落实党风廉政建设责任制检查整改情况报告范文(3篇).docx

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1、 落实党风廉政建设责任制检查整改情况报告范文(3篇) 依据关于反应2023年度落实党风廉政建立责任制检查发觉问题的通知文件要求,我局仔细开展了整改工作,现将工作开展状况报告如下。 一、整改状况 1.加强学习。全面落实了“三会一课”、“两学一做”和“主题党日”等根本制度。召开党组(扩大)会议20次、机关支部专题学习会13次集中学习上级文件精神。 2.抓好工作部署。分别于1月20日和1月28日召开了集体廉政谈话和中层干部任职前廉政谈话,共41人次参与。制订2023年党风廉政建立和反腐败工作规划2023年党风廉政建立学习规划。 3.完善谈心谈话制度。仔细总结我局在此项工作中的缺乏,借鉴其他单位的一些

2、好的做法和典型阅历,班子召开专题会议,进展讨论,制订班子成员每年的谈心谈话具体规划,使谈心谈话能更好地促进工作。 4.扎实开展廉政风险防控。围绕权力运行的重点岗位和关键环节仔细梳理了岗位职责、排查出廉政风险点63个,制订防控措施45条。 5.5月26日上午组织全体干部职工开展了王栋案“以案为鉴、以案促改”警示教育活动。 二、下一步工作准备 1.连续推动反腐倡廉教育,进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。利用“两学一做”、主题党日和干部例会,加强领导干部抱负信念和廉洁从政教育。实行行之有效、生动活泼的教育方式,通过开展学习争论、观看警示教育片等活动,不断提高全体干部职工的政治思想水平、业务技术水平,

3、增加效劳意识和工作力量,以及防腐意识和抵挡不正之风的力量。 2.在谈心谈话的过程中对收集到的问题,力所能及的就尽快解决,不能立刻解决的,进展急躁说明和解释,并报上级主管部门赐予支持,消退干部职工内心的疑虚,增进相互的沟通和了解,到达融洽情感、促进工作的目的,同时真正以最坚决的态度,最有力的措施,使谈心谈话取得实实在在的成效。 第2篇: 落实党风廉政建立责任制检查整改状况报告 控股公司派出检查组对我公司开展了党风廉政建立责任制落实状况的重点检查。检查组对公司的党风廉政建立责任制工作赐予充分确定，但也指出了一些问题和缺乏。针对检查组党风廉政建立责任制检查考核反应意见提出的三点整改意见，我公司党委高

4、度重视，在班子会议上进展传达学习，深刻剖析存在问题，明确整改重点，并结合抓好2023年党风廉政建立工作，制定如下整改措施： 一、强化主体责任，确保工作任务落实 针对落实“主体责任”向基层延长工作需加强。公司虽组织开展了对所属单位、部门落实“两个责任”状况的检查，但对考核结果无排名,对排名靠后单位（部门）未实施约谈的问题，提出以下整改措施： 一是提高思想熟悉，着重抓好主体责任的明确。要深刻熟悉党风廉政建立主体责任的重要性，坚固树立不抓党风廉政建立就是失职的主体责任意识。根据“谁主管、谁负责”的原则，进一步明确细化主体责任，健全完善党风廉政建立责任体系。2023年成立公司党风廉政建立检查小组，充分

5、开展检查、制定分管机制。检查小组对公司各部门和领导班子分管范围内党风廉政建立负有全面的领导检查责任。 二是注意催促检查，着重抓好党风廉政建立责任制的严格落实。抓党风廉政工作，始终要围绕抓责任制落实工作来绽开。坚持把党风廉政建立和反腐败工作融入公司进展各项工作中，通盘考虑，统一部署，做到同部署、同落实、同检查、同考核。2023年制定相应考核打分表，细化工程考核，逐条逐项进展打分。公司党风廉政建立检查小组要统一部署，仔细做好责任分工，年中做好监视检查，年底做好随机考核抽查。 三是落实制度管人，着重抓好长效机制的建立完善。建立党风廉政检查约谈制度，进一步强化对基层党风廉政“两个责任”的约束和监视。

6、四是以支部为单位，加大基层党风廉政建立工作力度。要将党风廉政建立工作纳入支部年度工作规划中，以支部书记为第一责任人，定期组织本部门廉政建立自检自查，并准时将检查状况上报公司纪委。 二、加强统一治理，制定相应措施 针对公司党委会和中心组学习的相关会议和学习记录未按有关规定单独设置问题，提出以下整改措施： 一是提高思想熟悉，主动积极开展工作。根据整改意见单独设立党委会议记录本和中心组学习记录本。形成制度，对公司党委会记录制定特地的记录、保管、查阅标准制度，会议记录借阅要有审批手续，防止记录内容对外泄密。 二是要求专人专记。指定由公司党委组织部长、宣传部长作为上述两项项会议记录的特地记录员，并使用统

