2023年企业员工聘用合同企业聘用合同(22篇).docx

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1、 2023年企业员工聘用合同企业聘用合同(22篇)企业员工聘用合同 企业聘用合同篇一 受聘方：_ 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 一、岗位职务 依据工作需要，受聘方聘于_部门从事_工作。 二、合同期限 聘方依据受聘人工作岗位的性质，采纳第_种合同形式： (一)固定合同期限：自_年_月_日至_年_月_日止，为期_年。 其中试用期为_个月。 (二)无固定合同期限：自_年_月_日起，至本合同终止条件消失，双方终止本合同。 三、工作时间 (一)聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一星期五)。

2、 局部治理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作需要敏捷安排工作时间。 (二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障受聘方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。 加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 政府签订聘用合同仪式 四、工资 (一)聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第_工资制： 1、固定工资制。 受聘人固定月工资标准为人民币_元; 2、底薪+提成工资制。 受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币_元，并依业务考核制

3、度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。 聘方对受聘人采纳松散式治理。 受聘人按肯定比例享受业务提成。 聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 (二)聘方每月15日为发薪日。 (三)聘方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 (四)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 (五)受聘人停工期间的工资待遇按_企业工资治理暂行规定和其他相关法规政策执行。 五、劳动条件 (一)聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。 (二)受聘人对聘方治理人员违规指挥强令

4、冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、各项待遇 (一)聘方接_市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 (二)受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。 (三)其他福利待遇依据聘方制定的有关制度执行。 享受福利待遇。 (四)聘方在经济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利待遇。 七、工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到： (一)遵守聘方制定的各项规章制度。 (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐秘，受聘人有义务对其保密，不对外集中。 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职

5、或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。 (四)按时完成聘方指派的工作任务。 (五)积极听从上级主管的工作调动。 (六)爱惜聘方的财产。 (七)遵守国家和地方有关规划生育政策。 八、合同修订 (一)聘方可以依据工作要求，结合受聘人的力量，调整受聘人的工作岗位，以到达人和岗位合理配置与利用。 调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。 变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二)有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的; 2、受聘人严峻失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;

6、3、受聘人未经聘方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的; 4、受聘人被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。 1、聘方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方治理当局打算确需裁减人员的; 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的; 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有以下情形之一

7、的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有以下情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、聘方未根据聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破产; 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡。 (七)除本条第

8、五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。 (八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意连续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 (九)合同终止：合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。 九、违约责任 (一)聘方的法律责任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2、聘方支付受聘人的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工。 3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有

9、为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按_市社会保险的有关规定赔偿受聘方。 4、符合以下情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金： (1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的： (2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。 5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。 6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。 (二)受聘方的法律责任 受聘人违反合同商定解除聘用合同，对聘方造成损

10、失的，受聘人应赔偿聘方以下损失： 1、聘方招收录用受聘人所支付的费用; 2、聘方为其支付的培训费用; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 (三)双方另外商定以下违约责任： _. 十、争议处理 聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、其他 1、双方认为对原订立条款需要变更重新商定的事项： _. 2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 3、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 4、本合同一

11、式两份，双方各执一份。 聘方：(盖章)_ 受聘人：(签字)_ 日期：_年_月_日 企业员工聘用合同 企业聘用合同篇二 甲方(全称): 乙方(全称)： 依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他有关法律、行政法规，遵循公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，双方就本建立工程施工事项协商全都，订立本合同。 一、工程概况 工程名称： 工程地址： 工程内容：详见施工图纸及工程量清单 资金来源：业主自筹 二、工程承包范围 承包范围：_全部工程内容 三、合同工期 开工日期：_2022年10月8日竣工日期：_2022年11月15日_合同工期总日历天数39_日历天 四、质量标准 工程质量标准：合格 五、合

12、同价款 经双方协商，本合同计价方式采纳：20_计价标准，20_清单定额，未计价材料局部由甲方认质认价。合同总价_438249.00_元，大写：人民币_肆拾叁万捌千贰佰肆拾玖元整_。_结算价以甲方审计决算为准 六、组成合同的文件 组本钱合同的文件包括： 1、本合同协议书 2、本合同专用条款 3、本合同通用条款 4、标准、标准及有关技术文件 5、图纸 6、工程报价单或预算书 双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成局部。 七、工程款(进度款)支付 工程竣工验收合格后付至合同价款的70%，待工程竣工验收并决算审计后付至审计决算价的95%，剩余5%作为工程质保金，本工程缺陷责任期为12

