工作态度自我评价.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《工作态度自我评价.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工作态度自我评价.doc(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、工作态度自我评价更多精彩内容请持续关注!工作态度自我评价缺点(一)工作中自我评价应当客观而全面。首先,评价应是客观的,是在正视自己、面对现实的根底上做出的,过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次,评价应是全面的,既包括自己的特殊素质,又包括综合素质;既包括自己的优点和长处,也包括缺点和缺乏。(1)、优势分析p 个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方,形成鲜明的自我定位,在招聘者面前亮出一个独特的招牌,让自己的价值更好地为招聘单位所认识。对于自己的优势,可以从以下角度进展分析p :知识。十几年的寒窗苦读,从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也
2、许在将来的工作中并不起多大作用,但在一定程度上决定你的职业方向,因此尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一,要擅长从中总结,真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成那么会符合社会对复合型人才的需要。经历。你具有什么社会经历?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言,这主要表如今学校期间担当的学生干部职务,曾经参与或组织的理论活动,曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析p 时,要擅长利用过去的经历选择,推断将来的工作方向与时机。成绩。你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情,但成功的是什么,最成功的又是哪一件?为何成功,是偶尔还是必然?通过
3、分析p ,可以发现自我性格优越的一面,譬如坚强、果断,以此作为个人深层次挖掘的动力之和魅力闪光点。(2)、优势分析p 很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医,是许多人的通病。其实,优势并不总是一无是处。知道自己的优势,不至于使自己盲目自信,趾高气扬;分析p 自己的优势,不至于使自己因为优势而无端自卑,垂头丧气。与优势分析p 相似,优势可从以下角度进展分析p :知识缺乏。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从如今开场广泛涉猎。俗话说“活到老,学到老”,而你尚且年轻,亡羊补牢,犹未晚也。性格弱点。一个独立性强的人会很难与别人默契
4、合作,而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说,人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克制的方法,使自我趋于完善。经历缺乏。也许你曾屡次失败,就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作,而之前从未接触过,这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到,而一味地不懂装懂。理解自己的优势,在求职的时候可以防止产生的突发事件由于自身缺点处理不当,导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时就要对症下药,努力改正。第一,要加强学习。针对自身优势,制定出自我学习的详细内容、方式、时间安排,尽量落于实处便于操作。第二,投身社会理论。主动参与学生活动,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作 态度 自我 评价
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内