7、一会议记录本。所写记录必需真实精确，符合发言者的原意，决不能任意增减或转变，特殊是关键词语不能走样。 三是重新整理两项会议记录本，将之前会议记录整理后分别誊抄到统一指定的会议专项记录本上。 三、加强工作力度，按时完成制度建立工作 针对新形势、新任务和新要求，党风廉政建立相关制度需进一步健全。如党风廉政建立分工负责、工作报告、约谈和检查考核等保障制度有待进一步完善的问题，提出以下整改措施： 一是建立健全党风廉政制度。建立和完善党风廉政建立分工负责、工作报告及检查考核等一系列制度，加大对公司党员干部的治理和监视力度，强化对党员干部的日常监管，严厉查处违纪违规行为。 二是公司党委要进一步强化工作责任

8、，细化工作任务，明确班子各成员的工作职责及责任分工，落实分管领域专人负责，准时上报相关信息、总结材料。 总之，2023年北京XX公司将以党风廉政建立责任为抓手，实行有效措施，严格落实检查组的整改意见，切实加强对公司党风廉政工作的重点环节、重点部位的监视力度，建立健全相应规章制度，努力结合实际工作开展党风廉政建立工作，确保全年各项任务全面完成。 第3篇: 落实党风廉政建立责任制检查整改状况报告 依据关于开展季度“两个责任”落实状况督查的通知要求，X月X日，市落实党风廉政建立责任制领导小组办公室督查组对我校第一季度落实“两个责任”状况进展了督查，通过督查发觉了我校在党风廉政建立工作方面，还存在着很

9、多缺乏和问题。督查过后，我校领导高度重视，特地召开会议进展分析讨论，并将责任落实到人，催促整改。现将我校第一季度落实党风廉政建立责任制检查整改状况报告如下： 一、第一季度落实党风廉政建立责任制检查考核中，我校主要存在以下问题： 1.“两个责任”落实状况报告存在问题，包括主体责任报告未按关于开展党风廉政建立责任制检查考核的通知文件要求撰写，学习贯彻十九大精神状况内容较少，未报告“八大专项整治行动”开展状况。 2.缺五次会议贯彻落实状况。 3.责任清单缺少签字。 4.班子成员责任清单有雷同。 5.无谈心谈话规划。 二、整改措施 1.高度重视，召开专题会议。第一季度落实党风廉政建立责任制检查完毕后，

10、主要负责人高度重视，第一时间召开专题工作会议，针对检查中存在的问题讨论整改措施，要求责任人仔细讨论至今的全市落实党风廉政建立责任制检查状况通报材料，不仅要讨论我校在检查中存在的问题，更要讨论兄弟单位在检查中存在的问题，做到有则改正，无则自勉。 2.责任到人，准时约谈相关人员。收到检查通报后，准时约谈分管党风廉政建立工作的副校长及主要负责人员，要求工作人员分析查摆在党风廉政建立工作台账预备过程中存在的问题，尤其是工作已做实，台账资料未表达的缘由，并责成相关工作人员在今后的工作中，要仔细认真，严厉对待，将党风廉政建立工作作为重中之重，仔细做、做到位。 通过深刻剖析，造成这种状况的缘由主要是由于思想

11、熟悉不到位;工作缺乏主动性。一是思想熟悉不到位。对于党风廉政建立工作，虽然在思想上、熟悉上都能够重视起来，但是在实际工作中，还是存在重业务工作，轻党建工作的错误思想。对于党风廉政建立工作，认为只要在工作中仔细完成，工作总结中有所表达就可以，没有端正熟悉，对于工作要到处留痕的重要性熟悉不到位。二是工作缺乏主动性。安于现状，对待工作不够主动、积极,只满意于完成领导交给的任务,认为把份内的事做好就合格了。在工作中遇到难题,不擅长思索,经常等待领导的指示,说一步走一步，处理事情习惯照套照搬，不敢冒风险，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思索不深刻。对学问学习不够重视,认为已有的一些学问可以适

12、应目前的工作,在工作中遇到繁琐、简单的事情,认为“船到桥头自然直”,不查找对策,而是等待方法自己消失,缺乏向上攀登的士气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度.没有深刻意识到学问水平的凹凸对工作效率和工作质量起打算性的作用。 3.选优配强，增加工作力气。针对目前党风廉政建立工作的重要性和严峻性，打算调整办公室工作人员构造，将XXX调入与原有工作人员共同负责我校党风廉政建立工作，为进一步做好全校党风廉政建立工作选优配强工作队伍。 4.从严从实，落实工作规划。仔细讨论落实党风廉政建立责任制检查考核方法，依据考核细则仔细检查工作中存在的漏洞和差距，准时对比年初党风廉政建立工作规划，定期向分管领导和主要负责人汇报工作进度，做到工作有依据，材料有出处，时间有节点。