感受，有责任心、公正心，这样家长就会渐渐地信任你，对待学生要公正、公平、不高高在上，要有威武、言出必行，做孩子的表率。还要学会“容”纳

23、一切。比方学生的表现、成绩、来源等。我想这是作为教师应当做到的特别重要的一点。每一个学生都有属于他们自己的天地、成长于不同的环境，拥有不同的共性，这是要成为优秀教师必需知道的特别重要的基石，永久不要看到一个侧面就觉得了解一个人的全部，而对学生做出不客观的评价。我们应尽量多关怀他们，从而到达进一步的了解，以实现了如指掌的境地。有的孩子在学校特别内向，在家里却活泼外向，教师就要不厌其烦的引导学生在学校也走向活泼开朗。同时我们也要布满爱心，要懂得原谅，要学会用另一种眼光对待学生，尽量发觉他们的闪光点，多表扬、少批判。古语道：“人之初，性本善”，即使他们犯了不行原谅的错误，我们也要从本质动身，信任他们

24、是和善的，对他们进展教育和引导。 _教授的讲座从教师的教学理念和实践动身，把教学和教师的进展放在同一个平台，深刻地指出了教师肯定要走专业化的道路，从教育理念到微观课堂的把握无处不表达教师的专业化水平，全面贯彻素养教育就是要提高微观课堂的教学效率，提高教师的专业素养。让我感悟最深的就是课堂目标治理的落实。你在课堂上了解每一位学生在做什么?得到了什么?有什么差异?如何通过情景教学来缩小差异?。 _博士的“教师进展与教师的职业生涯”的讲座，对我的帮忙不小，如何克制自己马上到来的职业倦怠期和职业生涯的消退期，有了初步的理解和应对的方法，努力消退可能产生的消极因素。 _博士的“新课程实施中的教育评价改革

25、”的讲座，更加引发了我的思索，全面推动素养教育和教育改革，评价机制有为重要，值得探究和学习。 学校对学生的评价始终是个难题。传统的评价往往是教师给学生写评语，这种评价方式我们称之为“静态评价”。然而我们的学生每天都在发生变化，用“静态的评价”去衡量“动态的进展”，明显是不科学的。从评价内容上看，传统的评价以学生的学业成绩作为其重要的评价标准，甚至是唯一的标准。明显，这种评价不能全面涵盖学生的整个品德风貌、学业成绩，与现代社会所要求的人才观是不相符的，改革评价内容与标准已迫在眉睫。从评价时间上看，传统的评价往往到了学期的完毕才进展，用“企业年终评估”的形式对学生一学期的成绩、行为表现进展总结，无

26、视了个体进展过程中的闪光脚印，这也不符合人进展中的需求规律。并且，这样的评价缺少有效的后续手段，达不到真正的促进作用。从评价的角度看，传统的评价只是进展在教师与学生之间的单向沟通，无视了家庭、社会、教师、学生之间的多边的沟通。综上所述，传统的评价具有片面化、单一化、静止性的缺陷，过分地强调了学生的学业成绩，以领导、教师的主观评价为主，缺少了家庭和社会的多元参加，无视了学生个体的自身评价与学生之间的情感沟通。 “教学的艺术不在于传授本事，而在于鼓励、唤醒、鼓舞。”心理学讨论说明，赞美如同孩子的养分剂。孩子需要鼓励，如同禾苗需要雨水。只要对学生布满爱心，并且常常赐予鼓励，便可使丢失信念的孩子恢复自

27、信，表现不错的孩子更加积极上进。基于以上思索，我认为以发觉并敬重学生的需要为鼓励的前提，以教师、学生、家长的鼓励性评价为关键。在评价的鼓励下，明晰目标并付之行为，并能最终获得胜利的情感体验是核心，同时产生新的需求。 最让我感到兴奋和值得回味的就是为期三天的_拓展训练，这是一种独特的学习方式，和我们教师的教学方式截然不同，是一种全新的体验式学习，在体验中学习，在学习中体会。拓展训练的全部工程都以亲身体验为根底，要求学员全身心的投入，通过体验从而引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程。看起来很好玩的一个个嬉戏，其实都包含着工作与生活的哲理，在嬉戏中学习，在嬉戏中领悟，然后大