13、个月，质保金待缺陷责任期满后15日内无息退还。 八、竣工结算 乙方应当于竣工验收合格后30日之内上报工程送审资料(一正两副，共三份)，逾期未上报者每逾期30天按最终审计价的1%扣除工程款。 乙方应实事求是编制工程结算资料，乙方上报甲方的竣工结算须经审计且审减率不得超过5%。工程竣工结算审减率及审核费用的计算方法根据川价发20_141号文规定执行。所产生费用由乙方担当。 乙方对工程总造价进展掌握，乙方上报甲方的竣工结算不得超过合同价款的10%。如有新增工程量(项)需将全部状况报甲方认可后，方可实施。 九、本协议书中有关部门词语含义与本合同通用条款中分别给予它们的定义一样。 十、乙方不得向他人转让

14、中选工程。 十一、乙方向甲方承诺根据合同商定进展施工、竣工并在质量保修期内担当工程质量保修责任。 十二、合同生效 合同订立时间：_20_8年_9_月_30_日_合同订立地点： 本合同双方商定_经甲方、乙方签字、盖章_后生效。 发包人：(公章)_承包人：(公章)_法定代表人：_ 企业员工聘用合同 企业聘用合同篇三 甲方：_法定代表人：_联系地址：_ 乙方：_身份证号码：_联系地址：_ 依据中华人民共和国劳动法、民法典和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 乙方从事_岗位

15、工作，乙方的工作地点_。 乙方同意甲方可以依据生产经营需要及其身体安康状况，单方变更工作岗位和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应惩罚。 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动酬劳及支付时间 乙方的工资按月发放，试用期工资是_元，试用期后乙方的工资是_元，工资=正常工

16、作时间工资+加班工资。详细如下： 1、正常工作时间工资为人民币_元; 2、加班工资_元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资。 发薪日期 甲方每月_日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 调薪 乙方同意甲方依据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不行低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参与社会保险。乙方同意购置社会

17、保险，并主动向甲方供应购置社会保险需要的材料。乙方有意拖延或不办理购置社会保险的，属于严峻违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安

18、康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、效劳期与竞业限制 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，双方另签订书面的培训与效劳协议，假如商定的效劳期与劳动合同商定的合同期不全都的，以后到期的为准。 乙方把握甲方的商业隐秘及与学问产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐秘。不得利用工作之便，

19、影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可依据实际需要打算是否与乙方签订竞业限制合同，商定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。 八、解除和终止 本劳动合同的解除或终止，依民法典及甲方的规章制度规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应根据甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方根据甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算全部的债务，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、赔偿 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费

20、。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 3、甲方规章制度规定或本合同商定的其他赔偿费用。 甲方违反规定或本合同的商定解除劳动合同的，应根据法律规定支付乙方赔偿金。 十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十一、其他 甲乙双方商定的其他事项：_。 十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_身份证号码：_ 签订日期：_年_月_日 企业员工聘用合同 企业聘用合同篇四 乙方：_身份证号码：_ 特聘请乙方到甲方家中做家政效劳，经甲、乙方友好协商，

21、为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守： 一、甲方的权利和义务 1、甲方有权要求乙方供应做饭、洗衣、清扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭效劳工作。 2、向乙方供应与甲方家庭成员根本一样的食宿，供应工作所需的工具及护具。 3、公平待人，敬重乙方的人格和劳动，在工作上赐予热忱指导。 4、按月付给乙方工资_元，不得拖欠。 5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，或甲方不需要乙方供应保姆效劳时有权终止合同。 二、乙方的权利和义务 1、乙方需照看小孩子日常起居，吃饭睡觉等问题(具体见附件一)。 2、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得小孩，不得恫吓小孩，对孩子要尽可能有急躁。乙方不得与

22、其他人员(如小区其他保姆、保安等)随便谈论甲方的家庭状况。 3、甲乙双方根据雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方酬劳，乙方的食宿费由甲方担当，乙方的其它开支自理。 4、甲方的全部财物归甲方全部，乙方不得有违法行为，不能随便将他人带入家中，或带入家中居住。 5、乙方在工作过程中因个人技术消失的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。 6、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，假如消失重大病症或传染疾病甲有权解除合同 7、乙方在甲方家工做期间不享受节假日，甲方以薪金方式补偿乙方补偿。 8、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，

23、爱卫生，积极主动多担当事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。 9、无论何种缘由，当合同终止后乙方应马上离开甲方家，不得滞留。 三、违约条款 1，甲方违反国家的法律法规及合同商定由此给乙方造成的损失有甲方担当全部赔偿责任。 2，乙方违反国家的法律法规及合同商定由此给甲方造成的损失有乙方担当全部赔偿责任。 3、乙方需安心做好家政效劳工作;如遇特别状况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。 4、合同期满前