28、家聚在一起畅谈感想，共享体验，再将个人感悟带到实际的工作或生活中去印证避开了枯燥的讲学，使每一种理论都变得生动。它可能会成为我记忆中最有意识的一个插曲，让我牢记一辈子。 体会是可以记录的，但心灵的感受可能是无法言语的，只有自己的经受，才会有熟悉上的提高。 教师的成长是有规律的，要安康的成长就要遵循这几个规律。职业抱负是胜利的要素，要把个人的奉献与自身价值的实现联系起来。教育理念是成长的关键，我们要与学生的进展为本。教师的学问水平是成长的根本要素，教育实施力量是成长的核心要素，环境是成长的外部要素。影响教师成长的主要因素有教师的工作态度，组织教育力量，和人际关系。作为教师要关怀集体，团结合作，相

29、互理解，相互关怀，敬重前辈，恳切待人，信守诺言。同时还要做一名反思型的教师。作为一名教师，我必需以良好的心态对待工作中的困难和挫折，努力学习充实自己，用一个教师的标准来要求自己。虽然我阅历不够，但我有最大的急躁与热心，我有充分的信念，只要我肯努力，信任以后再大的困难我都能克制的，爱我的职业，爱我的学生，这是我最大的目标。 至此之后，我将努力地寻找前辈们的步伐，踏踏实实地做好每一件事情，一步一个脚印的走好以后的路，尽快地成长为一名优秀的人民教师，实现自己的人生价值。信任通过自己不懈的努力，用自己的真诚和爱心去对待每一个学生，在教育事业中做出成绩。 2023月嫂个人培训工作总结 篇6 这次培训学习

30、，花了很大一局部时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的学问，由于安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们常常说的安全第一。 虽然平常我们也学习过一些安全方面的东西，并参与过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进展培训过。经过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担心全事故的因素，甚至有的到达了恐惧的程度，这次我们学习了该怎样去预防它，避开它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上爱护自我。对于交通和消防方面，了解了许多交通方面和消防方面的学问，让我们以后能更好的远离危急。坚决将我国的安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理贯彻究竟。 学习了不少礼

31、仪与修养 这次培训还特地安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的学问。在这次课上，我学到了应当如何发挥自我的情商，处理好与他人的关系。如何让自我以后的一言一行更加具有素养与修养。让自我在为人处事方面渐渐走向成熟与稳重。 最终培训中心还请来了公司的治理代表和工人代表给我们做了精彩的谈话，告知我们以后在涟钢应当怎样好好的去工作。主要是要靠自我的聪慧才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能渐渐在工作中磨练自我，成长自我。 学习是珍贵的，培训是精彩的。经过这次珍贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感慨与向往之余，我想我们仅有靠自我的聪慧与才智、努力与勤奋去建立好涟钢，为我们的涟钢更好的进展奉献自我

32、微薄的力气。 理论学习和实地考察相结合 培训期间政法委党校组织我们全体学员到长三角一带进展了为期四天的实地考察学习走访，经过此次外出考察学习，有三个方面的感受：一是经过考察学习，进一步开阔了眼界、拓宽了思路，也增加了信念。二是坚持高起点规划、高标准实施、高水平建立。三是找准自身定位、发挥自身优势，努力弥补自身存在的缺乏，进取向其他单位学习先进治理理念和先进的执法理念，切实提升自身队伍的整体素养。 此次实地走访，也使我深刻熟悉到科学的决策来自创新的思维，创新的思维来自更新观念，讨论新方法、新思路。工作中应自觉加以运用，促使我们思索应当怎样办、怎样提高工作效率、怎样创新、怎样拼搏。作为一名出入境边

33、防检查工作中的基层科队领导，必需以科学的创新思维方式不断顺应时代的变化，扎实稳健地学习边检治理创新先进理念，经过专业理论学习和实践讨论探究，熬炼自我的分析本领、综合本领、创新本领，以及思维本领、领悟本领、洞察本领，全面提高自身的整体素养和治理本领，顺应全面提高边检效劳水平和边检队伍活力的进展大趋势，在效劳经济社会进展、效劳人民群众方面取得了新成效。 加强沟通，发挥优势，弥补缺乏。 此次培训学习为我们供应了一个更便利、更宽敞的沟通平台，扩大了我们学员间的相互沟通和了解。一是增加了对友邻执法单位相关工作的了解和深入熟悉，有助于学习新的思维方式、工作方法和领导本领;二是丰富了自身阅历，沟通了工作阅历

34、，促进了自身履职本领的提高，提升了自身水平、增长了学问和才能;三是增进感情的同时也使其他友邻单位对边检机关的工作特点和性质有了更加深入的了解，有助于加强对外宣传，构成品牌效应，扩大社会影响力和知名度。 此次培训班学习作为人生旅途的一个加油站和新的起点，在工作中树立求真务实的工作作风，把树立远大幻想和做好本职工作结合起来，努力勤奋工作、进取开拓创新，在平凡的岗位上制造业绩。 2023月嫂个人培训工作总结 篇7 依据阳规教20_45号文件的布置和要求，我校学校于8月22至28日进展了为期一周的暑期教师集训活动。现将本活动的预备状况、开展状况总结如下。 一、高度重视，充分预备集训素材。 学校高度重视

35、暑期的集训工作，成立了集训工作专班，由校长和分管校长分别任组长和副组长，全面筹划、落实教师集训工作，假期预备了教育法规，教学标准，教学技能，校外、校内师德先进事迹等学习材料，并制订了石溪小学教师集训工作方案，为扎实开展集训活动奠定了根底。 二、仔细组织，扎实开展集体活动。 对 应于中心校的要求，我校集训方案制定了三个方面的集训内容，为使集训落到实处，23日上午，学校召开了教师集训发动大会，明确了集训的意义和集训内容，提出了集训的详细要求，严明白集训工作纪律，为集训工作的扎实开展辅平了道路，从集训的参加度来看，全体教师的集训态度端正，学习仔细，能严格执行学校集训工作方案。 1、学习中小学教师职业

36、道德标准等教育法规。教师职业道德标准的学习实行自学、集中学习和自查发、以及听报告的方式进展。首先是要求每位教师上网自学职业道德标准，并将标准全文抄录在学习笔记上，然后组织全校教师由校长组织学习，并针对学校的详细状况，分析学校教师师德标准的缺乏之处及其成因，确定师德标准执行较好的方面和个人，明确执行师德标准的意义和要求。在集体学习的根底上，教师对自己的师德标准执行状况进展了反思自查，并做出了自评，从自评结果看，教师的自我评价客观真实，同时要求教师上网学习了师德典型的先进事迹。 2、仔细组织开展教师业务学习。8月2228日的集训中，学校没有安排教师的业务培训。但根据中心校统一部署，扎实开展了新课程

37、教师的通识性培训、课标培训和教材培训工作。 3、切实做好师德考评工作。依照标准要求，结合教师职业道德实施细则的考核标准，在教师总结师德表现和自我量化评分的根底上，学校集训工作小组对全体教职工的师德表现进展了民意考评，考核结果较为抱负。 三、内容生动，有效促进整体素养 1、师德工作谈得“有声有色” 8 月26日上午，木港中心校开展了“首届师德”阅历沟通活动，会后我们进展了剧烈的争论。几位班主任教师轮番上台作阅历介绍，他们或谈师德集训的体会和收获，或谈班级治理的先进阅历，或谈处理偶发大事的敏捷应便，或谈与困难学生的交心谈心，或谈与学生家长的沟通沟通整个沟通时长两小时，每位教师都能放开心扉，畅所欲言

38、，谈吐心声，活动中涌现了一批特色班主任，如：尹金果、蔡克祥、胡慧君等，他们从班级治理的小事谈起，从教育学生的微小之处谈起，知无不言，言无不尽 正如陈前通校长在会后总结时所感：“师德树新风，师魂铸校风，新时期下教师的角色定位在于你不仅是慈母，你还是公仆，你不仅是学生的知己，还应永久是学生的学生!”哲理而有诗意的感言把本次活动推向了高潮，赢得了全体教师的热闹掌声，使得本次暑期集训活动开展得有声有色，到达了预期的效果。 2、学科教学话得“精彩无限” “新课改下的科学课程，注意的不只是直接的面授科学，而是注意实践的体验和科学素养的养成，乏味的课堂只会让学生疲乏”;“教师就要用有度的语言教育学生，用无边