24、一个月，经双方协商同意，可以续订合同。如中途解除合同，应提前_天协商，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费。 5、如在实际工作中遇到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。 四、其他 1、乙方敬重甲方家的生活习惯。 3、乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。 4、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。 5、本协议为_年_月_日起到_年_月_日止，有效期为一年，如有必要可以续约。 附加条款：_ 甲方签名： 签订日期：年月 乙方签名： 签订日期：年月日日 企业员工聘用合同 企业聘用合同篇五 甲方(用人单位) 单位名称： 单位性质：事业单位 单位地址：

25、 法定代表人 法定代表人托付人： 乙方(受聘人) 姓名： 性别： 民族： 学历： 诞生年月： 身份证号： 原身份： 职称(职务) 依据赣州市事业单位全员聘用制实施方法等文件精神，甲乙双方经公平协商，达成全都意见，签订本合同。 一、岗位名称 甲方聘任乙方在 岗位工作。岗位性质 职级 二、合同期限 合同期限：自 年 月 日起; 至 年 月 日止; 其中： 年 月 日 至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责要求 乙方的岗位职责： 四、根本权利义务 (一)甲方 1、依据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进展治理; 2、依据国家有关规定，对乙方实施嘉奖和处分; 3、爱护乙方合法权益，按有关规定

26、，支付乙方工作酬劳及各种社会保险; 4、依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全和安康; 5、按有关规定，制造条件提高乙方的政治思想素养和业务水平。 (二)乙方 1、有参与业务学习，参加民主治理的权利; 2、按规定获得工作酬劳和享有社会保险及福利待遇; 3、享有休息、休假与获得劳动安全爱护的权利; 4、听从甲方的治理，完成岗位工作任务; 5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关隐秘。 五、工资福利及待遇 (一)乙方完本钱合同规定的工作任务，甲方依据国家有关规定及本单位工资安排方案按月核发工资; (二)甲方按规定为乙方办理养老、待业(失业)

27、、医疗等社会保险。其中，乙方个人负担局部，由甲方统一办理手续; (三)乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工爱护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行。 六、聘用合同的变更、终止和解除 (一)当事人有以下状况之一的，可以变更合同： 1、经双方当事人协商全都的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的; 3、甲方单位变更名称的; 4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的; 5、订立聘用合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的。 (二)符合以下条件之一的，聘用合同即行终止： 1、聘用合同期满的; 2、聘用合同商定的终止条件消失

28、的; 3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的; 4、乙方因病、因公负伤治疗终结后，经当地政府人事部门指定的劳动力量鉴定机构鉴定完全丢失劳动力量，根据国家规定应当退休退职的; 5、聘用单位依法注销的。 (三)有以下状况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。 (四)乙方有以下情形之一

29、的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： 1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日; 3、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5、严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进展的; 6、被判处拘役、有期徒刑或者被劳动教养的。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;

30、 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者到新岗位后考核仍不合格的。 (六)有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、考入全日制高等院校的; 3、被录用或选调到国家机关工作的; 4、依法服兵役的。 (七)乙方有以下状况之一的，不得提出终止或解除聘用合同： 1、担当市以上科技攻关工程、技术改造工程、重大工程工程的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的; 2、选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的; 3、从事涉及国家安全、重要机密工作，在规定的保密期限内的; 4、国家另有规定的。 七、保密要求 (一)乙方不得将甲方的技术成果和技

31、术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将全部权归甲方的技术成果和技术资料交所在甲方归档。 (二)乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵害甲方技术经济权益，否则追究侵权责任。 八、违约责任和经济补偿 (一)聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要担当违约责任，违约的一方要付违约金。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。双方商定违约金标准为： (二)甲方依照赣州市事业单位全员聘用制实施方法解除聘用合同时，应按国家规定标准支付经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向

32、有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。 十、双方需要商定的其他事项 (一)符合国家法律法规的内部规章制度作为本合同的附件。 另： 十一、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家有关法律有关规定办理。 (二)本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 法定代表人或托付代理人：(签字) 年 月 日 年 月 日 企业员工聘用合同 企业聘用合同篇六 甲方：_医院地址：_ 乙方： _身份证号： _ 依据中华人民共和国有关法律等有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的

33、原则下，立此合同，甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员 工人) 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期 1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学

34、历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修时机。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习

35、。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按xx医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 (二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期

36、内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及xx医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 (一)聘用合同的终止 1、聘用合同期满的; 2、双方商定的合同终止条件消失的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的商定终止条件： 1)原固定制职工转制后，无岗位人

37、员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除 1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应

38、在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形

39、式通知乙方： 1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。 4、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5