39、的爱包围学生”;“挚爱教育，就要爱舔着鼻涕，吮着小指的学生。”“石本无光，相击乃发灵光;水本无华，相荡乃成涟漪”。这是暑期校外培训的教师和我校骨干教师的学后所得和理念的升华。短短一个多小时的沟通，在教师们心中掀起了阵阵狂澜。教师们带着反思来，满载收获去。 3、自我提升训得“锦上添花” 形式敏捷，务实高效的集训周，以听报告、大争论、大沟通为主，从组织形式上看，表达了以人为本的方针，全体教职工易于承受，积极主动，短短几天的集训活动，已成了一次思想大解放、熟悉大提高，深刻反思，熟悉缺乏，改良方法，相互沟通，共同促进，更新自我的一次开诚布公的沟通促进活动。集训活动圆满完成了各项任务，通过这次大会大家思

40、想受到了一次教育，思维得到了一次拓展，熟悉得到了一个提高，到达了革故鼎新，铲除陋俗，兴奋精神，分散人心，鼓足干劲的目的。为新学期顺当开展工作，开好了头、起好了步。 本学期的培训工作已经完毕，回忆整个培训工作，我们认为，严格的纪律是保证培训效果的根底，仔细的预备、细心组织是保证培训效果的关键，组织考试、撰写心得、理论与实践结合是保证培训效果的重要手段。开学后，在日常的教育教学活动的治理中，我们将把本次培训的效果延长到详细的工作实践中，鼓舞大家做人民满足的教师，尽心尽力办人民满足的学校。 2023月嫂个人培训工作总结 篇8 搞好企业职工培训，提高全体职工的素养，是企业建立的重要根底，是加强企业建立

41、的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一*宝。近年来，公司在高层领导的带着下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作： 一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程 百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和进展之本。先进的技术，现代化的治理水平需要高素养的职工来把握，使用和治理。而职工队伍素养的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的进展，我公司领导更新观念，提高熟悉，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”*不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训

42、工作实现制度化、标准化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。 积极制定有效的年度教育培训规划和企业长远进展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的治理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创立学习型企业打下良好的根底。从而为企业创立一流供应了牢靠的保证。 二、提高熟悉，认清职工培训的重要性和必要性 所谓职工培训，是指企业依据自身需要，通过培训，促使职

43、工在学问、技术、技能、道德等方面有所提高或改良。保证职工能够根据预期的标准式水平完成其担当的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素养的一个重要途径。 在企业在市场竞争中，求得生存和进展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、效劳的竞争，而且也是企业整体素养的竞争。特殊是综合思想、技术、技能、作风等人员素养的竞争。因此培育一支高素养的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革进展的要求，更是企业参加市场经济竞争，永久立于不败之地的根本保证。 三、与时俱进，注意实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训 近年来，公司结合职工的实际状况，和创

44、一流建立，开展了一系列的职工教育培训工作。公司根据“实际、有用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有规划地进展根底理论学问，安全教育学问、营销学问、专业技术、技能培训，现代企业治理学问、法律学问等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素养职工队伍已在昔阳大地上初露头角，呈现出勃勃生气。对于职工的教育培训工作，必需从企业的实际状况入手，仔细分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。 1、开展职工专业技术的全员培训工作 公司近年来，在新一届领导上任以来，非常重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。20xx年6月中旬

45、，进展了全支公司人员参与的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参与培训，并于10月20、21日进展了严格的考试，取得了预期的效果。20xx年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购置了进网作业电工培训教材，进展了全支公司人员参与的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，把握的学问不能单一，要培育一技多能的复合型人才， 2、强化营销队伍的职工培训，提升用电治理水平 为了进一步提高营销职工的整体素养，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购置电力专业技术丛书，并组织有理论和实践阅历的优秀教师屡次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从电

46、力法及配套的法律、职工效劳守则、“民心工程”、承诺效劳细则、用电业务学问、电费电价政策等方面进展培训，培训工作做到有规划、有措施、有考核，注意实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参与了专业技术治理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术学问水平、执法水平，增加了职工的效劳意识和效劳理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司治理水平和各方面工作的顺当进展。 3、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育 每次事故的发生，大多数是由于人员因素所造成，责任心不强、技术学问把握不够、安全意识薄弱、治理制度执行不严等等都是造成事

47、故发生的根本缘由。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的安规“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参加和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真熟悉到安全的重要性和必要性，在实际工作中坚固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变“我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论气氛，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全治理打下坚实的根底。 4、举办形式多样的培训学习 支公司近年来结合企业的进展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建立，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的MIS系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进展了计算机的培训和学习，企业的现代化治理水平有了进一步的提高。20xx年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担当过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化治理水平，支公司于20xx年11月进展了“A模式治理”的学问讲座，拓宽了人们的视野